Informationen zu r_borchert - DATEV-Community

björn · ‎26.02.2019

Hallo Frau Borchert, private Krankenkassen können in LODAS nicht angelegt werden. Sie müssen hier für die anderen Beiträge die letzte gesetzliche Krankenkasse von dem Mitarbeiter anlegen. Wenn der Mitarbeiter jedoch nie gesetzlich versichert war können Sie eine beliebige Krankenkasse auswählen, damit die SV-Meldungen und die Beiträge der anderen Versicherungszweige abgeführt werden.

Gelöschter Nutzer · ‎11.02.2019

Ich habe das auch schon mal im Zusammenhang mit Lackierern gehört. Meine Meinung dazu: Milch ist wohl nicht das adäquate Mittel, ich würde daher als AG von einem solchen Begriff unbedingt Abstand nehmen. Wenn es nur noch um einen steuerfreien Lohnbestandteil geht ist es auch im Hinblick auf die nächste BP sinnvoll, einen bekannten Sachverhalt zu nehmen (Gutschein etc.).

ute · ‎31.01.2019

Bei mir scheint es so zu sein. Laut Datev wurde der Mitarbeiter bei Elstam nicht korrekt angemeldet und ich kannihn noch per 01.01.2018 rückwirkend anmelden! Mal sehen ob das funktioniert. Vielen Dank für die vielen Anregungen bzw. Antworten.

Nida_Niazioglou · ‎16.01.2019

Hallo Frau Borchert, Sie finden die Lösung unter folgendem Dokument: REW82185: Die Übergabe von Zahlungen/Lastschriften wurde abgebrochen Mit freundlichem Gruß DATEV eG Nida Niazioglou Service Buchführung (FIBU)

mkinzler · ‎10.12.2018

Extras->Ausführen

r_borchert · ‎04.12.2018

Achso! Danke für die Info! Dann werde ich das gleich mal ändern. Liebe Grüße

r_borchert · ‎27.11.2018

Super, vielen Dank

r_borchert · ‎19.09.2018

also bei mir funktionierte es zwischenzeitlich wieder.

m_brunzendorf · ‎25.07.2018

Hallo Herr Lutz, vielen Dank für die ausführliche Info. Dies alles zu handhaben ist ja grauenhaft. Ab sofort wird unser Büro eine Info an alle unsere Arbeitgeber-Mandanten herausgeben, dass das Sterben während eines Arbeitsverhältnisses verboten ist. Ich wünsche allen noch einen fröhlich heißen Tag.

Uwe_Lutz · ‎09.07.2018

Ach, das Logistikcenter ist nach meiner Erfahrung im Regelfall noch relativ gut telefonisch zu erreichen. Und bei einem schriftlichen Servicekontakt ist dann eher die "Gefahr", dass notwendige Angaben fehlen und eine Rückfrage durch die DATEV erforderlich macht. Das könnte dann zeitlich wieder eng werden. Viele Grüße Uwe Lutz

björn · ‎04.06.2018

Hallo Frau Borchert, ja das geht oder Sie tragen die Werte rückwirkend im Mai ein und machen eine Wiederholungsabrechnung für den Mai. Gruß

Monique_Müller · ‎18.01.2018

Hallo Frau Borchert, vermutlich passt die Schlüsselung der Lohnarten nicht. Bitte prüfen Sie die abgerechneten Lohnarten und hier speziell ab 01/2017 unter Mandantendaten | Lohnarten im Register Steuer/SV/UV ob der Haken bei "geleistete Stunden für die Unfallversicherung" gesetzt ist. Freundliche Grüße Monique Schauer Personalwirtschaft DATEV eG

björn · ‎12.01.2018

Hallo Frau Borchert, der Wert wird immer automatisch vom Dezember des Vorjahres übernommen. Sie können die Urlaubsansprüche unter Personaldaten -> Arbeitszeiten -> Urlaubsanspruch anpassen. Die Korrektur des Vorjahresurlaubs erfolgt im Register "Vorjahre". Wenn Sie hier eine 0 eintragen, dann verschwindet die 101 auf der Abrechnung.

Wolfgang_Stein · ‎21.12.2018

Hallo, die Werte aus der Nebenbuchführung müssen mit der Abrechnung gesendet werden, damit eine Lohnsteuer-Anmeldung erstellt wird. Beachten Sie, dass Werte nur für den aktuellen oder zuletzt abgerechneten Monat erfasst und berücksichtigt werden können. Mit freundlichen Grüßen Wolfgang Stein Personalwirtschaft DATEV eG

björn · ‎01.12.2017

Nein diese Möglichkeit gibt es nicht.

Monique_Müller · ‎22.11.2017

Hallo zusammen, grundsätzlich können mit der Datenquelle RZ Lohn, wie von Herrn Hecker bereits richtig beantwortet, die Abrechnungsdaten für das Vorjahr und das aktuelle Jahr abgerufen werden (2016 & 2017). Wählen Sie über die Einstellungen die Datenquelle LODAS aus, ist auch noch der Abruf von 2015 möglich. Jedoch enthält dieser Abruf lediglich die Stammdaten und nicht die Abrechnungsdaten. @Frau Borchert: Ein Abruf der Daten vor 2015 ist somit leider nicht mehr möglich. Freundliche Grüße Monique Schauer Personalwirtschaft DATEV eG

r_borchert · ‎15.11.2017

vielen Dank

r_borchert · ‎15.11.2017

Oh je... ja genau das meinte ich... Das nennt man wohl den Wald vor lauter Bäumen nicht sehen... Lieben Dank

r_borchert · ‎06.11.2017

Vielen lieben Dank

bodensee · ‎19.10.2017

P.S. BS = Bearbeitungsschlüssel nicht Buchungsschlüssel

r_borchert · ‎27.09.2017

Hallo, lieben Dank für die schnellen und hilfreichen Tipps!! Die AN werden nun abgemeldet, als würde das Beschäftigungsverhältnis enden und die Anmeldung erfolgt, als würden sie neu beginnen. LG

r_borchert · ‎19.07.2017

leider liegt das nicht in meiner Entscheidungsgewalt... aber vielen Dank für den Hinweis

a_horst · ‎10.07.2017

Hallo Frau Borchert, der Mitarbeiter kann geringfügig bleiben. Unvorhergesehene Sonderzahlungen können gezahlt werden. Viele Grüße Andreas Horst

Uwe_Lutz · ‎19.07.2016

Rabatt / Belegschaftsrabatt / Personalrabatt / Warengutschein (Beispiele für LODAS)

alex7763 · ‎28.06.2016

Guten Morgen, Elwi weiß Rat: Dok.-Nr.: 5303253 Lohnart 853 (852 muss wohl auch angelegt werden, wg. irgendwelcher Meldungen)

r_borchert · ‎27.05.2016

Hallo Herr Hecker, klasse, vielen vielen Dank für Ihre HIlfe

r_borchert · ‎24.05.2016

Hallo Frau Koch, vielen Dank für den Tipp! Im Aktuellen Fall handelt es sich zwar um ein bisschen mehr als eine DIN A4 Seite, jedoch kann ich Ihren Hinweis anderweitig gut verwenden! In der Zwischenzeit hatte ich auch Kontakt zum DATEV-Support, sodass an der Umsetzung meines Anliegens momentag gearbeitet wird. Liebe Grüße Rebecca Borchert

r_borchert · ‎11.04.2016

Vielen Dank, Frau Klaus

1 Kudos · ‎18.03.2016

Solange der Mitarbeiter krank ist und Entgeltfortzahlung bekommt: Punkt 3 im genannten Dokument. Da müssen Sie dann wiederum unterscheiden, ob mit oder ohne AU, d.h. der Grund ist Entgeltfortzahlung ohne AU-Bescheinigung oder Entgeltfortzahlung mit AU-Bescheinigung. Wenn der Punkt erreicht ist, dass das Entgelt nicht mehr fortgezahlt wird: Punkt 6 im genannten Dokument. Ausführlicher finden Sie es im verlinkten Dokument. Nachtrag: http://www.aok-business.de/niedersachsen/tools-service/fuer-ihre-mitarbeiter/medizinische-rehabilitation-kur/ Da finden Sie es noch einmal aus Sicht einer Krankenkasse. Kurzfassung: eine "richtige" Kur ist eine Maßnahme zur medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation. Es gelten die normalen Vorschriften für die Entgeltfortzahlung (gem. § 9 EFZG), daher als Grund Entgeltfortzahlung ohne oder mit AU-Bescheinigung. Nur wenn eine Kur eher eine Wellness-Maßnahme ist (= ohne Vorlage eines Bescheids oder einer Vorabinformation zur Bewilligung einer Maßnahme durch den zuständigen Sozialversicherungsträger) und der Arbeitgeber sagt: klar, mach mal, ich zahle das Gehalt gern weiter..., dann wäre das Urlaub. Schönes Wochenende!

r_borchert · ‎09.03.2016

Hallo Frau Rüdinger, lieben Dank für Ihre Antwort. Das hilft mir schon sehr! Dann stelle ich mal den Kontakt über einen Servicekanal her MfG R. Borchert

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