@rschoepe  schrieb: Ich hatte im August per SK angeregt, dass die Word-/Excel-Personalfragebögen um ein Feld für den abweichenden Kontoinhaber ergänzt werden (Thema Verification of Payee: Umsetzung bei DATEV) und im Word-Fragebogen die IBAN die komplette Zeile bekommt - weil ich regelmäßig Wäre ja schon mal nett, dass "E-Mail-Adresse" und "Mobilfunknummer" (Pflichtfelder) auch Abfragefelder bekommen würden, da man dies regelmäßig "nachkaspern" kann, wenn man grundsätzlich mit ANO arbeiten will.   Insofern versuche ich sowieso die Nutzung des Online-Personalbogens aus Personaldaten online zu forcieren, denn wenn was fehlt (Pflichtfelder), kann der Bogen vom neuen Arbeitnehmer nicht rückübermittelt werden.   edit: Und selbst da sind einige schmerzfrei und füllen den unvollständig aus, drucken diesen aus und legen ihm dem Arbeitgeber vor. Ich hatte letztens eine Arbeitgeber-Mandantin befragt, ob derjenige tatsächlich den Job bekommen hat und sie sagte, dass er die Probezeit sicher nicht überstehen wird; nicht wegen dem Bogen . . . nichtsdestotrotz wäre ein korrekter und vollständig rückübermittelter Personalbogen schon ein wenig in ein Indikator dafür, dass man keinen Vollpf_osten einstellt.     ... Mehr anzeigen

Gute Antwort. Falsche Frage. 😉 ... Mehr anzeigen

Wenn kein Entgelt hinterlegt wird, kann keine Abrechnung ausgegeben werden. So wurden die Stammdaten und damit die Anmeldung bereits übermittelt und auf gleiches Datum die Abmeldung. Ich meinte, das mal so vor geraumer Zeit gemacht zu haben, als eine Servicekraft den Dienst, nach Übermittlung der Sofortmeldung, erst gar nicht antrat.   M.W. hatte sich damals zwar die Knappschaft telefonisch gemeldet, aber wurde dann unspektakulär erledigt.   Schauen Sie hier mal unter 2.1.2 : Mitarbeiter löschen – Beispiele für LODAS - DATEV Hilfe-Center ... Mehr anzeigen

Abmeldung auf 29.09.2025 ... Mehr anzeigen

@KR1  schrieb:   Also mit Papierbelegen funktioniert es nicht?!  Sonst hätte ich das nicht ausdrücklich erwähnt. Ggf. sollte der Mandant seine "vielen, vielen Geschäftpartner" proaktiv darauf hinweisen, dass er sehr gerne die Rechnungen ab sofort als E-Rechnungen erhalten möchte und er seinerseits auch nur E-Rechnungen versendet.   So kommt man der Wunschfunktion einer effizienten Buchführungserstellung schneller näher.   Auszug aus Eigenschaften für Belege buchen im Rechnungswesen festlegen - DATEV Hilfe-Center .     Dies ist auch folgelogisch nachvollziehbar, weil die Daten dann ZWEIFELSFREI aus dem Rechnungsdatensatz entnommen werden können, was bei einer OCR-Erkennung nicht möglich ist.   Unsere Mandanten haben z.T. auch sehr viele Rechnungen.   Bei vielen Ausgangsrechnungen bietet sich ein Datenexport aus dem Vorsystem mit Import nach Rechnungswesen (inkl. Deb/Kred-Stammdaten) unter Verzicht auf die Belegebilder (Speicher !) an oder dass Mandant selbst E-Rechnungen versendet und dann in den Genuss der Autoanlage dafür kommt.   Bei vielen Eingangsrechnungen werden ja nicht ständig neue Kreditoren, wie bei Einzel-Debitoren angelegt, sondern sind ja irgendwann etabliert. Hier reduziert sich die manuelle Anlage von alleine und wenn sich E-Rechnung ausbreitet, reduziert sich der Anlageaufwand hier automatisch gegen "wenig".   Tankbelege, Bewirtungsbelege und ähnlicher Schmodder erkennt der ASB dann auch irgendwann; hier nutzen wir bspw. Sammelkreditoren "Alle Tankstellen" oder "Alle Hotels/Gaststätten" usw. Das macht der ASR dann schon auch recht gut, sofern die Qualität der Belege stimmt, aber das ist ein anderes Thema.   ... Mehr anzeigen

Oder noch kürzer im Belegbuchen unter "Digitale Belege" - Haken setzen:     Geht allerdings nur bei E-Rechnungen mit Datensatz !   ... Mehr anzeigen

https://www.eservice-drv.de/eantrag/startseite.seam?zugang=OK    Die Sprungziele sind ein wenig unzuverlässig, aber von obigem nach "Statusfeststellung", das Gewünschte wählen und der Rest ist selbsterklärend. ... Mehr anzeigen

Ich hatte tatsächlich diverse KI-Anwendungen angetestet und auch welche im Einsatz und es wird ausnahmslos empfohlen bzw. gewarnt, personenbezogene Daten zu verwenden.   Die von @RAHagena vorgeschlagene KI-Werkstatt wird sicherlich mal recht hilfreich, aber im Moment ist sie m.E. noch nicht voll funktional bzw. eingeschränkt.   Die neue KI-Chat Funktion in DATEV LEXinform plus  wäre für Rechtsangelegenheiten schon ein weiteres tolles Instrument für die Kanzlei und ich war kurz vor Bestellung, aber das Lizenzmodell ist mir ingesamt einfach zu teuer von der DATEV.   Ich ziehe tatsächlich fachbezogene KIs vor, denn erst gestern hatte ich Gemini was zu Buchgungsvorschlägen befragt und Gemini hat sich "einen Wolf entschuldigt"; also wer da nicht vom Fach ist und erkennt, was für ein Käse da z.T. serviert wird, ist schlichtweg: Lost.   Äußerst vorsichtig mit personenbezogenen Daten in Prompts umzugehen ist ratsam und schließe mich dan an, da diese Prompts durchs WORLD-wide-web geschossen werden und mir das auch zu spannend wäre.   Gerade für Vertragsentwürfe oder Ähnlichem würde ich "Stellvertreterdaten" erstellen bspw. Max Mustermann Musterstraße 1 9999 Musterstadt XX.XX.XXXX 12345678901 usw., damit das Ganze "ein Gesicht" bekommt.   Das erstellte Dokument dann in Word via Funktion "ersetzen" die Stellvertreterdaten mti den Personendaten dokumentenweit ersetzen.   Hatte ich letztens bei einem Minijobvertrag mal getestet und geht recht flugs von der Hand. ... Mehr anzeigen

@jjunker  schrieb: @deusex 👍   Mit einer Einschränkung:   die Wdh-Abrechnung sollte dann zumindest mit 25% der üblichen Abrechnung zusätzlich in Rechnung gestellt werden, damit man den "Spaßfaktor" ein wenig raus nimmt.   --> Zeitaufwand. Je nach Änderung reichen die 25% nicht mal um die Kosten zu decken. Joh., habe mich verschrieben und ist korrigiert. 125% war die Zahl. Es muss natürlich deutlich mehr kosten, als die originäre Abrechnung. ... Mehr anzeigen

@CFB  schrieb: Da gebe ich dir @deusex absolut recht. Allerdings sollte doch dann wenigstens von Beraterseite nochmals freigeschaltet werden können.  Das wäre natürlich eine Lösung, wenn man sich "Wiederholungsabrechnungen" hingeben möchte. Wenn "freigeben" keine "point-of-no-return-Funktion" ist, werden Sie exakt das Szenario etablieren, das ich umrissen habe. Es wird sich kanzleiweit einschleichen, dass dieses "freigeben" keine ernstgemeinte Sache ist und ja "jederzeit" geändert werden kann, wenn die Kanzlei es wieder freischält.    Sorry, für solche Geschichten habe ich persönlich keine Zeit zu verschwenden und ich würde es nicht unterstützen, eine Freigabe zu "entschärfen".   Entweder der Mandant prüft seine Daten sorgfältig, bevor er freigibt oder gibt die Änderungswünsche für eine Wiederholungsabrechnung auf einem anderen Kanal an uns durch; die Wdh-Abrechnung sollte dann zumindest mit 125% der üblichen Abrechnung zusätzlich in Rechnung gestellt werden, damit man den "Spaßfaktor" ein wenig raus nimmt.   Fazit: Freigabe ist Freigabe und wir (ich zumindest) müssen doch effizient arbeiten können; genau das würden wir allerdings mit einer Entschärfung der "Freigabe" erreichen. Diese Aufhebung der Freigabesperre wäre m.E. ein Bärendienst.   edit: Es ist m.E. auch sehr wichtig, den Mandanten klar zu machen, wer die Spielregeln vorgibt. Das ist die lohnabrechnende Stelle, die Verantwortung für korrekte Abrechnungen und ggf. die Haftung dafür trägt. ... Mehr anzeigen

Nun, wenn der Mandant die Daten final freigibt und die Kanzlei die Abrechnungen auf Grund der Freigabe erstellt, ist es zweckmäßig, dass der Mandant hinterher nichts mehr ändern kann. Alles andere wäre ja nicht zielführend, wenn der Mandant, wie ihm beliebt noch ändern kann und Sie Wiederholungsabrechnungen am Fließband erstellen müssen; genau das hat noch deutlich stärkeres Diskussionspotential.   Ich bin bei DATEV Personal sehr kritisch, aber an diesem Punkt ist das Anwendungsverhalten absolut korrek, denn wenn die Personalabrechnungen freigegeben sind, sind diese "scharf gestellt" udn Mandant muss damit rechnen, dass innerhalb kürzester Zeit die Abrechnungen auf diesen Daten erfolgen.   Der Mandant sollte vielmehr auf die Folgewirkung seiner Freigabe sensibilisiert werden.     ... Mehr anzeigen

Auf die Gefahr hin, offtopic mit dem Beitragsthema zu gehen, noch kurz zum Umgang mit fehlenden Belegen in der Buchführung:   Ja, der Umgang mit "1370" hat sich auch fortentwickelt.   Die Belegnachforderung war früher natürlich sehr aufwändig und zumeist waren es immer die "üblichen Verdächtigen".   Bei unseren ordentlichen Mandanten fragt man die Belege freundlich an, wie gewohnt und sie werden zumeist nachgeliefert oder "privat" vermerkt und ausgebucht; die stellen natürlich kein Problem dar und die Tätigkeit erfolgt bei sorgfältigen Mandaten inkludiert.   Aufwändiger ist es ja, wenn regelmäßig eine hohe Zahl fehlende Belege oder auch nicht belegte Gutschriften vorkommen. Oftmals reichlich Privatausgaben, für was Belege natürlich auch entbehrlich wären, aber natürlich sollte man wissen, dass es sich um einen Privatposten handelt.   Wir wollten hier reagieren, weil diese leidigen Anforderungen effizienter gestaltet werden mussten:   Nun geht unbelegter Aufwand zunächst auf 1370, 1465 o.ä.; bei Dauerlieferanten von Waren auf 5349. Größere Gutschriften auf ein separates Erlöskonto (w.d. USt).   Die Monatsbuchführung wird trotz der Fehlposten abgeschlossen und abgerechnet.   Der Mandant erhält anschließend eine E-Mail (Vorlage) mit dem Sprungziel-Link ins Kontoblatt von UO und dem Verweis auf o.g. Interimskonten mit der Bitte um Nachlieferung fehlender Belege und Informationen. Gleichwohl erfolgt mit dieser E-Mail monatlich auch der Hinweis, dass das betriebswirtschaftliche Ergebnis auf Grund unklarer Posten noch veränderlich sein kann und ganz wichtig: "Sollten bis zur Aufstellung des Jahresabschluss noch Posten auf den Interimskonten bestehen, werden Aufwandsposten auf "privat" und Gutschriften auf umsatzsteuerpflichtige Erlöse umgebucht." Abschließend ein kleiner Hinweis zu ertrags- und umsatzteuerliche Konsequenzen aus der Nichtvorlage.   Nachgereichte Belege und Informationen werden im Folgemonat gewürdigt und entsprechend umgebucht und die "Interimskonten" ausgeziffert.   Die Interimskonten werden selbstredend nicht ins neue Jahr vorgetragen, da diese "auf Null gestellt" werden.   Die Vorgehensweise wird also zwölf Mal im Jahr kommunziert und den Rest erledigt die zu unterzeichnende Vollständigkeitserklärung.   Ich mache da zwischenzeitlich kurzen Prozess.   Sorry für offtopic gehen 🙏 ... Mehr anzeigen

@NaJu2008  schrieb: Da bei uns viele Leistungen bereits im Paketpreis (Festpreis je AN ohne Staffelpreise) enthalten sind, sollte sich das unterm Strich gegenüber anderen Kanzleien die jeden Handschlag abrechnen wieder relativieren. So unterschiedlich können die Vergütungsentwicklungen einer Kanzlei sein. Ich hatte bis vor zwei-drei Jahren eine Art "Rundum-Sorglos-Paket", was es der Kanzlei natürlich einfach machte abzurechnen (Paketpreis x Mitarbeiter), aber ich empfand dies irgendwann als ungerecht, weil ich "Mischkalkulation" schon immer ablehnend gegenüberstand. Selbstredend erkannten manche Mandanten hinter dieser All-Inklusive-Leistung eine Möglichkeit des "outsourcing" von Leistungen in die Kanzlei, wenn diese auch nur nach Lohn gerochen haben. Für mich damit nicht zielführend und stellte einen "Leistungskatalog Lohn" zusammen, welchen Preis die konkreten Leistungen haben; so manches Mal war hier kein Bewusststein vorhanden, dass man etwas gesondert arbeiten muss, um das gewünschte Arbeitsergebnis zu erhalten.   Beispiel Lohn: Ein Mandant "wollte" mehrfach Probeabrechnungen haben, um zu sehen, wie sich Änderungen in den Gehaltsbestandteilen ergeben. Dies führte zu dann irgendwann zu absurden Mehrfachanforderungen; für lau. Beispiel FiBu: Man soll der Bank bitte die Auswertungen lt. Anlage übermitteln. Auswertungen stehen alle bereit, nur man verlagert den Aufwand in die Kanzlei. Kommunziert: Diese Zusatztätigkeit ist nicht mit der monatlichen Pauschale gedeckt, sondern eine Zusatzleistung, die je angefangene Viertelstunde berechnet wird.   Was ist das Ziel?   Tätigkeiten, die von uns zu erledigen sind, müssen vergütet werden. Tätigkeiten, die der Mandant selbst erledigen kann, müssen primär vom Mandanten erledigt werden; um dies zu erreichen, werden diese stringent in Rechnung gestellt.   Es mag sich etwas blasiert anhören, aber Geld habe ich reichlich. Was mir fehlt ist: Zeit. Meine Zeit ist endlich. Mit Zeit kann ich mir Geld erschaffen. Mit dem ganzen Geld jedoch keine Zeit.   Insofern führt die gesonderte Abrechnung zusätzlicher Probeabrechnungen (1 x ist inkludiert) zu einem magischen Rückgang zur Anforderung von zusätzlichen Probeabrechnungen und Auswertungen werden nun persönlich übermittelt; nur zwei Beispiele.   Ein Paketpreis unterschlägt die tatsächlich geleistete Arbeit für den Mandanten, weil diese Leistungen oftmals "unsichtbar" sind; sie bekommen erst ein Gesicht, wenn sie auf der Rechnung stehen.   Der Verwaltungsaufwand ist relativ überschaubar mit den "Katalogleistungen" im Lohn und man stellt damit zumindest sicher, dass man im Bereich der Personalabrechnung gut kalkuliert bleibt.   Ich war noch nie ein Freund von "jedem Handschlag abrechnen" und die "Tür-und Angelberatung" ist und bleibt bei mir grundsätzlich kostenlos; hier bin ich dann auch zu bequem und verwaltungsökonomisch geprägt und kalkuliere dies ein und sollte der Aufwand einer Beratung je nach Mandant aufwändiger werden, als "Tür- und Angel", dann landet es auf der Rechnung.   Sicherlich kennen Sie auch ausgeprägte "Schwafel-Mandanten", die sie fünf Minuten steuerlich fragen und weitere 30 Minuten vom Wochenende oder privaten Nöten erzählen... setzen Sie es mal auf die Rechnung und Sie haben "künftige Zeit gewonnen" 😉   Selbstverständlich darf und soll jeder das für ihn charmanteste und lukrativste (insbesondere effizienteste) Modell anwenden und mag lediglich einen anderen Blickwinkel ins Spiel bringen.   Um die Kurve wieder zurückzukriegen: Von DATEV Personal erwarte ich einfach eine Anwendung, die meine Arbeitsabläufe effizienter macht, um mir Zeit zu ersparen; Zeit bspw., um auch mal solche Beiträge zu schreiben.     ... Mehr anzeigen

Das wird ja toll, wenn mal alles unter einem Hut ist:     ... Mehr anzeigen

Ich mache das zum Spaß 😉   "Offiziell" ist jede einzelne Bewegung, die für die Personalabrechnungen erfolgen, sofern diese außerhalb der Führung von Lohnkonten erfolgt, eine abrechenbare Lohnleistung.   Lassen Sie sich die Anträge auf AAG / Arbeitnehmer / Monat nicht gesondert vergüten ... ? Bescheinigungen, An- und Abmeldungen, Korrespondenzen mit KK und FA, Pfändungsverwaltung, Beratung usw. und auch die EAU-Abfrage.   Selbstverständlich wäre es ein wenig unverhältnismäßig, würde man den Antrag auf AAG UND den Abruf EAU gesondert berechnen, da Erstgenanntes, ja Zweitgenanntes enthält, aber die "neuen Spielzeuge" von DATEV muss man schon auch eingehend in der Kanzlei testen, damit man selbst Bescheid weiß und Mandanten auch Erklärungen, Auskünfte und Hilfestellungen geben kann, die übrigens, je nach Umfang, auch nicht mit §34 (2) StbVV gedeckt sind.   Grundsätzlich nutzen "wir" selbst die EAU-Abfrage wirklich selten und dann wird das auch nicht gesondert berechnet, weil die Übernahme nach LODAS erfolgt und wie o.g. sonst eine Doppelberechnung erfolgen würde. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für ihre Ausführungen, die absolut richtig sind. Ich kann das bestätigen, aber die EAU abzuprüfen, ist auch für die Kanzlei über das Online-Portal durchaus praktischer, als extra über LODAS.   Die Personaldaten online und DATEV Personal, also ein Zweigestirn zum Zugang zu den Mitarbeiterdaten ist m.E. ein Beleg für das uneinheitliche Programmieren einzelner Anwednungen, die eben "zusammengepappt" werden; später, ja späääter mal, soll und wird das homogen über DATEV Personal erfolgen.   Zwischenzeitlich konnte ich mit dem Mandanten das Problem lösen; es lag zwischen seinen Ohren.   Danke. ... Mehr anzeigen

Danke, das hatte ich als Erstes überprüft und war bereits freigegeben, womit sich mir der Verdacht aufdrängte, dass die EAU-Abfrage der Kanzlei vorbehalten wäre. Insofern konnten Sie mir dennoch mit der Bestätigung weiterhelfen, dass dies grundsätzlich auch auf Mandantenseite möglich ist. ... Mehr anzeigen

Zwei Mandanten fragten, ob man die EAU nun als Arbeitgeber auch via DATEV Personaldaten abfragen kann.   "Ja klar, das geht jetzt mit der neuen Online-Anwendung "Personaldaten online"... und zwar da:     Mandant: "Dieses Register gibt es bei mir nicht zur Auswahl."   Ich: "Müsste ich mal in der Rechteverwaltung nachschauen." *nachschau*: Nix. *zurückruder*.   Wahrscheinlich habe ich irgendwo etwas übersehen und wäre für einen heißen Tipp dankbar, wie auch unsere Mandanten eine EAU eines Mitarbeiters prüfen können.   Würde ich jetzt zunächst mal wertfrei so anfragen. ... Mehr anzeigen

Es könnte durchaus sein, dass Lohnmandate äußerst lukrativ sind. Bei mir jedenfalls ist dies der Fall; auch Kleinstkanzlei by the way.   Baulohn ist mir zu blöd und habe ich längst "outgesourced". Läuft.   Obwohl wir hier auch reichlich und deutlich genug zu tun haben, würde ich das äußerst rentable Lohn-Geschäft, bis auf wenige Ausnahmen, nicht abgegen wollen.   Wenn ich auch mal direkt sein darf: Easy money.   . . . wenn dann DATEV Personal die ausgelobte Monatsdatenerfassung erfüllen würde; noch besser.     ... Mehr anzeigen

@VerenaWied  schrieb: @deusex  schrieb: Ich kenne die DATEV zwar erst seit knapp drei Jahren, aber nun dann doch so gut, dass ich mit solchen Konstellationen schon rechne... 😆.   Ist das denn offiziell bestätigt? Das hätten Sie sicherlich schon erfahren, wenn das der Fall wäre.   Prognose: MySteuern wird die "Holding" der gesamten Online-Anwendungen, in welcher auch UO, Meine Steuern, DATEV Personal usw. aufgehen werden.  Im Moment sind die Anwendungen noch wirre Puzzleteile, die aus DATEV Cloud-Anwendungen zusammenzusetzen sind. MySteuern wird mit Grund- und Nutzerlizenzen ausgestattet und je nachdem welche Anwendungen "gebucht" werden wollen, mit weiteren Lizenzgebühren; das System ist allbekannt und um auch jeden Käse noch mitzuvermarkten, den man "aus Versehen" mit entwickelt hat, aber keiner braucht und keiner kauft, gibt es dann sicherlich noch ein "Mehrwertpaket" . . . Der einzige Trost ist, dass die roadmaps von DATEV ebenso lückenhaft sind, wie die Anwendungen und ich wage hier zu behaupten, dass ich "Rechnungswesen online" nicht mehr nutzen werde bzw. muss . . .            ... Mehr anzeigen

@VerenaWied  schrieb: Ich muss Mal doof fragen:   Aktuell sind die Auswertungen Personalwirtschaft ja noch eigenständig in DUO abrufbar - also auch ohne DATEV Personal. Wird sich das ebenfalls Mal ändern, so dass alle Mandanten DATEV Personal nutzen müssen, damit sie die Auswertungen online einsehen können?   Natürlich wird das so kommen. Das gehört zur Marketingstrategie der DATEV. Alles hinter die Paywall, was nicht bei drei auf den Bäumen ist . . . 😉  ... Mehr anzeigen

@Kalvelage  schrieb: Die Urlaubsstatistik ist zwar nicht unrelevant, aber die Tage können wir auch wie bisher auch über Lodas selbst verfassen.  Natürlich, Sie können auch alles andere selbst über LODAS eintragen, wenn Ihnen die Informationen vom Mandanten extra überlassen werden.   Im Moment erhalte ich die Informationen "aus einer Hand", "über einen Kanal" oder mit "einem Arbeitschritt" oder wie auch immer; so kann ich kompakt und effizient die gesamten Personalabrechnungen in Einem erledigen.    Würde ich nun DATEV Personal mit vereinzelter Vorerfassung einführen, teilen wir einen workflow in zwei workflows auf, die zu einem erhöhten Prüfungs- und Bearbeitungsaufwand führen.   LODAS Vorerfassung hatten wir vor vielen Jahren eingestampft, da diese 90er-Donkey-Kong-Grafik und Anwendungstabellen einfach nicht mehr mandantenvermittelbar waren; die bereits in Nutzung stehenden Mandanten dankten es.   Insofern entfällt bei mir glücklicherweise der Zwang zur Nutzung von DATEV Personal.   Den Einstieg in DATEV Personal mache ich davon abhängig, dass eine vollwertige und vollständige Monatsdatenerfassung möglich sein wird; gerade die Urlaubsstatistik und der Ausweis der Urlaubstage hat u.U. eine hohe rechtliche Reichweite. ... Mehr anzeigen

Mit der Urlaubsstatistik können wir leben, wenn diese nicht bis zum 30.09. möglich sein sollte. Sehen Sie, so verschiedene Blickwinkel gibt es. Die Urlaubsstatistik ist für uns zwingend notwendig. Ohne diese ist für uns die gesamte Anwendung ineffizient und uninteressant; die Gruppenabrechnung ist für uns wiederum belanglos. ... Mehr anzeigen

gelöscht ... Mehr anzeigen

So liebe DATEV, ändert unbedingt diesen unglückseligen Umstand, dass man entweder die E-Rechnung der Kanzlei an die Mandanten per Zustellung übermittelt oder per Überstellung nach Belege online. Wir benötigen im letzten Fall zumindests eine kurze, automatische Standard-Mail, dass eine Rechnung von der Kanzlei nach UO überstellt wurde.   "Sie haben eine neue Rechnung von Ihrer Kanzlei in Unternehmen online." Mehr nicht.   Es ist nicht die Aufgabe des Mandanten ( @ManjaT ) die Belege in Belege online zu bearbeiten, weil dies ein komplett überflüssiger Vorgang ist, wenn der Zahlungsverkehr außerhalb UO erfolgt. Der Servicegedanke bei uns heißt, "hochladen und vergessen". Wir übernehmen den Rest und die Buchungsinformationen zum Beleg werden nach Verbuchung nach UO "zurückgeschrieben". Dis betrifft ca. 85% unserer Mandate. Gerade bei ungesehen Rechnungen zum Jahresabschluss oder bei Sondertätigkeiten ist eine mangelnde Info fatal.   Ich habe heute ein sehr erbostes Mandat am Telefon gehabt, das genau diesen Blödsinn massiv kritisierte, da er "doch nicht jeden Tag in UO schaue, ob auch eine Rechnung vom Stb" eingegangen ist; von allen anderen erhält er schließlich auch zumindest eine Info über einen Rechnungszugang.   Der Mandant ist absolut sauer und jetzt geht es mir hier an die Substanz, da dies ein sehr gutes Mandat ist und ich ebenso stinksauer bin, weil man sich hierzu nicht ums Verr.... bequemen kann, etwas Ordentliches anzubieten.   Ändert endlich diese Kindergarten-Vorstellung. Das ist ja furchtbar und kaum vermittelbar.   Die Alternative @SusanneR hatte ich schon längers im Sinn und werden wir wohl alles wieder zurückändern, da mir dies auch sinnvoller erscheint. So kann Mandant dann eine Weiterleitungsregel einrichten, das E-Rechnungsportal nutzen oder direkt eine Rechnungs-E-Mail-Adresse benennen. Alles besser als der Status Quo nach Belege online . . .   Ich hatte dieses Thema auch schon in einem anderen Beitrag ausgeführt, aber im Aussitzen ist die DATEV sattelfest. ... Mehr anzeigen

Tja, wie heißt doch die alte Weisheit:   "Das Leben ist am schwersten, zehn Tage nach dem Ersten." (oder war es "vor") 😉   In der Tat, die Belege in UO lassen sich nicht laden bzw. anzeigen. Die Vorschau dazu vereinzelt. Eine Regelmäßigkeit ist nicht zu erkennen. ... Mehr anzeigen

Ich ertappe mich immer öfter dabei, dass ich DUO aus dem Arbeitsplatz starte, da ich dann direkt auch das Sprungziel in den ausgewählten Mandanten habe.   Allgemein starte ich (per Favoritenleiste) über https://webapps.datev.de/duo-start/ .     ... Mehr anzeigen

@markusklein  schrieb: Hallo @DiSo  weshalb dieser DU0-Zwang nützlich sein soll. Dieser "DUO-Zwang" ist nur eine Übergangstechnologie der DATEV, weil DUO als erste Online-Anwendung gelauncht wurde und auf dessen Grundlage der Rest "angepappt" wird; soweit möglich.   Zwischenzeitlich wird MyDATEV nach und nach als zentrale Drehscheibe installiert und es dürfte nur noch eine Frage der Zeit sein, wenn DUO hinter die MyDATEV-Paywall gelegt wird (wie bspw. jüngst Freizeichnung online").  Selbstverständlich wäre es toll, könnte man "Meine Steuern", "DUO", "DATEV Personal" usw. einzeln ansteuern, was im Moment ja noch via DATEV Cloud-Anwendungen möglich ist, aber ich befürchte, über kurz oder lang, wird ein Neues Lizenzmodell geschaffen, dessen Grundlage "MyDATEV" bildet und die verfügbaren Einzelanwendungen "zusätzlich" lizenzierbar sind.   Aktuell ist das "Gerüst" der Online-Anwendungen alles andere als plausibel, rund und homogen und das kann m.E. nur an der beschrieben Zielführung liegen.   Ach ja und günstiger wird da gar nix 😉 ... Mehr anzeigen