Hallo, deutsche USt-ID-Nummern lassen sich unter VIES zumindestens auf Gültigkeit prüfen. Die zu prüfende Nummer bei "Mitgliedsstaat" erfassen und entweder die eigene unter "Mitgliedsstaat des Antragstellers" eingeben oder eine fremde von einer vorliegenden EU-Rechnung. ... Mehr anzeigen

Hallo Stefan, stimmt, den beim Vorarbeitgeber erworbenen Anspruch hatte ich ganz vergessen. Somit ergeben sich für den angefragten Zeitraum tatsächlich 12 Tage Anspruch. Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo, wie sue schon schrieb, gilt der Jahresurlaubsanspruch nur für den Fall, dass die Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber länger als 6 Monate bestand. In Ihrem Fall sind es aber genau 6 Monate, so dass nur ein Anspruch auf einen Teilurlaub besteht. Auszug aus Urlaubsentgelt, Urlaubsdauer - Lexikon Lohn und Personal   Der volle Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz wird erstmalig nach einer Wartezeit von sechs Monaten erworben. Anspruch auf Teilurlaub (1/12 des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses) hat der Arbeitnehmer für Zeiten eines Kalenderjahres, für die er wegen Nichterfüllung der (sechsmonatigen) Wartezeit in diesem Kalenderjahr keinen vollen Urlaubsanspruch erwirbt (hierunter fallen also im Normalfall alle Arbeitnehmer, die ihr Arbeitsverhältnis nach dem 1. 7. beginnen); wenn er vor erfüllter Wartezeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet; wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahres (spätestens also zum 30.6.) aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet. Bei einem Wechsel des Arbeitgebers muss sich der Arbeitnehmer den von einem früheren Arbeitgeber im laufenden Kalenderjahr gewährten Urlaub anrechnen lassen. Der Arbeitgeber ist zu diesem Zweck verpflichtet, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Bescheinigung über den im laufenden Kalenderjahr gewährten oder abgegoltenen Urlaub auszuhändigen. Die Berechnung müsste mE also so aussehen: - 24 Tage Gesamtjahresurlaubsanspruch, anteilig für 6 Monate = 12 Tage - beim Vorarbeitgeber bereits genommen = 9 Tage - 12 Tage ./. 9 Tage = 3 Tage Urlaubsanspruch Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo, ich habe momentan ebenfalls einen solchen Fall (Ende Elternzeit 12.12., Beginn Mutterschutz 13.12.). In den abweichenden Verdienstangaben habe ich für 09-11/2018 das entsprechende Brutto (1.137,12 €) erfasst, es wird auch ein Zuschuss zum MuG berechnet. Allerdings gibt es im Fehler-/Hinweisprotokoll diesen Hinweis: Über Bewegungsdaten|Erfassungstabellen wurde trotz Unterbrechung ein SV-pflichtiges Entgelt erfasst. Die Abrechnung des Entgeltes erfolgt deshalb SV-frei. gültig für die Monate 09 - 11/2018 Diesen Hinweis würde ich verstehen, wenn er sich auf 12/2018 beziehen würde, denn es wird ja ein Zuschuss zum MuG abgerechnet. Hier wird aber eine Gültigkeit für die Vormonate ausgewiesen. Außerdem wird das Netto mE falsch berechnet, denn eigentlich müsste dies ja fiktiv so berechnet werden, als wäre das Arbeitsentgelt normal abgerechnet worden (768,91 €; StK 5, KiSt-pflichtig, Beitragssatz KK 14,6 + 1,20 Zusatzbeitrag). In meinem Fall ist das Netto laut "Berechnungsschema zum Antrag auf Erstattung" viel zu hoch (1.002,89 €). Ich habe mir damit geholfen, zusätzlich zum Brutto auch das selbst ermittelte Netto einzugeben und siehe da, der oben genannte Hinweis ist verschwunden und das zusätzlich erfasste Netto wird auch zur Berechnung des AG-Zuschusses herangezogen. Handelt es sich bei der Berechnung und dem Hinweis um Fehler? ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Vista, das glaube ich eher nicht, denn in den anderen drei Fällen gab es eine solche Mitteilung nicht. Natürlich kann es sein, dass sich in den letzten drei Monaten etwas geändert hat, nur wird es halt leider nirgendwo erwähnt. ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Kahl, das habe ich mir auch gedacht. Wenn das nun aber stimmen sollte, frage ich mich, was das Ganze dann soll. Der DRV wird über DATEV ein Datenpaket zur Verfügung gestellt und nach Abschluss der Prüfung werden die Ergebnisse elektronisch bereitgestellt, obwohl die DRV doch wissen sollte, dass DATEV nix damit anfangen kann. Und das DATEV-Programm zeigt zur allgemeinen Verwirrung das auch noch an. ... Mehr anzeigen

Hallo gN2 (TR ), abgesehen davon, dass ich jetzt erst gerade gesehen habe, dass es sich ja um LuG und nicht um LODAS handelt, haben Sie natürlich Recht. Das ist dann die von mir angesprochene DATEV-Denke, für die ich langsam nicht mehr tauge. Die "wahnsinnig" spannende Erweiterung der Rückrechnungstiefe mit der Geltungsdauer für einen Monat ist natürlich etwas, was man offensiv bewerben muss - da es ja sonst nicht so viel davon in diesem Jahr gab ... ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Briefs, mit der Enttäuschung bin ich bei Ihnen, denn die angegebenen Jahresdaten passen mE nicht zu der "Erweiterung der Rückrechnungstiefe". Das geschilderte Beispiel erklärt doch den Status Quo. Wenn das Vorvorjahr korrigierbar sein soll, müsste es doch eigentlich so sein, dass ich auch nach dem Monatsabschluss 01/2019 noch in das Jahr 2017 komme. (2019 = laufendes Jahr, 2018 = Vorjahr, 2017 = Vorvorjahr) Aber wahrscheinlich denke ich nicht so wie DATEV ... ... Mehr anzeigen

Hallo, wenn der AN unbezahlt freigestellt ist, ist er mit dem Meldegrund 30 abzumelden. siehe auch: Entgeltersatzleistungen (EEL) , Punkt 6. Insofern ist die Abmeldung zum 12.10. korrekt. Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Und bitte zwei Varianten - mit/ohne Liquiditätsgehampel. Den Mandanten interessiert dieser Teil erfahrungsmäß nur wenig bzw. überhaupt nicht. Wieviel unnütz geduckte  Seiten schon im Schredder versunken sind. Individuelle BWA ist möglich, aber unpraktisch, weil - jedes Jahr neu anzulegen (man will ja alle eventl. Änderungen einfangen) und - bei jedem zutreffenden Mandanten separat zu speichern, denn auch der Import einer Vorlage macht Arbeit. Wer die zweite Seite benötigt, soll die Variante "mit" ausdrucken, speichern oder was weiß ich können, alle anderen greifen zu der Variante "ohne". ... Mehr anzeigen

Hallo Stefan, die unterschiedliche Benennung hat schon ihren Grund. LODAS: Die abgefragten Daten werden aus der lokalen LODAS-Datenbank geholt. Eine RZ-Verbindung ist dafür nicht nötig, da nur festgespeicherte Werte herangezogen werden. RZ-Lohn: Die Daten werden im RZ abgefragt, da auch nur dort, im Gegensatz zu Lohn und Gehalt, die entsprechenden Abrechnungsdaten vorliegen und Berechnungen durchgeführt werden können. (wie Sie bereits schrieben) ... Mehr anzeigen

Hallo, ich kann jetzt diese ganze Aufregung nicht verstehen. Seitens der DATEV wurde schon vor Längerem auf diese Umstellung/Änderung hingewiesen, u. a. im "Infoservice LODAS August 2018" vom 08.08.2018: Schätzverfahren Beitragsnachweis: Differenzen mit der Folgeabrechnung an die Krankenkasse melden Mit LODAS 10.71 wurde in den Mandantendaten unter Sozialversicherung | Allgemeine Daten das bestehende Kontrollkästchen „Beitragsnachweise nicht ersetzen“ in „Differenzen zwischen Schätzung und tatsächlicher Abrechnung im Folgemonat verrechnen" umbenannt. Das Kontrollkästchen wird bei Neuanlage eines Mandanten standardmäßig aktiviert. Bei bestehenden Mandanten erfolgt die Aktivierung im Bearbeitungsmonat 11/2018.   Hintergrund ist die von der Informationstechnischen Servicestelle der Gesetzlichen Krankenversicherung (ITSG) geforderte Vereinfachung bei der Übermittlung der Beitragsnachweise, die sich aus dem Bürokratieentlastungsgesetz ergibt. Wer sich für die Teilnahme am Schätzverfahren entschieden hat, muss auch im Fall einer Abrechnung vor Fälligkeitstermin die entstandene Differenz zum geschätzten Beitrag (aus dem Vormonat) mit dem Folgemonat verrechnen und melden.  Für Sie besteht nur in Ausnahmefällen (z. B. bei Betriebseinstellung) Handlungsbedarf. Die automatische Vorbelegung wurde auch für „Nicht-Schätzer“ vorgenommen und hat auf deren Beitragsberechnung und Meldeverfahren keine Auswirkung. Weitere Informationen finden Sie in der Direkthilfe in LODAS und im Dokument: - Sozialversicherungsbeiträge abführen (Dok.-Nr.  1070158 ) (Diesen Infoservice wird es sicherlich so oder abgewandelter Form auch für Lohn und Gehalt-Anwender geben.) Wenn die ITSG etwas in ihrer unerschöpflichen Weisheit vorgibt, dann haben sich die Software-Anbieter, also auch DATEV, daran zu halten. An dieser Änderung im Schätzverfahren trägt DATEV also keine Schuld. Dass die Umsetzung evtl. nicht ganz eindeutig erklärt ist, steht sicherlich auf einem anderen Blatt. Und dass dieses ganze Schätz-Elend ohnehin Unfug ist, weil es sich seinerzeit bei Einführung nur einmal ausgewirkt hat oder gar nicht (viele nahmen die 6-monatige Verteilung in Anspruch), wissen wir ja alle. uwelutz​ Das hatten Sie bei Ihrem kopierten Text vergessen ... Eine Änderung an diesem Kennzeichen kann im Rahmen einer Wiederholungsabrechnung nicht berücksichtigt werden und wird deshalb nur bei der Erstabrechnung eines Monats berücksichtigt. ... Mehr anzeigen

Hallo, im aktuellen Bearbeitungsmonat werden diese Daten auch nicht angezeigt. Ändern Sie den Monat auf Januar 2019 (blau unterlegt) und Sie werden die Änderungen sehen. Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Schauer, vielen Dank für diese Information. Endlich mal wieder eine wirkliche Verbesserung! Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Gottwald, vielen Dank für Ihre Antwort. Freundliche Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo DATEV, da ja die Info-DB zu dieser Thematik nichts hergibt, bitte ich um eine Information in diesem Rahmen. Danke. Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Heitschmidt, danke für Ihre Antwort. Allerdings kenne ich auch den teilweisen Auszug aus der Programmhilfe. Die Druckausgabe kann auch durch die aktive Layouteinstellung der einzelnen Auswertung beeinflusst werden. Und eben genau darum geht es ja: In den Auswertungseigenschaften ist eine Layout-Variante des Standarddruckers, geändert auf Duplex-Druck, angelegt, wie vor DVD 12 auch. Der lokale Druck passt auch - Duplex über die lange Seite. In den RZ-Auswertungen wird aber die Simplex-Variante herangezogen. Wie gesagt, die zumindestens sichtbaren Einstellungen entsprechen denen bis zu DVD 11. Auch damals war kein zweiter Drucker installiert, der als Standardeinstellung Duplexdruck hinterlegt hatte und der dann als Layoutvariante hinterlegt war. (Was ich jetzt übrigens getestet habe und leider auch nicht funktioniert.) Diese Einstellungen werden nicht nur für den Druck am PC verwendet werden, sondern auch für den Druck von Auswertungen im DATEV-Rechenzentrum gelten, soweit diese Auswertungen bereits am PC aufbereitet werden. Entweder war der Ablauf dann früher etwas anders (die OPOS-Liste gilt dann also bereits am PC aufbereitet) oder es gibt noch eine andere Steuerungsmöglichkeit. Ich meine mich erinnern zu können, dass früher auch ein separater RZ-Drucker installiert wurde. Möglicherweise ist dieser weggefallen. Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo Stefan, die Möglichkeit ist mir auch bekannt, kann man auch so machen. Da ich aber bei uns der einzige Vorbereiter für die Prüfungen bin, sollte ich mir zwar etwas wünschen dürfen können, aber Wünsche bleiben manchmal halt auch unerfüllt. Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Natürlich kann man eine DVD anfordern, die kostet aber auch Geld. Wir sind nun mal aber so ehrlich und sagen dem Mandanten, dass wir die euBP nutzen werden. Wenn dann aber in der Rechnung eine Lohn-Archiv-DVD erscheint, gibt es Diskussionen. Sicherlich, man muss dem Mandanten nicht alles sagen, aber ist dies dann wirklich noch mit dem Berufsstand vereinbar? Andererseits die zusätzliche DVD damit zu begründen, dass nur dadurch eine optimale Prüfungsvorbereitung gewährleistet werden kann, führt bei manchen auch nicht zum Ziel: "Wir bezahlen doch ohnehin schon für die Abrechnungen.", "Es ist mein Geld, welches Sie ausgeben." usw. Alles schon gehabt. ... Mehr anzeigen

Hallo, auch wir haben in diesem Jahr das erste Mal die euBP genutzt. Die Testvoraussetzungen waren gut, denn es waren allesamt kleine, überschaubare Mandanten. Bei uns allerdings ohne FiBu-Daten. Hat alles wunderbar geklappt, die Prüferin hat ein paar Unterlagen angefordert (Studienbescheinigung, Mitteilung über die Note, Belege im Zusammenhang mit der KSK, Anträge Befreiung RV-Pflicht usw.) und gut war es. Da man im Falle einer euBP nun aber keine Prüfer-DVD mehr erstellen lässt, fehlt mir persönlich etwas der Überblick über die SV-Schwerpunkte. Bei Löhnen, die recht umfangreich sind und Kfz-Nutzungen, Erholungsbeihilfen, bAV, Abfindungen, Studenten, Praktikanten u. ä. enthalten, ist die visuelle Aufbereitung der einzelnen Prüffelder per DVD sehr hilfreich. ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Martens, ja, das befürchte ich auch. Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Martens, mit Gruppierungen ist es halt nicht gemacht. Es sollte, evtl. im Rahmen der Fibu-Überwachung, geprüft werden, ob z. B. bei Debitoren Erlöskonten mit unterschiedlichen USt-Sachverhalten bebucht wurden. (Buchungen sowohl mit dem SKR03-Konto 8400 als auch 8125 oder 8120 sind in den überwiegenden Fällen nicht richtig) Analog gilt das für die Kreditoren. Wir haben z. B. mehrere Mandanten, die uns den Warenausgang und -eingang als Export aus deren Warenwirtschaftsprogramm zur Verfügung stellen. Hier kommen zu den teilweise von den Mitarbeitern der Mandanten falsch hinterlegten Stammdaten (welche für die Aufbereitung der Exportdaten wichtig sind) auch noch die Unzulänglichkeiten bei der korrekten Einbindung der DATEV-Schnittstelle. Sicher, man könnte die Erfassenden zu mehr Genauigkeit erziehen und man könnte auch das ganze ERP-System wechseln, aber Menschen machen halt auch unabsichtlich Fehler und eine Softwarelösung bei einem Jahresumsatz von 12 Mio. einfach so umzuziehen geht halt nicht; soll hier auch nicht diskutiert werden. In unseren Fällen werden beim Export z. B. die Frachtkosten vom Umsatz getrennt auf ein zusätzliches Erlöskonto gebucht, was aber unterschiedlich vom eigentlichen Erlöskonto ist; analog gilt dies auch bei Kreditoren. Hier würde die angesprochene Funktion Sinn ergeben. ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Mayer, da bin ich sofort bei Ihnen! Das wäre bei einem Teil unserer Buchhaltungen eine enorme Arbeitserleichterung. Man kann ja schon einiges mit der Buchungsübersicht anstellen, aber dafür reichen die dort angebotenen Möglichkeiten nicht aus. ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Schauer, ich wurde erhört! Vielen Dank! Herzliche Grüße ... Mehr anzeigen

Obacht! Bei Schulentlassenen, die auf ihr Studium "warten", wird Berufsmäßigkeit bei einer Zwischenbeschäftigung unterstellt, was wiederum eine kurzfristige Beschäftigung ausschließt. siehe hier: https://www.minijob-zentrale.de/SharedDocs/Downloads/DE/Schaubilder_pruefhilfen/privat/kurzfristige_beschaeftigung.html?nn=701970 ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Roth, da ich gerade eine Mandantenübernahme durch Mandantenübertrag hinter mir habe, bei dem der Personalstand eines im Rahmen einer Verschmelzung übernommenen Betriebes unter einer eigenen Mandantennummer, aber mit den Daten unseres ursprünglichen Mandanten abgerechnet wird, kann ich Ihnen meine Erfahrungen mitteilen. (Auch wenn dieses Szenario nicht zu 100% dem Ihrigen entspricht.): Personalnummern Da die Abrechnung innerhalb einer neuen Mandantennummer erfolgt, können Sie bei den bereits eingerichteten PNR bleiben, was sicher auch der Übersichtlichkeit dienen kann. Mit der Kopieren-Funktion im Mandanten-Manager können Sie sowohl Daten auf Mandantenebene als auch einzelne PNR kopieren, so dass eine umfangreiche Neuerfassung unterbleiben kann. (LODAS ohne Mandanten öffnen, Mandant, Mandanten-Manager, Kopieren) ELStAM Die betroffenen AN müssen Sie manuell entsprechend abmelden und wieder neu anmelden, es sei denn, Sie entscheiden sich für "einfache" Variante, in dem Sie bei der "alten" Mandantennummer für die jeweiligen AN ein Austrittsdatum und bei der "neuen" ein Eintrittsdatum erfassen. In diesem Fall erhalten Sie neben den ELStAM-Meldungen im Bereich SV DEÜV-Meldungen mit den Meldegründen 30 und 10, statt die eigentlich richtigen 36/13. Lohnsteuer Die Konsolidierung haben Sie ja bereits "abgearbeitet". Diese funktioniert technisch tadellos. Krankenkassen Durch die Abrechnung über zwei Mandantennummern werden wahrscheinlich für einige Krankenkassen auch zwei Beitragsnachweise erstellt werden. Für diesen Fall kann eine "laufende Nr." vergeben werden (Mandantendaten|Sozialversicherung|Krankenkassen, Register Allgemeine Daten). Die technische Abwicklung funktioniert einwandfrei, ggf. gibt es eine Nachfrage der einen oder anderen Kasse, welche aber schnell zu klären ist. Berufsgenossenschaft Die Verwendung der gleichen Mitgliedsnummer bei der BG stellte wider Erwarten kein Problem dar. In meinem Fall wurde von der bisher lohnabrechnenden Stelle die Mitgliedschaft mit der bisherigen Mitgliedsnummer beendet (Teillohnnachweis) und nach Anlage der "neuen" BG ein Abruf für 2018 für diese Mitgliedsnummer gestartet, was ebenfalls ohne Fehler funktionierte. Diese Konstellation ist aber in Ihrem Fall nicht gegeben, da ja nur ein Teil der Mitarbeiter unter einer neuen Mandantennummer abgerechnet werden soll. Die Möglichkeit mit "Bisheriger/Weiterführender Personalnummer" hilft Ihnen hier nicht weiter, da dies nur zur Umsetzung von PNR innerhalb einer Mandantennummer dient. In Ihrem Fall müssten Sie also nochmal die InfoDB zu Rate ziehen oder sich an DATEV direkt wenden. Wichtig sind ja hier die korrekten Lohnkontowerte/Vortragswerte für die restlichen SV-Zweige und die LSt; um deren Speicherung Sie wahrscheinlich nicht herumkommen. Für die Unterdrückung der UV-Jahresmeldung 92 werden Sie die jeweiligen PNR ausschließen müssen (Personaldaten|Sozialversicherung|Allgemeine Daten, Register Unfallversicherung). Beim digitalen Lohnnachweis verhält es sich anders, da hier keine Vortragswerte berücksichtigt werden. Mein Rat wäre, falls Sie anderweitig nicht vorankommen, DATEV direkt über den Eilservice zu kontaktieren, auch wenn dieser bepreist wird. Der Vorteil ist, dass Sie definitiv Kontakt bekommen und im Regelfall der Ansprechpartner bei weiteren Rückfragen gleich bleibt. Weitere Rückfragen zum gleichen Problem werden nicht berechnet. ... Mehr anzeigen