hallo MMCP, wie haben Sie den Fall gelöst ,mit der Probeabrechnung für gesamte Fehlzeit und dann mit richtige ab 5 Tag?   Ich habe auch das gleiche Problem mit der Vertragsklausel §616 uns wurden auch 4 Tage abgezogen und dann noch die restliche Fehlzeit sogar auch abgelehnt worden, da der AN wohl Symptome hatte. Begründung mit Symptomen sollte die KK nach AAG zahlen. Der AN war aber nicht beim Arzt, da er sich während der Quarantäne zu Hause aufhalten sollte und jetzt nach 6 Monaten ( soviel wurde zur Bearbeitung gebraucht) geht es auch nicht mehr rückwirkend , also zahlt die Kk auch nichts ohne AU. Fazit AG bleibt auf seinen Kosten zu 100% sitzen! 😞 Ich habe aber auch andere Fälle die ich bearbeiten muss, tät mich daher Ihre Lösung interessiert, ob es geklappt hat mit der Probeabrechnung und Endabrechnung , so wie Sie geschildert haben. Vielen Dank   mfg HN   ... Mehr anzeigen

Nein,   ich habe monatliche Arbeitszeit und regelmäßige Arbeitszeit, und Sollarbeitszeiten in Personaldaten hinterlegt.  bei der jeweiligen Lohnart jeweils im Reiter KUG Häckchen beim Gehalt kürzen gesetzt.   dann kommt such der Hinweis nicht mehr ISt größer Soll. VG ... Mehr anzeigen

leider bin ich mir hier nicht sicher . Und bisher hieß es als Auskunft : ich soll mich an die Arbeitsagentur der Arbeit wenden. Diese hat mich heute an die Spezialisten vom Lohnprogramm verwiesen.    Da jetzt wegen KUG alle ihre Stundenzettel abgeben müssen , habe ich ein Problem beim Gehaltsempfänger , der normalerweise keine Stundenzettel führt.    wie rechne ich das KUG beim Gehaltsempfänger ab, bezüglich auf die Arbeitszeiten: z.B bei einem Gehaltsempfänger mit 40h/Woche und 8h am Tag   1) rechne ich mit dem Durchschnittsstunden ( 40h/ Woche *52 Wochen / 12 Monate ) = 173,33 ist Soll und zwar gleich in jedem Monat    2) oder monatlich mit tatsächlichen Stunden: im April 22 Tage *8h = 176 h im April und in anderen Monaten dementsprechend mehr oder weniger als monatliche Arbeitszeit.   Denn unterschiedliche Methoden führen zum unterschiedlichen KUG Betrag Da ja der Ausfallbetrag anders ist:   Zum Beispiel beim Gehalt von 3000€ Und 5 h Ausfall pro Tag  Nach ersten Methode:    1) Ausfall : 3000€/173,33x (5x22) = 1.903,88   Nach der zweiten    2) Ausfall : 3000,00/176*(5x22) = 1875,00   Das führt jeweils zu anderem Betrag von KUG     Für eine schnelle Antwort wäre ich Ihnen sehr dankbar.   Vielen Dank mit freundlichen Gruessen ... Mehr anzeigen

Vielen Dank Frau Picht,   ich bin mir aber doch nicht ganz sicher bezüglich der SV- Beiträge . Lt. Auskunft von TK muss der Arbeitgeber komplett alleine die Beiträge zahlen ? Such für die 4 Stunden in meinem Fall , die er als Normallohn bezahlt ? dann müsste ich dafür extra Lohnkonto anlegen ? Und AG ist hier ja in dem Fall komplett im Nachteil.  ... Mehr anzeigen

hätte noch Paar Fragen dazu:   1) kann jeder Arbeitgeber  beide Varianten nutzen? Oder muss es vertraglich geregelt sein, falls der AG nur in der Höhe von KUG den Feiertagslohn auszahlen möchte?    2) ist immer der 100%-Ausfall am Feiertag gegeben? z.B konkret: ein AN hat Gehalt von 3000, arbeitet 7h am Tag , im April wären es (22x7)154h. Im April hat er Ausfall von 50% sprich arbeitet er nur 3,5h am Tag . dann würde ich den Ausfall mit Lohnart 410 von (20x3,5) 70h Stunden in Bewegungsdaten eingeben und (2x7) 14h mit Lohnart 414 als Feiertag KUG.  Wäre das richtig ? Oder muss ich bei Feiertagslohn in dem Fall auch die Hälfte nehmen (3,5x2) 7h? 3) falls der Arbeitgeber vollen Betrag normal als Feiertagslohn auszahlt, ist dieser Betrag steuerpflichtig und die sv -Beiträge müssen sich AN und AG teilen. Falls AG in Höhe des KUG bezahlt, dann zahlt die Steuer der AN und Sv - nur AG für beide. Richtig ?   Vielen Dank  ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Info Herr Bäuerlein, ich hätte noch Paar Fragen dazu:   1) kann jeder Arbeitgeber  beide Varianten nutzen? Oder muss es vertraglich geregelt sein, falls der AG nur in der Höhe von KUG den Feiertagslohn auszahlen möchte?   2) ist immer der 100%-Ausfall am Feiertag gegeben? z.B konkret: ein AN hat Gehalt von 3000, arbeitet 7h am Tag , im April wären es (22x7)154h. Im April hat er Ausfall von 50% sprich arbeitet er nur 3,5h am Tag . dann würde ich den Ausfall mit Lohnart 410 von (20x3,5) 70h Stunden in Bewegungsdaten eingeben und (2x7) 14h mit Lohnart 414 als Feiertag KUG.  Wäre das richtig ? Oder muss ich bei Feiertagslohn in dem Fall auch die Hälfte nehmen (3,5x2) 7h? 3) falls der Arbeitgeber vollen Betrag normal als Feiertagslohn auszahlt, ist dieser Betrag steuerpflichtig und die sv -Beiträge müssen sich AN und AG teilen. Falls AG in Höhe des KUG bezahlt, dann zahlt die Steuer der AN und Sv - nur AG für beide. Richtig ?   Vielen Dank  Helena Nohra ... Mehr anzeigen