Informationen zu Michaela_Wiesel - DATEV-Community

Michaela_Wiesel · ‎14.05.2020

Hallo AG2020, vielleicht hilft folgende Abbildung mit Erklärung, wie die Berechnung des fiktiven Entgeltes KUG und im Anschluss die Berechnung des Feiertages in Höhe von KUG berechnet wird, weiter. Das diese Berechnung so vorgenommen werden muss, liegt an den Durchführungsverordnungen zur Kurzarbeit. Grüße und weiterhin gutes Durchhaltevermögen!

Michaela_Wiesel · ‎23.04.2020

Hallo Lohn_123, in welcher Höhe der Feiertag bezahlt werden muss ist eine arbeitsrechtliche Frage und bestimmt sich durch die Regelungen in Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung bzw. Tarifvertrag. Die Zahlung des Feiertages in Höhe von Kurzarbeit stellt somit die Mindestzahlung für den Feiertag dar. Soll der Gehaltsempfänger den Feiertag voll bezahlt bekommen, sind keine Angaben notwendig. Für die Nachvollziehbarkeit der Berechnung des Feiertages in Höhe von Kurzarbeit finden Sie ein Berechnungsschema mit Beispiel unter Kurzarbeit Beispiele LODAS unter Punkt 3.3. Hier ist ein Link auf eine pdf-Datei enthalten, welche die Ermittlung erläutert. Die Ermittlung des Feiertagsentgeltes in Höhe von KUG muss mittels einer Differenzberechnung zwischen Soll- und Ist-Entgelt erfolgen. Sonnige Grüße ☀️

Michaela_Wiesel · ‎20.04.2020

Hallo Frau Schaller-Mayer, die Höhe der Bezahlung des Feiertages ist letztendlich eine arbeitsrechtliche Fragestellung. Der Gesetzgeber legt hier die Mindestzahlung fest, die lautet: der Feiertag ist in Höhe von KUG zu bezahlen. Es erfolgt keine Rückerstattung über die Agentur für Arbeit. Mehr zahlen kann oder muss (Tarifvertrag/Betriebsvereinbarung) der Arbeitgeber immer. Auch in diesem Fall erfolgt bei voller Zahlung des Feiertages keine Erstattung über die Agentur für Arbeit. Wenn im Bezugsmonat für Kurzarbeit erst ab einem bestimmten Tag Kurzarbeit anfällt, werden die davorliegenden Tage "normal" bezahlt. Bezüglich der Anfrage für den 1. Mai sollten Sie prüfen, ob der Feiertag ohne KUG bezahlt werden würde. Grüße aus Nürnberg 🍀

Michaela_Wiesel · ‎17.04.2020

Hallo Frau Mohr, ich habe hierzu eine Ausführung auf den Seiten des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales gefunden. Unter Punk F. werden entsprechende Konstellationen beschrieben. Entgeltfortzahlung bei Krankheit und an Feiertagen Wir bitten um Verständnis, dass wir keine tieferen arbeitsrechtlichen Aussagen treffen können. Grüße aus Nürnberg.☀️

Michaela_Wiesel · ‎16.04.2020

Grundsätzlich kann das Kurzarbeitergeld auch mit bestehenden Nettolohnvereinbarungen ermittelt werden. Informationen zu den zu verwendenden Lohnarten sind in der Informationsdatenbank im Dokument Netto-Lohn (Beispiele LODAS) unter Punkt 8.2 beschrieben.

Michaela_Wiesel · ‎15.04.2020

Hallo lohnhilfe, vielen Dank für diese Ergänzung, die ich gerne an unsere Entwicklungsabteilung weiterleite.

Michaela_Wiesel · ‎15.04.2020

Hallo hnohra, der Anspruch für die Bezahlung für den Feiertag ist gemäß § 2 Abs. 2 Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt. Dieser besagt, dass der Arbeitnehmer die Arbeitszeit, die während einer Kurzarbeitszeitperiode allein infolge eines Feiertages ausfällt, einen Entgeltfortzahlungsanspruch gegenüber den Arbeitgeber hat. Der Arbeitgeber hat das Entgelt dann allerdings nicht in der Höhe fortzuzahlen, das sich nach der vollen Normalarbeitszeit richtet. Vielmehr soll der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nur so stellen, wie dieser ohne Feiertag hinsichtlich des Entgelts gestanden hätte. Fortzuzahlen sind also das der am Feiertag ausgefallenen Kurzarbeit entsprechende Arbeitsentgelt (diese Pflicht ergibt sich unmittelbar aus § 2 Abs. 1 EFZG) und ein Betrag in Höhe des Kurzarbeitergeldes, das der Arbeitnehmer ohne den Feiertag erhalten hätte. Eine andere Aussage dazu können wir leider nicht treffen. D.h. die Aussage von Frau Picht trifft für ihren Fall zu. Nachzulesen ist die Regelung zum Feiertag KUG und die Übernahme der SV-Beiträge des Arbeitgebers unter folgender Dokumentennummer Kurzarbeitergeld (LODAS) im Abschnitt 3.3.

Michaela_Wiesel · ‎15.04.2020

Guten Morgen zusammen, nach aktuellen Informationen verschieben sich die Service-Releases für LODAS und Lohn und Gehalt. Ein genauer Termin kann derzeit noch nicht genannt werden - voraussichtlich KV 17. Inhalt der Service-Releases sind die Abrechnung von Entgelten, die während Quarantäne zu zahlen sind. Die Abrechnung von Kurzarbeit inklusive SV-Erstattung ist in beiden Programmen möglich! Hierzu steht seit 07.04. ein Service-Release für Lohn und Gehalt bereit. Die Freigabe für LODAS erfolgte am 14.04. im Rechenzentrum (hierfür wird kein Service-Release benötigt).

Michaela_Wiesel · ‎14.04.2020

Da Kurzarbeitergeld maximal im Rahmen der Sollarbeitszeit gewährt wird, kann die Abrechnung zum gewohnten Zeitpunkt vorgenommen werden und die noch ausstehenden Tage des Monats können entsprechend vorbelegt werden. Sollten sich im Nachgang noch Änderungen ergeben, können diese über eine Nachberechnung im Folgemonat berichtigt werden. Der Leistungsantrag für Kurzarbeit wird in diesen Fällen ebenfalls automatisch korrigiert. Somit ist eine zwingende Umstellung auf "Schätzverfahren" für die Sozialversicherung nicht notwendig.

Michaela_Wiesel · ‎14.04.2020

Ergänzung zum Regionalen Info-Tag am 14.04. In dem im Chat genannten Beispiel erkrankt der Arbeitnehmer im März. Für den Monat März wurde Kurzarbeit bei der Agentur für Arbeit beantragt. Bezugszeitraum für KUG ist somit Monat März. Da der Arbeitnehmer im Monat März erkrankt erhält er Entgeltfortzahlung in Höhe von Kurzarbeitergeld (Erstattung durch die BA). siehe auch Antwort von Herrn Auerochs am 26.03.

Michaela_Wiesel · ‎14.04.2020

Ergänzung vom 14.04. Frage zur Quarantäne - Welchen Anspruch hat der Mitarbeiter Je nach Fallkonstellation hat der Mitarbeiter unterschiedliche Ansprüche. Hier ist zu unterscheiden, ob der Arbeitnehmer - selbst mit dem Corona-Virus infiziert ist - sich in behördlich angeordneter Quarantäne befindet - sich in nicht behördlich angeordneter Quarantäne befindet - der Betrieb wegen Corona-Virus oder vorbeugend geschlossen ist Informationen, welchen Anspruch der Mitarbeiter hat finden sie auf der Übersicht des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales unter folgenden Link: www.bmas.de/DE/Presse/Meldungen/2020/corona-virus-arbeitsrechtliche-auswirkungen.html Weitere Informationen stehen ihnen unter folgender Dokumentennummer in der Informations-Datenbank zur Verfügung: 1008688 Auswirkungen des Corona-Virus auf die Lohnabrechnungen

Michaela_Wiesel · ‎26.03.2020

Liebe Teilnehmerinnen und Teilnehmer, wir wissen, wie dringend die neuen Versionen zur KUG-Abrechnung und den Zahlungen nach dem Infektionsschutzgesetz für sie alle sind. Wir versichern ihnen, dass mit Hochdruck an den Lösungen gearbeitet wird. Für die Erstattung der SV-Beiträge musste eine neue Verordnung durch die Bundesagentur für Arbeit erstellt werden, aus der hervorgeht, in welcher Höhe die SV-Beiträge zu erstatten sind (pauschal oder die tatsächlich angefallenen SV-Beiträge). Diese Verordnung und die neuen Antragsformulare für Kurzarbeit liegen seit dieser Woche vor und nun wird die Lösung umgesetzt. Wir gehen derzeit davon aus, dass wir in der KW14 die entsprechenden Service-Releases bereitstellen. Sie haben die Möglichkeit die Kurzarbeiterabrechnung mit den derzeitigen Lösungen korrekt abzurechnen (mit Ausnahme der SV-Erstattung). Diese kann mit einer Wiederabrechnung oder einer Nachberechnung April auf März, sobald das Service-Release eingespielt ist, korrigiert werden. Auch an der Umsetzung für die Entschädigungszahlungen nach dem Infektionsschutzgesetz wird bereits gearbeitet. Derzeit gehen wir davon aus, dass hierfür ein separates Service-Release bereitgestellt werden muss.

Michaela_Wiesel · ‎26.03.2020

Liebe Teilnehmer*innen, für die Vorerfassung der Ausfallstunden durch Kurzarbeit steht Ihnen die Lohn-Vorerfassung zur Verfügung. Diese ist im Mehrwertangebot enthalten. Es handelt sich um eine EXCEL-basierte Lösung, die durch die Kanzleimitarbeiter für die Erfassung durch den Mandanten (vor)konfiguriert werden kann. Eine Hilfe ist im Programm enthalten. Hier können die monatlichen (KUG-Ausfall)Stunden erfasst werden. Für Nutzer von Lohn und Gehalt ist eine kalendarische Erfassung der Ausfallstunden notwendig. Hier arbeiten wir gerade an der Bereitstellung des EXCEL-Lohn-Konverters, der eine kalendarische Erfassung ermöglicht. Sobald diese Lösung verfügbar ist, informieren wir über www.datev.de/corona

Michaela_Wiesel · ‎26.03.2020

Für Auszubildende kommt nur bei einer Betriebsstörung (z.B. behördliche Schließung) Kurzarbeit in Betracht. Grundsätzlich haben Azubis ein Anrecht auf 6 Wochen Lohnfortzahlung (§19 Abs1, Nr. 2 Berufsbildungsgesetz). Wenn z.B. ein Baumarkt nun länger als 6 Wochen auf behördliche Anweisung geschlossen hat, kommt danach Kurzarbeit für den Azubi in Betracht, auch wenn das derzeit in den Fachlichen Weisungen der Bundesagentur für Arbeit so nicht beschrieben ist. Hier müssten je nach Dauer der Corona-Krise ggf. noch Nachbesserungen durch den Gesetzgeber erfolgen.

Michaela_Wiesel · ‎26.03.2020

Liebe Teilnehmer*innen, für die Einrichtung von Kurzarbeitergeld in unseren beiden Lohnprogrammen stellen wir Ihnen unter datev.de/corona umfangreiche kostenlose Informationen und Material zur Verfügung , z.B. - Lernvideo (Arbeitsrecht, Berechnungsvorschriften und Programmumsetzung) - Dialogseminare online - es werden permanent neue Termine eingestellt - Mandantenbroschüren - Online-Beratungen für individuelle Unterstützung (kostenpflichtig)