Na dann... 🙂 zumindest die U2 dürfte betroffen sein 🙂 ... Mehr anzeigen

Oh, sorry, scheint ja schon gelöst worden zu sein 🙂 ... Mehr anzeigen

Wurde denn eine gesetzliche Krankenkasse wg. der Umlagen hinterlegt? ... Mehr anzeigen

Das macht meinen Lösungsvorschlag zum aktuellen Zeitpunkt vielversprechend 🙂 ... Mehr anzeigen

Hm, da der gewechselte AN auch umgehangen wurde, habe ich den Verdacht, dass die Schätzung den Wechsel ausbremsen könnte. Meine Idee wäre leider nur, einen Austritt in Betrieb 1 zu hinterlegen und einen Eintritt in Betrieb 2. Hat vielleicht jemand eine bessere Idee? ... Mehr anzeigen

Beim Mandanten wurde unter Org-Einheiten der 2. Beschäftigungsbetrieb bestimmt erfasst. Nun müssten dazu im Registerblatt Krankenkassen auch die Krankenkassen für diesen Beschäftigungsbetrieb mit der abweichenden Betriebsnummer hinterlegt werden. Ist das geschehen? ... Mehr anzeigen

Wie hoch ist denn der Gesamtbetrag, > 2600 ? ... Mehr anzeigen

Sorry, dann bin ich leider auch zunächst ratlos 😞 ... Mehr anzeigen

Ich entschuldige mich jetzt schon für die Frage: es ist auch kein pauschbesteuerter Minijob? ... Mehr anzeigen

Falls nicht von anrechenbaren Vorerkrankungen ausgegangen werden muss (selbstverständlich nicht bei der Unfallvariante) ... Mehr anzeigen

Ist vielleicht ein Häkchen gesetzt unter Steuerkarte/Besonderheiten elektronische Steuerkarte/keine Teilnahme am Verfahren?   Oder wurde unter Grenzgänger ein Häkchen für beschränkte Einkommensteuerpflicht gesetzt?         ... Mehr anzeigen

Gemeint war bestimmt Abmeldung zum 31.12. (Definition von zum bedeutet einschließlich des genannten Tages) und Anmeldung zum 01.01. ... Mehr anzeigen

Durch Erfassung des Sondertatbestands in der Registerkarte Mitgliedschaft 🙂 ... Mehr anzeigen

Hm, vermutlich handelt es sich um einen sv-pflichtigen Bonus.   Wenn ich das richtig verstehe: warum sollte der An KUG bekommen, wenn sein Istentgelt das Sollentgelt übersteigt? Eigentlich dient KUG doch dazu, eine Minderung des Sollentgelts zu entschärfen.   Oder verstehe ich was falsch? ... Mehr anzeigen

Aha, bei mir ist das Punkt 6.   Danke für den Ausschnitt. Nun vermute ich, dass in den Arbeitszeiten beim AN nicht alles vollständig hinterlegt war, als er letztmalig abgerechnet wurde. Oder die Bescheinigung wurde nicht aus dem Mitarbeiter heraus aufgerufen - das könnte die Punkteverschiebung erklären, vielleicht gibt es da unterschiedliche Versionen des Bescheinigungswesens. ... Mehr anzeigen

Also dann sitzt das Häkchen bei Ja? ... Mehr anzeigen

Es geht um die Arbeitsbescheinigung § 312 SGB III, die Punkte 4, ja? ... Mehr anzeigen

Hm, gab es dann vielleicht mehrere Beschäftigungszeiträume unter der gleichen Personalnummer? ... Mehr anzeigen

Na ja, eigentlich dann vom 01.08.19 🙂   Vielleicht war der AN zwischenzeitlich Minijobber, Student oder aus einem anderen Grund sv-frei. ... Mehr anzeigen

Weil immer nur die letzten 12 Monate angegeben werden (und soviel ich weiß, auch gefordert sind). Wenn für frühere Zeiträume eine weitere Bescheinigung generiert werden soll, würde ich versuchen, den Zeitraum über das "bis-Datum" zu erreichen. ... Mehr anzeigen

Schau mal hier: Geschäftsführer gestorben, Versorgungsbezug für Ehefrau?   ... Mehr anzeigen

Wenn vertraglich § 616 BGB ausgeschlossen wurde (abbedungen), kann das Gehalt gekürzt werden. Bei einem Minijobber lautet der Ausfallschlüssel in LUG dann PO (Pflege krankes Kind ohne Krankentagegeld) da ja keine KV über den Minijob besteht. ... Mehr anzeigen

Vielleicht könnten Sie eine schnelle Antwort über das AOK-Expertenforum erhalten - registrieren, Frage stellen und zumeist ist innerhalb 1-2 Tagen eine passende Antwort vorhanden. ... Mehr anzeigen

Wenn die AN mit Kurzarbeit abgerechnet werden soll, müsste für sie sowohl die Vereinbarung zur KU als auch der Arbeitszeitnachweis KUG für den entsprechenden Monat vorliegen. Falls eines von beiden fehlen sollte, wäre nach meinem Geschmack die AN mit ihrem hinterlegten Gehalt ohne KUG abzurechnen. ... Mehr anzeigen

Da tippe ich mal auf den Personengruppenschlüssel 🙂   Bei mir bekommen übernommene Azubis immer eine neue PNR - bei größeren Mandanten organisiere ich auch einen Personalnummernbereich für den jeweiligen Status, damit sich in den meisten Fällen schnell schon an der PNR erkennen lässt, zu welchem PGS ein AN gehört. ... Mehr anzeigen

Deinen Gedankengang erscheint mir logisch, zumindest wenn der Fahrtkostenzuschuss st-frei oder pauschbesteuert wurde - nach meinem Geschmack wäre noch ein Blick in die vertraglichen Vereinbarungen vonnöten.   Bestimmt ist der Kürzungsschlüssel richtig hinterlegt - funktioniert vielleicht nur deswegen nicht, weil das Gehalt ja nicht ausfällt, sondern ML gezahlt wird.   Sicherheitshalber würde ich den Kürzungsschlüssel prüfen und dann entsprechend den vertraglichen Vorgaben handeln. ... Mehr anzeigen

Meiner Kenntnis nach gibt es Bescheinigungen nicht mandatsübergreifend.   Bei mir werden die Bescheinigungen sogar auf AN-Ebene generiert. ... Mehr anzeigen

Meinem Verständnis nach müssten die jeweiligen Betankungen in jedem der Entstehungsmonate erfasst werden (eigentlich als Nettolohnhochrechnung) da ja sonst bei Erfassung des Gesamtbetrages leicht die BBMG überschritten werden kann, was mit Sicherheit ein Prüfungsergebnis nach sich zieht. ... Mehr anzeigen