Informationen zu M_H - DATEV-Community

M_H · ‎17.06.2022

Hallo Nicole, ich arbeite zwar mit LODAS, aber das dürfte ja bei der BG identisch sein. Was mich wundert, dass Sie in 2020 eine begrenzte Mitgliedschaft auf den 31.12.2020 haben. Bei meinen Privaten habe ich lediglich eine Meldung ab wann gültig und nicht bis wann, gleichzeitig steht der Maßstab auf "kein Lohnnachweis erwartet". Ich habe damals den GTS zurückgemeldet bekommen KA5 - das war's, danach keine Meldungen. Knackpunkt ist wahrscheinlich die Begrenzung in 2020?! Schöne Grüße M_H

M_H · ‎17.06.2022

Hallo Seli_M, Was würde dagegen sprechen, die 100 € als Gehaltsverzicht einzubuchen mit 15% auf 100 (also 115 €) und den Rest, also 35 € dann als Arbeitgeberzuschuss? Aber bitte noch einmal in die Vertragsdaten schauen. Grüße M_H

M_H · ‎17.06.2022

Hallo Renek, beigefügtes Formular hatte ich auf Seite 2 schon einmal eingestellt. Vielleicht hilft Ihnen das ja schon weiter. @ Rechtscommunity: habe jetzt den letzten Satz noch eingefügt - kann das vielleicht einmal jemand prüfen ob das jetzt so in Ordnung ist. Vielen Dank M_H

M_H · ‎02.06.2022

Das würde mich auch brennend interessieren - habe ich doch einige Mandanten mit .ila - die meisten wurden von mir dahin gedrängt weil ... übersichtlich und einfach. M_H

M_H · ‎02.06.2022

ups - irgendwie kann ich keine Word-Datei einstellen - hier per PDF. M_H

M_H · ‎02.06.2022

ok - ich hab da mal was vorbereitet und bei Maureen1975 geklaut 😉 vielleicht mag der Eine oder Andere das Formular ja benutzen. Gerne auch überarbeiten und wieder einstellen für die Community. Grüße M_H

M_H · ‎02.06.2022

Hallo zusammen, also, habe mir das jetzt noch einmal genauer durchgelesen ... also: "Arbeitgeber sollen die E-Pauschale mit der ersten, nach dem 31.08.2022 vorzunehmenden regelmäßigen Lohnzahlung auszahlen ..." (das ist dann ja wohl der Lohnzeitraum September) ... aber gleichzeitig soll "bei monatlicher Anmeldung die E-Pauschale in der bis zum 10. September 2022 fälligen Anmeldung für den August 2022 abzusetzen sein" ... da waren wirkliche Experten am Werk. Hallo - die Lohnzahlungen August müssen bis spätestens am letzten des Monats August auf den Bankkonten der Mitarbeiter sein ... (außer natürlich die Spätabrechner) 🙈 Das mit den Aushilfen sehe ich nicht so problematisch. Da mache mer einfach ein Rundschreiben mit einem Formular wegen dem ersten Dienstverhältnis ... und die Mitarbeiter, die nicht unterschreiben müssen sich das Geld eben über eine eigene Steuererklärung holen (ist ja auch der Fall bei AN im privaten Haushalt oder bei Jahresmeldern). Fakt ist, dass eine Erklärung vorliegen muss über das erste Dienstverhältnis - liegt die nicht vor gibt es keine Auszahlung, Pech gehabt. Wer nicht mitspielt kann auch nix gewinnen. Grüße M_H

M_H · ‎01.06.2022

Hallo an alle Wissbegierigen, hier eine Info aus dem Haufe-Programm. Denke, da ist schon einmal einiges drin an Infos. Jetzt muss nur noch die DATEV umsetzen 😁 Grüße M_H

M_H · ‎23.05.2022

Vielen Dank für die Nachricht und schöne Grüße M_H

M_H · ‎20.05.2022

Hallo AK, danke für die Antwort. Damit werden aber keine 36'er DEÜV-Meldungen sondern fälschlicher Weise 30'er Meldungen erstellt. Denke das ist nicht in Ordnung. Ein BG-Teil-Nachweis erhält man auch mit einer UV6-Meldung, insofern ist das nicht das Problem. Noch einmal die Frage an die DATEV: ist es möglich eine unterjährige Lohnsteuerbescheinigung zu generieren? Vielen Dank für eine Antwort. Mit freundlichen Grüßen M_H

M_H · ‎19.05.2022

Hallo DATEV, ich gebe ein großes Mandat an einen neuen Berater ab, der mit einem Fremdsystem arbeitet. Er möchte nun, dass ich mit der letzten Abrechnung eine unterjährige Lohnsteuerbescheinigung abgebe, damit er die Vorträge nicht machen muss (würde er sonst dem Mandanten in Rechnung stellen, was wir nicht wollen). Laut FAQ ELSTER greift bei einem unterjährigen Systemwechsel der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit, so dass eine unterjährige Lohnsteuerbescheinigung abgegeben werden kann und darf. Wie kann ich das in LODAS umsetzen? Vielen Dank für Ihre Hilfe mit freundlichen Grüßen M_H

M_H · ‎09.02.2022

Hallo, arbeiten Sie mit der StLoA 400 und schlüsseln Sie diese dann wie folgt: Arbeitsstunden = bezahlte Stunden und Zeitlohnstunden Krankstunden = bezahlte Stunden und Krankstunden ... usw. Die StLoA 400 ist eine Statistiklohnart, die Gesamtwerte werden dann auch kumuliert im Feld "bezahlte Stunden" angedruckt. Grüße M_H

M_H · ‎08.02.2022

Guten Tag DATEV-Team, die Rückmeldungen der Krankenkasse bezüglich der Mitgliedschaft sende ich immer an den Mandanten, da diese zur Personalakte gehört. Leider wird nur die interne Nummer und die Betriebsnummer der Krankenkasse auf der Rückmeldung vermerkt, diese kennt der Mandant aber oft nicht. Ist es möglich, statt oder zusätzlich zu den Nummern der Krankenkasse noch den Namen zu vermerken? Danke für die Antwort. M_H

M_H · ‎08.02.2022

Hallo, haben Sie in den Lohnarten die Bearbeitungsvorschriften entsprechend geschlüsselt?

M_H · ‎24.01.2022

Hallo sorgen, ja, das ist wohl wahr, da steht die dritte Variante. An den Prozenten sieht man aber, dass keine 15% Zuschuss gezahlt werden ... diese %-Zahl ist aber verpflichtend. Ich denke, dass hier noch lange das letzte Wort nicht gesagt/geschrieben wurde und "die Köpfe heiß diskutiert werden". Bin gespannt wie sich das noch entwickeln wird (evtl. Klagewellen ...?!). Wäre schön gewesen wenn sich unser Gesetzgeber vorher darüber einmal Gedanken gemacht hätte ... Die Spitzabrechnung, auch da haben Sie recht, kann (mit hohem Aufwand) gemacht werden, aber nur bei Geldern über der BBG ... trifft also nicht auf jeden MA zu. Grüße M_H

M_H · ‎24.01.2022

Hallo sorgen, der verpflichtende Zuschuss beträgt 15% und nicht 13,05%. Wird der Zuschuss nicht auf Hundert gerechnet, also 100% + 15%) dann muss folgende Rechnung durchgeführt werden: 15% aus dem Gesamtbetrag rausrechnen (denn auf 15% hat der AN Anspruch), die restliche Summe bis zu dem Gesamtbetrag ist dann die Umwandlung. Beispiel mit Gesamtbetrag 100 €: 100€ = 100%, davon 15% = 15€ 100€ - 15€ = 85€. Siehe auch Dok. 1000710, Seite 6 (anbei). Grüße M_H

M_H · ‎21.01.2022

Ja, so sehe ich das auch. Der Mandant unterliegt weder einem TV noch steht in den AV etwas von Zuschüssen zu einer VL. Er hat in der Vergangenheit tatsächlich "Nasenprämien" gezahlt, also mal Zuschüsse zu einer bAV, mal Zuschüsse zu einer VL, immer in anderer Höhe ... Weder die baV noch VL werden und wurden im Arbeitsvertrag erwähnt, immer nur auf Nachfrage der AN gewährt und dann eben mit Nasenprämie (Gleichheitsprinzip gleich Null). Danke nochmal für die weitere Rückmeldung. M_H

M_H · ‎21.01.2022

Hallo Herr Hügel, danke für Ihre Mitteilung, genau so sehe ich das auch. Ich habe bei dem Mandanten noch eine andere Version, die Ihre Meinung stützt: da war ein Arbeitnehmer, der zunächst einen VL-Zuschuss erhalten hat (natürlich st+sv-pfl.), auf diesen hat er dann später zugunsten einer bAV verzichtet ... also auf ein Entgeltbestandteil ...! Wäre es so wie die Versicherer argumentieren (nämlich dass kein Verzicht vorliegt), müsste ja die komplette Historie nachgesehen werden ob evtl. in früheren Zeiten ein Mitarbeiter einmal eine VL gehabt hat auf die er dann später zugunsten der bAV verzichtet hat, denn dieser MA hat ja definitiv auf Entgelt verzichtet ... ein Fass ohne Boden. 😲 Also wird auch bei mir der verpflichtende Zuschuss zusätzlich gebucht. 😉 Schöne Grüße M_H

M_H · ‎14.01.2022

Vielen Dank für die Antworten und die Unterstützung. M_H

M_H · ‎12.01.2022

Hallo Personaler10 und Community, auch ich frage mich, wie der Verzicht auf eine VL zu werten ist. Habe Vereinbarungen über den Verzicht auf den AG-Zuschuss zu VL vorliegen mit folgendem Wortlaut: "... ich verzichte unwiderruflich auf meinen bisherigen Anspruch auf den AG-Zuschuss zu den VL in Höhe von mtl. 40€ zugunsten eines arbeitgeberfinanzierten Beitrages in Höhe von 40€ in eine betriebliche Altersversorgung in Form einer Direktversicherung ...". Der Versicherer sagt nun das hier kein verpflichtender Zuschuss zu leisten ist, weil die bAV ja arbeitgeberfinanziert ist 🤔 Das ist doch trotzdem ein Entgeltverzicht, denn er hätte ja sonst einen SV-pflichtigen Zuschuss zur VL in Höhe von 40€ erhalten oder denke ich hier falsch? Würde mich interessieren wie die Community das sieht - wie buchen Sie das, als Entgeltverzicht oder AG-finanziert? Danke für Antworten Grüße M_H

M_H · ‎12.01.2022

Vielen Dank für Ihre Antwort, Herr Aras. Noch einmal eine Nachfrage: beide Programme sind installiert, hätte ich also gar keine Sicherung machen müssen? Entschuldigung wegen der Rückfrage, aber ich arbeite eigentlich nur mit LODAS, deshalb wurden die Daten auch in 2020 alle nach LODAS übersendet. Aber wir haben weiter L+G installiert (da habe ich die Altdaten bis 2019 einfach über eine andere Mandantennummer "geparkt"). Wäre nett wenn Sie noch einmal kurz antworten. Vielen Dank M_H

M_H · ‎10.01.2022

Hallo zusammen, stehe momentan etwas auf dem Schlauch da ich nicht mit L+G arbeite. Die Kanzlei hat zum 01.01.2020 die restlichen zwei Mandate aus L+G auf LODAS umgestellt. Hat hervorragend funktioniert. Jetzt muss ich für die euBP die Auswertungen sowohl aus L+G (2018-2020) als auch LODAS (2021) an die DRV senden ... und hier fängt mein Brett an ... L+G wurde nicht im RZ gesichert - sind jetzt also keine Daten zum Versenden dort vorhanden!? Habe über den Mandantenmanager "sichern ohne RZ-Archivierung" gemacht ... richtig? Kann ich die Daten dann morgen senden? Oh man, verflixt wenn man sich mit dem Programm nicht auskennt 🙄 Danke für Eure Hilfe. M_H

M_H · ‎08.11.2021

Antrag ist erstellt und wird verarbeitet. Also einfach den Hinweis ignorieren, betrifft wohl nur Minijobber. Wäre nett wenn die DATEV den Hinweis entsprechend konkretisieren würde. Ab 01.01.2022 werden im Übrigen keine Meldungen mit der alten Betriebsnummer 98000001 mehr verarbeitet. Altfälle müssen umgemeldet werden (s. Anlage). M_H

M_H · ‎04.11.2021

Klar, die Beitragsnachweise werden ja immer erst mit Fälligkeit übermittelt. So lange hat man immer Zeit Korrekturen zu machen - ob hoch oder runter mit den Beträgen. Also: Haken setzen und erneut senden, dann kommt nur noch ein BN mit der Spitze. M_H

M_H · ‎04.11.2021

Hallo, kann es sein dass der Arbeitgeber als Spätabrechner geschlüsselt ist? Anderes fällt mir nicht ein. Dann dürfte es sich hier lediglich um die Spitze handeln die gemeldet wurde, es sei denn Sie haben vergessen bei den Krankenkassen im Bereich "allgemein" den Haken bei "Austritte im Schätzverfahren berücksichtigen" zu setzen. Grüße M_H

M_H · ‎04.11.2021

Hallo Community und DATEV, habe folgendes Problem: Vollzeit-MA ist in Spanien eingesetzt, KV ist die Knappschaft (geschlüsselt als KV mit Umlage - für SV-pflichtige MA). Wenn ich aber nun die Knappschaft als Krankenkasse eingebe will das Programm immer eine abweichende Krankenkasse haben. Gebe hier in das Feld dann wieder die Knappschaft ein, will das Programm auch das nicht. Liebe DATEV ... welche Krankenkassennummer gilt denn jetzt für die Knappschaft: 98000001 oder 98000006 ? Kann es sein dass hier der Hase im Pfeffer liegt? Es gab einmal die 98000001 für sv-pflichtige MA, die ist aber wohl nicht mehr existent? Oder kann ich einfach die Hinweise ignorieren? Ich erbitte schnelle Hilfe weil der MA bereits im Flieger sitzt .. Vielen Dank M_H

M_H · ‎09.09.2021

Vielen Dank Frau Simmerlein. Ich habe noch ein Anliegen: lange bevor der Brennpunkt aktiviert wurde habe ich bereits bei den Mandanten sehr mühselig die Minijobber rausgesucht, mir die ID-Nummern geben lassen und eingepflegt (wusste nicht dass ein entsprechender Brennpunkt kommt). Jetzt werden die Mitarbeiter natürlich im Brennpunkt nicht mehr als offen angezeigt weil die Nummer ja bereits eingepflegt ist, ergo müsste ich mir wieder alles neu raussuchen für die Pflege der Krankenkassen. Wäre es möglich einen weiteren Reiter "Minijobber GKV" zu machen? Ich denke, das Problem haben andere auch. Vielen Dank M_H

M_H · ‎08.09.2021

Hallo Team DATEV, was mich in diesem Zusammenhang interessiert: wenn ich die Liste alphabetisch sortieren lasse (weil alles so sortiert ist) und dann eine Seitenansicht mache, dann ist diese trotzdem nach Pers-Nr. sortiert. Das nervt wirklich und bei drei Seiten Minijobbern erst Recht. Kann das eventuell noch so gesteuert werden dass die Seitenansicht die Sortierung beibehält? Freundliche Grüße M_H

M_H · ‎02.09.2021

Prima, vielen Dank. Das ist eine Aussage, dann ist klar wie vorgegangen werden muss 🙂 M_H

M_H · ‎30.08.2021

Guten Morgen Frau Simmerlein, das haben Sie falsch verstanden. Es geht mir nicht um die rechtliche Klärung sondern einzig um die Umsetzung im Programm. Was passiert programmseitig, wenn ich die Schlüsselung so lasse und die DEÜV-Meldungen vor dem 01.01.2021 erstellt werden. Werden dann die Meldungen programmseitig korrekt erstellt oder muss ich die Daten in allen Mandanten umschlüsseln und mit dem Januar erstellen lassen, damit diese korrekt sind? Ich bitte noch einmal um Antwort. Vielen Dank M_H

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