Ich habe ein wenig geforscht. Kann es sein, dass die Lohnart 148 noch geschlüsselt werden muss um den Durchschnitt zu errechnen? ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Herr Fürth,   ich meine tatsächlich den Mutterschutzlohn. Nicht das Mutterschaftsgeld. Bei Mutterschutzlohn/Beschäftigungsverbot werden doch die SOllstunden eingetragen, so steht es auch im DATEV Dokument. Trotzdem lese ich immer wieder, es wird der Durchschnitt der letzten drei Monate berechnet. Aber das gilt doch nur für das Mutterschaftsgeld oder sehe ich das falsch? ... Mehr anzeigen

Er gehört zu seiner festen Arbeitszeit.  Wenn er nicht gearbeitet hätte, würde ich die 8 Stunden auf den Feiertagslohn erfassen.   Also muss ich die 8 Stunden Feiertagslohn abrechnen und da an dem Tag gearbeitet wurde diese mit 4 Überstunden zusätzlich berechnen? ... Mehr anzeigen

Haben Sie eventuell einen Link dazu? ... Mehr anzeigen

Es ist ein Stundenlohnempfänger.   Er arbeitet in der Gastronomie.   Wieso Zuschlag? Ein Zuschlag ist doch nicht verpflichtend.   Er arbeitet normalerweise 8 Stunden am Tag. Mo-Fr    Am 25.12 hat er gearbeitet. Allerdings 4 Stunden.   Wie erfasse ich es nun? 8 Std. Feiertagslohn und trotzdem 4 Std. als Überstunden? ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, wie lange dauert es bis die Institutionen aktualisiert werden wenn man es manuell macht? Direkt? ... Mehr anzeigen

Alles klar.  Ich muss das abklären. Fühlt sich allerdings nicht richtig an. Ich habe für heute genug. Sage ihnen aber gerne Bescheid was aus der Geschichte geworden ist. Was würde ich ohne die Community bloß tun? Dankeschön  ... Mehr anzeigen

Da stimme ich Ihnen zu.   Angenommen ich würde die Unterbrechung bis zum 31.8 erfassen, nur angenommen. Das Entgelt würde mit 0 erfasst werden und der Meldegrund 54 würde dann würden dann erzeugt werden? Habe ich es so richtig verstanden?  ... Mehr anzeigen

Ich zerbreche mir leider immer noch den Kopf wie ich das alles im System eingeben kann. Wie gesagt, laut KK die Abgeltung für den Zeitraum 26.8 bis 31.08 stornieren. Das Entgelt mit 0 Euro melden und die Urlaubsabgeltung vom 01.08-31.08 mit Sondergrund 54 an die KK übermitteln. So würde die es auch mit der Beitragsbemessungsgrenze passen und die deutschen Rentenversicherung wäre zufrieden. Ich kann es selbst nicht mehr besser erklären.  ... Mehr anzeigen

Ich habe mich etwas unglücklich ausgedrückt. Natürlich wurden diese Tage nicht abgerechnet. Sie wurden als nicht genommener Urlaub ausgezahlt. ... Mehr anzeigen

Um die Situation zu lösen. Wäre es möglich vom 26.8 bis 31.8 in der Fehlzeit z.b als Grund unbezahlter Urlaub einzutragen? Wobei es ja dann irgendwie auch wieder nicht korrekt wäre, schließlich wurden diese Tage ja als Urlaubsabgeltung abgerechnet. Ich muss es irgendwie hinbekommen, dass keine SV Tage berechnet werden. Was könnte ich als Fehlzeit angeben. Austritt war ja erst der 31.8.      ... Mehr anzeigen

Es hat funktioniert. Ich bin jetzt erleichtert. Vielen Dank. Der Tag ist gerettet ☺️ ... Mehr anzeigen

Das ist eine etwas längere Geschichte. Vom 26.8 bis 31. 8, war der Arbeitnehmer nicht mehr arbeiten. Man einigte sich darauf, dass er diese Tage zusätzlich mit der Urlaubsabgeltung ausgezahlt bekommt.  ... Mehr anzeigen

Wir haben erst nach der Oktober Abrechnung, sprich November das Protokoll von FA erhalten, dass der MA mit der 6 abgerechnet werden soll. Was aber falsch war, weil der Arbeitgeber als Nebenarbeitgeber angegeben war. Deswegen konnten wir die Abmeldung auch erst in November machen. Die neue Anmeldung hat ja nicht geklappt. Was mache ich jetzt wenn die Anmeldung zum 2.oktober nicht funktioniert?  ... Mehr anzeigen

Die Unterbrechung ging tatsächlich bis zum 25.8. Die Urlaubsabgeltung ist demzufolge für den Beschäftigungszeitraum 26.08 - 31.08 laut Meldebescheinigung zur Sozialversicherung gelaufen. Überschreitung BBG. Seit Mai bis 25.08 war diese Unterbrechung.  Es ist die deutsche Rentenversicherung die auf die Überschreitung aufmerksam macht. Laut Krankenkasse sollen wir, wie oben beschrieben, diese Schritte machen. Seitens KK ist alles okay. Die haben es verstanden und uns mitgeteilt wie wir am besten handeln sollen. Der Arbeitgeber hat keinen Lohn bis zum ausscheiden erhalten. Auch nicht in der Zeit vom 26.08 bis zum 31.08. Ich habe leider immer noch keine Ahnung was ich tun soll. ... Mehr anzeigen

Hat es aber einen Nachteil oder kann es zu Schwierigkeiten kommen? Der Arbeitnehmer hat schließlich am 1.10 angefangen. Muss das Beschäftigungsdatum nicht identisch mit den Meldedatum sein? ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich habe es so für mich herausgefunden.  3375 Euro/30 Tage in November*16 Tage Rest. Vom 15 bis zum 30 November. Dann komme ich auf die 1800 anteiligen Brutto. Aber ist es auch richtig, dass die Samstage und Sonntag mit berechnet werden? ... Mehr anzeigen

Nochmals. Die Unterbrechung ging bis zum 25. Wurde bei uns in der Fehlzeit mit Grund Krankengeldbezug erfasst. Ab dem 26. kam der AN auch nicht mehr. Die restlichen 4 Tage wurde auch als Urlaubsabgeltung ausgezahlt, wobei die Urlaubsabgeltung viel höher war. Man einigte sich. Ende August wurde der Austritt dann auch erfasst. Die Urlaubsabgeltung wurde ganz normal in der Erfassungstabelle eingegeben. Bei der Sozialversicherung wurde dies aber  als Entgelt vom 26.08 bis 30.08 vom Programm irgendwie automatisch ausgewiesen, aber leider nicht mit den gewünschten Meldegrund, nicht als Sondermeldung. Deswegen auch die Überschreitung der BBG. Wie bekomme ich die 4 SV Tage raus? Wahrscheinlich ist es wieder einmal ein leichter Schritt. Aber ich komme nicht klar. Daher soll ich die Nullmeldung senden und die Abgeltung vom 1.8 bis 30.8 als Sondermeldung schicken.  ... Mehr anzeigen

Ja, und es würde mich interessieren wie ich diese als Sonderzahlung melden kann, wenn dass Entgelt null war wegen einer Unterbrechung. Wie kann ich eine Nullmeldung an die Krankenkasse übermitteln? ... Mehr anzeigen

Wieso nicht? ... Mehr anzeigen

Wobei, 54 wäre doch eine Meldung für eine Sonderzahlung. 🤔 ... Mehr anzeigen

Verzeihung, es soll Meldegrund 53 sein. Das Problem ist, dass in der Abrechnung 4 SV Tage stehen, wesentliche Überschreitung der BBG. Der MA erzielte aber kein Entgelt. Bis zum 25. war die Unterbrechung. Ich soll die Urlsubssbgeltung stornieren und eine Nullmeldung senden. Und für die Sonderzahlung Grund 53. Wie setze ich es im System um?  ... Mehr anzeigen

Es hat sich schon geklärt. Vielen dank ... Mehr anzeigen

Hallo,   eine Urlaubsabgeltung während der Untersuchung. ... Mehr anzeigen

Hallo,   sie haben ja vollkommen Recht! Aber ist es nicht so, dass bei jeder Geburt das FA es von den Behörden erfährt und jedes Elternteil automatisch einen halben KFB erhält? Da muss man meines Wissens nach, nichts beantragen. Was anderes ist der Kinderfreibetrag, Entlastungsbetrag für alleinerziehende. Da würde ich nie etwas händisch ändern auf Zusage des Arbeitnehmers.  ... Mehr anzeigen