@Selina_Heubeck    Hallo,   bei einem freiwillig versicherten AN muss ich doch dann einfach nur die KUG Stunden über die Bewegungsdaten erfassen. Der Rest macht doch das Programm, oder muss ich was beachten?   LG Bianca Schaller-Mayer ... Mehr anzeigen

@Gelöschter Nutzer    du musst zuerst die Beträge, die Du vorher über die 415 abrechnet hast wieder mit 415 ins Minus setzen.   Dann müsste eigentlich nur noch der richtige Zuschuss über 406 abgerechnet werden. ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich habe das neue Release seit gestern installiert und auch die Probeabrechnungen für April und Mai gemacht. Jetzt moniert er, dass ich die Lohnarten 852 + 853 Fahrtkostenzuschuss anlegen muss. Meine MA bekommen gar keinen Fahrtkostenzuschuss. Kann mir jemand helfen?   AG hat bisher 20 % Zuschuss von der Differenz zwischen Brutto Soll und Ist gezahlt. Jetzt gebe ich beim Nettozuschuss 80 bzw. 87 % ein, aber es wird nichts berechnet. Wer kennt sich damit aus?   LG Bianca ... Mehr anzeigen

@Wolfgang_Stein    Die Lohnarten habe ich jetzt angelegt und Probeabrechnungen für April und Mai gemacht. Jetzt bekomme ich Fehlermeldungen bei den meisten MA, dass die Lohnart 852 und 853 Fahrkostenzuschuss angelegt werden soll, dabei haben diese MA gar kein Fahrtkostenzuschuss?   Der AG-Zuschuss wird mir auch nicht ausgewiesen. Normalerweise zahlt der AG 20 % von der Differenz zwischen Brutto-Soll und Brutto-Ist. Jetzt habe ich bei den Stammdaten 87 und 80 % hinterlegt. Warum kommt da kein Zuschuss raus? Weil wir sonst vom Brutto ausgehen und hier das Netto ausgerechnet wird? Wie kann ich hier vorgehen?   LG Bianca ... Mehr anzeigen

@zwieselzwack    Rückmeldung habe ich noch keine Erhalten, aber komischerweise hat es jetzt bei der letzten Probeabrechnung geklappt. Die KUG/Krank Stunden habe ich über WK 410 eingegeben und die komplette Krankmledung über die Fehlzeit und die restlichen KUG Stunden auch über das Kalendarium. Also nix anderes wie vorher auch. Aber jetzt bekomme ich für die restlichen Stunden einen AAG Antrag.   Aber dafür wundere ich mich über andere Dinge:   Ich muss den April und Mai im Juni korrigieren und einigen MA nachträglich für diese Monate KUG Stunden abrechnen. Und trotzdem erhalten Sie eine Nachzahlung, zwar nur einstellige Beträge, aber trotzdem sehr seltsam. Wir zahlen einen 20 % Zuschlag von der Differenz Brutto-Soll/Brutto-Ist.   Kann sich das einer erklären?   LG Bianca ... Mehr anzeigen

@Wolfgang_Stein    Hallo Herr Stein,   genau so habe ich es ja eingegeben und bekomme trotzdem die Fehlermeldung und kein Antrag. Ich habe bereits eine Anfrage diesbezüglich an Datev geschickt.   LG B . Schaller-Mayer ... Mehr anzeigen

 Hab ich gerade gemacht. Bin gespannt, ob ich Antwort erhalte. Hat leider beim letzten mal auch nicht geklappt. ... Mehr anzeigen

@zwieselzwack  Ist in den Mandantendaten so schon hinterlegt. Bekomme die gleiche Fehlermeldung. ... Mehr anzeigen

Ja ist alles hinterlegt bei jedem einzelnen MA und ich bin seit Tagen sämtliche Dokumente und hier am lesen.   Vlt. hat noch jemand einen Tipp für mich?!? ... Mehr anzeigen

Ich vermute mal, dass ich die eigentlich gearbeiteten 5,25 Std. irgendwie erfassen muss, damit ein Antrag für genau diese Stunden erfolgen kann. Aber ich weiß nicht wie, da Gehaltsempfänger. ... Mehr anzeigen

Das hatte ich vorher so schon gemacht. Alle KU Stunden über das Kalendarium mit KU und die Krankstunden mit WK. ... Mehr anzeigen

@coester    Hallo Andrè,   funktioniert auch nicht. Bekomme wieder die Fehlermeldung: "Das fortgezahlte Entgelt konnte nicht ermittelt werden, da die Bewegungsdaten zu KUG nicht über das Kalendarium erfasst wurden. Es wird kein Antrag auf Erstattung erstellt." Habe die 2,75 Std. als KU im Kalendarium eingegeben und die Fehlzeit hinterlegt. Aber nicht die 5,25 Std., für die wir die Erstattung erhalten sollen. Wie sollte ich die auch eingeben?   LG Bianca       ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich habe auch so ein Fall: MA ist Gehaltsempfänger und krank vom 26.-28.05. Er hätte an diesen Tagen 5,25 gearbeitet und 2,75 Std. KUG erhalten. Ich habe jetzt in die Fehlzeiten 26.05.-28.05. "Entgeltforzahlung mit AU-Bescheinigung" eingegeben und über das Kalendarium je 2,75 Std. mit AS=WK LA 410.   Ich bekomme eine Fehlermeldung: "Das fortgezahlte Entgelt konnte nicht ermittelt werden, da die Bewegungsdaten zu KUG nicht über das Kalendarium erfasst wurden. Es wird kein Antrag auf Erstattung gestellt."   Wie soll ich denn die 5,25 Std/Tag im Kalendarium eingeben, um den Erstattungsantrag zu bekommen? Die Stammlohnart 145 habe ich nicht angelegt, da ich diese normal nicht benötigte bei Gehaltsempfänger.    LG Bianca ... Mehr anzeigen

@NaJu2008  Hallo,   ich habe auch so ein Fall: MA ist Gehaltsempfänger und krank vom 26.-28.05. Er hätte an diesen Tagen 5,25 gearbeitet und 2,75 Std. KUG erhalten. Ich habe jetzt in die Fehlzeiten 26.05.-28.05. "Entgeltforzahlung mit AU-Bescheinigung" eingegeben und über das Kalendarium je 2,75 Std. mit AS=WK LA 410.   Ich bekomme eine Fehlermeldung: "Das fortgezahlte Entgelt konnte nicht ermittelt werden, da die Bewegungsdaten zu KUG nicht über das Kalendarium erfasst wurden. Es wird kein Antrag auf Erstattung gestellt."   Wie soll ich denn die 5,25 Std/Tag im Kalendarium eingeben? Die Stammlohnart 145 habe ich nicht angelegt, da ich diese normal nicht benötigte bei Gehaltsempfänger.    LG Bianca ... Mehr anzeigen

@SuseV    Wir haben für den ganze Betrieb KUG beantragt. Für diese Abteilung wurde aber nachträglich entschieden, dass sie keine KU arbeiten. Da es aber nur 3 Personen sind und eine Person damit die 10 % übersteigt, dürfte ich ja ohne Probleme für diese eine Person KUG abrechnen. Dem MA entsteht ja kein Nachteil dadurch, da er so oder so 67 % erhält und für den Betrieb ist es viel weniger Aufwand. ... Mehr anzeigen

@SuseV    Aber von Datev wurde oben doch erwähnt, dass das nur geht, wenn der AG KEINE KU hat. ... Mehr anzeigen

@Darlene_Pfahler    Hallo,   da wir seit 01.04. in KU sind heißt das dann, dass ich die MA in KU schicke, um ihr Kind zu betreuen? Auch wenn diese Abteilung nicht von KU betroffen ist? Da hier aber nur 3 Personen arbeiten sind ja die 10 % gegeben.   LG Bianca ... Mehr anzeigen

@Uwe_LutzDie sieht dann bei LODAS anders aus. Danke für die Info   ... Mehr anzeigen

@katjamwas ist das denn für eine Auswertung? Ich arbeite mit LODAS und kenne die gar nicht. ... Mehr anzeigen

Hallo,   dazu habe ich auch mal eine Frage, da ich in den Dokumenten und hier keine Antwort finde. Wir sind Gehaltszahler und nicht U1-Pflichtig   Kurzarbeit seit 01.04. MA krank vom 20.04. - 15.05. MA wäre aber nur immer montags und freitags in KU. Also gebe ich auch nur diese Tage im Kalendarium mit WK 410 ein. Die restlichen Tage muss ich weder im Kalendarium noch in der Fehlzeit eingeben. Richtig? Er hätte ja nur 3 Tage/Woche gearbeitet und für diese erhält er Lohnfortzahlung. Da wir aber keine U1 Pflicht haben muss ich dazu doch nix erfassen.   Lg Bianca ... Mehr anzeigen

Hallo, Frau Mertel,   leider rechnet er immer noch mit der Formel 13/3, obwohl ich es in den Mandantendaten umgestellt habe auf Monatslöhnen und feste Bestandteile/Soll-Arbeitsstunden. Bei jedem MA ist die individuelle und die monatliche Arbeitszeit hinterlegt.   LG Bianca   ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Schauer,   leider helfen dieses und andere Dokumente nicht immer. Ich habe auch ein Fall, bei dem ich echt verzweifle.   Wir zahlen Gehälter und sind nicht U1 Pflichtig. AG hat KUG zum 01.04. beantragt und startet ab 20.04.   AN ist krank ab 14.04. bis auf weiteres. Sein 1. KU Tag wäre der 27.04. und dann erst wieder vom 07.-12.05.   Wie gebe ich das ein? 14.04. - 24.04. VK 413? 27.04. WK 410? 07.05.-12.05. WK 410?   Oder nur die KUG Tag mit WK 410 ohne irgend etwas anderes? An den restlichen Tagen hätte er ja ganz normal gearbeitet und nur 5 KUG Tage gehabt.   Ich verzweifle echt langsam 😞 ... Mehr anzeigen

Ja ist bei uns ganz individuell. Manche Abteilungen haben feste Tage, andere Abteilungen wochenweise und wiederum andere dann ganz verschieden, der eine MA Montag/Dienstag, der andere Mittwoch/Freitag und die Woche drauf wieder ganz anders usw. Deshalb gestaltet es sich so schwer für mich ... Mehr anzeigen

aktueller Fall: KUG beantragt ab 01.04.20 - allgemeiner Beginn 20.04.20 MA krank vom 22. - 24.04. MA geht erst ab 05.05. in KU Also ganz normale Lohnfortzahlung über die Eingabe der Fehlzeit?   anderer Fall: KUG beantragt ab 01.04.20 - allgemeiner Beginn ab 20.04.20 - jeder MA an immer verschiedenen Tagen/Woche MA krank ab 14.04.20 - wurde nicht für KU eingeteilt, weil er vorher schon krank war. Was muss ich hier machen?   ... Mehr anzeigen

Aber es wird hier doch immer wieder geschrieben, dass der Kurzarbeiterzeitraum immer ab dem 01. des Monats beginnt, wo beantragt wurde. Was muss ich dann für den MA anwenden? Diesen Zeitraum oder den Zeitraum, ab dem der MITARBEITER in Kurzarbeit geht? ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Mertel,   leider habe ich bisher keine Antwort auf meine Frage vom 24.04. erhalten. Kann mir irgendjemand weiterhelfen, was zu tun ist. Unsere MA erhalten ein Gehalt, bei jedem wurde eine wöchentlichen und monatliche Arbeitszeit hinterlegt.   LG Bianca ... Mehr anzeigen

Hallo Heike-Andrea,   das hatte ich in einem anderen Post nachgefragt und bisher keine Antwort darauf erhalten, ob ich das dann auch umstellen muss.   LG Bianca   ... Mehr anzeigen

Hallo,   was ich hier aber nicht verstehen: warum bekommt der AN schon Gehalt gekürzt, wenn der AG zwar ab April KUG beantragt hat, der AN aber erst ab 14.04.20 KU gearbeitet hätte und am 08. + 09.04. krank war. Er hätte da ja für diese zwei Tage noch seine normale Lohnfortzahlung erhalten. Warum also mit WK im Kalendarium eingeben und den Lohn kürzen? Diese Fälle habe ich leider sehr häufig und für die AN ist es doch ungerecht.   LG Bianca Schaller-Mayer ... Mehr anzeigen

Ich habe für jeden MA seine monatliche Sollarbeitszeit hinterlegt, da wir sehr individuelle Arbeitszeiten haben. ... Mehr anzeigen