Informationen zu JM92 - DATEV-Community

Uwe_Lutz · ‎14.05.2024

Nein, Sie hätten sogar mit einer Wiederabrechnung 03/2024 eine LSt-Anmeldung für das I. Quartal 2024 übermitteln können. Für das II. Quartal muss dies spätestens mit der Juni-Abrechnung umgestellt werden. Zitat aus der PDF-Datei: Der Anmeldezeitraum kann spätestens mit einer Wiederabrechnung komplett des letzten Monats eines Quartals auf vierteljährlich geändert werden. Die vierteljährliche Lohnsteuer-Anmeldung enthält die Werte des jeweiligen Quartals.

Christopher_Fürther · ‎08.05.2024

Hallo @JM92, bei Beschäftigten mit unregelmäßigen Arbeitszeiten können Sie unter Personaldaten | Arbeitszeiten | Soll-Arbeitszeit in den Kalenderwochen hinterlegen, an welchen Tagen wie viele Stunden gearbeitet werden. Weitere Informationen finden Sie in Dokument 1021681 in Kapitel 3.2.5.

wicki04 · ‎24.04.2024

sollten die Protokolle unter Auswertungen / Stammdaten Protokoll evtl. nicht sichtbar sein, muss hier die Protokollierung aktiviert werden. Unter Extras / Einstellungen Mandant / Protokollierung

lohnhilfe · ‎22.04.2024

Bemessungsgrundlage Lohnsteuer (Liste) - DATEV Hilfe-Center Statt Viertel Bemessungsgrundlage ist hier Steuerfreiheit auszuwählen

Uwe_Lutz · ‎30.01.2024

@JM92 schrieb: Danke für den Hinweis. Aber habe ich dann nicht das Problem, das sich der Fehle in LODAS immer weiter fort zieht? Heißt das dann, dass ich jeden Monat das im SV Meldeportal korrigieren muss? Nein, Sie korrigieren den ersten Monat, indem Sie die Vortragswerte bei der Schätzung in die Meldung im SV-Meldeportal hinzu- bzw. abrechnen. Die neue Schätzung ist in LODAS korrekt berücksichtigt und wird im Folgemonat in richtiger Höhe abgerechnet.

rschoepe · ‎13.12.2023

@JM92 schrieb: Also Unterscheidung wann nehme ich die Lohnart 203 oder 241 Naja, wenn es im (Tarif- oder Arbeits-)Vertrag als Weihnachtsgeld festgelegt ist, nimmst du SLA 241, ansonsten die 203. Ggf. auch nochmal in die 800er schauen, da sind noch ein paar Lohnarten für Sonderzahlungen (Heirats-, Geburtsbeihilfe, Prämie) drin.

pogo · ‎12.12.2023

@tbehrens schrieb: Vor allem wie hoch ist die bAV und wie hoch ist das Gehalt? Durch die Entgeltumwandlung darf der Mindestlohn nicht unterschritten werden. Das gilt allgemein, aber ausdrücklich nicht für die Umwandlung in eine bAV. Seite 35, Zu § 3 (Unabdingbarkeit des Mindestlohns) https://dserver.bundestag.de/btd/18/015/1801558.pdf Vereinbarungen nach § 1a des Betriebsrentengesetzes sind keine Vereinbarungen, die zu einer Unterschreitung oder Beschränkung des Mindestlohnanspruchs führen.

JM92 · ‎07.12.2023

Vielen Dank. Hat mir sehr geholfen. In meinen Fall war es tatsächlich so, dass aufgrund des hinzugekommenen Kinderfreibetrages nur der Zuschlag für Kinderlose nicht mehr berechnet wurde