Oh, es ist ja sehr gut, dass sich dies einmal ein DATEV-Mitarbeiter anschaut. (Auch wenn es leider keine Anwort auf meine Frage war). In meinem Fall handelt es sich - wie in der ursprünglichen Frage ausgeführt - um einen Mandanten, bei dem am Feiertag nicht gearbeitet wird. Leider hilt der Thread, den Sie verlinkt haben, auch nicht weiter, denn in meinem Fall wurden die Stunden anders verteilt, als im ursprünglichen Arbeitsvertrag vereinbart. DAS ist doch mein Problem. Die DATEV-Beispiele können für Standard-Fälle ja hilfreich ein, aber Spezialfälle werden dort leider nicht erläutert. Freundliche Grüße Heike Drews
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