@Arthur_Roth wie sieht es denn aus zu diesem Thema? Ihre letzte Rückmeldung ist leider auch schon wieder ein bisschen her und wie man sieht, bleibt das Thema aktuell.   Wie @MartinSeemann schon schrieb, gibt es durchaus auch Konstellationen (wir rechnen rund 1.700 MA ab), wo wir das ganze nicht mehrfach anfassen können und wollen. Und ich verstehe auch ehrlicher Weise immer noch nicht, warum es nicht möglich sein soll, die Bescheinigung weiterhin zu erstellen und dementsprechend in der Probeabrechnung bereitzustellen. Es müsste doch technisch möglich sein, die Erstellung und die Übermittlung an die Arbeitsagentur zu trennen.   Hier ist dann die AA gefragt, eine technische Anforderung an den Arbeitgeber (via DATEV?) zu übermitteln und die DATEV kann dann die bereits erstellte Arbeitsbescheinigung auf Anforderung der AA übermitteln.  ... Mehr anzeigen

Hallo @Gökhan_Aras ,   ist das nicht aber über die Datenservices möglich? Wir erfassen tatsächlich unsere Ausfallzeiten ausschließlich in rexx und  stoßen dort auch die eAU-Abfrage an, die dann über DATEV läuft (ohne das ich im Vorwege etwas importieren müsste) und bekommen in rexx dann auch die Rückmeldungen (via DATEV). ... Mehr anzeigen

Kommt es nicht auch noch darauf an, ob der MA inhaltlich das gleiche macht? Wir hatten mal einen Fall in gleicher Konstellation, wo das ok ist, weil der MA in Betrieb 1 als Importkaufmann tätig war und im Betrieb 2 aber als Buchhalter. ... Mehr anzeigen

@Karl74  schrieb: Sie hat bisher noch nie eine Lohnsteuererklärung gemacht. (hätte nichts wieder bekommen- zu geringer Verdienst) Und Sie will eigentlich auch keine machen. Da sie ja sonst weiter eine machen müsste. Das mag ja sein, dass sie das nicht will, ändert aber nichts daran, dass eine rückwirkende Änderung nicht mehr möglich ist. Ich wage auch mal zu bezweifeln, dass das Finanzamt die Änderung erst jetzt durchgeführt hat, aus den von @rschoepe schon genannten Gründen. ... Mehr anzeigen

Nein, die Kürzungsbeträge beziehen sich immer auf einen vollen Tag Abwesenheit, also immer 5,60 € (20% von 28 €). ... Mehr anzeigen

Du hast das Datum nur im Feld Befristung eingetragen. Du musst es noch auf dem Reiter Zeitraum erfassen. ... Mehr anzeigen

Dazu bedürfte es einer Definition des Begriffs "marktfähig". Aber gehen wir mal davon aus, dass wir mit dieser Version zumindest Standardfälle werden abrechnen können ... für die Besonderheiten gibt es dann bestimmt eine sehr lange Übergangsversion der derzeit präferierten Lohnabrechnungssystems.   Aber trotzdem @Sabrina_Simmerlein vielen Dank für das Dokument und wir werden die Entwicklungen im Auge behalten. ... Mehr anzeigen

Aber wenn ich das richtig verstanden habe, zahlt der (immer noch privat versicherte AN) ja insgesamt rund 1.000 €, egal wie hoch der Bruttolohn ist. Das ist ja die Krux mit den Privatversicherten, dass sich die Beiträge eben nicht am tatsächlichen Brutto orientieren. ... Mehr anzeigen

@Wolfgang_Stein vielleicht sollten Sie, wenn Sie schon den Beitrag verlinken, den Kollegen @Arthur_Roth auch darauf hinweisen, dass es nach seinem letzten Post diverse weitere Einträge gab.   ... Mehr anzeigen

Du musst natürlich dann erst die Lohnart bei dem Mandanten anlegen, dann kannst Du sie in dem Fenster auch auswählen. ... Mehr anzeigen

Was @Uwe_Lutz schon schrieb ... so war es gemeint, dass in der Folgezeile das neue Eintrittsdatum erfasst wird. ... Mehr anzeigen

Ja, das kann man. Einfach ein neues Eintrittsdatumeintragen, das alte Austrittsdatum rausnehmen, dann sollte das passen.      ... Mehr anzeigen

Wie gesagt, bei uns war definitiv in allen Mandanten bei allen KKen die Bankverbindung hinterlegt, nun sind sie weg. EZ will man hier nicht, bei uns wird brav überwiesen ... (wenn denn eine BV hinterlegt wäre) ... Mehr anzeigen

Ja, dass ist so korrekt. Die 55,10 € ergeben sich aus der Logik des Jobtickets bei den meisten Verkehrsbetrieben. Das Jobticket wird mit 5% Vergünstigung (=2,90 €) angeboten. Wenn der AN nicht am Jobticket teilnimmt, teilnehmen will oder teilnehmen kann, hat der AG natürlich die Möglichkeit, max. diesen vergünstigten Betrag zu übernehmen. ... Mehr anzeigen

Also, bei diversen Krankenkassen hat man die Möglichkeit, diese zu Hinterlegen, so dass man für den jeweils angegebenen Zeitraum ganz automatisch eine entsprechende Bescheinigung zugeschickt bekommt. (z.B. TK, BKK Mobil).   Und ehrlicher Weise wüsste ich auch nicht unbedingt, warum DATEV das für uns erledigen sollte. Zumal es ja im ersten Step auch immer eine Anforderung geben müsste und die Kassen dann auch am elektronischen Rückmeldeverfahren (was es m.E. noch gar nicht dafür gibt) teilnehmen müssen.  Aber wir haben ja bald ein Digitalisierungsministerium ... dann geht dass bestimmt zukünftig alles ganz schnell ... und einfach ... und digital ... und automatisch ... oder so ähnlich. Auf alle Fälle ganz "unbürokratisch" 😉 ... Mehr anzeigen

Moin, die Gehaltsumwandlung beträgt 260 €, nicht 299 ... das noch mal anpassen, dann sollte das schon mal besser aussehen ... ... Mehr anzeigen

Das ist doch mal eine gute Nachricht am Montag Morgen!   Dann hoffen wir mal alle, dass zum 01.10. DATEV alle Wünsche aus den diversen Threads in DATEV Personal hat einfliessen lassen, so dass wir eine vollumfänglich funktionierende Version vorliegen haben. ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Simmerlein,   vielleicht könnten wir nach der Kontaktaufnahme hier dann auch alle eine Rückmeldung bekommen ... ich denke, dass interessiert den ein oder anderen ebenfalls. ... Mehr anzeigen

Pro: / Contra: Alles was die Vorschreibenden so aufgezählt haben. Wir übernehmen nur unterjährig, wenn die Anzahl der AN überschaubar ist. Bei Übernahme zur SAP gehe ich aber mal davon aus, dass deutlich mehr als 10 AN übernommen werden sollen.   Ansonsten ist es bei uns so, dass wir nur systemgleich (also Lodas zu Lodas bzw. LuG zu LuG) unterjährig übernehmen. ... Mehr anzeigen

Vielleicht habe ich ja DATEV Personal auch einfach (noch) nicht verstanden, aber in meiner kleinen Welt wäre es, dass wenn ein neues "System" ein altes ablösen soll, die Funktionalitäten des alten Systems auf alle Fälle auch im neuen vorhanden sein müssen. Ich habe durchaus Verständnis, dass am Anfang ggf. noch nicht alle Funktionalitäten da sind, aber mir graut es ein wenig, wenn ich lesen muss "wir nehmen das mal als Anwenderwunsch mit auf". Nein, dass ist kein Wunsch, dass ist ein Muss.   Darüber hinaus erwarte ich - ok, ich bin seit mehr als 35 Jahren mit der DATEV unterwegs, da sollte ich wohl meine Erwartungshaltung aufgeben - dass zu den Sachen die im alten System schon vorhanden waren und funktionierten, jetzt im neuen System einfacher, besser, schneller gehen. Und nicht erst wieder "gewünscht" werden müssen. Dann macht eine ordentliche Beta, dann weiß das der Anwender und kann sich darauf einstellen. Aber solange bis es dann eine mind. funktionsgleiche Version gibt, müssen die alten Systeme weiterlaufen. ... Mehr anzeigen

Sorry liebe DATEV, das ist ein absolutes MUSS! Wir haben jeden Monat Baustellen, für die wir die Kostenstellen erfassen müssen, bzw. der Mandant muss die Möglichkeit haben, diese direkt zu erfassen.   ... Mehr anzeigen

Hmmm ... ich hab da mal ein bisschen drauf rumgedacht:   Die Kosten für die Sammelunterkunft müssten m.E. gar nicht auf die Abrechnung. Wenn die MA z.B. in einem Hotel untergebracht werden würden, tauchen diese Kosten ja auch nicht auf der Abrechnung auf, sondern stellen Reisekosten dar. Was anderes sehe ich hier auch nicht. Verpflegungsmehraufwand in Höhe von 28 € nur für volle Tage der Abwesenheit von zu Hause (also nicht für die An- und Abreisetage, für die gibt es dann 14 €); dran denken, dass Verpflegungsmehraufwand nur für die ersten drei Monate auf der selben Baustelle (steuerfrei) bezahlt werden dürfen. Erstattung der Kosten für Heimfahrt ebenfalls im Rahmen von Reisekosten oder ggf. doppelter Haushaltsführung, je nach Sachverhalt.  ... Mehr anzeigen

Dann hoffen wir mal, dass der Vorgesetze der Dame der DRV ein bisschen mehr weiß 😉 ... Mehr anzeigen

@Private09  schrieb:   Hier die einschlägige Literatur inkl. GESETZESTEXT!!! Ich wundere mich, dass dies keiner kennt... Definiere "keiner" ... Ich weiß ehrlich nicht, warum sich manche Menschen hier so aufregen: Wenn wir uns in der Vergangenheit mal anschauen, was die DATEV schon alles hat umsetzen müssen, müssten wir uns doch entspannt zurücklehnen können und darauf vertrauen, dass es auch dieses Mal so sein wird, dass alles was gemacht werden muss, auch gemacht wird. Würden wir uns wünschen, dass wir rechtzeitig abgeholt werden? - Auf alle Fälle! Wissen wir, dass der Gesetzgeber gern mal nicht nachdenkt und Sachen beschließt, die so ohne weiteres nicht umgesetzt werden können? - Na klar! Und hat die DATEV noch (fast) jedes Mal, die Umsetzung (auch von völligem Unsinn) zeitgerecht hinbekommen? - Ja, ggf. halt mit Korrekturen in die Vormonate. Wir sollten uns also alle entspannen und schauen, ob das wirklich so heiß gegessen wird, wie es gekocht wurde. ... Mehr anzeigen

Moin,   ist das die selbe Personio-Version, die auch auch schon die Daten aus LuG annimmt? So wie ich das mitbekommen habe, kann Personio (noch) nur mit jeweils einem System kommunizieren, vllt. liegt es daran? (Obwohl ich das für die Rückübertragung der Abrechnung merkwürdig finden würde, aber was verstehe ich schon von Schnittstellen ...) ... Mehr anzeigen

@IPSL  schrieb: Welches ist das künftig angedachte Tool für die Bewegungsdaten? Definiere "künftig" ...    Bei uns ist jedenfalls bis zum Jahresende die Fortführung unter Personio, wobei ich damit auch nicht glücklich bin, aber vieles von dem was DATEV Personal (vielleicht mal irgendwann) können soll, kann Personio aktuell abbilden.   ... Mehr anzeigen

@pogo  schrieb: Es lag an einem Übertragungsproblem. Konnte nur durch DATEV selbst behoben werden. Ein Deaktivieren und Neu Einladen hätte nicht geholfen. Danke für das Update! ... Mehr anzeigen