Hallo,   folgendes Beispiel:   wir rechnen einen Minijobbler ab, der keine festen Arbeitszeiten pro Woche hat. Er wird zumeist nach benötigtem Kundenaufkommen eingesetzt. Geschlüsselt ist er als Gehaltsempfänger mit dem Maximum (538,- € aktuell).   Wie geben wir die individuelle Arbeitszeit in diesem Fall richtig ein (wenn er demnach keine hat), damit die AAG Anträge im Krankheitsfall auch richtig berechnet werden?   Zum Beispiel wäre dieser an einem Samstag mit 6 Stunden eingeplant gewesen, war jedoch leider erkrankt. Unser erster Versuch gar keine individuelle Arbeitszeit einzusetzen, schlug demnach fehl. Es wurde im AAG Antrag nun nur eine Stunde für den AAG zugrunde gelegt.  ... Mehr anzeigen

Hallo,   der Klassiker:   Mandant beschäftigt ab Juli 2024 Mitarbeiter im Schätzverfahren erstmals. Davor war im laufenden Jahr niemand beschäftigt.    Jetzt wären durch das Schätzverfahren regulär ja im Beitragsnachweis 2 Monate enthalten und übermittelt. Richtig?   Wie kann dies über die Voraussichtliche Beitragsschuld korrigiert werden?   Müsste hier prozentual abzgl. 50% angegeben werden im Juli? Oder gibt man dies besser über die voraussichtliche Beitragsschuld ein und setzt die Beträge ins Minus?   Allgemein: Gibt man bei der voraussichtlichen Beitragsschuld nur die Differenzen ein und setzt diese ins Minus oder muss dort der Betrag angegeben werden der gemeldet werden soll?   Die korrigierte Beitragsschuld wird mit der Lohnabrechnung ausgelöst oder über Daten senden - Stammdaten?     ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Community,   gibt es einen Auswertung in Lodas, aus der man entnahmen kann, wie bei der Entgeltbescheinigung für Kinder Krankengeld das betreffende Ausfallgeld berechnet wird?    ... Mehr anzeigen

Guten Tag,   bei einem Mandanten sollen in der Chefübersicht der Kosten- und Leistungsrechnung 2023 die Daten des Vorjahres gegenüber gestellt werden. Dies funktioniert leider nicht, die Werte für 2022 bleiben leer.    Und das obwohl wir den Betriebsabrechnungsbogen in 2022 neu gerechnet haben. Bei Übernahme der Vorjahreswerte in 2023 werden uns immer nur die Werte vom selben Jahr angezeigt, aber nicht vom Jahr 2022.  ... Mehr anzeigen

Hallo,   wir haben bei einer Arbeitnehmerin folgendes Problem.   Die Krankenkasse möchte rückwirkend vom 31.01.2023 - 27.02.2023 eine Meldung mit Grund 34 übermittelt bekommen und anschließend mit Grund 13.   Zum Sachverhalt ist zu sagen:   Die Arbeitnehmerin bezieht Vollrente und hat daher keinen Anspruch auf Krankengeld. Dies wurde ursprünglich falsch eingegeben mit Fehlzeit "Krankengeld".   Wie können wir das nachträglich in Lodas einpflegen und korrigieren?   Bei Erstellung der Lohnabrechnung April haben wir rückwirkend schon einmal die Fehlzeit:  31.01. - 27.02.2023 "Krank über 6 Wochen bei voller Erwerbsminderungsrente/Altersente" hinterlegt. Mit der Lohnabrechnung April wurde jedoch nichts ausgelöst und die Meldungen fehlen immer noch.      ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   folgendes Problem:   Für einen Mandanten haben wir in 2024 die Buchhaltung angelegt und das erste Quartal verbucht. Umsatzsteuer Voranmeldung erstellt, soweit alles gut.   Nun hat sich herausgestellt das das Gewerbe schon am 01.09.2023 eröffnet wurde. Wir wollten daher gern die Buchhaltung rückwirkend für 2023 anlegen und zwar ab dem 01.09.   Kanzlei Rewe lässt uns das Jahr 2023 jedoch immer nur ab dem 01.01. anlegen. Die Einstellung per 01.09 lässt sich nicht treffen. Ist dies nicht mehr möglich, da 2024 bereits bebucht wurde? ... Mehr anzeigen

Hallo,   wir haben bei einer Arbeitnehmerin folgendes Problem.   Die Krankenkasse möchte rückwirkend vom 31.01.2023 - 27.02.2023 eine Meldung mit Grund 34 übermittelt bekommen und ab dem 11.03.2023 mit Grund 10.   Zum Sachverhalt ist zu sagen:   Die Arbeitnehmerin bezieht Rente und hat daher keinen Anspruch auf Krankengeld. Dies wurde ursprünglich falsch eingegeben mit Fehlzeit "Krankengeld".   Wie können wir das nachträglich in Lodas einpflegen und korrigieren?   - Vom 31.01.2023 - 27.02.2023 würde ich meinen das die Fehlzeit "Krankheit über 6 Wochen bei    Erwersminderungsrente/Vollrente" einzupflegen ist. Hiermit sollte man eigentlich die Meldung Grund 34 erhalten.   Jedoch:   Mit welcher Fehlzeit überbrücken wir den Zeitraum 28.02.2023 - 10.03.2023, damit für den 11.03.2023 wieder eine Meldung mit Grund 10 ausgelöst wird?   Es wird keine Arbeitslosengeld gezahlt, wäre dann die Fehlzeit "Aussteuerung" vom 28.02.23 - 10.03.2023 richtig?   ... Mehr anzeigen

Hallo,   folgendes Problem stellt sich uns:   Arbeitnehmerin erhielt vom 26.12.2022 - 27.11.2023 Krankengeld. Kündigung ist nicht ausgesprochen.   Die Krankenkasse verlangt nun eine Übermittlung der Abmeldung Grund 30, da diese seit 28.11.2023 Vollrente beziehen würde.    Wie bewerkstelligen wir das, wenn vom Arbeitgeber noch keine Kündigung ausgesprochen wurde? ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   wir müssten bei einem Mandanten rückwirkend BAV ab Oktober 2022 korrigieren. Ist das noch möglich?   ... Mehr anzeigen

Hallo,   in der monatlichen Statistik für Januar 2024, die wir neu eingerichtet haben, werden keine Lohn- und keine FIBU Daten eingerichtet.  Was machen wir falsch? ... Mehr anzeigen

Guten Morgen in die Runde,   wir bräuchten bei folgendem Buchungsvorgang einen Tipp:   Kunde eines Mandanten hat ein Teil einer Rechnung bar bezahlt. Soweit klar. Die noch offene Differenz hat der Kunde mit einem Gutschein (Wertgutschein) bezahlt, die er auf einem ortsansässigen Fest gewonnen hat.     Hättet ihr einen Tipp, welches Konto wir hier am Besten neben dem Debitorkonto ansprechen sollten?   Vielen Dank vorab! ... Mehr anzeigen