Hallo @NaJu2008 ,   in welchem Feld der Lohnsteuerbescheinigung sind denn steuerfrei erstattete Umzugskosten auszuweisen?   Ich habe eine freie Nettobezugsart gewählt; und es erfolgt kein Ausweis auf der Lohnsteuerbescheinigung. 🤔   Meines Wissens sind alle Nettobezugsarten, die auf die Lohnsteuerbescheinigung gehören, mit einer festen Nummer bei LODAS angelegt (`Bsp.: 9979 Verpflegungsmehraufwand).   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.         ... Mehr anzeigen

Hallo @Kama ,   auch wenn das entbehrlich scheint: Sie sollten auf alle Fälle bei der Krankenkasse die ggf. anrechenbaren Vorerkrankungen zur aktuellen AU (ab 24.09.2024) abfragen. Ich kenne Fälle, da waren auf die Reha keinerlei Vorerkrankungen anrechenbar, obwohl die Reha genau für diese Leiden verordnet und bewilligt wurde.   Wenn feststeht/die Krankenkasse bescheinigt, dass keine Entgeltfortzahlungspflicht des Arbeitgebers besteht, würde ich die Erfassung so vornehmen, wie von Ihnen angedacht:   AU ab 24.09.2024 letzter bezahlter Tag: 23.09.2024   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.   ... Mehr anzeigen

Hallo @kokosnuss81 ,   eine Abrechnung als Kurzfristig Beschäftigter scheidet wohl aus?   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @Lauenstein ,   da regelmäßig der Sachbezug (LA 055) geringer ist als der Firmenradabzug (LA 058), und es keine weiteren steuerpflichtigen Lohnarten gibt, wird das negative Steuerbrutto so hoch sein, wie die Differenz aus der LA 058 und der LA 055. Richtig?   Außerdem verwundert mich, dass Sie auch noch die LA 901 haben. In unseren BAV-Verträgen ist geregelt, dass in entgeltlosen Zeiten (wenn also kein sv-pflichtiges Entgelt für die Entgeltumwandlung zur Verfügung steht und der Arbeitgeber demnach auch keine SV-Ersparnis hat) kein Arbeitgeberzuschuss zur BAV gezahlt wird.   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag. ... Mehr anzeigen

Hallo @Lauenstein ,   welche Lohnarten werden denn ausgewiesen? Vermutlich wird die Entgeltumwandlung noch nmit berücksichtigt.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo noch einmal,   haben Sie im Dezember 2023 das vereinbarte Brutto in den Stammdaten hinterlegt? Dann müsste LODAS automatisch die letzten drei abgerechneten Monate bescheinigen.   Alternativ haken Sie in der Fehlzeit im Reiter "Arbeitsentgelt" den Sonderfall rückwirkende Verdiensterhöhung an und tragen für die drei Zeiträume vor AU die entsprechenden Daten zu Beginn und Ende ein. Die Felder zum laufenden Brutto tatsächlich müssten sich automatisch fülle, wenn die Probeanrechnung angestoßen wird.   Somit müsste eine EEL-Meldung erzeugt werden, die alle geforderten Angaben enthält.   Viel Erfolg!   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   zu Ihren Vorstellungen kann ich leider keine Lösung beibringen. Mein Fazit ist aber, dass man (zumindest derzeit noch) nicht alle relevanten Sachverhalte des Leben elektronisch abbilden und sämtliche Kommunikation "automatisieren" kann.   Und ich für meinen Teil bin darüber sehr froh. 😉   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   ich habe dazu zwei grundsätzliche Fragen nach den Rechtsgrundlagen der Entgeltfortzahlungsansprüche:   Im Falle der eigenen Erkrankung des Mitarbeiters, der nach dem Antritt seiner Arbeit erkrankt, besteht für diesen "angearbeiteten" Tag ja kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz, sondern ein Anspruch auf das volle Arbeitsentgelt.   Siehe dazu beispielhaft unter Punkt 6:   https://www.betanet.de/entgeltfortzahlung.html   1. Welche Rechtsgrundlage regelt, dass am "angearbeiteten" Krankheitstag Anspruch auf das volle Arbeitsentgelt besteht?   2. Besteht ggf. aufgrund der gleichen Rechtsgrundlage auch ein Anspruch auf das volle Arbeitsentgelt, wenn nicht eine eigene Erkrankung vorliegt, sondern die Erkrankung des Kindes?   Vielen Dank, viele Grüße und einen schönen Tag.         ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich meine, das können Sie nur innerhalb der Fehlzeit über den Button "Beginn ändern" anpassen:       Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.     ... Mehr anzeigen

Hallo,   meines Wissens kann man keine von der Wohnanschrift abweichende (Korrespondenz) Adresse eingeben.   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag. ... Mehr anzeigen

Hallo zurück,   das klingt komisch. Sind Sie sicher, dass beide A1-Bescheinigungen angefordert wurden? Kann es sich ggf. um eine noch nicht erteilte Bescheinigung handeln, da die Krankenkasse noch etwas Zeit dafür braucht?   Hilft es, die Anforderung noch einmal zu versenden?   VG         ... Mehr anzeigen

Hallo @YLK ,   schon probiert: A1-Bescheinigung als PDF speichern und dann sieht man alles.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @Valentyna ,   spricht etwas dagegen, eine Nachberechnung auf August 2024 durchzuführen und die Überstunden per 31.08.2024 mit dem noch alten Stundenlohn abzurechnen?   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   ich hänge mich an diese Diskussion einmal ran und möchte gerne wissen, warum die Flatrate zu den Lernvideos   https://www.datev.de/web/de/datev-shop/wissensvermittlung/lernvideos/63006-flatrate-lernvideo-online/   für Unternehmen nicht geeignet ist/sein soll.   Bei selbstbuchenden Mandanten ist das entsprechende / relevante Wissen im Unternehmen vorhanden und muss auch dort gepflegt bzw. ständig erweitert werden.   Falls es die Flatrate nicht gibt; welche Alternative wird dann den Unternehmen angeboten?   Vielen Dank, viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @wwinkelhausen ,   vielen Dank für die Vervollständigung. 🙂   Ergänzend könnte man nun noch hinzufügen, dass die 3-monatige Kündigungsfrist unter Umständen (Dauer des bestehenden Mietverhältnisses) ersetzt wird durch eine Kündigungsfrist von maximal 9 Monaten.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @mic ,   @mic  schrieb: Den Mieter einfach ordentlich kündigen und fertig.   Dieser Tipp greift aber nur, wenn man bereit ist, auf Dummenfang zu gehen, oder? Denn meines Wissens kann man den Mieter einer Mietwohnung überhaupt nicht ordentlich kündigen. Das ist nur im Falle des Eigenbedarfes zulässig und dann auch mit sehr hohen Risiken verbunden.   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @ellute ,   konsequenter Weise muss man sich fragen, ob das Arbeitsverhältnis derzeit überhaupt noch besteht, wenn denn gar keine Arbeitserlaubnis vorliegt. Aus diesem Grund wäre ich für Abmelden. Anderenfalls will ich mir die Diskussionen mit dem (plötzlich auftauchenden) Zoll gar nicht ausmalen ... Auch im Interesse des MItarbeiters sollte die Abmeldung erfolgen, denn wovon kauft er sich in Zeiten von unbezahltem Urlaub seine Stullen?   Vielleicht kommt die Ausländerbehörde mit dieser Perspektive (Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Verweis des ausländischen Gastes auf seine Ansprüche ggü. der Allgemeinheit/dem Sozialstaat) ja in ihrem konkreten Einzelfall ganz schnell in die Puschen und erteilen diese vorläufige Erlaubnis?!   Viele Grüße und viel Erfolg.       ... Mehr anzeigen

Hallo @ellute ,   meines Wissens stellt die Behörde eine Art Zwischenbescheid aus, in dem die beantragte, aber noch nicht abgeschlossene Bewilligung bestätigt und ein voraussichtliches Datum der Entscheidung mitgeteilt wird. Mit diesem in den Unterlagen steht meines Wissens einer Weiterbeschäftigung nichts im Wege.   Es ist allerdings sinnvoll, wenn man den Mitarbeiter nicht "alleine laufen lässt", sondern ihn als Arbeitgeber unterstützt und seinerseits Kontakt (rechtzeitig!) mit der Behörde aufnimmt, um alle Fragen zu klären.   Viel Erfolg und viele Grüße. ... Mehr anzeigen

Hallo @vogtsburger ,   tja, die DSGVO ist die Büchse der Pandorra ... damit kann man tatsächlich Leute ärgern und in den Wahnsinn treiben.   Da hilft nur, ruhig Blut zu behalten und sich ganz cool ein bisschem mit der DSGVO zu beschäftigen. Durch sie sind ja personenbezogene Daten geschützt. Ob der Energie- und Wasserverbrauch anderer Mieter im Haus durch die Betriebskostenabrechnung tatsächlich dazugehören, wage ich ernsthaft zu bezweifeln.   Allerdings: Wenn man mit Technik und Menschen umgeht, muss man einfach auf Manches achten. Dass man "aus Versehen" die cc- statt der bcc-Funktion verwendet, DARF eben einfach nicht passieren. Das muss man dann leider auch ohne "Wenn und Aber" eingestehen und sich dafür aufrichtig entschuldigen.   Im Übrigen schießen die Datenschützer bestimmt nicht sofort scharft, wenn sie von einem Mieter von solchen "Datenschutzverletzungen" erfahren.   Ich wünsche Ihnen gute Nerven und vor allem "ruhig Blut"; gerade im Umgang mit solchen Mitmenschen, deren charakterliche Schwächen und freche Drohgebärden einen eigentlich nur zu Mitleid veranlassen können.   Viele Grüße und einen schönen Tag.             ... Mehr anzeigen

Hallo @Frau_K_aus_H ,   wie @Lohnnutzer bereits schrieb, bezieht der Mitarbeiter ganz normal Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle von seinem Arbeitgeber und im Anschluss daran Krankengeld durch die Krankenkasse.   Die Regressforderungen des Arbeitgebers an den Verursachen sind dann eine andere Schiene, die langwierig ist. Damit ist der Mitarbeiter nicht belastet und sollte es auch nicht sein.   Der Verursacher (das kann auch eine alte Oma sein, die ihre 10-cm-Fußhupe an der 15-Meter-Leine hinter sich herdackeln lässt und die Leine sich somit quer über den Fahrradweg spannt) sieht sich seinerseits dann ggf. mit drei unterschiedlichen Anspruchsgegnern konfrontiert: dem geschädigten Arbeitnehmer selbst, dem Arbeitgeber des Geschädigten und der Krankenkasse des Geschädigten. Wichtig also, dass man eine private Haftpflichtversicherung hat.   Viele Grüße und einen schönen Tag.     ... Mehr anzeigen

Hallo @simonefischer ,   die Pauschalsteuer wird im Rahmen der Beitragsnachweise angemeldet und dann an die Minijobzentrale gezahlt. Per Lastschrift?   Im Beitragskonto müsste dann jetzt doch eine Differenz auftauchen, da die Zahlungen von den Meldungen abweichen.   Ich glaube, ich würde bei so viel Unverstand seitens der Knappschaft sehr gut mit dieser Verbindlichkeit in der Fibu leben können: Anschreiben an die Bundesknappschaft mit der Bitte um Beantwortung der Frage, wie und bis wann zu zahlen ist oder ob per Lastschrift eingezogen wird ... und dann warten.   Viele Grüße  und einen schönen Tag.       ... Mehr anzeigen

Hallo @WoBroNi ,   ja, das Thema steht immer mal wieder an. Das relevante Stichwort lautet "fiktive SV-Tage" ...   Leider wissen viele Krankenkassenmitarbeiter darüber auch nicht Bescheid.   https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Volle-Erwerbsminderungsrente-und-Sonderzahlungen/m-p/404704#M99870   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag. ... Mehr anzeigen

Hallo @Martina161 ,   wie ist denn die korrekte Abrechnung des "Geschäftsführers" im Hinblick auf die SV? Handelt es sich um einen nicht versicherungspflichtigen GF oder um einen versicherungspflichtigen GF? Wurde hier mal ein Statusfeststellungsverfahren bei der RV durchgeführt, damit Sie die korrekte Schlüsselung bzgl. der SV prüfen bzw. belegen können?   Warum meinen Sie, die Abrechnung mit LFJ (was ja auf einen sv-freien GF schließen ließe) wäre korrekt?   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.     ... Mehr anzeigen