Informationen zu BMayer - DATEV-Community

BMayer · ‎17.06.2022

@Wolfgang_Stein Danke für die Antwort. Na super - tolle Arbeitsbeschaffungsmaßnahme. Wir im Lohnbüro haben echt die A-Karte gezogen ☹️

BMayer · ‎17.06.2022

Hallo, leider habe ich zu meinen 3 Fragen noch keine Antwort erhalten. Bin gerade dabei, die Abrechnungen für nächste Woche vorzubereiten. Das wäre ja alles ein enormer Mehraufwand, wenn alles storniert und neu gemacht werden müsste bzgl. KUG und Quarantäne. Kann mir jemand helfen? LG Bianca

BMayer · ‎15.06.2022

@Verena_Heinlein 1. Wir haben bis März KUG abgerechnet und den AG-Zuschuss über die Stammlohnart "408 KugZusch. netto st-pfl" manuell über die Bewegungsdaten erfasst. Muss ich die jetzt alle stornieren und neu über die Lohnart 406 erfassen? 2. Müssen alle Anträge an die Arbeitsagentur storniert und neu geschickt werden? 3. Müssen die Quarantäneanträge ebenfalls neu eingereicht werden? Ich bin jetzt gerade ein wenig überfordert. 🙄 LG Bianca Schaller-Mayer

BMayer · ‎19.11.2021

Sehr geehrte Frau Frohmeyer ich erhalte gerade den Infoservice LODAS vom 12.11.21 und da steht es drin: Am 29.09.2021 ist die Vierte Verordnung zur Änderung der Kurzarbeitergeldverordnung in Kraft getreten. Demnach werden bis zum 31.12.2021 die Erleichterungen beim Zugang zum Kurzarbeitergeld (Kug) auf alle Betriebe ausgeweitet - unabhängig vom Einführungszeitpunkt der Kurzarbeit. Die pauschalierte SV-Erstattung in Höhe von 100 Prozent wird ebenfalls bis zum 31.12.2021 verlängert. Beachten Sie, dass die Brennpunktmaske in LODAS noch den alten Stand zur Version 11.74 (August 2021) enthält. Die aktuellen Kug-Änderungen zum Stand 29.09.2021 werden jedoch im Rechenzentrum berücksichtigt. Somit ist meine Frage geklärt!!! lg

BMayer · ‎19.11.2021

Sehr geehrte Frau Frohmeser, so steht es im Schreiben der Bundesagentur. LG B. Schaller-Mayer

BMayer · ‎19.11.2021

Sehr geehrte Frau Frohmeyer, lt. dem Schreiben der Agentur für Arbeit erhalten wir die 100 % Erstattung. Dies findet man auch im Internet so. Beantragt wurde am 13.10.21 und der Gewährungszeitraum ist 10.21-12.21. Den Text, den Sie schreiben kenne ich - steht ja so im Brennpunkt drin. Daher frage ich ja. LG B. Schaller-Mayer

BMayer · ‎17.11.2021

Hallo, im September wurde ja entschieden, dass die 100 % Erstattung der Sozialversicherungsbeiträgen bei KUG noch bis 12.2021verlängert wird. Ich steige ab Oktober wieder mit KUG-Abrechnung ein und weiß jetzt nicht so genau, wie ich das umsetze, da ja in der Brennpunkt Maske steht, dass ab dem Gewährungszeitraum ab 10.2021 nur 50 % erstattet werden. Was muss ich tun, um die 100 % erstattet zu bekommen? LG Bianca

BMayer · ‎11.05.2021

Hallo Zusammen, nachdem ich per Mail beim Amt in Landau, welches für das Land Rheinland-Pfalz die Quarantäne-Anträge bearbeitet, nachgefragt habe, ob sich bei der Berechnung was geändert hat, habe ich gestern eine Nachricht bekommen, dass sich KEINE Änderung bei der Berechnung ergeben hat. LG Bianca

BMayer · ‎20.04.2021

BMayer · ‎20.04.2021

Hallo, ich habe einen MA, der ab 29.03. in Quarantäne ist. Heißt das dann, dass ich den 29.-30.03. nach der alten Berechnung abrechne und ab 31.03. mit der neuen Abrechnungsart? Wenn ich von Beginn an die neue Abrechnungsart anwende muss der MA für März ein paar Euro nachzahlen. Früher ging das doch immer Null auf Null auf. Noch ne Frage: muss ich jetzt von jedem MA, der Lst-Klasse 5 hat einen Nachweis anfordern, dass er noch Kindergeld bezieht, um zu wissen welchen Leistungssatz in nehme? Man, man, man ist das schon wieder so kompliziert. Lg Bianca

BMayer · ‎13.04.2021

Hallo, ich habe das gleiche Problem. Muss aufgrund eines Gerichtsurteils einen MA in12.19 korrigieren, der bereits abgemeldet war und nun erst zum 31.01.2020 austritt. Leider bekomme ich nur den Januar2020 abgerechnet. Geht das nur noch über SV-Net? LG Bianca

BMayer · ‎18.03.2021

Hallo, was mache ich, wenn der Arbeitnehmer bei einem 8 Stunden Tag für 5 Stunden arbeiten soll und der Rest wäre KUG, er aber nie genau 5 Std arbeitet. Muss ich dann den Durchschnitt von 13 Wochen nehmen? Er war jetzt 4 Wochen krank und geplant waren pro Tag 5 Std. Arbeit und freitags den ganzen Tag KUG. Rechne ich KUG ab mit den Stunden die geplant waren oder wie er in der Vergangenheit gearbeitet hat? Nach Planung wären es 20 Std., der Durchschnitt wäre 16,5 Std.. Lg Bianca

BMayer · ‎18.03.2021

Hallo, was mache ich, wenn der Arbeitnehmer bei einem 8 Stunden Tag für 5 Stunden arbeiten soll und der Rest ist KUG, er aber nie genau 5 Std arbeitet. Muss ich dann den Durchschnitt von 13 Wochen nehmen? Er war jetzt 4 Wochen krank und hätte pro Tag 5 Std. arbeiten sollen. Lg Bianca

BMayer · ‎13.01.2021

Hallo, bin mittlerweile weiter. Dieser Link hilft weiter. https://www.bundesgesundheitsministerium.de/presse/pressemitteilungen/2021/1-quartal/anspruch-auf-kinderkrankengeld.html Es wird tatsächlich über das Kinderkrankengeld über die Krankenkasse abgerechnet. Benötigt wird eine Bescheinigung der Schule/Kita. Das genügt. Es dürfen auch mehr wie 10 Tage/Elternteil genommen werden - also ebenfalls die 10 Tage, die für Krankheit genutzt werden sollten.

BMayer · ‎12.01.2021

Hallo, wie muss ich die Kinderbetreuung im 2. Lockdown im Januar abrechnen, da die Schulen ja geschlossen sind? Lt. Regierung wird ja in diesem Zusammenhang das Kinderkrankengeld im Jahr 2021 für zehn zusätzliche Tage angehoben. Nach Rücksprache mit der Krankenkasse wissen diese selbst noch nicht, wie es abgerechnet werden soll. Läuft das nicht weiter wie bisher über die Entschädigungszahlung wegen Kinderbetreuung? Dies wurde doch bis 31.03.2021 verlängert. Weiß jemand schon was darüber? Lg B. Schaller-Mayer

BMayer · ‎18.12.2020

Hallo, ich habe jetzt Datev angeschrieben und zur Antwort bekommen, dass meine MA über 50 % ist. Das richtet sich nicht nach den Stunden sondern nach der Differenz zwischen Soll- und Ist-Entgelt. Sind dann in meinem Fall 50,82 %, obwohl es von den Stunden her keine 50 % sind. Siehe Dokument 1008704 LG Bianca

BMayer · ‎16.12.2020

Hallo, ich habe das gleiche Problem, aber anders rum. Mein MA hat eine individuelle AZ von 105 Std. im November und 50 davon in KU. Er rechnet aber den Leistungssatz 6 ab, was falsch ist, da kein 50 % Ausfall. Wer kann helfen? LG Bianca

BMayer · ‎02.12.2020

@PeggyBusch Nein da Steuer und Sozialversicherungsfrei

BMayer · ‎20.10.2020

Hallo, schaut euch bitte mal das Dokument 1008768 an. Es gibt einen Fehlgrund "Entschädigung nach IfSG wegen Beaufsichtigung Kind". Das würde hier greifen. Und wenn am Wochenende gearbeitet wird werden diese Tage auch mit abrechnet. MA erhält dann nur 67 % Lohnfortzahlung. Ich habe diesen Fall auch, allerdings fällt die Quarantäne in die Herbstferien. Somit kann ich das Geld nicht bei der Behörde beantragen. Unser Chef stellt die MA dann auf seine Kosten frei. LG Bianca

BMayer · ‎30.09.2020

Ich habe es jetzt genau so eingegeben. Es ändert sich an den Beträgen nichts, der Antrag ist auch noch der selbe und die Fehlermeldung ist weg. Also muss man tatsächlich die Wochenenden außen vor lassen.

BMayer · ‎30.09.2020

Hallo, ich stehe da jetzt auch auf dem Schlauch. Warum muss ich Feiertage und Wochenende kürzen? Wir haben nur Gehaltsempfänger und hier wird ja auch der Feiertag bezahlt. Ich habe eine Unterbrechung vom 30.09. - 13.10.20 durchgängig eingegeben. Ist das echt falsch? Muss ich 30.09.-02.10.20, 05.-09.10. und 12.-13.10. eingeben und die Wochenenden trägt der AG? LG Bianca

BMayer · ‎03.09.2020

Hallo, ja das geht. Hatte vor kurzem die gleiche Frage gestellt und diesen Link erhalten. Wir zahlen auch im September trotz KUG Bonus aus. LG Bianca .https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standardartikel/Themen/Steuern/2020-04-01-FAQ_Corona_Steuern_Anlage.pdf?__blob=publicationFile&v=26

BMayer · ‎20.08.2020

@sokrates Vielen Dank - das hilft mir schon mal weiter. Alles andere kläre ich dann am Besten mit unserem Steuerbüro. LG Bianca

BMayer · ‎20.08.2020

Hallo Zusammen, vlt kann mir jemand weiter helfen - ich habe im Internet nichts gefunden. Darf man MA während sie KUG erhalten gleichzeitig auch einen Corona Bonus zahlen. Ich würde ja sagen NEIN. Bzw. darf man während einige MA KUG erhalten, anderen diesen Bonus auszahlen? Weiß das jemand? LG Bianca

BMayer · ‎05.08.2020

Danke - das steht in meiner letzten Ausgabe dieses Dokuments noch gar nicht drin.

BMayer · ‎05.08.2020

Hallo zusammen, ich frage mich die ganze Zeit, warum ich bei unserer Firma, die keine U1 zahlt und somit keine Erstattung der Krankenkasse bei Krankheit erhält, die Kranktage UND die KUG-Tag gesondert über das Kalendarium eintragen muss, statt direkt die kompletten KUG Stunden incl. der Krankstunden über die Bewegungsdaten, was ja viel einfacher wäre. Denn in der Lohnabrechnung werden die Gesamt-KUG-Stunden ja komplett ausgewiesen und es macht ja auch keinen Unterschied. Muss ich das weiterhin so machen oder kann ich mir diese Zeit sparen? Habe hierüber leider nichts gefunden. LG B. Schaller-Mayer

BMayer · ‎03.07.2020

Das würde mich auch interessieren!

BMayer · ‎30.06.2020

Sorry hab ich nicht gesehen. Ist für Lodas

BMayer · ‎30.06.2020

Ausschnitt aus dem o. g. Dokument 5.1 Stammlohnarten und Auswertungen Zur Abrechnung von Entschädigungszahlung wegen Kinderbetreuung müssen zwei neue Stammlohnarten angelegt werden: StLA 482 Fiktivl. Betreu. SV.AG StLA 483 Verdienstausf. Betreu. (st-sv-Schlüssel 46) Folgende Auswertung muss in den Mandantendaten | Auswertungssteuerung | Standardauswertungen angelegt werden: Die Auswertung 447 - Beitragsberech. Erstattung nach §56 IfSG dient zur Übersichtlichkeit der Werte. Die bisherige Auswertung wurde um eine zweite Seite erweitert: Aufstellung des Verdienstes, der für die Zeit der Betreuung des Kindes/der Kinder ausgefallen ist. Hinweis zur Auswertung 447 Wenn die Fehlzeit monatsübergreifend rückwirkend per Nachberechnung erfasst wird, wird die Auswertung für den aktuellen Monat mit den kumulierten Werten ausgegeben.

BMayer · ‎30.06.2020

@SKno Hallo, vor einer Stunde kam ein Infoservice - steht alles im Dokument Dok.-Nr. 1008768. LG Bianca

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