Was sagt denn das Fehler-Hinweis-Protokoll in Sachen Stornierung? Wurden möglicherweise Änderungen der Krankenkasse in Lohn und Gehalt eingespielt?   War der Krankenkassenwechsel zum Gültigkeitszeitpunkt rechtlich in Ordnung (Kündigungsfrist eingehalten)?   Wenn der KK-Wechsel gültig ist, kann meinem Verständnis nach keine Jahresmeldung entstehen, da die Unterbrechung ja anhält.   Mein Versuch wäre, nachdem ich Einspielungen und Rückmeldungen nochmal gesichtet hätte, eine telefonische Klärung mit beiden KK en zu erreichen. ... Mehr anzeigen

Meine Empfehlung wäre das Dokument 1005927 ... Mehr anzeigen

Und ich hoffe, dass es sich bei dem Mitarbeiter des Mandanten nicht um einen Familienangehörigen handelt - in dem Falle sähe ich die alleinige Entlohnung per PKW kritisch. ... Mehr anzeigen

Ja, und im Schlüsselverzeichnis des Fuhrparks ist verzeichnet, dass der Wagenschlüssel am 31.05. oder besser am 29.05.20 zurückgegeben wurde. Und in 06/2020 kann nicht getankt werden... ... Mehr anzeigen

Bin LuG-Anwender, deswegen kann ich leider nicht für die Lodas-Felder sprechen. Dummerweise ergibt 128,70 x 15% ja 19,305 was zu der Rundung der 2. Nachkommastelle führt.   Habe dazu mal kurz einen Blick in das Dokument 1004820 geworfen, man kann also in Lodas eine Berechnungsart kombinieren mit einem individuellen Prozentsatz. Vielleicht führen z. B. individuelle 14,99 % mit einer der Berechnungsarten zum richtigen Ergebnis?   Sorry, dass ich leider in Ermangelung von Lodas hier nicht weiterhelfen kann. ... Mehr anzeigen

Vermutlich ist im System eine prozentuale Berechnung hinterlegt, bei der abweichend gerundet wird.   Abhilfe könnte sein, feste Beträge zu hinterlegen. ... Mehr anzeigen

Ohne jetzt den ganzen Thread nochmal durchgelesen zu haben:   Muss bei durchgehender Krankheit am Feiertag nicht der Ausfallschlüssel KG gesetzt werden? ... Mehr anzeigen

Ach ja, und dass sich die Agentur mit den Einstellungen und Erfassungen in DATEV LuG auskennt, möchte ich doch einigermaßen bezweifeln. ... Mehr anzeigen

Unter Mandant/Arbeitszeiten/Feiertage/Urlaub, Registerkarte Feiertage: 75. ...   Ich werde meinen Verdacht einfach nicht los. Vielleicht mögen Sie noch mal eine Probe mit gesetztem Häkchen generieren und nach einer Abweichung schauen? ... Mehr anzeigen

Deswegen hatte ich ja nachgefragt, ob vielleicht eine Erfassungshürde der Auslöser gewesen sein könnte. Vielleicht trägt ja der Berliner Feiertag am 08.05.20 in irgendeiner Form zum Missverständnis bei.   Ach, und das Feiertagshäkchen für den 08.05.20 ist unter Arbeitszeiten auch gesetzt, ja? ... Mehr anzeigen

die Arbeitstage sind aber regulär hinterlegt     Das heißt, beim AN regulär von Mo bis Mi, also 3 Tage/Woche ja?   Im Kalender ist an den Feiertagen auch nichts vermerkt   Also durchgehend KU mit 0 Stunden? ... Mehr anzeigen

Hm, klingt für mich fast nach einem Missverständnis. Bei meinen Mandanten ist mir dazu nichts bekannt geworden. Sicherheitshalber nochmal die Fragen: beim Mandanten ist die reg. Arbeitszeit hinterlegt? Bei den AN auch? Und im Kalendarium sind die richtigen Ausfallschlüssel mit den richtigen Stunden eingetragen? Ach und in den Orga-Einheiten ist Stundenlohn oder Gehalt richtig hinterlegt?   Sorry, dass ich das nachfrage, aber die Aussage der Agentur ist mir wirklich suspekt. ... Mehr anzeigen

Wenn die Version 11.17 vorhanden ist, könnte vielleicht vorgegangen werden wie unter: Mandant/Brennpunkte/Registerkarte Entschädigung Kinderbetreuung (IfSG) beschrieben. Zwei weitere Dokumente sind im unteren Bereich der Brennpunkte verlinkt. ... Mehr anzeigen

Soviel ich weiß, bezieht sie sich inzwischen nur noch auf den einzelnen Arbeitgeber. Es könnte z. B. sein, dass eine andere Tätigkeit im Nebenjob ausgeführt wird, für die die Befreiung nicht gilt.   Falls jedoch eine recht alte Befreiung vorliegen sollte, würde ich die nochmal genau in Augenschein nehmen. ... Mehr anzeigen

Wurde mit Ausfallschlüssel EK erfasst? ... Mehr anzeigen

Meiner Kenntnis nach haben Pfändungen sowie Abtretungen eine Rangfolge. Allein deshalb muss meiner Meinung nach jede Abtretung einzeln und sauber mit ihrem Rang hinterlegt werden. Eine zweite Pfändungsmaske erreicht man mit einem Klick auf das grüne Plus oben 🙂 ... Mehr anzeigen

Versuche nochmal, das ganze Dokument der Knappschaft zu hinterlegen. Hatte es unter 3.2.2 gefunden. ... Mehr anzeigen

Ich hatte verstanden, dass es sich um Urlaubsabgeltung und nicht um Urlaubsgeld handelt. Ich halte beides für Einmalzahlungen. Nur die Lohnfortzahlung wg. Urlaubs wäre meiner Meinung nach laufender Bezug. ... Mehr anzeigen

Vielleicht hab ich's gefunden, siehe Anhang ... Mehr anzeigen

War das im SV-Recht nicht so, dass, wenn im laufenden Jahr kein laufender Bezug besteht und lediglich eine Einmalzahlung geleistet wird, diese sv-frei abgerechnet wird? ... Mehr anzeigen

Ja, auch ich finde, dass LuG die weltbeste Software ist. Meinerseits auch noch ein allerherzlichstes Dankeschön an alle Programmierer 🙂 Ich beneide sie wahrlich nicht... ... Mehr anzeigen

In LuG benötigt man kein solches Tool. Man spielt die Übertragungsdaten einfach und unkompliziert aus LuG heraus ein. Genau dies kann nämlich dann auch eine Beginner gut leisten.   Soviel ich weiß, ist der umgekehrte Weg - der von LuG nach Lodas die kompliziertere Variante. ... Mehr anzeigen

Nicht, dass ich wüsste, ist aber selbsterklärend 🙂   ... Mehr anzeigen

Da stimme ich nicht ganz überein, da, wenn ich mich recht erinnere, hier auch KUG im Spiel war.   Mittlerweile sind bei mir einige Überträge von Lodas nach LuG durchgelaufen und eigentlich bedurfte es bisher nur der Einzelfallbearbeitung der Krankenkassen und der Lohnarten, falls nicht mit Standardlohnarten abgerechnet wurde.   4 Monat auch für 2 AN manuell vorzutragen finde ich unzumutbar 🙂 ... Mehr anzeigen

Welch eine Milchmädchenrechnung, wenn Sie dafür stundenlang Lohnkonten manuell erstellen müssen...   Vor allem in Verbindung mit KUG - überzeugen Sie den Mandanten dass es um ein vielfaches günstiger ist, wenn die Daten per Übertrag übernommen werden können 🙂 ... Mehr anzeigen

Das hört sich doch gut an, denn sowohl aus Lodas als auch aus LuG ist ein Übertrag möglich. Das erspart tagelange Arbeit beim Einpflegen, die der Mandant bestimmt nicht zahlen möchte. Am besten wäre es, wenn der Vorberater im RZ gesichert hat, dann können die Daten recht problemlos eingespielt werden. ... Mehr anzeigen

Gibt es wirklich nichts, was man übertragen kann oder vielleicht einspielen kann? Mit welcher Software hat denn der Vorberater gearbeitet? Und wie werden die Prüfungsdaten bereitgestellt? ... Mehr anzeigen

Bei den supergenauen Vorgaben würde ich die Liste selbst bauen (hab ich in ähnlichem Fall auch gemacht). ... Mehr anzeigen

Das scheint mir jetzt arbeitsrechtlich zu werden. Wenn Ihnen WIRKSAME Vereinbarungen vorliegen, könnte es sein, dass der Mandant das Entgelt in Höhe KUG fortzahlen darf, aber keine Erstattung bekommt und die SV-Beiträge selbst tragen muss (z. B. Ausfallschlüssel ES). Leider kann ich das nicht beurteilen und würde in diesem Fall anwaltlichen Rat einholen. ... Mehr anzeigen