Informationen zu M_H - DATEV-Community

M_H · ‎04.04.2023

ok, danke. Die Frage ist, ob das Sinn macht, denn Sie können so nie nachvollziehen ob Sie eine echte Erstbescheinigung haben oder eine durchgängige Krankheit ... das wirklich nur am Rande und zur Überlegung. Einen schönen Tag (bei diesem schönen Sonnenschein 🙂 ) M_H

M_H · ‎04.04.2023

Hallo @Karl74 , mich würde nur generell einmal interessieren, warum Sie mehrere Zeiträume geschlüsselt haben. Die Krankheit ist doch durchgängig oder waren das immer Erstbescheinigungen? ... Hat mit dem Thema nur am Rande zu tun, weil Herr Lutz ja schon richtig geschrieben hat, dass die anderen Zeiträume mit rein müssen. Wenn eine Folgebescheinigung kommt, können Sie eigentlich einfach das Enddatum mit dem neuen Ende überschreiben, so ist der durchgängige AU-Fall auch für Sie selber besser dokumentiert ... 😉 M_H

M_H · ‎03.04.2023

Hallo @greese , bei einem Betriebsübergang gehen doch m.E. alle Rechte und Pflichten auf den neuen Arbeitgeber über ... also auch m.E. die eine Bescheinigung auszustellen. Das Arbeitsverhältnis hat ja auch nicht mit Betriebsübergang geendet sondern bestand ja weiterhin, also müssten Sie dann die Daten des neuen Arbeitgebers eintragen da es sich um ein durchgängiges Arbeitsverhältnis handelt ...?! Ich habe schon mehrere Bescheinigungen nach einem Betriebsübergang erstellen (müssen). Die Daten kann/muss sich der neue Arbeitgeber dann bei Ihnen besorgen (Archiv-DVD). ... Das ist aber nur meine Meinung und Erfahrung ... Grüße M_H

M_H · ‎28.03.2023

Hallo VS, also wenn ich das richtig gelesen haben, funktioniert die Übermittlung nur mit einer Abrechnung. Habe nichts anderes lesen und probieren können. Haben Sie eine Frist zur Übermittlung gesetzt bekommen? Sonst würde ich bis zur nächsten Abrechnung warten mit der Übermittlung. Bei einer Wiederholung müssten Sie schauen welche Auswertungen hier evtl. neu erstellt würden - z.B. Überweisungen etc. Ansonsten dürfe eine WH kein Problem sein. M_H

M_H · ‎28.03.2023

Hallo, also - ich bin kein Rechtsanwalt, aber ist bei einem Betriebsübergang nicht der fortführende Arbeitgeber für die Bescheinigung verantwortlich? Es handelt sich doch um ein weitergeführtes Arbeitsverhältnis nach § 613a - oder? Insofern würde ich jetzt tippen, dass der neue AG sich darum kümmern muss ... ?! Liest hier evtl. ein RA mit, der antworten kann? M_H

M_H · ‎28.03.2023

Hallo, die elektronische Übermittlung der Bescheinigung ist seit 01.01.2023 verpflichtend, daher kann die Bescheinigung nicht über das Programm "Bescheinigungen" angefertigt werden. Dieses Dok. müsste Ihnen helfen https://apps.datev.de/help-center/documents/1070718 Grüße M_H

M_H · ‎22.03.2023

Hallo @sami_x1 , Sie sollten aber bitte vorher mit dem FA abklären, ob dort das A-Signal steht, sonst kommt Anfang 2024 eine Aufforderung zur Abgabe einer Lohnsteueranmeldung ... also bevor Sie hier die Daten nicht übermitteln vorher klären 😉 Grüße M_H

M_H · ‎21.03.2023

ok - wenn Sie das so machen ... dann setzen Sie die Auswertung auf Papier - dann erfolgt keine Übermittlung sondern nur eine Papierauswertung. Dann passt es. M_H

M_H · ‎21.03.2023

ok - also entweder stehe ich jetzt auf dem Schlauch oder ... ?🤔 Sie wollen also keine Abrechnung machen aber die Lohnsteuerdaten übermitteln? Machen Sie das Zufuß über ELSTER? Verstehe irgendwie den Sinn nicht ... Aber gut - wenn es nur darum geht dass die Übermittlung nicht stattfinden soll, dann setzen Sie doch die Auswertung 23 auf Papier. Dann kommt zwar ein Fehlerprotokoll dass übermittelt werden soll, aber Sie wissen ja warum das nicht erfolgen soll ... M_H

M_H · ‎21.03.2023

ok - dann kennen Sie das auch? ... das steht das auch drin ... Die Konsolidierung bei einem vierteljährlichen oder jährlichen Anmeldezeitraum ist nur über die Nebenbuchführung möglich. Weitere Informationen zum Vorgehen finden Sie hier: Steuerbeträge aus Nebenbuchführungen (Dok.-Nr. 9222455) müsste eigentlich genau das sein was Sie brauchen 😉 M_H

M_H · ‎21.03.2023

Hallo, siehe Dok.-Nr.: 1020808. Grüße M_H

M_H · ‎21.03.2023

Hallo NadineM, schauen Sie sich bitte die Dok's an: 1001711; 1018638; 1070718. Da ist eigentlich alles soweit beschrieben. Als Grund für die Unterbrechung geben Sie "Ende Bezug Krankengeld/Beginn Bezug Arbeitslosengeld" an. Bezüglich Bescheinigung s. o.g. Dok's. Grüße M_H

M_H · ‎21.03.2023

Hallo @SOKU , m.E. ist es unerheblich, wie die Abrechnung erfolgt, denn auch Minijobber sind ja ganz normale Arbeitnehmer, werden nur anders abgerechnet. Grundsätzlich unterliegen alle Mitarbeiter dem Mindestlohngesetz, Ausnahme ist u.a. das Orientierungspraktikum von nicht mehr als drei Monaten. Alleine die Höhe des Entgeltes bestimmt, ob es sich um einen Minijobber oder einen st.-+sv.-pflichtigen Mitarbeiter handelt, nicht der Stundenlohn an sich. Früher galt auch noch eine Grenze bei der Wochenarbeitszeit, die gibt es aber nicht mehr. Orientierung heißt aber auch, nicht voll mitarbeiten sondern viel gucken und ausprobieren ... 😉 Siehe Anlage. M_H

M_H · ‎20.03.2023

Also 422 wurde erstellt aber 420 nicht? Nicht falsch verstehen - die 420 ist aber geschlüsselt, oder? Machen Sie Rückübertrag? Vielleicht rufen Sie einfach die Auswertung noch einmal temporär ab, mal sehen was passiert ...

M_H · ‎20.03.2023

@pogo schrieb: Adressat der eAU ist wohl in jedem Fall die Krankenkasse. Die Kassenärztliche Vereinigung Bayern weist auch darauf hin, dass bei einem Arbeitsunfall die KK anzugeben ist. Seite 14 Ob man erwarten kann, dass heutige Software selbst bei Angabe einer BG bei einem Arbeitsunfall die eAU an die KK schickt, weil sie da hingehört? Prima, und wir sind am Ende der Kette und können mal wieder in die Glaskugel schauen. 😠 Danke für die Rückmeldungen. M_H

M_H · ‎20.03.2023

Hallo DATEV und Community, ich habe den Fall, dass ein Krankenhaus eine AU (war Arbeitsunfall) geschrieben hat, als Krankenkasse wurde richtigerweise die BGHW angegeben, Kreuz bei Arbeitsunfall wurde gesetzt. Mir liegt in Papier die Ausfertigung für Versicherte vor (sollte ja eigentlich nicht weitergegeben werden) eine andere existiert nicht ... Die Rückmeldung der Krankenkasse ergab "keine AU" "keine Fehlzeit". Kann es sein, dass die Krankenkasse diese AU nicht gemeldet bekommt, weil als "Krankenkasse" die BG steht? Die AU ist vom 17.02., die Abfrage habe ich erst am 16.03. gestellt, also Zeit war genug für die Übermittlung. Oder übermitteln Krankenhäuser nicht? Ist das auch schon bei Euren Mandanten vorgekommen? M_H

M_H · ‎17.03.2023

Hallo @Christopher_Fürther , kann ich das also so verstehen: viel Wind um nix, alles läuft weiter wie bisher ... 🤔 wir haben jetzt alle Hebel in Bewegung gesetzt damit wir die Daten sofort und umgehend erhalten, weil der 01.04. schon an die Türe kratzt ... man man, das ist Zeit und Nerven die ich momentan nicht habe. Dann hätte ich es langsamer angehen lassen können und nach und nach die Daten anfordern können. Vielleicht das nächste Mal etwas besser kommunizieren. Vielen Dank M_H

M_H · ‎09.03.2023

Anbei ein Auszug aus dem JWS, da steht das Dok für Übertragung aus DATEV nach Fremdsystem. Achtung: denken Sie daran den Abrechnungsmonat auf 12/22 zu stellen, machen Sie alle Arbeiten wie im Dok beschrieben, dann auch noch die Überstunden in 12/22 einbuchen. Zuerst unbedingt eine Probeabrechnung senden: - Abrechnungsmonat 12/22 - Abrechnungsart: Wiederabrechnung komplett - Datenübertragung an RZ: Probeabrechnung - PN für Probeabrechnung: alle auswählen dann versenden. Ist die Probe so wie das Ergebnis sein soll, dann wie oben, jedoch: - Datenübertragung an RZ: Verarbeitung im RZ Wenn Sie absolut keine Ahnung von LODAS haben, stellt sich die Frage, ob Sie das nicht besser über einen Service der DATEV machen ... dann kann nichts schief gehen 😉 Grüße M_H

M_H · ‎09.03.2023

OK, dann würde ich eine Korrektur von 12/2022 in DATEV machen, anders wird da leider kein Schuh draus da Sie im Januar ja das neue Programm nutzen. Dann können Sie auch den Systemwechsel anstoßen und erhalten entsprechend die Meldungen mit Grund 33 (denke dass ja aufgrund des Wechsels auch noch keine Jahresmeldungen erstellt wurden?). Haben Sie denn im neuen System in 01/23 die MA mit Grund 13 angemeldet? Denken Sie auch daran, bei der BG noch einen Systemwechsel in DATEV 12/22 anzustoßen. Ach ja: dies würde ich in Abstimmung mit dem FA und den KK machen, denn die BN und die LST-Anmeldung ändern sich ja ...

M_H · ‎08.03.2023

Hallo zusammen, ich habe das einfach so gelöst, dass ich bei allen Mandanten geschlüsselt habe, dass ab dem ersten Tag eine AU vorliegen muss. So kann ich auch schon früher die Abfrage machen. Der Eintrag hat ja m.E. nix damit zu tun ob auch wirklich am ersten Tag eine AU vorliegen muss bzw. ob evtl. ein oder zwei Tage ohne AU eingetragen werden in die Fehlzeiten ... und die Erstattung nach AAG läuft ja sowieso unabhängig davon. Grüße M_H

M_H · ‎08.03.2023

Hallo, eine Frage: was meinen Sie mit "neues Abrechnungssystem"? Sie arbeiten also nicht mit DATEV ?! ... wie ist denn dann der Übertrag gelaufen? Oder meinen Sie von LODAS auf LODAS? Bitte noch einmal mehr Info wie das gemeint ist, dann überlegen wir wie es gehen kann 😉 mfg M_H

M_H · ‎13.02.2023

@cro , danke, das meinte ich aber nicht. Ich weiß dass ich über die SOKA manuell Meldungen abgeben kann. Leider hat sich die DATEV bis jetzt nicht zu meiner Frage geäußert ob es möglich ist, aus dem Programm heraus Meldungen abzusetzen, analog des BHG ... und damit wäre auch die Frage von @E-Kl beantwortet - ja, do it yourself, Onlinezugang ist eingerichtet, die Meldungen erfolgen manuell. Finde es nur sehr schade, dass die DATEV noch nicht einmal eine Antwort gegeben hat. Schöne Grüße M_H

M_H · ‎01.02.2023

Daran habe ich auch schon gedacht ... das würde ja bedeuten, dass man keine Vorerkrankungszeiten mehr abfragen muss ...?! Da stellt sich bei mir noch folgende Frage: immer wieder kommt es vor, dass Ärzte bis Freitag (oder vor Feiertagen) krank schreiben und Montag (oder bei Feiertagen danach) eine neue Erstbescheinigung ausstellen. Habe ich mich oft drüber geärgert weil das ja eigentlich Folgebescheinigungen sein müssen mit dem Ergebnis, dass die Tage durchgezählt werden müssten bei der 42Tage-Betrachtung. Das würde demnach dann künftig auch richtig laufen?! M_H

M_H · ‎01.02.2023

Hallo Community, habe jetzt folgenden Fall: eAU wurde abgefragt ab 13.01.2023 (Papierbescheinigung liegt auch vor - AU ab 13.01.2023 bis 23.01.2023 als Erstbescheinigung). Am 23.01. kam die Rückmeldung der KK, diese enthielt Erstbescheinigung 13.01.-23.01. (also wie Papier und alles in Ordnung). Heute bekomme ich die Stornierung dieser Rückmeldung und eine neue Meldung als Folgebescheinigung bis 23.01.2023 (wie oben beschrieben natürlich auch ohne Beginndatum). Was soll man jetzt glauben? Die letzte AU dieser Mitarbeiterin war in 04/2022, kann also nicht Folge sein ... M_H

M_H · ‎26.01.2023

Hallo @Uwe_Lutz , wenn ich mich da kurz einschalten darf ... das Feld gibt es nicht nur für die EEL sondern auch für AU-Erfassungen (z.B. bei Wegeunfällen ein Muss). Problem hier nur: die AU wird ab dem gleichen Tag ausgestellt an dem der Unfall passiert ist, LODAS gibt aber ein Fehlerprotokoll dass das erfasste Datum vor dem Beginn der AU liegen muss - also muss man immer manuell abändern und das Beginndatum der AU auf einen Tag später setzen als in der AU geschrieben. Da ich nicht weiß wie ich direkt in den Text ein Bild einstellen kann, siehe Anlage. Vielleicht kann die DATEV das ja ändern ...? 🤔 Grüße M_H

M_H · ‎25.01.2023

Sie müssen die Auswertungen 35 (wie immer = DÜ-Protokoll Beitragsnachweis) und die Auswertung 36 anlegen (Beitragsnachweis-Erläuterung). Die Erläuterungen dröseln den Beitragsnachweis in Schätzung und Differenz auf.

M_H · ‎24.01.2023

Hallo, wenn ich das richtig verstehe, dann haben Sie den Mandanten komplett neu "aufgezogen", also alle Daten manuell vorgetragen? Wenn ich Schätzmandanten übernehme, dann reproduziere ich die Beitragsnachweise in dem Monat mit dem ich beginne, die Auswertung 30 dafür auf Papier schlüsseln auch wenn das Programm meckert, aber so findet keine Übermittlung statt und der Beitrag ist im Programm hinterlegt. Bei der nächsten Abrechnung dann einfach das Programm rechnen lassen (30 dann wieder auf DÜ setzen). Grüße M_H Nachtrag: die erfassten Beiträge natürlich zur Verarbeitung senden, damit diese dann im RZ gespeichert sind (aber das wissen Sie bestimmt 😉 ).

M_H · ‎23.01.2023

Das kann nicht sein. Selbst wenn Sie keinen Mitarbeiter im Beschäftigungsverhältnis hatten so muss trotzdem z.B. die Auswertung 420 oder 1 da sein. Waren denn Mitarbeiter in 08/22 und 09/22 beschäftigt?

M_H · ‎23.01.2023

Na, wenn die Monate 08/22 und 09/22 bereits abgerechnet wurden dann kann natürlich in 08/22 keine Abrechnung laufen ... wenn Sie die Abrechnungen nicht selber angestoßen haben, dann muss der Haken in der Automatischen Abrechnung gesetzt sein. Schauen Sie doch bitte dort einmal nach ...

M_H · ‎23.01.2023

ok - also in 10/22 haben Sie nur Stammdaten versendet ... was ist in 08/22 und 09/22 passiert? gehen Sie bitte je einmal auf die Zeile dann sehen Sie in dem unteren Teil was gesendet wurde.

Beiträge und Ideen von M_H

Auszeichnungen