Danke für den Hinweis - bei 6,- Euro geldwerten Vorteil und keine weiteren Leistungen dürfte das passen ... Mehr anzeigen

Hallo Ramona, ich habe aktuell genau den Fall, dass der Mitarbeiter seit 2 Monaten im Krankengeldbezug ist und ein Jobrad hat. Die Raten werden (hoffentlich) über die Arbeitgeber-Ratenschutzversicherung nach Beendigung der Krankheit erstattet. Wie das auf der  Abrechnung erfolgt, da bin ich mir sehr unsicher - im Moment steht auf der Abrechnung die private Nutzung (Stammlohnart 811 - steuer+sv-pfl.) und die Gehaltsumwandlg mit minus - so das eine Überzahlung raus kommt. Eine Korrektur der Abrechnungen will ich dann mit Erstattung der Raten von der Versicherung machen - wie auch immer 🤔 Meines Erachtens zählt der geldwerte Vorteil wie ein weitergewährter Arbeitgeberzuschuss bei Krankengeld und muss mit der Stammlohnart 202 (steuer-pflichtig aber sv-frei) abgerechnet werden - also müsste ja dafür eine neue Lohnart angelegt werden und manuell eingegen werden 🤔 Hoffe es kann noch jemand helfen Vielen Dank schon mal ... Mehr anzeigen

Hallo Sahin 1, ich rechne mit LODAS aber die Berechnung ist ja die gleiche: Haken bei Mehrfachbeschäftigung und dann bei Entgelt über BBG: Auswahl Rechtskreis Ost oder West KV/PV ja 9.004,17 (AG A nur max. bis BBG 4.837,50 + AG B 4.166,67) RV + AV ja 10.916,67 bei Rechtskreis Ost (AG A nur bis max. BBG 6.750,- + AG B 4.166,67) oder RV + AV ja 11.216,67 bei Rechtskreis West (7.050+4166,67) ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für den Hinweis! Ich hatte auch einige AN auf die das zutraf und jetzt eine Nachberechnung anstoße - hätte ich sonst nicht gemerkt. Eigentlich müsste doch dazu auch von DATEV ein Hinweis kommen, wenn das Problem bekannt ist. ... Mehr anzeigen

Hallo Jenny, so wie es CVolz richtig geschrieben hatte, muss die Eingabe beim Mitarbeiter unter Fehlzeit -Besonderheiten mit Datum von bis hinterlegt werden. Ich hatte als Datum 03/20 bis 12/21 und nicht 01.03.2020 bis 31.12.21 eingegeben 🙈 Viele Grüße ... Mehr anzeigen

In Dok. 1008768 im Beispiel unter Pkt. 5.1. steht:   Hinweis Der Leistungssatz 1 entspricht einem Prozentsatz von 67. Da die Differenz des pauschalierten Nettos für die ersten 6 Wochen der Quarantäne für alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen auf 100 Prozent zu erhöhen ist, kann der Wert aus dem Leistungssatz 1 für alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen (unabhängig davon, ob sie Kinder haben) abgelesen werden. Der Leistungssatz 2 entspricht einem Prozentsatz von 60. Ab der 7. Woche ist das Netto-Ausfallentgelt auf 67% zu kürzen und für den vollen Monat auf maximal 2.016,00 EUR zu begrenzen. D.h. die Differenz des pauschalierten Nettos anhand des Leistungssatzes 1 ist ab der 7. Woche bereits der zu zahlende Netto-Ausfall.     ... Mehr anzeigen

Hallo, als ich würde in den Bearbeitungsmonat 08/2020 wechseln und alle Eingaben korrigieren wie Steuer/ Lohnart ... - so wie die sein sollten Die Nachberechnung müsste dann automatisch angestoßen werden. Probieren Sie es mal mit einer Probeabrechnung ... Mehr anzeigen

Hallo Jana, in der korr. Sonderausgabe von DATEV steht:   Ab 31. März 2021 müssen Sie den Verdienstausfall aus der Nettodifferenz anhand der pauschalierten Nettoentgelte aus der Tabelle zur Berechnung des Kurzarbeitergeldes (Kug) ermitteln. Beachten Sie dabei, dass das pauschalierte Nettoentgelt aus der Kug-Tabelle mit Leistungssatz 1 einem Prozentsatz von 67 entspricht. Bei der Fehlzeit „Entschädigungszahlung wegen Quarantäne“ ist der Unterschiedsbetrag bis zur siebten Woche auf 100 Prozent zu erhöhen.   Damit hat der AN keinen Nettoverdienstausfall -im Gegenteil teilweise sogar ein paar Euro mehr.   Ich wünsche allen einen schönen Tag ... Mehr anzeigen

Hallo Bastian, wenn bei dem Mitarbeiter schon eine Nachberechnung davor angestoßen wurde, müsste doch der Monat mit der DÜ EEL Kinderkrankengeld automatisch mit aufgerollt sein 🤔 Wie sieht denn die Probeabrechnung aus?  ... Mehr anzeigen

Aber danach müsste doch die Netto Auszahlung mit Entschädigung auch fast gegen Null gehen oder🤔 Eingabe mit LA 481 Verdienstausfall gesamt 697€ ... Mehr anzeigen

Vielen Dank! ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, wird dann immer die Differenz gemäß Leistungssatz 1 ermittelt auch wenn der AN keinen Kinderfreibetrag hat? ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Hilfe! Hab meinen Fehler gefunden - Eingabefehler beim Datum 🙈 jetzt klappt es ... Mehr anzeigen

man kann ja den Gewährungszeitraum in den Mandantendaten oder Pers.daten hinterlegen bei der Eingabe in den Fehlzeiten bekomme ich dann den Hinweis:   die Eingabe liegt nicht im zulässigen Wertebereich   ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Lutz, wie bei vielen Themen sind Sie wieder eine große Hilfe! Die Eingabe ist nun: 5,- EUR Jobticket (Sachbezug) 145,- EUR als festen Nettoabzug und damit werden die 150,- gesamt im Netto abgezogen   Vielen Dank und ein schönes Wochenende       ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   auf Nachfrage bei der IHK darf Urlaub nicht auf Quarantäne-Maßnahmen angerechnet werden. Der AN ist gegen Fortzahlung seines Entgelts freigestellt und der AG erhält eine Entschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz.   Viele Grüße und ein schönes Wochenende ... Mehr anzeigen

Hallo, ich hatte das gleiche Problem im Dezember und habe bei der DATEV nachgefragt. Wenn Kind krank und Entschädigungszahlung in einem Monat abgerechnet werden, kann kein DÜ/ Entgeltbescheinigung zur Abrechnung KK erfolgen (Programmfehler). Man soll 1.) eine Probeabrechnung mit KK Fehlzeit senden 2.) das DÜ Protokoll von der Probeabrechnung ausdrucken 3.) die DÜ Meldung zum KK über sv-net machen   Wenn im November die Entgeltbescheinigung bereits übermittelt wurde, braucht ja eigentlich nichts weiter gemacht werden. ... Mehr anzeigen

Kann für eine korrekte Verbuchung der SV-AG Anteile auf die entsprechenden Kostenstellen die Lohnarten 480 und 482 in den Barbeitungsvorschriften- Verteilung Kostenstellen-/träger auf Verteilung Betrag geändert werden? Eigentlich sind das ja nur Fiktivlohnarten ...  ... Mehr anzeigen

Vielen Dank und ein schönes Wochenende! ... Mehr anzeigen

Von der Minijobzentrale und dem Finanzamt wurde die Genehmigung dazu erteilt. Muss eine Abmeldung zum 31.12.18 (bis dahin Beschäftigung auf Teilzeitbasis über 450 Euro) ELStAM gemacht werden? ... Mehr anzeigen

Nun ist alles klar 🙂   Vielen Dank!   ... und wenn ich richtig nachgelesen habe, muss in den Fehlzeiten (also dann vom 14.04. bis 17.04.) eine Unterbrechung mit Kug/S-Kug krank eingetragen werden da die Tage mit Krankengeld in Höhe des KUG nicht als SV-Tage zählen.   LG F. Hirt     ... Mehr anzeigen

Warum bekommt die MA vom 20.04.-24.04. normales KUG obwohl da noch die Krankschreibung war? ... Mehr anzeigen

... sorry, muss man ja nicht für jeden Einzelnen machen Habe es unter Mandantendaten/ Monatslohn für alle hinterlegt ... Mehr anzeigen

Vielen Dank! Das funktioniert.  Leider muss ich es dann für jeden einzeln hinterlegen - bei ca. 200 AN ... Mehr anzeigen

Hallo, die monatl. (tarifl.) Arbeitszeit ist mit 176 h im April hinterlegt. Wenn ich bei einem Gehaltsempfänger mit 40 H/Woche dann 160 Stunden Kurzarbeit und 16 Stunden Feiertagsentg. i.H. KUG eingebe kommt folgender Hinweis:   Die KUG-Ausfall-/EFZ-Stunden wurden um 2,67 Stunden gekürzt.   Auf der Abrechnung sind dann auch nur 157,33 Stunden Kurzarbeitergeld + 16 Stunden Feiertagsentgelt.   Weiß jemand warum das so ist? ... Mehr anzeigen