Hallo isabel, hier hat das Arbeitsamt grundsätzlich Recht. Bei der Beurteilung von KUG während Feiertag gibt es jedoch 2 verschiedene Beurteilungen. 1. Ausfall des Arbeitstages wg. Feiertag Wenn die Arbeit aufgrund des Feiertages ausfällt und nicht wg. KUG dann muss der komplette Feiertag vom AG gezahlt werden. D. h. in Ihrem Fall wären die Feiertag mit Feiertags-KUG-Stunden und Feiertagsstunden abzurechnen. 2. Ausfall des Arbeitstages am Feiertag wg. KUG (z.B. Gastronomie) Wenn jedoch auch an einem Feiertag regulär gearbeitet wird, wie z.B. in der Gastronomie, und die Arbeit aber wg. KUG ausfällt dann wären in Ihrem Fall für den Feiertag KUG-Stunden und Stundenlohn abzurechnen. Ich hoffe das es verständlich ist, wenn nicht gerne nochmal nachfragen. Gruß Björn
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