Hallo,   tja, Insolventverwalter ... 😞   Ich vermute, die Kollegin hat etwas falsch verstanden: Es ist doch unsinnig, dass einem Mitarbeiter gar nichts mehr ausgezahlt werden darf! Genau dafür gibt es doch die Pfändungsfreigrenzen; es sei denn, ein bspw. PfÜB besagt etwas anderes (geringerer pfändungsfrei zu verbleibender Betrag; der dann aber genau nach € und Cent aufgeführt ist). Im beigefügten Schreiben steht doch unmissverständlich, dass die pfändbaren Beträge ab sofort nur noch an den Insolvenzverwalter zu leisten sind. Somit ab sofort: Pfändungsfreie Beträge werden an den Mitarbeiter ausgezahlt; pfändbare Beträge werden geparkt oder an den Insolvenzverwalter ausgezahlt. Die einzigen, die nichts mehr bekommen ab sofort, sind die Gläubiger.   Die Vorgehensweise (Ermittlung des pfändungsfreien Betrages und Auszahlung dieses an den Mitarbeiter und Einbehalt des pfändbaren Betrages durch den Arbeitgeber) halte ich im zeitlichen Rahmen von ein bis zwei Monaten für gerechtfertigt. Bis dahin sollten dann alle Unklarheiten beseitigt sein.   Ich bin Lohnbuchhalter und melde mich in solchen unklaren Fällen gerne mit einem Account bei der Caritas an, gebe mich als Arbeitnehmer = Insolvenzschuldner aus und stelle meine Fragen. Erfahrungsgemäß erhält man von dort sehr fundierte Antworten und das zeitnah.   Eine weitere Erfahrung aus meiner langjährigen Praxis zeigt, dass sowohl Insolvenzverwalter als auch Gläubigervertreter gerne versuchen, auf "einfachen" Wegen mal schnell an mehr Geld heranzukommen, als durch PfÜB oder Abtretungserklärungen gedeckt ist. Viele von denen sind offenbar der Meinung, dass ein Schuldner all seine Rechte verwirkt habe und die Lohnbuchhalter all das ungeprüft umsetzen, was von ihnen gefordert wird.   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich verlinke hier mal eine wunderbare Kolumne:   https://www.haufe.de/personal/entgelt/die-neue-pflegeversicherung-mit-erhoehtem-betreuungsaufwand_78_593144.html   Dort wird die Intension des Gesetzesentwurfes zitiert:   "... die neue Idee ist ITSG, denn wie steht es doch so schön im Gesetzesentwurf vom 05. April 2023: "Um eine einheitliche Rechtsanwendung sicherzustellen und ein möglichst effizientes, schnelles und digitales Verwaltungshandeln zu gewährleisten, wird das Bundesministerium für Gesundheit gemeinsam mit dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales und im Einvernehmen mit dem Bundesministerium des Inneren und für Heimat sowie dem Bundesministerium für Ernährung und Landwirtschaft ein Verfahren zur Erhebung und zum Nachweis der Anzahl der Kinder bis spätestens zum 1. Juli 2023 entwickeln."   Wir können also entspannt in die Zukunft blicken: Wenn sich vier Bundesminsterien zusammenschließen, kommt innerhalb von drei Monaten bestimmt etwas ganz effizientes, durchdachtes und problemloses Verfahren zustande. 😉 Also: Don´t panic!   Herzliche Grüße und einen schönen Tag.   PS: Vielleicht ist mein Zitat oben aber auch schon nicht mehr aktuell, weil es zwischenzeitlich einen neueren Gesetzesentwurf gab/gibt ...         ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich las gerade (erstmals) in einer Seminarankündigung von DASHÖFER, dass wohl ein Nachweisverfahren über ELSTAM geplant sei. Aus diesem Grunde warte ich mit dem Informationsschreiben und der Nachweisanforderung ggü. den Mitarbeitern noch ab ... (Wir sind hier im Unternehmen selbst lohnabrechnende Stelle und nutzen LODAS; haben also keinen Steuerberater für die Lohnabrechnung.)   Ggf. sollten aber die Geburtsurkunden für älter Kinder ebenfalls angefordert werden, sofern es hier bei Kindern mit Behinderung Besonderheiten geben wird ...   Darüber hinaus ist auch eine Anpassung der Berechnungsformel zu Midijobs notwendig ... 😉   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Hallo Lohnbüro80,   um die Elterneigenschaft nachzuweisen (also den Zusatzbeitrag für Kinderlose zu vermeiden), nehmen wir hier bisher auch schon für ein Kind eine Kopie der Geburtsurkunde zu den Unterlagen. Diese eine Geburtsurkunde belegt dann während der gesamten Beschäftigungszeit (z. Bsp. 1995 bis 2035) des Mitarbeiters die Beitragsberechnung zur Pflegeversicherung bzgl. der Elterneigenschaft.   Viele Grüße und einen schönen Tag.   ... Mehr anzeigen

Hallo kaba,   meines Wissens wird diese Zusatzausbildung nirgends angeboten und kann nur von jedem selbst bei ausreichend langer Berufserfahrung erworben werden sowie einem gesunden Selbstbewusstsein (dass eben "der Staat" bzw. "der Gesetzgeber" auch nur mit Wasser kocht (und oft genug Fehler oder Unsinniges produziert) und man selbst keineswegs obrigkeitshörig sein darf) 😉   Parallele zur Physik: In ausreichend großer Höhe "kocht" zwar Wasser auch, allerdings bei so niedriger Temperatur (wesentich unter 100°C), dass Kartoffeln (?) nicht weich werden. Es macht also keinen Sinn, nur "Kartoffeln zu kochen", man muss es auch so tun, dass das gewünschte Ergebnis herauskommt. 😉   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo,   je länger man darüber nachdenkt ...   Ich habe mal eine Frage aus der Praxis zum Thema Stiefkinder:   Bisher entfällt der Beitragszuschlag zur Pflegeversicherung auch, wenn ein Mitarbeiter ein Stiefkind nachweisen kann, selbst aber keine leiblichen Kinder hat. Dies erfolgt durch 1.) die Heiratsurkunde (aus dieser sind ersichtlich der Name des Mitarbeiters und der Kindsmutter) und 2.) durch die Geburtsurkunde des Kindes (aus dieser sind ersichtlich der Name der Kindsmutter und Name des Kindes).    Werden ab 01.07.2023 auch Mitarbeiter entlastet, die neben eigenen Kindern auch Stiefkinder nachweisen können? Bsp.: Mitarbeiter A hat zwei leibliche Kinder und heiratet eine Frau F mit einem Kind. Wenn alle diese drei Kinder unter 25 Jahren alt sind, greift dann die Entlastung für drei Kinder; und zwar sowohl bei A als auch bei F?   Vielen Dank für´s Mitdenken!   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag!   ... Mehr anzeigen

Hallo,   zur eingangs genannten Frage:   "reicht der Haken in der SV "Elterneigenschaft nachgewiesen..." bei AN mit Kindern über 25 nicht mehr aus? Müssen für diese AN dann auch alle Kinderdaten erfasst werden?"   meine ich nach den aktuell vorliegenden Infos, dass sich da kein Handlungsbedarf ergibt. Wer zwar Kinder hat/hatte, diese aber nun 25 Jahre und älter sind, wird genauso entlastet, wie Eltern mit nur einem Kind (unter 25 Jahren). An dieser Stelle dürfte der Haken zur Elterneigenschaft ausreichen.   Lediglich die weitergehende Entlastung ab 01.07.2023 (mehr als ein Kind unter 25 Jahren) bedarf einer Hinterlegung in den Kinderdaten, damit DATEV die weitergehende Entlastung prüfen und berechnen kann.   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.       ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich habe hier ein Verständnisproblem:   1. Wer soll nach Aussagen der Arbeitsagentur nur die Steuern tragen? Der Azubi oder der Arbeitgeber? 2. Wer soll nach Aussagen der Arbeitsagentur von den SV-Beiträgen entlastet werden? Der Azubi oder der Arbeitgeber?   Mir erscheint diese Konstellation sehr speziell, so dass ich als Lohnbuchhalter mir ergänzende Unterlagen erbitten würde, um den SV-Status bzw. das "Ausbildungsverhältnis" nachvollziehen zu können. Alleine die Höhe der Ausbildungsvergütung deutet auf einen Spezialfall hin, da Azubis Anspruch auf eine Mindestvergütung haben, die zu einem höhen Nettoentgelt führen dürften ...   Wenn die Arbeitsagentur alle SV-beiträge übernehmen sollte, wird das in der Regel in einem zweiten Schritt im Rahmen einer Erstattung abgewickelt. In einem ersten Schritt muss die "normale" SV berechnet und abgeführt werden, im zweiten Schritt dann die Erstattung bei der Arbeitsagentur beantragt werden.   Viele Grüße und einen schönen Tag.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo,   auch ich kann hier beisteuern, dass diese seit 01.01.2023 eingeführte Fehlzeit für ALLES ist, NUR NICHT FÜR DIE ELTERLICHE BEGLEITUNG VON KINDERN. 😉 Dies wurde tatsächlich im Jahreswechselseminar so seitens der Referenten ausdrücklich gesagt und ist mir deshalb in Erinnerung, weil ich gar nicht wusste, dass es außer der elterlichen Begleitung von Kindern auch noch andere Fälle gibt, in denen Arbeitnehmer eine Person im bzw. ins Krankenhaus gegleiten.   Im angefragten Fall also kann diese Fehlzeit wirklich nicht verwendet werden.   Viele Grüße und einen schönen Tag.   ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Nagengast,   vielen Dank für Ihre Antwort, die ich gleichwohl nicht nachvollziehen kann.   Der Verweis auf sv-net ist unbefriedigend:   Entweder eine zweite EEL-Meldung ist, wie ich Sie verstehe, widerrechtlich. Dann darf auch über sv-net eine keine solche erzeugt werden und der Hinweis darauf durch Sie ist nicht zielführend.   Oder aber eine zweite EEL-Meldung ist rechtlich durchaus erlaubt. Dann verstehe ich nicht, warum sie nicht über DATEV erzeugt werden können soll, sich die DATEV dieses praktischen Problems annimmt und statt dessen (wieder einmal) der Umweg über sv-net gewiesen wird.   Viele Grüße und einen schönen Tag.   ... Mehr anzeigen

Liebe Datev-Mitarbeiter,   ich habe eine kurze Anregung am Rande dieses Themas:   Bzgl. der Pflegeversicherung gibt es ja nun seit fast 30 Jahren (ich mein seit 1995) eine Besonderheit im Bundesland Sachsen. Dort nämlich zahlen die Arbeitnehmer einen anderen, nämlich höheren Beitragssatz. Es wäre für alle Mitarbeiter, die sich mit der Lohnabrechnung in Sachsen / für Sachsen befassen eine sehr schöne Erleichterung, wenn in den DATEV-Dokumenten auch jeweils gesonderte Übersichten dafür enthalten wären. Leider reiht sich die DATEV bisher in die Vielzahl von Publikationen ein, die die Besonderheiten Sachsen entweder gar nicht oder nur verbal darstellen.   (Diese Besonderheit war zum Beispiel Wirtschaftsprüfern aus Nürnberg noch im Jahre 2012 völlig neu, obwohl sie auch Unternehmen in Sachsen gepüft haben ...)   Vorbildlich dagegen ist www.lohn-info.de. Dort werden stets die prozentualen Anteile, die in Sachsen gelten, betragsmäßig mit aufgeführt.   Viele Grüße und ein schönes langes Wochenende!     ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Fürther,   vielen Dank für Ihre Antwort. Da ich ledigich interessierter Laie bin auf dem Gebiet der vielen Gesetz, habe ich eine Verständnisfrage:   Nach § 69 SGB IX ist keine weitere Meldung mehr vorzunehmen. Nach meiner Auffassung bedeutet dies, dass keine weitere Meldung vorgenommen werden muss. Dass bedeutet meiner Meinung nach aber eben nicht, dass keine weitere Meldung vorgenommen werden darf,   Ich bitte freundlich darum, diesen feinen, aber ggf. relevanten Unterschied noch einmal zu prüfen bzw. prüfen zu lassen in der Hoffnung, darüber ggf. doch noch eine Möglichkeit zu finden, die EEL-Meldung zuzulassen.   Vielen Dank und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Guten Morgen und vielen Dank für die Antworten.   @Datev: Nun wäre es in meinen Augen einer Überlegung wert, die DÜ EEL trotzdem zu ermöglichen (gerne mit einem zu setzenden Haken: " .... DÜ trotzdem senden"); denn offenbar weicht die Realität von der Therorie hier oft ab und die analoge Zusatz- und ggf. Erklärarbeit hat dann der Arbeitgeber ...   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Guten Tag,   meine Überlegungen sind folgende:   Ob der Arbeitgeber seinem (ausländischen) Arbeitnehmer eine Inflationsausgleichspauschale zahlt, hängt alleine von seiner unternehmerischen Entscheidung ab. Zahlen kann er ja prinzipiell soviel, wie er möchte.   In einem zweiten Schritt wäre dann zu prüfen, wie diese Zahlung steuerlich und sv-rechtlich zu behandeln ist. Da er dem deutschen Steuerrecht unterliegt (wie oben dargelegt), müsste die Steuerfreiheit greifen. Die Steuerfreiheit führt dann zur SV-Freiheit; im vorliegenden Fall liegt parallel dazu keine SV-Pflicht des Mitarbeiters vor.   Mein Fazit: Die Auszahlung des Arbeitgebers kann analog zu den deutschen Mitarbeitern vorgenommen werden.   Mein Rat: Eine Anrufungsauskunft beim Finanzamt bringt stets die beste Sicherheit.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo Milan1,   welches Fibukonto zugeordnet werden soll, müssten Sie selbst anhand des genutzten Kontenrahmens oder aber in Rücksprache mit den Kollegen der Finanzbuchhaltung entscheiden. Es sollte ein Aufwandskonto sein und unter den Personalkosten ausgewiesen werden. Ich beispielsweise habe das Fibu-Konto "Gehälter" hinterlegt.   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag. ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Lutz,   danke für Ihre Ausführungen. Wenn das Bezahlprozedere so ist, wie von Ihnen dargestellt, habe ich ein neues Verständnisproblem:   Wie sieht dann die Darstellung auf der Brutto-Netto-Abrechnung aus? Bisher kannte ich nur die Möglichkeit, bei einem Sachbezug (Brutto) im Rahmen der Lohnart gleich noch den Folge Netto-Abzug/Nettp-Bezug zu schlüsseln. Kann man die Eingabe zu diesen Folge Netto-Abzug/Netto-Bezug tatsächlich unterlassen?   Die hier dargestellte Vorgehensweise verursacht mir (als alter Buchhalterseele) Bauchschmerzen, weil ich darin so etwas wie eine Saldierung bzw. verkürzte Darstellung der Vorgänge zu erkennen glaube.   Vielen Dank für die Fortbildung und viele Grüße! 🙂   ... Mehr anzeigen

Hallo,   bevor man sich über die Darstellung in der Lohnabrechnung Gedanken macht, sollte man die rechtliche Grundlage der Entgeltumwandlung prüfen. In der Regel refinanziert sich durch die Entgeltumwandlung des Mitarbeiters die Leasingrate, die der Arbeitgeber laut Leasingvertrag schuldet. Sollte diese Entgeltumwandlung mangels Entgelt (in entgeltlosen Zeiten) nicht möglich sein, bliebe der Arbeitgeber in diesen Zeiten auf den Leasingraten sitzen. Deshalb sollte man zuerst schauen, wie ein solcher Fall im Vorfeld (in der Regel in den Überlassungs-/Entgeltumwanldungsverträgen oder Betriebsvereinbarungen dazu) geregelt wurde bzw. wer das wirtschaftliche Risiko einer ausfallenden Refinanzierungsmöglichkeit tragen soll.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo noch einmal,   zwar arbeite ich auch mit LODAS, kann aber die Logik der individuellen Überweisung an den Kartenanbieter (als Nettoabzug im Rahmen der Lohnbuchhaltung?) noch immer nicht nachvollziehen:   Nach meinem Verständins (und so rechne ich ab) haben wir hier zwei Aspekte:   1. Aspekt: Lohnbuchhaltung: Unter den Bruttobezügen wird der steuer- und sv-freie Sachbezug ausgewiesen. Bei der Anlage dieser Lohnart (für die ein Aufwandskonto zu hinterlegen ist) muss gleich noch eine Folge-Nettoabzugslohnart (für die ein Verbindlichkeitskonto zu hinterlegen ist) eingetragen werden. Damit wäre die Darstellung in der Lohnabrechnung abgeschlossen: Dem Bruttobezug steht ein Nettoabzug gegenüber.   2. Aspekt: Finanzbuchhaltung: Die tatsächliche Aufbuchung auf die Regiokarte (=Überweisung an den Kartenanbieter) erfolgt im Rahmen des Finanzbuchhaltung über eine Überweisung an der Kartenanbieter bzw. per Lastschrifteineinzug durch diesen. Die Buchung dieser Rechnungslegung erfolgt dann gegen das bei der Nettoabzugsart hinterlegte Verbindlichkeitskonto.   Ich hoffe, meine Ausführungen sind einigermaßen verständlich.   Das Argument des Regiokartenanbieters, dies alles ganz einfach über individuelle Überweisungen regeln zu können, halte ich für fragwürdig. (Aber vielleicht kann ein anderer Nutzer dazu aus seinen Erfahrungen etwas beisteuern ...)                 ... Mehr anzeigen

Hallo Lenchen,   ich habe ein Verständnisproblem:   Wollen Sie den steuer- und sv-freien Sachbezug nutzen und den Mitarbeitern 50 € zusätzlich zukommen lassen? Dann kann ich den Sinn einer individuelle Überweisung (zu Lasten des Mitarbeiters über die Lohnabrechnung) nicht nachvollziehen.   Haben Sie bereits Erfahrungen mit der Abrechnung von Gutscheinkarten?   Viele Grüße und einen schönen Tag.         ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich hatte beim Lesen "Unterschreiten des Mindestlohnes" auch schon Bauchschmerzen. Denn in diesen Fällen droht durch den "Phantomlohn" eine Nachverbeitragung.   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag. ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich werde wohl keinen Rat in dieser Runde geben können, habe aber dennoch zum Sachverhalt Verständnisfragen:   1. Können Sie bitte die Rechtsgrundlage nennen, wonach ein Mitarbeiter in den ersten vier Wochen doch, und zwar dann einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber hat, wenn er aufgrund von Krankheit gekündigt wird.   2. Wenn es sich im vorliegenden Fall tatsächlich um einen Anspruch des erkrankten Mitarbeiters ggü. dem Arbeitgeber auf Entgeltfortzahlung handeln sollte, könnte doch als Fehlzeit "AU mit AU-Bescheinigung" erfasst werden und demnach auch ein Erstattungsantrag nach U1 von LODAS erzeugt werden.   (Ich nahm an, dass auch im hier vorliegenden Fall in den ersten 28 Tagen des Bestehens eines Arbeitsverhältnissen die Krankenkasse mit Entgeltersatzleistung eintritt, danach dann der Arbeitgeber mit Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.)   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.       ... Mehr anzeigen

Hallo tbehrens,   ja, im Monat der Abfindungszahlung wird auch noch Gehalt gezahlt, welches kammerbeitragspflichtig ist.   Der "Fehler" ist aber zwischenzeitlich gefunden:   Im Datev-Dokument https://apps.datev.de/help-center/documents/5303179 werden die Abfindungen als Ausnahme von der Kammerbeitragspflicht genannt. Aufgrund dieser Nennung im DATEV-Dokument verwunderte die Einbeziehung in die Kammerbeitragsberechnung.   Laut HAUFE ist die Kammerbeitragspflicht von Abfindungen dagegen noch strittig; der Arbeitgeber haftet voll für die Beträge.   Demnach ist nachvollziehbar, dass DATEV die Abfindungen in die Kammerbeitragspflicht einbezieht; verwirrend sind also die (unvollständigen) Ausführungen im o. g. DATEV-Dokument. Dort wäre eine Klarstellung mit dem Verweis auf die aktuelle Rechtslage ("Kammerbeitragspflicht bzw- -freiheit sind derzeit strittig") und die Umsetzung bei LODAS (vorsorgliche Einbeziehung in die Kammerbeitragsberechnung) angebracht.   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.           ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich gebe hier mal eine Antwort:   Mir (seit mehr als 25 Jahren uf den Gebieten der Einkommensteuer und Lohnabrechnung tätig) sind solche Gehaltsumwandlungen nicht bekannt. (Was nicht heißen soll, das es diese nicht gibt; ich  lerne gerne dazu!)   Man müsste dafür ja eine Rechtsgrundlage (beispielsweise in § 3 EStG) finden und könnte dann eine entsprechende Anrufungsauskunft beim Betriebsstättenfinanzamt einreichen.   Gegenfrage: Woher stammt denn diese Idee? Ggf. kann der Ideengeber, von dem Sie diesen Hinweis haben, weiterhelfen und Rechtsgrundlagen nennen?   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo,   mir ist auch schleierhaft, warum für die Pfändung des Finanzamtes mit der Steuerklasse 6 zu rechnen sein soll, da sich ja bei Steuerklasse 6 noch weniger pfändbares Einkommen ergibt als mit allen anderen Steuerklassen ... Da bin ich ebenso ratlos wie Herr Lutz.   Eine Idee hätte ich, wenn das Finanzamt generell nun in den ELSTAM die Steuerklasse 6 hinterlegt. Dann flössen unterjährig viele Steuern als Lohnsteuer (= Vorauszahlung) an das Finanzamt; im Rahmen der Einkommensteuerveranlagung für 2023 (die bei Steuerklasse 6 ja Pflicht ist) hätte dann das Finanzamt einen schönen Betrag zum Aufrechnen eigenen Ansprüchen ...   Sehr interessant der Fall; bitte halten Sie uns auf dem Laufenden.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen