Hallo Zusammen,
ich habe folgendes Problem:
Ich habe ein Unternehmen mit einer geringfügigen Beschäftigten. Diese arbeitet im Monat ca. 40 Stunden, die wöchentlichen Stunden sind jedoch schwankend. Daher fallen manchmal in einer Woche z. B. 16 Stunden, dann mal 6 Stunden usw. an. Die Stunden für die jeweiligen Wochen werden immer ca. 2 Wochen vorher festgelegt (im Schnitt aber 40 Stunden pro Monat).
Jetzt ist die Mitarbeiterin ab den 21. März für längere Zeit erkrankt. Geplant war, dass sie in der Zeit von 21.03-31.03 28 Stunden arbeitet. Die 28 Stunden rechne ich als "Krankheitsstunden" ab. Jetzt ist die Frage, welche Stundenzahl ich in den Personaldaten hinterlegen soll. Wenn ich dort z. B. 20 Stunden hinterlege steht auf den AAG Antrag eine wöchentliche Arbeitszeit von 20 Stunden, was eigentlich bei einem Minijobber nicht richtig ist. Hinterlege ich dort 10 Stunden, wird kein AAG Antrag für die vollen 28 Stunden erstellt, da die wöchentliche Arbeitszeit ja nur 10 Stunden beträgt. Habt Ihr eine Idee, wie man das lösen kann?
Vielen Dank.
