Hallo Community, folgender Sachverhalt.  Es ist der 30.06., ich bekomme einen neuen Mandaten dazu, der ab 06/23 einen Minijober mit 520,- € abzurechnen hat.  Die Schätzung an die Minijobzentrale ist zu spät, dies wurde von der Minijobzentrale selbst gemacht.  Nun lege ich den Mandaten in Lohn u. Gehalt neu an und werde für 06/23 den Lohn für den einen MA  abrechnen.  Trage ich irgendwo, die schon durchgeführte Schätzung vor ?  Ist für mich der 1. Fall dieser Art.    Vielen Dank für eure Hilfe.   ... Mehr anzeigen

Hallo Community,    ein Mitarbeiter macht für 8 Wochen eine berufliche Weiterbildung und ist dafür bezahlt frei gestellt worden.  Er ist Lohnempfänger und ich rechne mit Lohn und Gehalt. Was trage ich im Kalender ein?  Kann ich den AS "UB " nehmen ? Oder rechnet man ihn so ab, als wäre er arbeiten ?    Danke an Alle  ... Mehr anzeigen

Liebe Community,    ich habe folg. Fall:    Ein Mitarbeiter hat ein Pfändungssache.  Er will nun das wir jeden Monat einen, von ihm freiwillig festgelegten Betrag abführen.    Wie richte ich sowas ein ? Läuft das auch über "Pfändung" ?   Vielen Dank für eine Antwort ... Mehr anzeigen

Hallo,    ich rechne mit LuG und habe einen Stundenlohnempfänger der zum 15. gekündigt wurde.  Er ist bezahlt freigestellt.  Ich weiß nicht welchen AS ich nehmen soll ?  Eine LA habe ich schon angelegt  um ihm die Stunden zu  bezahlen.    Danke  ... Mehr anzeigen

Hallo,    bei ein MA (GF)  wurde die Privatnutzung PKW über eigens erstellte Lohnarten abgerechnet. Nun ist er zu 10/22 gekündigt wurden und es soll rückwirkend ab 01/22 die 1 % Regelung eingestellt werden.    Ich würde das jetzt so korrigieren:  Ab Januar , in jeden Monat gehen und dort die Werte der eigenen Lohnart mit MINUS eintragen  und dann  zusätzlich die 1% Regelung ab 01/22 einstellen.    Ist das so richtig?  ... Mehr anzeigen

Hallo Community,    bei einem MA wird die Privatnutzung PKW  über die Fahrtenbuchmethode abgerechnet.  Da es jetzt Unstimmigkeiten gibt  u Fahrtenbuch nach mehrm. Aufforderung nicht vorgelegt wird, überlegen wir ob wir den MA rückwirkend zum 01/22 über die 1% Regelung abrechnen . Geht das ? Hat da jemand Erfahrung?    Vielen Dank  ... Mehr anzeigen

Hallo, obwohl diese Frage hier schon gestellt wurde, finde ich in dem Dokument , auf das verwiesen wurde keine Antwort. Daher nochmal die Frage.    In den Stammdaten des MA ist unter Entlohnung/ Bezüge  das vereinbarte lfd. Arbeitsentgelt einzutragen.    Zählt die Nutzung des Firmen/Dienstwagenwagen und die Provision dazu ?    Ich danke für eine Antwort.    ... Mehr anzeigen

Liebe Community,    ein Mitarbeiter hat gegenüber seiner Firma noch offene Rechnungen, mehrmaliges Mahnen etc. hilft nicht. Der Chef möchte seinen Lohn einbehalten. Wie rechnet man sowas ab?   Vielen Dank  ... Mehr anzeigen

Hallo,    eine Mitarbeiterin ist befristet bis zum 16.09. eingestellt, aufgrund sehr vieler Arbeit  kann ihr der Resturlaub nicht gewährt werden. Ich möchte ihr die Urlaubsabgeltung berechnen.    Es ist der Verdienst der letzten 13 Wochen zu Grunde zu legen .  Es heißt auch das der Abgeltungsanspruch erst in dem Monat entsteht, in dem der AN ausscheidet.  Und nun endet das Arbeitsverh. nicht klassisch zum Ende des Monats., sondern in der Mitte. Wie mache ich das bei der Hälfte vom Sept. ?? Sie ist Gehaltsempfänger und hat bis Juni 40 h/ Woche gearbeitet und ab Juli 30 h / Woche   Ich würde mit dem Brutto von Juni, Juli, August rechnen. Was sagt ihr ?  Vielen Dank an Alle. ... Mehr anzeigen

Hallo,    ich bin da gerade etwas verunsichert:  3 Schüler sind bei uns in Ferienarbeit und ich will sie als kurzfr. Beschäftigte abrechnen   Eintrittsdatum ist klar, nur welches Austrittsdatum ?    Schüler 1 war in KW 31   5 Tage arbeiten Schüler 2 war in KW 31   3 Tage arbeiten und in KW 32  5 Tage arbeiten Schüler 3 war in KW 31   5 Tage arbeiten und kommt in KW 34  5 Tage arbeiten      Erfasse ich die Daten wie im Arbeitsvertrag oder generell 1. bis 31. des Monats.  Ich habe gemerkt, dass das Erfassen dieses Datums Auswirkung auf die Lohnsteuer hat. ?   Vielen Dank im Voraus ... Mehr anzeigen

Hallo, ich habe da folgende Frage. Wir haben einen Schüler , der vom 01.-12.08. einen Ferienjob bei uns macht und somit kurzfristig beschäftigt ist. Der Mindestlohn gilt ja erst für AN ab 18 Jahre. Nun wird dieser Schüler am 11.08. 18 Jahre alt. (er geht anschl. zum Studium) Muss ich ihm jetzt für die 2 Tage den Mindestlohn zahlen oder zählt das Alter beim Vertragsabschluss seines Ferienjobs ??  Rechnet man Schüler besser als kurzf. Beschäftigung oder als geringf. Besch. ab ? Wie ist eure Erfahrung?   Danke allen für ihre Antwort ... Mehr anzeigen