Hallo Sandra Zeis, für die Mandantenauswahl in Lohn und Gehalt besteht leider keine Möglichkeit einen entsprechenden Filter einzurichten. Gerne nehmen wir Ihre Anregung für eine Programmumsetzung dahingehend auf. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir derzeit keine Aussage darüber treffen können, ob und wann dieser Wunsch realisiert wird.  Wir halten Sie über unsere Print- und Online-Medien über die Änderungen und Neuerungen im Programm auf dem Laufenden. Grüße aus Nürnberg Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, zur Unterstützung für die Berechnung eines freiwilligen Arbeitgeberzuschusses bzw. einer Netto-Aufstockung zum Kurzarbeitergeld gibt es in dem Dokument 1008930 "Kug-Arbeitgeberzuschuss / Aufstockung netto manuell für Lohn und Gehalt berechnen" das von Ihnen geschilderte "Manuelle Berechnungsschema Kug-Zuschuss steuerfrei". Bei Schritt 5 kann mit diesem Berechnungsschema geprüft werden, ob der Aufstockungsbetrag geringer oder höher als der maximal freie SV-Anteil ist und wie anschließend weiter vorzugehen ist. In dem Feld "abzüglich Kurzarbeitergeld" erfassen Sie alle Kug-relevanten Lohnarten, die sozialversicherungsfrei sind. Die Lohnarten 5000 Kurzarbeitergeld und 5020 Krankengeld bei Kug sind zu berücksichtigen, die Lohnart 5030 Feiertagslohn bei Kug zum Beispiel nicht. Ob eine Lohnart SV-Pflichtig ist oder nicht, können Sie im Mandanten in Lohn und Gehalt unter Mandantendaten | Anpassung Lohnarten | Lohnarten in der Registerkarte "Gesetzliche Behandlung" bei der jeweiligen Lohnart überprüfen. Grüße aus Nürnberg Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo,   pauschal können wir leider nur schwer beurteilen, weshalb Lohn und Gehalt in Ihrem geschilderten Fall einen gekürzten Erstattungsbetrag ermittelt und diesen an die SOKA übermittelt hat.   Bitte wenden Sie sich über einen unserer üblichen Servicekanäle an uns, sodass eine Prüfung Ihres Sachverhaltes vorgenommen werden kann. Vielen Dank!   Grüße aus Nürnberg   Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo U.K.Eberhardt,   akutell lässt sich diese Thematik in Lohn und Gehalt leider nicht anders abbilden. Eine automatische Ermittlung des Betrags kann vom Programm nicht vorgenommen werden.   Wir prüfen momentan, wie wir Sie bei der Berechnung zukünftig unterstützen können. Konkrete Informationen liegen hierzu jedoch noch nicht vor. Die aktuellen Informationen zu diesem Thema werden in der Community über den Thread "Hife" - Corona vs. Kug" oder über das Dokument 1008688 "Auswirkungen des Corona-Virus auf die Lohnabrechnung" kommuniziert. Viele Grüße aus Nürnberg   Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, aufgrund der aktuellen Situation (Corona) soll mit dem „Gesetz zur befristeten krisenbedingten Verbesserung der Regelungen für das Kurzarbeitergeld“ vom 13.03.2020 in Verbindung mit der „Verordnung über Erleichterungen der Kurzarbeit (KugV)“ vom 25.03.2020 der Zugang zum Kurzarbeitergeld erleichtert und die Leistungen bei Kurzarbeit erweitert werden. Mit dem Service-Release 11.14 kann Lohn und Gehalt rückwirkend ab März 2020 die volle Erstattung der SV-Beiträge berücksichtigen und verwendet die neuen Anträge auf Kurzarbeitergeld. Wenn im März Kurzarbeit abgerechnet wurde, wird im April automatisch der März nachberechnet. Leider kann derzeit der Leistungsantrag für Nachberechnungsmonate in der Probeabrechnung nicht angezeigt werden (siehe folgenden Thread). Im Zuge der Lohnabrechnung April 2020 wird der Leistungsantrag für Kurzarbeitergeld für März 2020 rückwirkend korrigiert und steht zur Einsicht bereit. Viele Grüße aus Nürnberg Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, wie bereits von @Nina_Schöneweis erläutert, ist es leider nicht möglich, dass die "Gesamtzahl der dort Beschäftigten" im Leistungsantrag auf Kurzarbeitergeld (KUG) automatisch vom Programm ermittelt und entsprechend auf dem Antrag aufgeführt wird. Gerne nehmen wir Ihren Wunsch auf, hier eine manuelle Abhilfe zu schaffen, sodass diese Angabe in den Mandantenstammdaten selbst erfasst und für die Erstellung des Leistungsantrags auf Kurzarbeitergeld (KUG) berücksichtigt werden kann. Viele Grüße aus Nürnberg Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo SuseV, wenn Eltern wegen der notwendigen Kinderbetreuung während einer Pandemie Verdienstausfälle erleiden, wurde eine neue Entschädigungsregelung in das Infektionsschutzgesetz (§ 56 Abs. 1a IfSG) aufgenommen.  Voraussetzung für die Entschädigung ist:  - Betreuung der Kinder unter 12 Jahren ist nur durch die Eltern möglich.  - Das Gleitzeit- oder Überstundenguthaben ist ausgeschöpft. - Der Verdienstausfall ist nicht vermeidbar.  - Der Arbeitgeber hat keine Kurzarbeit angemeldet. Die Entschädigung in Höhe von 67 % des Netto-Einkommens wird für bis zu 6 Wochen gewährt und ist auf einen monatlichen Höchstbetrag von 2.016 Euro begrenzt. Die Auszahlung übernimmt der Arbeitgeber, der bei der zuständigen Landesbehörde einen Erstattungsantrag stellen kann. Die Änderungen des § 56 IfSG treten mit Wirkung vom 30. März 2020 in Kraft und sind bis zum 31.12.2020 befristet. In Lohn und Gehalt ist es derzeit leider nicht möglich, die Abrechnung einer solchen Entschädigung vorzunehmen, da hierfür eine entsprechende Lohnart oder ein neuer Ausfallschlüssel benötigt wird. Wir haben bereits einen entsprechenden Wunsch erfasst, der diese Thematik aufgreift. Aktuell können wir Ihnen leider noch keinen Umsetzungszeitpunkt nennen. Wir bitten dahingehend um Verständnis. Vielen Dank! Viele Grüße aus Nürnberg Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, bei den 13,00 Euro handelt es sich um das Mutterschaftsgeld, dass von der jeweiligen Krankenkasse an die Arbeitnehmerin pro Kalendertag gezahlt wird. Verdient die Mitarbeiterin durchschnittlich mehr als 13,00 Euro netto am Tag, ist der Arbeitgeber verpflichtet die Differenz als Zuschuss zum Mutterschaftsgeld zu zahlen (§ 20 MuSchG). Eine Aufteilung der 13,00 Euro aufgrund von zwei Beschäftigungen ist im Programm Lohn und Gehalt nicht möglich. Ein fixer "Eurobetrag", der hier angesprochen wird, kann in den Stammdaten nicht vorgegeben werden. Nur durch die Angabe des Nebenverdienstes netto pro Tag aus dem anderen Beschäftigungsverhältnis in den Mitarbeiterstammdaten, ist eine anteilige Berechnung des Zuschusses zum Mutterschaftsgeld möglich. Entsprechende Informationen und ein konkretes Berechnungsbeispiel für diesen Sachverhalt finden Sie in dem Dokument 5303174 "Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld berechnen (Beispiele für Lohn und Gehalt)" unter Punkt 3.5. Um welche Rückmeldung handelt es sich, die wie Sie schilderten bei Ihnen in Lohn und Gehalt eingespielt wurde? Viele Grüße aus Nürnberg Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo M.C., pauschal ist es leider auch für uns schwer nachzuvollziehen, was in Ihrem Fall der Auslöser für das doppelte Bruttoentgelt in der DEÜV-Abmeldung GdA 30 ist. Die Abrechnung des Nettoabzugs stellt im ersten Moment keinen Grund für ein geändertes SV-meldepflichtiges Entgelt dar.  Folgende Fragen stellen sich daher unter anderem: Wurde ein Midijob abgerechnet, sprich wurde die Gleitzone angewandt? War die Mitarbeiterin mehrfachbeschäftigt und es gab dahingehend nun eine Rückmeldung von der Krankenkasse? Wurde die Märzklausel angewandt? Gibt es im Verarbeitungsprotokoll konkrete Hinweismeldungen, weshalb eine Nachberechnung durchgeführt wurde? Welche Version von Lohn und Gehalt ist bei Ihnen aktuell installiert? Im Lohnkonto kann u. a. überprüft werden, welche SV-pflichtigen Werte für den jeweiligen Monat abgerechnet bzw. nachberechnet wurden. Wenden Sie sich im Zweifel bitte über einen der üblichen Servicekanäle an uns, sodass Ihr Sachverhalt entsprechend geprüft werden kann. Viele Grüße aus Nürnberg Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Rita Heinl, auch für uns ist es pauschal leider schwer nachzuvollziehen, wo hier genau die Problematik liegt. Bekommen Sie bei den Mitarbeitern, bei denen die Nachberechnung nicht erfolgreich durchgeführt werden kann, konkrete Fehler- oder Hinweismeldungen im Verarbeitungsprotokoll? In einem solchen Fall, sollten Sie hier konkrete Informationen erhalten, warum die Abrechnung bzw. Nachberechnung nicht wie gewünscht vorgenommen werden kann. Welche Lohnarten werden im Monat April abgerechnet? Wenden Sie sich im Zweifel bitte über einen unserer üblichen Servicekanäle an uns, sodass wir Ihren Sachverhalt entsprechend prüfen können. Viele Grüße aus Nürnberg Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo,   bei dem fiktiven Arbeitsentgelt handelt es sich um den maximalen Betrag, den der Arbeitgeber als Zuschuss (steuerpflichtig, aber sv-frei) abrechnen kann. Der Zuschuss des Arbeitgebers auf 80% des fiktiven Arbeitsentgeltes ist nicht gleichzusetzen mit 80% vom Nettolohn.    Folgende Herangehensweise ist in Ihrem geschilderten Sachverhalt zu empfehlen: 1. (Probe-)abrechnung ohne Ausfall von Kurzarbeit vornehmen, um Nettoverdienst ermitteln zu lassen. 2. (Probe-)abrechnung mit Ausfall durch Kurzarbeit vornehmen und Nettoverdienst berechnen lassen. 3. Die Differenz der beiden Beträge ist der Nettobetrag, der anzusprechen ist, wenn auf 100% vom Netto aufgestockt werden soll. 4. Diesen Nettobetrag mit der Nettolohnart 2110 "Nettolohn, lfd, sv-frei" hochrechnen, um das Brutto berechnen zu lassen. 5. Abgleich vornehmen, ob der Bruttobetrag (= Bruttobetrag aus der Nettlohnhochrechnung mit der Nettolohnart 2110) zusammen mit dem Kurzarbeitergeld die 80 % des fiktiven Arbeitsentgeltes (= "80 %-Grenze") nicht übersteigt.  6. Übersteigt der Bruttobetrag aus der Nettolohnhochrechnung die "80 %-Grenze" nicht, ist der AG-Zuschuss mit der Lohnart 5010 " Zuschuss zum Kug" abzurechnen. 7. Übersteigt der Bruttobetrag aus der Nettolohnhochrechnung die "80 %-Grenze", ist der übersteigende Betrag mit der Lohnart 5070 "Zuschuss zum Kug sv-pflichtig" abzurechnen.   Bei der Lohnart 5070 "Zuschuss zum Kug sv-pflichtig" handelt es sich um eine neue Lohnart, die ab der Lohn und Gehalt Version 11.14 (Service-Release vom 07.04.2020) zur Verfügung steht. Wenn diese Lohnart im Mandanten in Lohn und Gehalt noch hinzuzufügen ist, gehen Sie wie im Dokument 1071690 "Lohnarten für die Lohnabrechnung mit Lohn und Gehalt anlegen" unter Punkt 3.3 beschrieben vor.   Informationen und Berechnungsbeispiele für die Berechnung des fiktiven Arbeitsentgeltes finden Sie in dem Dokument 5303312 "Kurzarbeitergeld erfassen (Beispiele für Lohn und Gehalt)" unter Punkt 2.5.   Viele Grüße aus Nürnberg   Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo,   wenn der Mandant ab 01/2020 "soka-bau-pflichtig" ist und deshalb keine Urlaubswerte aus dem Vorjahr vorhanden sind, kann im Januar nur so viel Urlaub abgerechnet werden, wie Urlaubsanspruch vorhanden ist. Im Baugewerbe (Bauhauptgewerbe, Malergewerbe und Gerüstbauhandwerk) erfolgt die Urlaubsberechnung nach dem tariflichen Ansparsystem. Die Urlaubsvergütung wird prozentual vom Bruttolohn berechnet und mit den erworbenen Urlaubstagen monatlich in der Lohnabrechnung kumuliert ausgewiesen. Eine Urlaubsauszahlung darf maximal nur bis zur angesparten Urlaubsvergütung (Euro und Tage) erfolgen. Der Tarifvertrag lässt keine Überziehung des Urlaubskontos zu.    Soll mehr Urlaub ausbezahlt werden, kann dies als Urlaubsvorschuss abgerechnet werden.  Dieser Urlaubsvorschuss wird nicht von den Urlaubskassen erstattet. Die Urlaubskassen erstatten immer nur so viel Urlaub, wie auch bis zum Urlaubsantritt angespart wurde.    Folgende "Umgehungslösung" ist in Lohn und Gehalt möglich:   1. Ermitteln Sie den Betrag, den Sie dem Mitarbeiter als Urlaubsvorschuss auszahlen möchten. 2. Mandantendaten | Anpassung Lohnarten | Lohnarten wählen. 3. Lohnart 2000 "Gehalt" auf eine freie Lohnart kopieren und als Bezeichnung "Urlaubsvorschuss" erfassen. 4. Unter Finanzbuchführung | Kontierung Lohnarten das Fibu-Konto für die kopierte Lohnart erfassen. 5. Den selbst ermittelten Urlaubsvorschuss mit der neuen Lohnart unter Bewegungsdaten | Monatserfassung beim Mitarbeiter im Plus erfassen.   Wenn in den Folgemonaten wieder genügend Urlaub im Urlaubsspeicher angespart wurde, ist der Vorschuss wieder abzuziehen und dafür Urlaub abzurechnen. 6. Beim Mitarbeiter Bewegungsdaten | Monatserfassung wählen. 7. Den bezahlten Urlaubsvorschuss mit der kopierten Lohnart "Urlaubvorschuss" ins Minus buchen. 8. Die Urlaubstage mit der Lohnart 8000 in der Monatserfassung erfassen.   Die abgerechnete Urlaubsvergütung wird an die Urlaubskasse gemeldet und wird von dieser dann erstattet.   Viele Grüße aus Nürnberg Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo S. Bahe, wenn ein Feiertag in den Kurzarbeitszeitraum fällt, so ist die Feiertagsvergütung ausschließlich vom Arbeitgeber zu zahlen. Ein Anspruch auf Kug besteht nicht. Der Anspruch auf Arbeitsverdienst entsteht in der Höhe, die er ohne den Arbeitsausfall aufgrund des Feiertags hätte, d.h. im vorliegenden Zusammenhang in Höhe des "Kurzlohns", soweit an diesem Tag ansonsten gearbeitet worden wäre und im Übrigen in Höhe des fiktiven Kug. Der zuletzt genannte Betrag ist zu versteuern. Die Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung sind vom Arbeitgeber allein zu tragen. Die Lohnsteuer ist vom Arbeitnehmer zu tragen. Das Entgelt für den Feiertag in Höhe von Kug trägt der Arbeitgeber. Es erfolgt keine Erstattung durch die Bundesagentur für Arbeit.   Diese Information finden Sie auch im Dokument 5303312 "Kurzarbeitergeld erfassen (Beispiele für Lohn und Gehalt)"  unter Punkt 2.3.     Wenn, wie in Ihrem geschilderten Fall, ein Teilausfall wegen Kurzarbeit vorliegt, ist bei dem Mitarbeiter in Lohn und Gehalt unter Bewegungsdaten | Kalender an den Feiertagen während Kurzarbeit der Ausfallschlüssel "FK" mit 4,0 Std. / 0,5 Tage und der Ausfallschlüssel "F" mit Lohnart 1012 "Feiertagslohn" / 4,0 Std. / 0,5 Tage zu erfassen.   Viele Grüße aus Nürnberg Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, handelt es sich bei dem Mitarbeiter um einen Gehalts- oder Stundenlohnempfänger? Für einen Stundenlohnempfänger sind die Angaben beim Mitarbeiter unter Bewegungsdaten | Kalender wie folgt zu erfassen:   30.03.2020 - 31.03.2020 Ausfallschlüssel "K"   Lohnart 1650 / 8,0 Std. / 1,0 Tage 01.04.2020 - 03.04.2020 Ausfallschlüssel "VK" 4,0 Std. / 0,5 Tage                                           Ausfallschlüssel "K"   Lohnart 1650 / 4,0 Std. / 0,5 Tage ab dem 04.04.2020         Ausfallschlüssel "KU" 4,0 Std. / 0,5 Tage                                           Ausfallschlüssel "1" 4,0 Std. / 0,5 Tage   Entsprechende Anwendungsbeispiele finden Sie auch in dem Dokument 5303312 "Kurzarbeitergeld erfassen (Beispiele für Lohn und Gehalt)" .   Für Gehaltsempfänger kann die Ausfallzeit aktuell nur als ganzer Tag gemeldet werden. Dies wurde bisher so über die Verfahrensbeschreibung geregelt. Ein korrekter AAG-Antrag durch die Erfassung im Kalender wie oben beschrieben ist daher aktuell nicht möglich.   Die ursprüngliche Beschränkung aus der Verfahrensbeschreibung ist nicht mehr existent. Es wird voraussichtlich ab der Lohn und Gehalt Version 11.15 auch für Festbezugsempfänger möglich sein "gesplittete" Kranktage ("VK" und "K") in Bezug auf die AAG-Erstattung korrekt abrechnen zu können - analog wie für Stundenlohnempfänger. In die Erstattung nach AAG fließen dann die K-Stunden auf Basis der hinterlegten Stundenformel ein.    Die Lohn und Gehalt Version 11.15 wird voraussichtlich ab dem 17.04.2020 für Sie zur Verfügung stehen. Halten Sie sich hierzu über das Dokument 1021721 "Aktuelle Version von Lohn und Gehalt compact / classic / comfort" auf dem aktuellen Stand.   Viele Grüße aus Nürnberg Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, handelt es sich bei der Mitarbeiterin um eine Stundenlohnempfängerin, erfassen Sie auf der Mitarbeiterebene unter Stammdaten | Besonderheiten | Mutterschutz in der Registerkarte "Beschäftigungsverbot" die Lohnart 3340 "Mutterschutzlohn, Std.". Bei einer Gehaltsempfängerin darf keine Lohnart erfasst werden. In diesem Fall wird die regelmäßige Monatsvergütung auch während des Beschäftigungsverbots in vollem Umfang weitergezahlt. Wenn zusätzlich neben dem Stundenlohn/Gehalt noch weitere zeitabhängige SV-pflichtige Entgeltbestandteile (z. B. Zulagen oder Zuschläge) in den letzten 3 abgerechneten Kalendermonaten vor Beginn des Beschäftigungsverbots angefallen sind, muss für diese Entgeltbestandteile ebenfalls Mutterschutzlohn bezahlt werden. Dieser Ausgleichsbetrag muss manuell errechnet und in der Monatserfassung z. B. mit der Lohnart 3330 "Mutterschutzlohn Betrag" hinterlegt werden. Entsprechende Informationen finden Sie auch im Dokument 1002467 "Beschäftigungsverbot abrechnen (Beispiele für Lohn und Gehalt)" unter Punkt 2. Das Gesetz schreibt zwar eine Durchschnittsberechnung vor, legt jedoch gleichzeitig in § 21 MuSchG "Ermittlung des durchschnittlichen Arbeitsentgeltes" fest, dass dauerhafte Änderungen der Entgelthöhe für die Leistungen der §§ 18 bis 20 ab Wirksamkeit der Änderung bei der Durchschnittsermittlung zu berücksichtigen sind. Dies bedeutet, dass im Falle von Mutterschutzlohn das Entgelt weiterzuzahlen ist, welches die Mitarbeiterin ohne das Beschäftigungsverbot in diesem Monat erhalten hätte. Viele Grüße aus Nürnberg Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Johannes Eißing, der Unterbrechungsausfallschlüssel "K6" löst nicht automatisch aus, dass dadurch die Abrechnung der Unterhaltspfändung "aussetzt". Wenn die Pfändung bei einem Mitarbeiter für einen gewissen Zeitraum nicht abgerechnet werden soll, gehen Sie wie folgt vor: 1. Betreffenden Mitarbeiter in Lohn und Gehalt öffnen. 2. Stammdaten | Besonderheiten | Pfändung wählen. 3. In der Registerkarte "Allgemeine Daten" den Haken "Pfändung unterbrochen" setzen. Somit wird die Pfändung im Zuge der Abrechnung nicht mehr berücksichtigt und kein Pfändungsbetrag abgerechnet. Wenn die Pfändung zu einem späteren Zeitpunkt wieder aktiviert werden soll, legen Sie bitte beim Mitarbeiter unter Stammdaten | Besonderheiten | Pfändung über die Schaltfläche "Historischen Stand kopieren" ein neues Gültig-ab Datum an. Erfassen Sie den Monat als neues Gültig-ab Datum, ab dem die Pfändung wieder greifen soll und entfernen Sie dort den Haken "Pfändung unterbrochen". Viele Grüße aus Nürnberg Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, bei der Abrechnung von Firmenfahrrädern, gibt es verschiedene Konstellationen, die jeweils eine unterschiedliche Betrachtung der Umsatzsteuer auslösen. In dem Dokument 1007748 "Überlassung von Firmenrad, E-Bike und Pedelec - Hintergrund" wird diese Thematik aufgegriffen und anhand eines Schaubildes konkret erläutert. Je nachdem, um welchen Sachverhalt es sich bei der Abrechnung des Firmenfahrrades handelt, finden Sie in folgenden Dokumenten Informationen zur umsatzsteuerrechtlichen Behandlung und der Verbuchung für die Finanzbuchhaltung: 1008101 "(Elektro-) Fahrrad zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn abrechnen - Beispiele für Lohn und Gehalt" , Punkt 1 "Über dieses Dokument", im Infokasten "Vorteile der Abrechnung als Firmenrad". Für die jeweiligen Anlagebeispiele werden dann auch Buchungsvorschläge aufgeführt. 1008102 "(Elektro-) Fahrrad mit einer Gehaltsumwandlung abrechnen - Beispiele für Lohn und Gehalt" , Punkt 3.3 "Umsatzsteuerliche Betrachtung". Auch hier werden für die aufgeführten Beispiele anschließend Buchungsvorschläge aufgezeigt. 1004251 "Elektro-, Hybridelektrofahrzeuge und Elektrofahrräder über 25 km/h" , Punkt 3 "Vorgehen", Infokasten "Umsatzsteuerliche Betrachtung bei reduziertem Brutto-Listenpreis". Ich hoffe, diese Informationen helfen Ihnen weiter. Viele Grüße aus Nürnberg Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, grundsätzlich hat ein Arbeitnehmer, dem gekündigt wurde, kein Anspruch auf Kurzarbeitergeld. Für diese Mitarbeiter kann ab der Kündigung Engelt in Höhe von Kurzarbeitergeld abgerechnet werden. Dieses ist steuer- und sv-pflichtig und wird vom Arbeitgeber getragen. Es erfolgt keine Erstattung über die Agentur für Arbeit. Folgendes Beispiel für den Einsatz des Ausfallschlüssels "ES" (Entgelt in Höhe KUG): Ein Betrieb meldet zum 15.03.2020 Kurzarbeit an, die Mitarbeiter werden aber zum 31.03.2020 gekündigt. Für den Zeitraum vom 15.03.2020 - 31.03.2020 ist dann der Ausfallschlüssel "ES" (Entgelt in Höhe KUG) beim Mitarbeiter in Lohn und Gehalt unter Bewegungsdaten | Kalender zu erfassen. Viele Grüße aus Nürnberg Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, Sie erhalten bei der Abrechnung von Kurzarbeit den Hinweis #LN10453, das Bruttosoll- und Bruttoistentgelt muss selber vorgetragen werden. Bei der Abrechnung von Nettolohn kann in Lohn und Gehalt keine automatische Berechnung des Kurzarbeitergeldes vorgenommen werden. Wie in dem Hinweis #LN10453 aufgeführt, erfassen Sie daher bei den betreffenden Mitarbeitern in Lohn und Gehalt unter Bewegungsdaten | Monatsstammdaten in der Registerkarte "Kurzarbeitergeld/Winterbeschäftigung" das jeweilige Soll- und Ist-Entgelt. Viele Grüße aus Nürnberg Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo M. Donner, aktuell bieten wir seitens DATEV kein Tool oder Programm an, über das eine Vergleichsrechnung im Zusammenhang mit der Abrechnung von Aufstockungsbeträgen bei Kurzarbeit durchgeführt werden kann. Weitere Informationen zum freiwilligen Zuschuss des Arbeitgebers zum Kurzarbeitergeld finden Sie in dem Dokument 5303312 "Kurzarbeitergeld erfassen (Beispiele für Lohn und Gehalt)" unter Punkt 10. Hier erhalten Sie auch ein Beispiel zur manuellen Berechnung des Zuschusses. Vielleicht hilft Ihnen hierzu auch folgende Diskussionsrunde in der Community weiter: "Zuschuss zum KuG" Viele Grüße aus Nürnberg Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, kommt es im Verarbeitungsprotokoll in Lohn und Gehalt zu einer Hinweis-/oder Fehlermeldung, warum der Leistungsantrag für den vorherigen Monat nicht erstellt werden kann? Im Normalfall wird auch bei Nachberechnungen von Kurzarbeitergeld ein Leistungsantrag für den nachberechneten Monat erstellt. Viele Grüße aus Nürnberg Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, wurde bei dem betreffenden Mitarbeiter in Lohn und Gehalt unter Stammdaten | Beschäftigung | Zeitraum ein neuer Beschäftigungszeitraum mit dem Eintrittsdatum 01.03.2020 angelegt? Da der Wechsel von der Minijobtätigkeit in ein sv-pflichtiges Arbeitsverhältnis zum 01. eines Monats erfolgte, können in diesem Fall die Angaben zur Personengruppe, Beitragsgruppe, etc. mit neuem Gültig ab-Datum 03/2020 angepasst werden.   In Lohn und Gehalt gehen Sie dafür wie folgt vor: 1. Mitarbeiter öffnen. 2. Stammdaten | Beschäftigung | Tätigkeit, Registerkarte "Status" wählen. 3. Im Eingabefeld "Personengruppenschlüssel" 101 Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte wählen. 4. Aus der Liste "Arbeitnehmertyp" 0 Arbeiter oder 1 Angestellter wählen. 5. Stammdaten | Sozialversicherung | Allgemeine SV-Daten, Registerkarte "Berechnungsgrundlagen" wählen. 6. Im Eingabefeld "Beitragsgruppenschlüssel" 1111 wählen. 7. Stammdaten | Sozialversicherung | Gesetzliche Krankenkasse wählen. 8. Gesetzliche Krankenkasse auswählen. 9. Stammdaten | Steuer | Pauschalsteuer wählen. 10. Bei Angaben zur Pauschalbesteuerung den Haken entfernen "Geringfügig entlohnt Beschäftigter - 2 % einheitlicher Pauschsteuersatz". 11. Stammdaten | Steuer | Steuerkarte wählen. 12. Im Eingabeblock "Elektronische Lohnsteuerabzugsmerkmale" die entsprechenden Steuermerkmale zu Steuerklasse / Faktor / Kinderfreibetrag und Konfession erfassen. Ob bei Ihrem aktuellen Sachverhalt ein rechtlicher Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht, kann von Seiten der DATEV nicht beurteilt werden. Wenden Sie sich im Zweifel zur Klärung bitte an die jeweilige Krankenkasse.   Dies wirkt sich auch entsprechend auf die Abrechnung von Kurzarbeit aus. Ist ein Mitarbeiter innerhalb der ersten 4 Wochen nach Beginn der Beschäftigung krank, besteht Anspruch auf Krankengeld, d. h. Sie erfassen im Kalender den Ausfallschlüssel "K6" und nicht "WK". Viele Grüße aus Nürnberg Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Sabine, die tatsächlich gearbeiteten Stunden können Sie in der Monatserfassung erfassen. Für die ausgefallenen "Kurzarbeitergeld-Stunden" wird jedoch eine taggenaue Erfassung bzw. Dokumentation im Kalender (Mitarbeiterebene | Bewegungsdaten | Kalender) durch den Ausfallschlüssel "KU" benötigt. Durch die Kalendererfassung wird automatisch die Lohnart 5000 "Kurzarbeitergeld" für die Abrechnung und Berechnung des Kurzarbeitergeldes herangezogen. Viele Grüße aus Nürnberg Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, die Bescheinigung "Arbeitgeberbescheinigung über voraussichtliches steuerpflichtiges Einkommen" kann standardmäßig nicht über das Programm Lohn und Gehalt erstellt werden. Über das Programm "Bescheinigungen" gibt es die Möglichkeit die Bescheinigung "314 Elterngeld" auszugeben, die in diese Richtung geht und vielleicht weiterhilft. Auch hier gibt es leider keinen Antrag der sich genau "Arbeitgeberbescheinigung über voraussichtliches steuerpflichtiges Einkommen" nennt. Sie können das Programm "Bescheinigungen" im DATEV Arbeitsplatz über die Programmsuche, beim Mandanten oder beim Mitarbeiter in Lohn und Gehalt im Übersichtsbaum Registerkarte "Bescheinigungen" öffnen. Viele Grüße aus Nürnberg Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, wenn einem Berufskraftfahrer eine Übernachtungspauschale pro Kalendertag ausbezahlt wird, kann hierfür die Standardlohnart 9680 „Übernacht.mehrauf.k.LStB“ verwendet werden. Bis 2019 stand dafür die Lohnart 3910 „Übernacht.mehrauf.,stfr,k.LStB“ zur Verfügung. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie in folgenden Dokumenten:  1005132 Verpflegungsmehraufwand, Fahrtkosten, Reisekosten, Kilomtergeld, Übernachtung (Beispiele Lohn und Gehalt)  1004537 Auswirkungen der Konkretisierung der EBV auf die Brutto/Netto-Abrechnung Viele Grüße aus Nürnberg Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen