Wir haben aktuell den Fall (November 24) das es 1 Feiertag und 20 Arbeitstage gab. Wir zahlen Gehälter. Nun haben wir für einige Mitarbeiter 100% Kurzarbeit. Hier habe ich nun Festgestellt, dass in der Abrechnung der eine Feiertag mit einem viel zu hohen Anteil berücksichtigt ist, was wahrscheinlich darauf zurückzuführen ist, dass 160Stunden Kurzarbeit gemacht wurden, aber der Monat ja mit 173,33 berücksichtigt wird und daher der ganze Rest als Gehalt für den Feiertag berechnet wurde (13,33 Stunden). Wir zahlen also für einen Feiertag fast 2 Tage...  Das kann doch nicht richtig sein. Was wäre die Abhilfe? ... Mehr anzeigen

hallo MMCP, wie haben Sie den Fall gelöst ,mit der Probeabrechnung für gesamte Fehlzeit und dann mit richtige ab 5 Tag?   Ich habe auch das gleiche Problem mit der Vertragsklausel §616 uns wurden auch 4 Tage abgezogen und dann noch die restliche Fehlzeit sogar auch abgelehnt worden, da der AN wohl Symptome hatte. Begründung mit Symptomen sollte die KK nach AAG zahlen. Der AN war aber nicht beim Arzt, da er sich während der Quarantäne zu Hause aufhalten sollte und jetzt nach 6 Monaten ( soviel wurde zur Bearbeitung gebraucht) geht es auch nicht mehr rückwirkend , also zahlt die Kk auch nichts ohne AU. Fazit AG bleibt auf seinen Kosten zu 100% sitzen! 😞 Ich habe aber auch andere Fälle die ich bearbeiten muss, tät mich daher Ihre Lösung interessiert, ob es geklappt hat mit der Probeabrechnung und Endabrechnung , so wie Sie geschildert haben. Vielen Dank   mfg HN   ... Mehr anzeigen

erledigt ... Mehr anzeigen

Hallo,    in dem verlinkten Beitrag finden Sie alle Dokumente zum Thema Kurzarbeitergeld. Dort ist auch das Thema Feiertag in Höhe KuG erläutert.  Für rechtliche Auskünfte setzen Sie sich bitte mit der Bundesagentur für Arbeit in Verbindung.  Mit freundlichen Grüßen Wolfgang Stein Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen