Hallo liebe Community,    ich habe folgenden Fall und hoffe auf eure Unterstützung:   Für einen Mitarbeiter müsste eine Nachberechnung für März 2025 erfolgen, weil die vorherige Abrechnungsstelle die Urlaubsabgeltung vor dem Austritt falsch beziehungsweise zu niedrig abgerechnet hat. Es fehlen über 600 €.   Der Mandant wird bei uns erst seit Juni 2025 in LODAS betreut, davor wurde in einem anderen Lohnprogramm abgerechnet. Der Mitarbeiter ist zum Ende März 2025 aus dem ursprünglichen Betrieb ausgeschieden, arbeitet aber weiterhin beim gleichen Mandanten, jedoch als Minijobber in einem anderen Betrieb/Firma.   Es handelt sich also um eine Nachberechnung nach einem Systemwechsel, und der Mitarbeiter ist im ursprünglichen Betrieb nicht mehr beschäftigt.   Jetzt stellt sich für mich die Frage:   Ich habe gelesen, dass man den Mitarbeiter für einen Monat wieder „einstellen“ kann, um die Nachberechnung im aktuellen Abrechnungsmonat (hier März 2026) durchzuführen.   Ist das in diesem Fall möglich?   Da er aktuell nur einen Minijob im anderen Betrieb hat, könnte ich ihn doch ganz normal mit seinen ELStAM-Merkmalen abrechnen, oder?   Falls das geht: Unter welcher Lohnart sollte die Nachberechnung der Urlaubsabgeltung erfolgen? Da es sich um einen sonstigen Bezug handelt, müsste ja auch steuerlich anders gerechnet werden. Wie gehe ich dabei mit den fehlenden Vortragswerten aus 2025 um?   Oder wäre es vielleicht besser, eine Probeabrechnung über LOVOR 2025 zu machen und anschließend die SV-Meldungen, die Lohnsteuerbescheinigung und die Lohnsteuer-Anmeldung für März?! 2025 manuell zu korrigieren?   Vielen Dank schon mal für eure Hilfe!   Dieser Thread wurde in den Bereich Personalwirtschaft verschoben. ... Mehr anzeigen

Liebe Community, ich brauche eure Hilfe!   Fall: Der Mandant ist seit 07/2025 bei uns. Es gab einen Kanzleiwechsel und auch einen Systemwechsel – bei uns wird mit LODAS gearbeitet.   Es liegt ein Gerichtsbeschluss vor: Es soll eine Nachzahlung für eine ausgeschiedene Mitarbeiterin für den Monat 06/2025 erfolgen. Habt ihr Ideen, wie ich das umsetzen kann? Das alte Steuerbüro hat die Anfrage zur Korrektur abgelehnt. Die Mitarbeiterin war voll sozialversicherungspflichtig. Das bedeutet, es müssen Steuern und SV-Beiträge nachgezahlt werden. Ich soll: eine neue Lohnabrechnung für Juni erstellen eine neue Lohnsteuerbescheinigung für die Mitarbeiterin ausstellen Mit LOVOR habe ich bereits die Summen rausgesucht, die an das Finanzamt und die Krankenkasse überwiesen werden sollen. Aber: Wie kann ich diese Beträge melden? Beitragsnachweis korrigieren? Wie korrigiere ich die Abrechnung selbst? Wie korrigiere ich die Meldungen zur SV? Wie passe ich die Lohnsteuer-Anmeldung des Mandanten und die Lohnsteuerbescheinigung der Mitarbeiterin an? Der Mandant existiert noch, aber die Mitarbeiterin ist seit dem Systemwechsel nicht mehr bei ihm beschäftigt.   Vielen Dank für eure Hilfe im Voraus!       Thema zum Bereich Personalwirtschaft verschoben und Kategorie angepasst durch @Antje_Naumann ... Mehr anzeigen