Informationen zu cro - DATEV-Community

cro · ‎08.08.2025

Sie sind garantiert, auch in dieser Sache, nicht blind. 😊 Gelöst: DATEV-Programme 19.0 Auswirkungen auf Unternehmen ... - DATEV-Community - 500726 Nachricht 3 und 7 von @Andreas_Bär habe ich so verstanden.

cro · ‎08.08.2025

Betroffene Rechner werden bei der Voraussetzungsprüfung zu Beginn der Installation der DATEV-Programme 19.0 rot gekennzeichnet. Die Installation hält an. "Kann aber, wie bisher bei älteren Systemen, fortgesetzt werden." Soweit sich daran in den letzten Tagen nichts geändert hat.

cro · ‎08.08.2025

Uns wurde damals wegen einer Fehlermeldung in der ersten Probeabrechnung gesagt, dass wir bei allen Mitarbeitern unter Personaldaten | Sozialversicherung | Allgemeine Daten Registerkarte Unfallversicherung → Beschäftigungsart: regelmäßig beschäftigt vertraglich vereinbarte Sollarbeitsstunden: 38,50 (Vollzeit bei uns) hinterlegen sollen. Ich kann das auch nicht nachvollziehen. Ich arbeite zwar mit LuG aber die BeschArt musste ich in den letzten ca. 20 Jahren niemals nutzen. Und die Sollarbeitsstunden, soweit nicht abweichend, ergeben sich bei uns über die Mandanteneinstellungen.

cro · ‎07.08.2025

Zwischenfrage. Ist das Konto in den UO-Stammdaten gelöscht?

cro · ‎07.08.2025

Was sagt denn die Probeabrechnung, nachdem Sie die AN-Stammdaten ab frühestens 1.1.24 korrigiert haben?

cro · ‎07.08.2025

Der Arbeitsunfall ist 2025 wohl noch in Papierform verpflichtend. Was 2025 per eAU gemeldet wird: eAU-Verfahren: Rückmeldegründe beim Abruf | AOK-Arbeitgeberservice

cro · ‎07.08.2025

Lohn gehört vermutlich in die USA. Siehe die Empfehlung auf der rechten Bildseite:Mitarbeiter zieht ins Ausland und arbeitet dort im Homeoffice

cro · ‎06.08.2025

Handelt es sich um eine sv-freie Abfindung? Dann incl. der LSt-Vortragswerte der Vormonate mit über eine neue Person in LuG abrechnen.

cro · ‎01.08.2025

Echt heftig. Hat der Mandant zu 2023 alle Unterlagen eingereicht? Haben Sie einen Bescheid aus/für 2023, in dem die Feststellungen der Soka-Bau-Zugehörigkeit ab 2023 verbindlich sind? Und dann würde ich das ergründen wollen (mit allen Korrespondieren), bevor rumgemurkst werden muss.

cro · ‎01.08.2025

Bei Festbezügen hinterlegen Sie am besten einen Std.-Lohn1, auf den zurückgegriffen werden kann. Brutto * 3Monate / 13Wochen / wöchentliche Arbeitszeit = 0,00€ .

cro · ‎31.07.2025

@Josef schrieb: ...............D.h. also ich muss tricksen... deshalb meine Frage, ob das sein kann?! Denn die Unternehmensform Inc. gibt es ja (komischerweise) als Auswahl, diese wird aber wieder gelöscht, wenn ich Nationales Recht D auswähle. Sorry, aber bestimmte Ziele muss man zuletzt, ganz vielleicht, als unerreichbar einstufen. Nichts persönliches, aber ein Gedanke. Dennoch viel Erfolg.

cro · ‎31.07.2025

OK. Dann aber bitte nach deutschem Recht (da DATEV) evtl. mit Währungsumrechnungskonten einrichten.

cro · ‎31.07.2025

...und möchte nun ein neues Tochterunternehmen, das in der USA sitzt, ebenfalls buchhalterisch erfassen... Nur zur Buchführung: Diese "Tochter" ist doch nach amerikanischem Recht in den USA zu verbuchen, etc.?!

cro · ‎30.07.2025

Wir melden Minijobber grundsätzlich (rückwirkend) ab, wenn Sie länger als 1 Monat fehlen. Da ist's dann egal, ob nach 2 (spätestens dann ist ja auch eine neue RV-Befreiung einzureichen) oder 6 Monaten ein neue Anmeldung erfolgt.

cro · ‎19.07.2025

Da ich aus verschiedenen Gründen viele Lerndateieinträge bewusst auf "unsicher" lasse und daher keine generelle automatische Verbuchung unsicherer Vorschläge zulassen kann, ist auch das Setzen dieses Häkchen keine Option. Wenn Sie sichere Vorschläge zur automatischen Verbuchung angehakt haben, sollte das auch funktionieren. Wenn Betrag, Bankkonto, und Bankverbindung hinterlegt sind. Den Verwendungszweck vermeide ich weitgehend.

cro · ‎12.07.2025

Finde das Ganze etwas merkwürdig oder verstehe es nicht. Pfändungen (PF) landen bei uns nicht auf 1748 (betr. Altersversorgung im SKR03). Soweit buchbar, sind PF im 15..-Bereich oder auf 1740 verbucht. Welche LA sind denn bei Ihnen mit 1748 kontiert (In LuG> Fibu > LA > Konten)? Und wie sind die PF kontiert? Für mich sieht das nach Differenzen in den Lohnzahlungen (bzw. Kontierung Buchungsbeleg) aus.

cro · ‎11.07.2025

@Toffi-Fee schrieb: Hallo Community, Also, hier mein Anliegen: .................................Jetzt habe ich aber eine Bestand in der Buchführung von noch offenen Pfändungen in 5-stelliger Summe, die über die Jahre gewachsen ist. Da sich bisher beim Arbeitgeber auch niemand deswegen gemeldet hat (zumindest nicht das ich wüsste), kann ich mir nicht vorstellen, dass diese Summe wirklich noch offen ist. Ich würde das jetzt gerne zum Abschluss 2024 mit dem Mandanten abstimmen und ihm eine Liste der noch offenen Pfändungen zusenden. Meine Frage jetzt: Wie kann ich am einfachsten diese Liste erstellen? ..................................... 😊 Wie bekommen/buchen Sie die Pfändungsbeträge der Mitarbeiter in die Fibu/Bilanz des Arbeitgebers ein? Und Sie müssten von jedem Gläubiger (bzw. dessen Anwalt, etc.) eine Stichtagsaufstellung anfordern. --> Aber warum dieser Aufwand, soweit ich das richtig verstehe? Eine Mitarbeiterpfändung ist für jeden Arbeitgeber ausschließlich ein durchlaufender Posten, da der AG (als Drittschuldner) nur das überweisen wird und kann, was beim AN i.S. Pfändung vom Netto abzugsfähig ist.

cro · ‎08.07.2025

😊Lodas: Beitragszuschuss zur Krankenversicherung und Pflegeversicherung für freiwillig ... - DATEV Hilfe-Center

cro · ‎08.07.2025

Hilft evtl. 2.2: Beitragszuschuss zur privaten oder freiwilligen Krankenversicherung und ... - DATEV Hilfe-Center

cro · ‎08.07.2025

Eine Idee hätte ich noch. Haben Sie beim Mandanten (u. Mitarbeiter) die Bundesknappschaft für Minijobber hinterlegt?

cro · ‎08.07.2025

@Bahi2025 schrieb: Hallo, ich habe einen besonderen Fall, bei dem es zu Problemen in LODAS kommt: Ein Arbeitnehmer ist freiwillig gesetzlich krankenversichert und erhält den Arbeitgeberzuschuss zur Krankenversicherung. Er ist mit dem Beitragsgruppenschlüssel 0000 (Vorstand) geschlüsselt. Wenn ich die Angaben unter "freiwillig gesetzlich versichert" erfasse, erscheinen ständig Fehlermeldungen. Trage ich dieselben Daten stattdessen unter "privat versichert" ein, funktioniert die Verarbeitung merkwürdigerweise problemlos – der AG-Zuschuss wird korrekt berücksichtigt. Allerdings befürchte ich, dass die Angabe unter "private Versicherung" zu einer falschen Ausweisung auf der Lohnsteuerbescheinigung führt. Könnt ihr mir bitte sagen, wie dieser Fall korrekt in LODAS zu erfassen ist? Mit dem BGS 0000 sagen Sie dem Programm, das keine GKV vorhanden ist. BGS 9000 (Firmenzahler) mal ausprobieren und bei GKV eintragen.

cro · ‎08.07.2025

Haben Sie bei den Mitarbeitern >Tätigkeit > Arbeitnehmertyp evtl. keine Schlüsselungen (4 oder 5) zur Geringfügigkeit mit P.-Steuer? Und auch hier keinen Haken zum richtigen Abr.-Monat hinterlegt?

cro · ‎07.07.2025

Danke @Payroll Hallo DATEV. Ist das ein Fehler im genannten Dokument oder wieder ausgebaut? Wir arbeiten mit V. 14.76.

cro · ‎07.07.2025

@Payroll schrieb: Liebe Community, im DATEV-Dokument 1039339 lese ich, dass auf Mandantenebene über Abrechnung | Historienanfrage zum Abruf Kinderdaten (DaBPV) eine Historienanfrage gestellt werden kann.................................. Der Abruf befindet sich auf Mitarbeiterebene. Wer bezahlt den Aufwand für diesen Abruf und die Folgearbeit? Wir warten noch und stellen die Abfrage (max. möglich ab 1/24 bis 6/25) erstmal nicht.