Das der Fehler durch das MS-Update KB5065789 verursacht ist, finde ich merkwürdig, zumal der Fehler augenscheinlich nicht alle betrifft und sporadisch auftritt. Bei uns im Büro ist das Update seit 03.10.2025 installiert, von den 11 Rechnern hat auch nur 1 Rechner seit HEUTE das Problem. 11 Tage ohne Problem und auch nur 1 Rechner von 11... Merkwürdiges Fehlerbild...   Im Hilfedokument 1023851 sollte DATEV den Hinweis auch mit aufnehmen, da hier bisher nichts von dem Fehler steht. Der Fehler verweist ja auch auf das Hilfedokument 1023851.   Wenn DATEV hier mehr Infos hat, wäre es schön wenn diese auch kommuniziert werden.   Der Hinweis auf der Störungsseite ist hier eine sehr gute Idee gewesen.   Danke. ... Mehr anzeigen

Guten Tag Frau Preuß,   bei unseren Mandanten funktioniert der Lohnauswertungsdatenservice wieder nicht! Der Monatsabschluss wurde aber mit der aktuellen Version 14.76 erstellt und gesendet.   Soweit wir mitbekommen haben, betrifft das Problem wohl sehr viele Anwender, so dass es nicht an den Steuerbüros, sondern an DATEV liegt.   Auch die Bereitstellung der Lohndukumente über ANO scheint gestöhrt zu sein.   Hier muss die DATEV eigentlich schnell handeln und die Nutzer informieren.   Können Sie mir einen Tipp geben, was ich noch versuchen sollte?   Vielen Dank für Ihre Unterstützung! ... Mehr anzeigen

Guten Tag Frau Preuß,   auch bei unseren Mandanten funktioniert der Lohnauswertungsdatenservice wieder nicht! Der Monatsabschluss wurde aber mit der aktuellen Version 14.76 erstellt und gesendet.   Soweit wir mitbekommen haben, betrifft das Problem wohl sehr viele Anwender, so dass es nicht an den Steuerbüros, sondern an DATEV liegt.   Auch die Bereitstellung der Lohndukumente über ANO scheint gestöhrt zu sein.   Hier muss die DATEV eigentlich schnell handeln und die Nutzer informieren.   Können Sie mir einen Tipp geben, was ich noch versuchen sollte?   Vielen Dank für Ihre Unterstützung!   ... Mehr anzeigen

Hallo AnniT2020,   wir hatten bei unserem Mandanten neulich auch zum ersten Mal diesen Fall.   Über DATEV konnte keine elektronische Arbeitsbescheinigung erstellt werden, da DATEV diesen Fall nicht abbilden konnte.   Wir haben dazu auch mal bei der Arbeitsagentur angerufen und konnten dann über das SV-Meldeportal problemlos die Arbeitsbescheinigung für eine Langzeitkranke Mitarbeiterin erstellen und senden.   Es müssen die letzten 12 Monate vor beginn der Krankheit eingetragen werden und bei 'Beendigung' muss nur der letzte Tag vor Aussteuerung ins Krankengeld als Ende des Beschäftigungsverhältnisses eingetragen werden. Keine Angaben zur Kündigung oder wann gekündigt wurde. Dies gibt die Hilfe beim SV-Meldeportal auch so als Arbeitshilfe mit. Die zusätzlichen Leistungen bei Beendigung müssen natürlich auch alle noch mit 'Nein' beantwortet werden.   Die Meldung über das Meldeportal bedeutet zwar etwas manuellen Aufwand, was aber im Verhältnis zur Hilfesuche bei DATEV geringer ausfällt.   Ich hoffe dies Hilft dir weiter. ... Mehr anzeigen

Sehr geehrte Frau Kalic,   vielen Dank für das Update des Zeitplanes. Die Frage, warum eine unfertige Version ausgerollt wird (Filtermöglichkeit, Gehaltsempfänger, Kalender, ...), welche so gut wie nicht nutzbar ist, bleibt aber noch offen.   Nach dem Zeitplan im Hilfedokument 1029074 soll DATEV Personal zum 30.09.2025 die bisherigen Vorerfassungen ablösen, was angesichts der bestehenden Mängel und dem sehr gestreckten Zeitplan der DATEV doch sehr ambitioniert ist. Zumal ein Kalender innerhalb der An- und Abwesenheit erst im 4. Quartal kommen soll.   Die für Juli und August angedachten Updates hätten m.E. schon jetzt nutzbar sein müssen.   Es wäre schön, wenn Sie hierzu auch noch ein paar Worte schreiben könnten.   Danke. ... Mehr anzeigen

Hallo Soeren,   ich habe keine Panik, sondern Wut!   Der Beitrag in deinem Link sagt nur das es kommt, aber nicht wann und wie wir mit der unfertigen Version umgehen sollen, welche so nicht zu gebrauchen ist.   ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Kalic,   warum wurde diese unfertige Version von 'An- und Abwesenheitszeiten' ausgerollt?   Weder das Ausblenden der inaktiven Mitarbeiter funktioniert, noch besteht die Möglichkeit bei Gehaltsempfängern die Fehlzeiten zu erfassen. Hier fehlen weitere Infos und eine handfester Zeitplan von DATEV, denn so torpediert DATEV die Digitalisierungsbemühungen mit den Mandanten.   https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Datev-Personal-An-und-Abwesenheiten-aktuellen-Version-vom-03-06/m-p/491003/highlight/true#M121805   ... Mehr anzeigen

Hallo Larissa,   m.E. habt Ihr hier den falschen Importweg gewählt.   Im Hilfedokument 1037309 (https://apps.datev.de/help-center/documents/1037309) ist der Importweg beschrieben.   Bitte auch das Hilfedokument 1029757 beachten.   Ich hoffe dies Hilft euch weiter.   VG ... Mehr anzeigen

Sehr geehrte Frau Preuß,   die Problematik mit den unvollständigen Beschäftigungsdaten in der elektronischen Arbeitsbescheinigung bestehen auch im Januar 2025 noch.   Ihr Lösungsvorschlag mit SV.net (heute SV Meldeportal) ist aus Kosten und Zeitgründen inakzeptabel. Da alle Daten vollständig im Mitarbeiter erfasst sind und bei Nutzung des Moduls 'Bescheinigung' auch vollständig in die Papierversion übernommen werden, ist der aktuelle Zustand nicht haltbar.   Hier muss DATEV nun endlich nacharbeiten und die Daten vollständig über nehmen oder zumindest eine manuelle Anpassung von dem Versandt ermöglichen.   In der jetzigen Version haben wir immer unnötige Mehrarbeit, da entweder Rückfragen von der Arbeitsagentur kommen oder der ganze Vorgang manuell im Meldeportal nachgebaut werden muss.   Eine Rückmeldung von DATEV wäre hier gut.   Danke ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   die aktuelle Rechteverwaltung für die Hybrid-Kommunikation mit der Finanzverwaltung ist eine Zumutung von der DATEV und meines Erachtens nicht vollständig durchdacht.   Auf meine Frage im November letzten Jahres wurde mir von Seiten der DATEV eigentlich in Aussicht gestellt, dass die Rechteverwaltung besser und differenzierter werden soll und zwar mit dem Jhareswechwsel von 2021 zu 2022. Hiervon sehe ich bis heute nichts...   Es gibt in der Rechteverwaltung nur die Möglichkeit 'ALLES' oder 'NICHTS' ... Das darf es nicht geben.   Wie bei der Rechteverwaltung für die elektronischen Einsprüche muss es die Möglichkeit geben, dass die Mitarbeiter die Belegnachreichungen, sonstigen Nachrichten, etc. zwar vorbereiten, aber erst nach Freigabe durch den Berufsträger senden können.   Mit der aktuellen Version der Rechteverwaltung und der DATEV-Vorgabe alles oder nichts kann jeder Mitarbeiter versehentlich alles senden, der Aufwand und das Risiko sind hier nicht absehbar...   Hat ein anderer DATEV-Anwender hier eine Lösung gefunden? Was kann man noch einstellen? Eigenlich müssen doch alle die Probleme haben, oder sehen wir das einfach zu kritisch?   Vielen Dank ... Mehr anzeigen