Informationen zu lohnhilfe - DATEV-Community

lohnhilfe · ‎06.09.2019

Hallo Frau Mertel, schade, dass es an der Gesetzgebung hakt... könnte die Datev da möglicherweise (als Vertreter für uns Abrechner) mal den dafür Verantwortlichen "auf die Füße treten"? LG VM

lohnhilfe · ‎06.09.2019

Hallo, persönliche Einschätzung: Im MiLoG heißt es "gilt für alle Arbeitnehmer" (keine Unterscheidung nach Lohnsteuer-/SV-Recht). Sie ist nicht sozialversicherungspflichtig und gilt sozialversicherungsrechtlich auch nicht als Arbeitnehmer, es würde beitragsrechtlich keinen Unterschied machen, wenn sie mehr Entgelt bekäme. Lohnsteuerlich gilt sie als Arbeitnehmer, es wird Lohnsteuer berechnet (ggf. in Höhe 0,- ). Ein höheres Entgelt würde zwar ggf. in höherer Steuer münden, andererseits würde ja ein etwaiges nicht-Abschöpfen des Gewinns der GmbH über den Lohn sich statt dessen in der Besteuerung der GmbH auswirken. Außerdem darf sie sich als GF ja auch nicht mehr Gehalt zuwenden, als der GmbH finanziell zuzumuten ist. Insgesamt würde ich sagen: nein, ist nicht zu zahlen. LG VM

lohnhilfe · ‎06.09.2019

Hallo, in so einem Fall muss der Arbeitnehmer/Arbeitgeber einen Antrag auf Erteilung einer Bescheinigung für beschränkt einkommensteuerpflichtige Arbeitnehmer stellen beim Betriebsstättenfinanzamt (Antwort an Arbeitgeber erbitten). In einem gleichen/ähnlichen Fall (es war ein vorgeschriebenes Praktikum) gab es dann die Bescheinigung für beschränkt einkommensteuerpflichtige Arbeitnehmer mit der Eintragung, dass keine Steuer anfällt, sofern der Arbeitnehmer sich nicht länger als 183 Tage im Inland aufhält. Geschlüsselt hatte ich ihn dann mit Steuerklasse 0, keiner Teilnahme am ELStAM-Verfahren und beschränkter Steuerpflicht. LG VM

lohnhilfe · ‎04.09.2019

Hallo, ganz unten im Dokument können Sie ein Feedback hinterlassen (Hilfreich ja/nein -> nein, dann Kommentar hinterlassen. Ist aber dann anonym. LG VM

lohnhilfe · ‎04.09.2019

Ich wünsche mir für das Kalendarium, dass man nicht nur eine Ersterfassung eines Zeitraums machen kann, sondern für den gleichen Zeitraum weitere tagesübergreifende Erfassungen starten kann, z.B. bei Kurzarbeit: Tag 1-30 je 4 Stunden als Arbeitsstunden und dann Tag 1-30 mit 4 Stunden KUG oder z.B. bei Nachtarbeit oder anderen Zuschlägen, dass diese Stunden, meinetwegen per Häkchen oder auf Nachfrage nach dem OK, als zusätzlich diesen Tagen zuzuordnende Zeiten/Lohnarten eingetragen werden - statt die vorherigen Daten zu überschreiben. (Es ist dann einfacher, lediglich Stundenabweichungen einzeln abzuändern als dauernd per Rechtsklick eine weitere Zeile einzufügen.)

lohnhilfe · ‎03.09.2019

Hallo Thomas gN2, Das Problem ist, dass man zwar eine weitere gleiche KK anlegen kann, dieser aber dann auch die gesetzlichen RV-/AV-Beiträge zugeordnet werden, welche ja trotzdem zum drittletzten Banktag fällig sind. Wenn man die gesamte Zahlung für diese KK zurückhalten würde, hätte man jeden Monat Mahngebühren zu bezahlen. Hallo Datev: Es müsste also die Möglichkeit geben, die freiwilligen Beiträge als Extra-Überweisung einzustellen, so dass man selbst auswählen kann, wann man diese zahlt. LG VM

lohnhilfe · ‎29.08.2019

Hallo, Wenn Sie den Mitarbeiter mit Eintrittsdatum 1.6.19 einrichten und als ersten Abrechnungsmonat den Juni wählen, bekommen Sie auf der aktuellen Abrechnung die Vormonate unter "Nachberechnung Monat/Jahr" dargestellt. Nur einzelne "Lohnzettel" je Monat erhalten Sie nicht. Die SV-Meldung passiert dann natürlich auch. LG VM

lohnhilfe · ‎28.08.2019

Hallo, bitte im Dok.-Nr.: 5303234 in LexInform nachlesen. Bei einem Gehaltsempfänger nur die Zuschläge, nicht das Gehalt in den Durchschnitt einfließen lassen. LG VM

lohnhilfe · ‎28.08.2019

Hallo, und am besten direkt sagen, dass ohne Einreichung der ID nachträglich rückwirkend Steuerklasse 6 zum Einsatz kommt - dann bleibt der Azubi auch am Ball LG VM

lohnhilfe · ‎28.08.2019

Hallo, rufen Sie die KK an, klären Sie telefonisch, dass es sich um Erstattungen aus Vormonaten handelt, die mit dem aktuellen Monat verrechnet wurden, daher zum Fälligkeitszeitraum der verringerten Zahlung kein höherer Betrag als der Zahlungsbetrag mehr offen war. Bieten Sie dem Sachbearbeiter an, ihm die KK-SV-Werte gesamt, aus denen ja die Guthaben je Monat ersichtlich sind, per E-Mail oder Fax zuzusenden. Damit sollten die Mahnung sowie die Gebühren hinfällig sein. LG VM

lohnhilfe · ‎22.08.2019

darauf wird es wohl hinauslaufen. Aber den Taschenrechner behalte ich

lohnhilfe · ‎22.08.2019

Im Normalfall wird eine Änderung immer bis zum 5. des Folgemonats, ggf. rückwirkend, eingespielt. Wenn die Änderung also im August war, erhalten Sie die Meldung Anfang September erst.

lohnhilfe · ‎22.08.2019

Hallo, ja, klar macht das Sinn. Mir wurde aber von der Dame, die den Lohn übernimmt, gesagt, dass es da ja immer eine entsprechende Auswertung gäbe am Jahresende (naja, vielleicht im übernehmenden System). LG VM

lohnhilfe · ‎21.08.2019

Hallo Frau Hien, eine Auswertung abgerechneter Einmalzahlungen benötige ich nicht, da haben Sie mich wohl falsch verstanden. Ich benötige den Betrag, der maximal noch aus 2019 für die Beitragsberechnung zur Verfügung steht, wenn in 2020 eine Einmalzahlung in den ersten 3 Monaten gezahlt werden sollte (für die sogenannte Märzklausel). LG VM

lohnhilfe · ‎19.08.2019

Hallo, es geht um die Übernahme in ein Datev-fremdes System. Der neue Bearbeiter braucht diese Zahlen für die korrekte Beitragsberechnung möglicher Einmalzahlungen bis März des Folgejahres. LG VM

lohnhilfe · ‎14.08.2019

Hallo zusammen, gibt es eine Auswertung, die ich bisher übersehen habe, die mir zum 1.1. die noch verfügbare SV-Luft des Vorjahres aller Mitarbeiter anzeigt? Es geht um die Übernahme in ein nicht-Datev-System. LG VM

lohnhilfe · ‎12.08.2019

Hallo, bitte die MA als "Arbeiter" oder "Angestellte" (0 oder 1), nicht als "geringfügig Beschäftigter Arbeiter/Angestellter, ggf. Pauschalierung" (5 oder 6) schlüsseln. LG VM

lohnhilfe · ‎09.08.2019

Hallo, schauen Sie bitte im Mitarbeiter beim hinterlegten Gehalt, was unter Kürzung hinterlegt ist. LG VM

lohnhilfe · ‎08.08.2019

Hallo, wir machen es in so einem Fall nach Rücksprache mit dem jeweiligen Mandanten dann so, dass die vorliegenden Krankheiten als zusammenhängend betrachtet werden, wir daraus das Ende der Lohnfortzahlung errechnen und das im Kalender erfassen. Sollten einzelne AUs nicht dazugehören laut späterer Rückmeldung der KK, wird die Kalendererfassung korrigiert. Der Arbeitnehmer erhält dann eine Nachzahlung der Lohnfortzahlung (besser als eine Überzahlung zurückfordern zu müssen). LG VM

lohnhilfe · ‎06.08.2019

Hallo, wenn bei dem Mandant keine Beitragsschätzung erfolgt (bzw. bei Schätzung nicht hinterlegt ist, dass Austritte berücksichtigt werden sollen), können Sie jetzt noch eine Einzelwiederholung für den letzten Monat machen, dann erfolgt die Stornierung inklusive Übermittlung an die KK sofort. LG VM

lohnhilfe · ‎06.08.2019

Hallo Datev, ich hatte vergessen, die wöchentliche Arbeitszeit zu hinterlegen. Bei der Probeabrechnung kommt der Hinweis Hinweis #LN03643 Laut Tätigkeitsmerkmal handelt es sich um einen Teilzeitbeschäftigten Mitarbeiter. Für den Mitarbeiter liegt jedoch keine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit vor. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit wird für eine anteilige Berechnung des Vollarbeiterrichtwertes (geleistete Stunden in der Unfallversicherung) benötigt. » Erfassen Sie die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit des Mitarbeiters. Es folgen Sprungziele zu Unfallversicherung/Stundenermittlung (AN) Allgemeine Daten/Stundenermittlung (Mandant) Tätigkeitsschlüssel/Vertragsform (AN) Es fehlt allerdings eindeutig das Sprungziel zu Arbeitszeiten/Regelmäßige/Feste Arbeitszeiten (AN) was eigentlich am logischsten wäre... Leider kann man auch nur rückmelden, ob die Meldung hilfreich ist - nicht, ob die angegebenen Sprungziele vollständig sind. LG VM

lohnhilfe · ‎17.07.2019

Hallo, über L&G nicht, aber es gibt von Datev das Programm "DÜ-Formular Lohnsteuer-Anmeldung". Damit können Sie die Anmeldungen übermitteln. LG VM

lohnhilfe · ‎17.07.2019

Hallo, können Sie nicht die Provision in einen anderen Speicher laufen lassen und daraus dann das Entgelt für die Tage berechnen, so dass für die Tage nur die Durchschnittsprovision, aber nicht das Gehalt einfließt? LG VM

lohnhilfe · ‎17.07.2019

Hallo, wenn er das berufsmäßig macht (siehe Seiten 12 und 14 der Entscheidungshilfe zur Prüfung der Berufsmäßigkeit der Bundesknappschaft), dann muss er sich eine gesetzliche KV suchen. Ansonsten können Sie ihn kurzfristig anmelden, sofern er nicht bereits im laufenden Kalenderjahr andere kurzfristige Beschäftigungen hatte, mit denen zusammen er über die 3 Monate/70 Tage kommt. Lohnsteuer in beiden Fällen individuell (bei Kurzfristigkeit ggf. pauschal, da gelten andere Grenzen). LG VM

lohnhilfe · ‎16.07.2019

Ich hätte gern, in L&G bei "Auswertungen ausgeben": wenn ich "Ausgabeziele: Exportieren" wähle, es egal ist, ob ich es ohne oder mit Häkchen in "Mitarbeiterauswertungen mitarbeiterspezifisch exportieren" ausgeben will - nämlich dass das Fenster für das Exportverzeichnis gleich aussieht (und ich den Pfad für die mitarbeiterspezifischen Auswertungen nicht noch mal in einem sehr anwenderunfreundlichen Fenster raussuchen muss...). Und ich würde gern in den Einstellungen, wo man ja angeben kann, ob der Export als PDF oder Lohnviewer passiert, fest hinterlegen können, wo für den jeweiligen Mandanten die Dateien gespeichert werden sollen.

lohnhilfe · ‎11.07.2019

Hallo, haben Sie die geänderte EZ in den Kalender übernommen? LG VM

lohnhilfe · ‎08.07.2019

Hallo, über Mandant - Abrechnungsvorschau anfordern können Sie einen Großteil weitere Auswertungen anfordern ohne Echtlauf. Welche, finden Sie im Dokument 1071324. LG VM

lohnhilfe · ‎05.07.2019

Hallo, suchen Sie sich in LexInform das Dokument 1035160 raus, unter 3.2 ist das dann mit den entsprechenden Lohnarten beschrieben. Die Geschenke können nach 37b versteuert werden und sind dann nur noch sv-pflichtig. LG VM

lohnhilfe · ‎03.07.2019

Hallo, klicken Sie oben auf Mitarbeiter, im Menü dann auf "Mitarbeiter übergreifend ändern" und dann auf "Entlohnung". Da finden Sie einige Möglichkeiten. LG VM

lohnhilfe · ‎28.06.2019

Nein, das geht nicht. Die letzten Differenzen werden mit dem Juli-BN verrechnet, ab dann ist es immer monatsaktuell.

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