Informationen zu Nina_Schöneweis - DATEV-Community

Nina_Schöneweis · ‎17.07.2023

Hallo, in Ihrem Beispiel wird der Minijob-Lohn für 06/2023 zurecht storniert. Für Sie besteht trotz der Fehlermeldung #LN09198 kein weiterer Handlungsbedarf. In anderen Konstellationen kann es sein, dass vom Programm stornierte Buchungen nach dem Austritt noch abgerechnet werden müssen. Bitte beachten Sie: Laufende Bezüge können nach dem Austritt nur noch bis zum Zuordnungsmonat des Austrittes abgerechnet werden.

Nina_Schöneweis · ‎07.07.2023

Hallo Frau Rubel, aktuell kann für die anrechenbaren Kinder in Lohn und Gehalt nur ein individueller einmaliger oder dauerhafter Hinweistext erfasst werden. Bitte beachten Sie folgenden Beitrag: @Nina_Schöneweis schrieb: Hallo Community, in Lohn und Gehalt wird ab der Version 12.6 (geplante Bereitstellung: 10.08.2023) ein Hinweis auf der Brutto-Netto-Abrechnung zu anrechenbaren Kindern in der PV angedruckt. Der Andruck erfolgt voraussichtlich analog zu LODAS bei Arbeitnehmern mit zwei oder mehr Kindern unter 25 Jahren. Hierzu gibt es auch außerhalb der Community einen Praxis-Einbezug. Vielen Dank

Nina_Schöneweis · ‎07.07.2023

Hallo, wie von @lbattke genannt, handelt es sich bei dem Zahlbetrag an die Leasingfirma nicht um Personalkosten. Dieser Aufwand muss unabhängig von der Lohnabrechnung verbucht werden. Die beim Mitarbeiter abgerechnete Gehaltsumwandlung, welche das Steuer- und SV-Brutto mindert, darf in Lohn und Gehalt und somit auch in der Daly-Auswertung nicht zum Brutto-Betrag hinzugerechnet werden.

Nina_Schöneweis · ‎07.07.2023

Hallo, nein - diese Möglichkeit besteht leider nicht. Wir haben die Anforderung für künftige Weiterentwicklungen aufgenommen.

Nina_Schöneweis · ‎07.07.2023

Hallo, Auszubildende sind bei der SOKA-Dach nicht beitragspflichtig und somit auch nicht zu melden. Geben Sie trotzdem die Mitarbeitervariante "Auszubildender (gewerblicher)" an. Beendet der Mitarbeiter seine Ausbildung in der Mitte des Monats, empfehle ich Ihnen eine neue Personalnummer mit der neuen Mitarbeitervariante "gewerbl. Arbeitnehmer" anzulegen. In der alten Personalnummer erfassen Sie das Ausbildungsende und das Austrittsdatum. Eine Erstattung der Ausbildungsvergütung erfolgt bei der SOKA-Bau und nicht bei der SOKA-Dach.

Nina_Schöneweis · ‎07.07.2023

Hallo, der Bruttobetrag vom vereinbarten Nettogehalt verringert sich vermutlich aufgrund der unterschiedlichen SFN-Zuschläge. Die zumindest teilweise Steuer- und SV-pflichtigen SFN-Zuschläge wirken sich auf die Steuer- und SV-Berechnung für das Nettogehalt aus.

Nina_Schöneweis · ‎07.07.2023

Guten Tag, wir haben den Hinweis #LN03558 geprüft. Es hat sich herausgestellt, dass der Hinweis überflüssig ist. Die Prüfung wird korrigiert. Bitte ignorieren Sie den Hinweis. Ab der Version 12.37, welche voraussichtlich am 13.07.2023 bereitgestellt wird, wird die Meldung nicht mehr ausgegeben. Vielen Dank

Nina_Schöneweis · ‎07.07.2023

Hallo, meiner Meinung nach sind diese Gutscheine gemäß dem Punkt "Warengutschein, einlösbar bei einem Dritten" im Dokument Rabatt / Belegschaftsrabatt / Personalrabatt / Warengutscheine - Beispiele für Lohn und Gehalt als Sachbezug abzurechnen.

Nina_Schöneweis · ‎07.07.2023

Hallo, liegt während der Unterbrechung kein beitragspflichtiges Arbeitsentgelt vor, wird eine Unterbrechungsmeldung mit dem Entgelt bis zum Tag vor der Unterbrechung erstellt. Demnach ist eine DEÜV-Abmeldung mit 0 € richtig, wenn der Mitarbeiter bis zum Austritt Krankengeld bezieht. Eine DEÜV-Abmeldung mit Entgelt wird erstellt, wenn der Dienstwagen auch während dem Krankengeldbezug (30 SV-Tage bei einem vollen Monat) beitragspflichtig ist. Das ist u. a. davon abhängig, ob in Verbindung mit der Höhe der Sozialleistung der SV-Freibetrag um mehr als 50 € durch die weitergewährte Leistung überschritten wird.

Nina_Schöneweis · ‎07.07.2023

Hallo Community, in Lohn und Gehalt wird ab der Version 12.6 (geplante Bereitstellung: 10.08.2023) ein Hinweis auf der Brutto-Netto-Abrechnung zu anrechenbaren Kindern in der PV angedruckt. Der Andruck erfolgt voraussichtlich analog zu LODAS bei Arbeitnehmern mit zwei oder mehr Kindern unter 25 Jahren. Hierzu gibt es auch außerhalb der Community einen Praxis-Einbezug.

Nina_Schöneweis · ‎06.07.2023

Hallo Torsten, Sie können zumindest den Ausstellungsort als benutzerbezogene Einstellung hinterlegen. Gehen Sie hierzu im Programm Bescheinigungen unter Extras | Einstellungen... in die Registerkarte Bescheinigungsdaten. Die weiteren Beispiele für wiederkehrende Daten, welche nicht direkt aus der Datenquelle Lohn und Gehalt übernommen werden, können zentral leider nicht erfasst werden.

Nina_Schöneweis · ‎06.07.2023

Hallo, im Steuerrecht werden in der Urlaubsrückstellung die regelmäßigen Arbeitstage angesetzt. Bei einer Fünftagewoche werden 250 regelmäßige Arbeitstage zu Grunde gelegt. 250 regelmäßige Tage pro Jahr / 12 Monate = 20,83 Tage pro Monat x 3 Monate = 62,49 regelmäßige Arbeitstage Im Handelsrecht werden die tatsächlichen Arbeitstage angesetzt. Hierfür werden die regelmäßigen Arbeitstage noch um den Urlaubsanspruch und die zu erwartenden Ausfallzeiten und Fehlzeiten gekürzt. z. B. 212 tatsächliche Tag pro Jahr / 12 Monate = 17,67 Tage pro Monat x 3 Monate = 53,01 tatsächliche Arbeitstage Informationen hierzu finden Sie auch im Dokument Urlaubsrückstellungen einrichten, erstellen und übergeben.

Nina_Schöneweis · ‎06.07.2023

Hallo Community, wir analysieren aktuell die Störung. Ich melde mich wieder, sobald ich neue Informationen habe.

Nina_Schöneweis · ‎20.06.2023

Hallo, im gewählten Exportverzeichnis wird ein Ordner mit der Mandantennummer aus Lohn und Gehalt (z. B. 10) generiert. In diesem Ordner (z. B. 00010) ist die exportierte Excel-CSV-Datei normalerweise zu finden.

Nina_Schöneweis · ‎15.06.2023

Hallo Community, seit dem 15.06.2023 steht das Service-Release 12.34 von Lohn und Gehalt zur Installation per DFÜ bereit. Alle Informationen rund um die Software-Bereitstellung findet Ihr hier. Mit der aktuellen Version erfolgen Programmanpassungen zum Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz (PUEG). Daher sollte die Installation zwingend vor der Lohnabrechnung Juli 2023 erfolgen. Funktionale Änderungen: Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz (PUEG) Neuer Filter in der mitarbeiterübergreifenden Kinderverwaltung In der mitarbeiterübergreifenden Kinderverwaltung auf der Mandantenebene unter Erfassen | Kinderverwaltung bearbeiten gibt es den neuen Filter Mitarbeiter. Die Ansicht des Dialogfensters Kinderverwaltung bearbeiten kann auf "Alle", "Mit Kindern", "Mit leerer Kinderverwaltung" oder "Mit zu prüfenden Importdaten" eingeschränkt werden.  Kinderdaten exportieren und importieren In der mitarbeiterübergreifenden Kinderverwaltung auf der Mandantenebene unter Erfassen | Kinderverwaltung bearbeiten kann die mitarbeiterübergreifende Übersicht der Kinderdaten über die Schaltfläche Export… als CSV-Datei exportiert werden. Wenn alle Daten erfasst sind, kann die Datei in Lohn und Gehalt in der mitarbeiterübergreifenden Kinderverwaltung wieder über die Schaltfläche Import… eingespielt werden.  Wichtig: Der aktuelle Stand im Gesetzgebungsverfahren PUEG und die geplanten Unterstützungen in Lohn und Gehalt stehen in diesem Beitrag für Euch bereit: Update: Informationen zum Pflegeunterstützungs- und - entlastungsgesetz (PUEG) Die Angaben der Kinder unter 25 Jahren sind zwingend vor der Abrechnung Juli 2023 in der Kinderverwaltung zu erfassen. Dadurch wird die korrekte Berechnung des PV-Beitrags ab Juli sichergestellt. Lohnsteuerbescheinigung ohne Steueridentifikationsnummer wird in Papierform erstellt Seit dem 01.01.2023 ist die Verwendung der eTIN gemäß § 41b Absatz 2 Satz 1 EstG für die Datenübermittlung der Lohnsteuerbescheinigung nicht mehr zulässig. Für die elektronische Übermittlung der Lohnsteuerbescheinigung muss die steuerliche Identifikationsnummer angegeben werden.  Ab der Version 12.34 wird mit der Lohnabrechnung eine Lohnsteuerbescheinigung in Papierform erstellt, wenn keine Steuer-Identifikationsnummer beim Mitarbeiter in den Stammdaten hinterlegt ist. Wird die Steuer-Identifikationsnummer nachträglich in den Mitarbeiterstammdaten erfasst, ersetzt Lohn und Gehalt mit der nächsten Lohnabrechnung die Papier-Lohnsteuerbescheinigung durch eine elektronische Lohnsteuerbescheinigung. Bei ausgetretenen Mitarbeitern muss für die erneute Erstellung der letzte abzurechnende Monat mit dem aktuellen Abrechnungsmonat hinterlegt werden. Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU): Angaben für eAU-Abfragen entfallen und werden umbenannt Das Kontrollkästchen Mitarbeiter hat sich krankgemeldet (nach § 5 Abs. 1 EntgFG) und das Feld Arbeitsunfähig durch für die eAU-Abfragen entfällt und muss nicht mehr erfasst werden. Die Angaben waren bisher auf der Mandantenebene unter Bewegungsdaten | Stapelerfassung Kalender und auf der Mitarbeiterebene unter Bewegungsdaten | Kalender, Schaltfläche eAU-Abfrage erstellen.  Die bisherigen Felder Beginn Arbeitsunfähigkeit und  Voraussichtlich arbeitsunfähig bis für die eAU-Abfragen werden in Angefragtes Datum und Erwartetes Ende umbenannt.   Die Felder befinden sich auf der Mandantenebene unter Bewegungsdaten | Stapelerfassung Kalender und auf der Mitarbeiterebene unter Bewegungsdaten | Kalender, Schaltfläche eAU-Abfrage erstellen. Fehlerbehebung: Programmabsturz beim Öffnen der Registerkarte Datenübermittlung/ Rückmeldeverfahren Wenn unter Extras | Kanzlei-Einstellungen, die Registerkarte Datenübermittlung/ Rückmeldeverfahren geöffnet wird, stürzt Lohn und Gehalt nicht mehr ab oder schließt sich nicht mehr. Programmabsturz beim Wählen der Registerkarte Datenübermittlung/Rückmeldeverfahren in Lohn und Gehalt 💡Kennt Ihr bereits unseren Infoservice? Der Infoservice Personalwirtschaft ist ein kostenloser Service-Newsletter. Der Newsletter informiert Euch über wichtige gesetzliche Änderungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und über funktionale Programmänderungen. Der Infoservice kann hier abonniert werden. 🎥Den Infoservice Lohn und Gehalt Juni 2023 gibt es auch diesmal wieder als Video. Das Video enthält eine Auswahl an Themen der aktuellen Infoservice-Ausgabe. Weitere Informationen zum neuen Service-Release sind im Dokument Aktuelle Version von Lohn und Gehalt compact / classic / comfort zu finden. Viele Grüße aus Nürnberg Ihr Community-Team Personalwirtschaft Lohn und Gehalt

Nina_Schöneweis · ‎04.05.2023

Hallo Anja, im Malergewerbe besteht keine Pflicht die Stunden im Kalendarium zu erfassen. Sie können die Stunden in einer Summe z. B. mit der Lohnart 1000 erfassen. Wenn allerdings Kurzarbeitergeld abgerechnet wird, dann müssen die Kug-Stunden im Kalender erfasst werden.

Nina_Schöneweis · ‎28.04.2023

Das Dokument Beim Datenexport Lohnjournal und Personalkostenübersicht im CSV-Format werden nicht alle Mitarbeiter exportiert steht für Sie bereit.

Nina_Schöneweis · ‎28.04.2023

Hallo Community, ich habe gute Neuigkeiten: Der Fehler ist seit heute (28.04.2023) behoben. Bitte exportieren Sie die entsprechende Auswertung erneut. Danach wird diese wieder korrekt dargestellt.

Nina_Schöneweis · ‎27.04.2023

Hallo, für eine sozialversicherungspflichtige Mahlzeit gibt es in Lohn und Gehalt keine Möglichkeit nur die AG-Anteile zur SV abzurechnen.

Nina_Schöneweis · ‎27.04.2023

Hallo, wenn die zweite Beschäftigung sozialversicherungspflichtig nach Steuerklasse abgerechnet werden soll, muss eine ELStAM Anmeldung mit der Kennzeichnung Nebenarbeitgeber erfolgen. Demnach ist die Steuerklasse 6 abzurechnen. Bitte beachten Sie, dass wir Sie nicht darüber beraten können, wie die beiden Beschäftigungen steuer- und sv-rechtlich abzurechnen sind.

Nina_Schöneweis · ‎27.04.2023

Hallo, der Sachverhalt muss individuell geprüft werden. Pauschal kann ich Ihnen leider keine Lösung mitteilen. Bitte wenden Sie sich über die üblichen Servicekanäle an uns, damit wir den Fehler bereinigen können.

Nina_Schöneweis · ‎27.04.2023

Hallo, bitte beachten Sie die Beiträge im ThreadWochenarbeitsstunden bei Aushilfen.

Nina_Schöneweis · ‎27.04.2023

Hallo. damit für den Mitarbeiter die Lohnabrechnung erstellt wird, muss zumindest auf der Mandantenebene die wöchentliche Arbeitszeit erfasst sein. Ist dies nicht der Fall, tritt der Fehler LN05249 bei der Abrechnung in Lohn und Gehalt aufgrund fehlender Arbeitszeiten für die einzelnen Kalendertage auf. Wenn die genauen Arbeitszeiten z. B. nicht für die Mindestlohnprüfung, Stunden für die Berufsgenossenschaft oder Teilmonatsberechnungen notwendig sind, können diese auf der Mitarbeiterebene leer bleiben. Sollten die tatsächlichen Arbeitszeiten der Mitarbeiter benötigt werden, ist die Angabe unter Stammdaten | Arbeitszeiten | Wöchentliche Sollarbeitszeiten notwendig. Der Ausweis der wöchentlichen Arbeitszeit auf der Brutto/Netto-Abrechnung ist optional. Sie können auf Mandantenebene unter Auswertungsdaten | Gestaltung die "wöchentliche Arbeitszeit" bei den Hinweisen zur Abrechnung ab dem nächsten Abrechnungsmonat deaktivieren. Dies ist jedoch für alle Mitarbeiter relevant.

Nina_Schöneweis · ‎04.04.2023

Hallo, damit wir dies genau beurteilen und weitergeben können, bedarf es einer detaillierten Prüfung. Bitte wenden Sie sich über die üblichen Servicekanäle an uns. Vielen Dank

Nina_Schöneweis · ‎04.04.2023

Hallo, bitte melden Sie sich über einen weiteren Servicekanal bei uns, damit wir Ihre Eingaben sowie die Abrechnung individuell prüfen können. Vielen Dank

Nina_Schöneweis · ‎04.04.2023

Hallo, in DATEV Lohn und Gehalt können Lohnkonten nicht im .ans-Format exportiert werden. Vielleicht hilft Ihnen der ASCII-Export.

Nina_Schöneweis · ‎04.04.2023

Hallo, in der Vergangenheit erfolgte zu Ihrem geschilderten Sachverhalt seitens DATEV eine Rückfrage bei der Bundesagentur für Arbeit (BA). Dies hat ergeben, dass die Programmlogik von Lohn und Gehalt den Vorgaben der BA entspricht. Es ist korrekt, dass das aufgrund der Quarantäne ausgefallene Bruttoarbeitsentgelt bei den Angaben zum Arbeitsentgelt unter SV-Brutto laufend nicht mit ausgewiesen wird. Sie können den Betrag in Lohn und Gehalt nicht ändern. Unter Punkt 2.2 muss für die Zeit der Quarantäne der Unterbrechungstatbestand "Sonstige unbezahlte Fehlzeit" ausgewiesen werden. Bitte beachten Sie, dass hierfür der Ausfallschlüssel "QA" für den Ausfall von vollen Tagen notwendig ist.

Nina_Schöneweis · ‎04.04.2023

Hallo, geht es darum, dass keine UV-Stammdatenabfrage für das Meldejahr 2023 erfolgen soll? Falls ja, deaktivieren Sie gültig ab 01/2023 den Haken "Teilnahme am Stammdatendienst zur UV und der Datenübermittlung Lohnnachweis nach §99 SGB IV". Gehen Sie hierzu auf Mandantendaten | Sozialversicherung | Unfallversicherung | Allgemeine Daten.

Nina_Schöneweis · ‎03.04.2023

Hallo Nicole, in Lohn und Gehalt gibt es keine Auswertung o. ä. zur besseren Nachvollziehbarkeit einer beitragspflichtigen Einnahme. Bitte wenden Sie sich über die üblichen Servicekanäle an uns, damit wir die Abrechnungen und Meldungen gemeinsam prüfen können.

Nina_Schöneweis · ‎03.04.2023

Hallo, Sie können den bestehenden Pfändungsbeschluss alternativ beenden und einen neuen Pfändungsbeschluss mit dem veränderten Betrag anlegen. Ein spezielles Feld gibt es in Lohn und Gehalt für diesen Einmalbetrag leider nicht.

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