Informationen zu Sandra_Templin - DATEV-Community

Sandra_Templin · ‎24.02.2026

Hallo Frau Naumann, danke für die Rückmeldung. Dann sollte es ja weiterhin klappen. ✔️ VG Sandra Templin

Sandra_Templin · ‎19.02.2026

Hallo Frau Schönweiß, Wir haben von der Commerzbank die Info erhalten, dass die alten Formate bereits ab März 2026 nicht mehr angenommen werden (Informationen zur Abschaltung von SEPA-Altformaten bei EBICS | Commerzbank) Was kann ich nun tun? Viele Grüße Sandra Templin

Sandra_Templin · ‎11.02.2026

Wurde dies bereits umgesetzt? Ich habe aktuell das gleiche Problem.

Sandra_Templin · ‎24.10.2025

Hallo Herr Aras, vielen Dank für die Rückmeldung. Da wir individuelle Gehälter (innerhalb von Gehaltsbändern) haben, sollten die Entgelttabellen nicht dazu führen, dass sich die Gehälter ändern. Ist es daher möglich bei den Entgelttabellen 0 zu hinterlegen, sodass wir die Entgeltgruppen zwar auswerten können, aber dennoch keine Änderung in den Gehältern haben. Viele Grüße

Sandra_Templin · ‎16.10.2025

Hallo, wir haben eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen, die Entgeltgruppen mit Gehaltsbändern beinhaltet. Ich wollte nun diese Entgeltgruppen in Datev hinterlegen, damit die Auswertung dieser Entgeltgruppen erleichtert wird. Jetzt habe ich allerdings das Problem, dass ein Wert hinterlegt werden muss. Ich möchte auch nicht, dass das Entgelt aus der Entgelttabelle gezogen wird, da die Gehälter innerhalb der Gehaltsbändern variieren. Kann man das entsprechen einstellen oder kann ich somit die Entgeltgruppen in Datev gar nicht hinterlegen? Ich würde sie nämlich gerne mit auf die Abrechnung drucken. Vielen Dank für Eure Unterstützung. Viele Grüße

Sandra_Templin · ‎26.09.2025

Die Rückmeldung von der Datev Service-Hotline war, dass dies ein bekannter Fehler bei ITSG ist und die Fehlermeldung im nächsten Monat nicht mehr kommen sollte.

Sandra_Templin · ‎23.09.2025

Ich habe leider nur das Verarbeitungsprotokoll, da komme ich aber nicht so weit zurück. Dennoch weiß ich leider nicht, woher die Info in DATEV kommt. Mir ist nicht bekannt, dass man aktiv eine Krankenkasse über DATEV anfragen kann!? Leider kann ich die Abrechnung mit der korrekten Krankenkasse (die jedoch noch zurückgemeldet wurde) nicht durchführen.

Sandra_Templin · ‎23.09.2025

Guten Morgen zusammen, leider komme ich bei folgendem Fall nicht weiter. Der Mitarbeiter ist seit 07/2025 bei der BKK Linde versichert. In die August Abrechnung wurde dann automatisch (anscheinend nach einem Abruf) die AOK Rheinland/Hamburg hinterlegt. Nach Rücksprache mit den beiden Krankenkassen ist der Mitarbeiter jedoch weiterhin bei der BKK Linde versichert. Die Abfrage sagt aber das Gegenteilige aus. 1) Wo kann man die Rückmeldung einsehen, außer in dem Fehlerprotokoll? 2) Wie ist nun vorzugehen? Laut Rückmeldung der AOK ist dies definitiv nicht die korrekte Krankenkasse. Vielen Dank. Viele Grüße Sandra Templin

Sandra_Templin · ‎16.07.2025

Super, vielen lieben Dank. Das hat geklappt. Jetzt habe ich ein Brutto von 763,78 Euro und ein Netto von 721,62 Euro. Welcher Betrag ist als fixer Abzugsbetrag für die Pfändung zu hinterlegen? Die Abfindung ist voll pfändbar. Wenn ich den Bruttobetrag (763,78 Euro) hinterlege werden jedoch nur 688,- Euro gepfändet und der Mitarbeiter erhält die Differenz ausgezahlt. Bei Eintragung des Nettobetrages ist der Auszahlungsbetrag demnach noch höher.

Sandra_Templin · ‎15.07.2025

Gemäß meiner Recherche ist die Abfindung voll pfändbar. Ich habe jedoch das Problem, dass ich den Netto-Abfindungsbetrag gar nicht ermitteln kann, da die Abrechnung auf Fehler läuft. Ich kann aber noch keinen "fixen Abzugsbetrag" erfassen, da ich diesen noch nicht kenne. 🙆‍

Sandra_Templin · ‎15.07.2025

Hallo, muss ich den Gesamtbetrag der Abfindung dort erfassen? Wir haben noch den Sonderfall, dass der Mitarbeiter Minusstunden hat, die verrechnet werden sollen. Wenn wir diesen nicht mit der Abfindung verrechnen können, wird dies zu einer Überzahlung führen und wir müssen das Geld zurückfordern. Wäre die Vorgehensweise korrekt? Vielen Dank schon mal!

Sandra_Templin · ‎15.07.2025

Guten Morgen, ich habe für einen Mitarbeiter, der zum 30.06. aus dem Unternehmen ausgeschieden ist, noch eine Abfindung abzurechnen. Der Mitarbeiter hat seit 08/2024 eine Pfändung, bei der noch eine Restsumme von über 8.000 Euro besteht. Gemäß Pfändung / Lohnpfändung, Unterhaltspfändung - DATEV Hilfe-Center Punkt 2.9 muss in diesem Fall ein "fixer Abzugsbetrag" eingetragen werden. Wie wird dieser berechnet? Die Abfindung beläuft sich auf 1.781 Euro. Wenn ich diesen Betrag eintrage, entsteht jedoch eine deutliche Überzahlung, da die Pfändung bis 08/2024 mit höherem Betrag nachberechnet wird. Falls jemand einen solchen Fall bereits abgerechnet hat, wäre ich für Unterstützung und Tipps dankbar! Liebe Grüße Sandra Templin

Sandra_Templin · ‎24.06.2025

@rschoepe : Wurde für den KUG Tag dann ein unbezahlter Tag eingetragen? Ich muss ja noch eine Lohnart erfassen, um erstmal die Kürzung herbeizuführen. 🤔

Sandra_Templin · ‎24.06.2025

@rschoepe : Das ist eine gute Idee. Die Netto-Lohnart wird dann auch ganz normal versteuert und in der SV berücksichtigt? Ich versuche es mal auf dem Weg.😊 Danke schon mal.

Sandra_Templin · ‎24.06.2025

Hallo @lohnexperte , der Mitarbeiter soll das Geld erhalten, welches er auch mit Kurzarbeit erhalten hätte, h.h. kein volles Gehalt. Die Ersatztatbestände können wir leider nicht heranziehen, das haben wir bereits geprüft. VG

Sandra_Templin · ‎24.06.2025

Guten Morgen zusammen, uns wurde für eine Abteilung Kurzarbeitergeld abgelehnt, da die Mindesterfordernisse nicht erfüllt wurden. Laut unserer Betriebsvereinbarung wurde folgende Regelung vereinbart: Welche Lohnart kann/muss ich nun verwenden, um dies zu korrigieren? Ich darf es ja dann nicht mehr als KUG abrechnen. Viele Grüße Sandra Templin

Sandra_Templin · ‎12.08.2024

Hallo zusammen, ist es möglich den D101 Antrag (ähnlich wie A1-Antrag) über DATEV abzufragen? Die DAK Gesundheit möchte diesen Antrag, ebenso wie die A1 Bescheinigung über das System übermittelt bekommen. Viele Grüße Sandra Templin

Sandra_Templin · ‎07.08.2024

Das ist eine gute Idee, damit der Mitarbeiter den Kürzungsbetrag nachvollziehen kann. Die zu kürzenden Stunden werden zudem aber auch mitgeteilt.

Sandra_Templin · ‎07.08.2024

Hallo, das Ganze ist mit einem Anwalt besprochen und darf verrechnet werden. Mir ging es nur darum, wie ich es sauber mit dem Mutterschutzlohn hinbekomme. Ich werde mich dazu heute nochmal mit dem Anwalt austauschen, da dies ja leider ein Sonderfall ist. LG

Sandra_Templin · ‎06.08.2024

Hallo, wir müssen bei einer Mitarbeiter aufgrund von Minusstunden diesen Monat Entgelt einbehalten. In diesem Monat erhält sie jedoch bereits Mutterschutzlohn aufgrund eines Beschäftigungsverbots. Der Einbehalt gilt jedoch für die Vormonate. Gibt es eine bestimmte Lohnart, die verwendet werden kann, sodass der zu erstattende Mutterschutzlohn nicht reduziert wird oder müssen die Stunden in den jeweiligen Vormonaten einbehalten werden? Über Tipps wäre ich sehr dankbar. Liebe Grüße

Sandra_Templin · ‎09.04.2024

Hallo, wir haben mit allen (drei) Smartcards aktuell das Problem, dass wir nicht ins ANO Cockpit kommen. Es kommt folgende Fehlermeldung: Wie kann man das Problem beheben? Viele Grüße Sandra Templin

Sandra_Templin · ‎04.01.2024

Danke!

Sandra_Templin · ‎04.01.2024

Hallo, ich habe gerade bei einem Mitarbeiter eine Korrektur im Dezember 2023 durchgeführt, danach erhalte ich folgende Fehlermeldung: Kurzarbeit wurde das letzte mal im Dezember 2021 abgerechnet. Ich möchte auch aktuell keine Kurzarbeit abrechnen und habe auch nichts eingetragen. Wer kann helfen? Liebe Grüße Sandra Templin

Sandra_Templin · ‎31.10.2023

Mahlzeit zusammen, ich brauche Unterstützung bei der Abrechnung einer Pfändung. Die Pfändung wurde letztmalig in 12/22 abgerechnet. Der abgezogene Betrag hat jedoch den Pfändungsrest überschritten, sodass wir in 01/23 eine Erstattung erhalten haben. Wie kann ich dies nun in DATEV L+G korrigieren? Abgezogen wurden im Dezember 510,89 Euro, die Erstattung im Januar beläuft sich auf 185,22 Euro. Viele Grüße Sandra Templin

Sandra_Templin · ‎06.07.2023

Vielen Dank, das habe ich tatsächlich überlesen... 😐

Sandra_Templin · ‎06.07.2023

Guten Morgen zusammen, wir sind aktuell dabei die Kinder zu hinterlegen. Ist es notwendig die Felder "Für Pflegeversicherung berücksichtigen ab" und "Für Pflegeversicherung berücksichtigen bis" zu füllen oder berechnet das System automatisch anhand des Geburtsdatums, bis wann ein Kind berücksichtigt wird? Viele Grüße Sandra Templin

Sandra_Templin · ‎12.06.2023

Danke! Das hilft mir schon mal sehr weiter. Ist es denn korrekt, dass die Überlassung des Smartphones SV-frei ist? LG Sandra Templin

Sandra_Templin · ‎09.06.2023

Mahlzeit zusammen, wir möchten einem Mitarbeiter ein Smartphone schenken. Gemäß §40 EStG ist es möglich, dass das Unternehmen dies pauschal versteuert. Welche Lohnart kann hierfür bei der Abrechnung in Lohn und Gehalt herangezogen werden? Viele Grüße Sandra Templin

Sandra_Templin · ‎17.05.2023

Hallo, ich habe mal den Ausschnitt aus der BAV angehangen, vielleicht ist es damit klarer, wie die Beträge sind. 🙂 VG Sandra Templin

Sandra_Templin · ‎15.05.2023

Guten Morgen, die Vertragsdaten habe ich in den obigen Text geschrieben. Der Vertrag wird nach § 3 Abs. 63 EStG versteuert. Nochmal zusammengefasst: AG-Zuschuss VWL wird in die BAV eingezahlt: 13,30 Euro Arbeitnehmerfinanzierter Beitrag (Entgeltumwandlung): 25,01 Euro AG-finanzierter Teil (entspricht 15% auf 13,30 Euro + 25,01 Euro = 38,31 Euro): 5,75 Euro Oder fehlen zur Beurteilung noch Daten? Liebe Grüße Sandra Templin

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