Hallo Zusammen,   ich habe folgendes Problem:   Ich habe ein Unternehmen mit einer geringfügigen Beschäftigten. Diese arbeitet im Monat ca. 40 Stunden, die wöchentlichen Stunden sind jedoch schwankend. Daher fallen manchmal in einer Woche z. B. 16 Stunden, dann mal 6 Stunden usw. an.  Die Stunden für die jeweiligen Wochen werden immer ca. 2 Wochen vorher festgelegt (im Schnitt aber 40 Stunden pro Monat).   Jetzt ist die Mitarbeiterin ab den 21. März für längere Zeit erkrankt. Geplant war, dass sie in der Zeit von 21.03-31.03 28 Stunden arbeitet. Die 28 Stunden rechne ich als "Krankheitsstunden" ab. Jetzt ist die Frage, welche Stundenzahl ich in den Personaldaten hinterlegen soll. Wenn ich dort z. B. 20 Stunden hinterlege steht auf den AAG Antrag eine wöchentliche Arbeitszeit von 20 Stunden, was eigentlich bei einem Minijobber nicht richtig ist. Hinterlege ich dort 10 Stunden, wird kein AAG Antrag für die vollen 28 Stunden erstellt, da die wöchentliche Arbeitszeit ja nur 10 Stunden beträgt. Habt Ihr eine Idee, wie man das lösen kann?    Vielen Dank.    ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   wir spielen von einem Drittanbieter monatlich sämtliche Bewegungsdaten über den ASCII Import ein. Gibt es eine Möglichkeit (z. B. durch eine Auswertung) zu sehen, welche Daten sich geändert haben? Manchmal passiert es nämlich, dass durch den Import Daten geänderten werden, die eigentlich nicht geändert werden sollen. Daher würde so eine Auswertung echt hilfreich sein.   Vielen Dank. ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   wir haben Mandanten von Lohn und Gehalt zum 01.01.auf LODAS übernommen. Es handelt sich hierbei um Schätzfälle. Was genau muss ich in LODAS einstellen, damit die bereits geschätzten Beiträge aus Lohn und Gehalt der Dezemberabrechnung für Januar berücksichtigt werden? Ansonsten werden doch bestimmt die bereits geschätzten Beiträge für Januar nicht berücksichtigt; sprich es werden die vollen Januar Beiträge abgebucht und nicht nur die Differenz.    Danke im Voraus!  ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   ich habe momentan einen Fall wo bei einem Mitarbeiter eines Mandanten nur einmal im Jahr im November per Gehaltsumwandlung in die Direktversicherung eingezahlt wird. Allerdings erfolgte die Gehaltsumwandlung durch den Vorberater nicht wie man das in einem solchen Fall normalerweis kennt durch die Umwandlung des Weihnachtsgeldes, sondern durch die Umwandlung des Gehaltes. Ist es korrekt, wenn ich im Reiter Gehaltsumwandlung in der Tabelle für den laufenden Bezug dann den Betrag der Gehaltsumwandlung mit dem Interwall jährlich eingebe? Dann sollte LODAS doch die Lohnart 891 "bAV AG-Zus. lfd. ST-frei verwenden, oder? Die Lohnart 906  Betr.AV.AG  EBZ ST-frei wäre doch falsch, weil ja das Gehalt und nicht das Weihnachtsgeld umgewandelt wird, oder?. Ich bin mir unsicher, weil ich so eine Konstellation noch nicht hatte. ... Mehr anzeigen