Hallo,   ich muss hier nochmal einhaken. Ich rechne bislang grundsätzlich mit den tatsächlichen Kalendertagen des jeweiligen Monats, kenne aber auch bei einigen Mandanten die arbeitstägliche Berechnung.   Da ich mich wegen der KUG-Berechnung mit dem Thema Kürzung der Vergütung beschäftigt habe, bin ich über ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts gestolpert (Az. 5-AZR-251/11 vom 16.05.2012). Im Orientierungssatz heißt es bei Nummer 3:   Fehlen kollektive oder vertragliche Regelungen, ist die für Teile eines Kalendermonats geschuldete Vergütung wegen Annahmeverzugs auf der Grundlage eines Tagessatzes von einem Dreißigstel des Monatsentgelts zu berechnen.   Scheinbar hat sich hier die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts bereits vor einiger Zeit geändert. Im oben genannten Urteil wird auch das alte Urteil vom 14.08.1985 zitiert (Az. 5-AZR-384/84), aber das BAG scheint davon abzurücken.   Wollte ich nur anmerken 🙂   Gruß ... Mehr anzeigen

@dancingh  schrieb: da gebe ich Ihnen grundsätzlich recht! Allerdings ein grober Ablauf, was passieren wird, wäre nicht schlecht...   Die Mandanten fragen schon nach den Erstattungs-Anträgen und wir können nur sage: "Ja, kommt irgendwann...wann weiß ich auch nicht."    Ist auch irgendwie doof, finden sie nicht?   Nein, es ist halt so 😄   Sie können sich auch direkt beim Corona-Virus beschweren, das ist genauso zielführend. Wäre Ihnen eine neue Programmversion lieber, die mit heißer Nadel gestrickt wurde und lauter Fehler enthält?   Und selbst wenn die Erstattungsanträge erstellt werden, bleibt immer noch abzuwarten, wie schnell die Bundesagentur für Arbeit die Erstattung veranlassen kann. Bei denen ist nämlich auch die Hölle los.   Gruß ... Mehr anzeigen

  Beim Abrechnen erfasse ich nun also die Arbeits- und Ausfallstunden, lasse die Probeabrechnung laufen und übernehme das ermittelte Ist-Entgelt und das ermittelte KUG aus der Probeabrechnung in die entsprechende Rechenspalte meine Exceltabelle.   Direkt danach sehe ich in der Exceltabelle meine ermittelte Aufstockung und kann diese im Lohn erfassen.   Nochmals kurz eine Probeabrechnung zur Sicherheit und die Sache ist erledigt.     Jetzt habe ich eine Rückfrage: Wie ermitteln Sie die Aufstockung in einer Excel-Tabelle? Sie müssen doch hochrechnen, um auf einen Bruttobetrag zu kommen, damit sich ein Netto mit X% vom regulären Netto ergibt? ... Mehr anzeigen

Man hat für die Einreichung des Erstattungsantrags drei Monate Zeit, von daher halte ich es für übertrieben hier so einen Druck aufzubauen.   Alle die keine Programmierer sind sollten sich bei Kommentaren zurückhalten. Danke! ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Mertel,   ich wollte nur zur Sicherheit nachfragen, man kann ja z. B. auch den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld umwandeln und in eine bAV einzahlen, obwohl dieser steuer- und sozialversicherungsfrei ist. Warum funktioniert das nicht beim Kurzarbeitergeld? 🤔   Danke! ... Mehr anzeigen

Im Programmteil Bescheinigungen gibt es sicher eine einfache Verdienstbescheinigung.... ... Mehr anzeigen

Ich möchte noch einen weiteren Punkt in die Runde werfen.   Wir haben momentan eher mit Fällen zu tun, in denen Arbeitnehmer urlaubsbedingt in Risikogebieten waren und dann nach der Rückkehr in den Betrieb vom Arbeitgeber heimgeschickt wurden (Fürsorgepflicht etc.). Die Arbeitnehmer sind aber nicht infiziert bzw. wahrscheinlich nicht infiziert.   Nach meinem Kenntnisstand greift hier das Infektionsschutzgesetz gar nicht, da keine amtlich angeordnete Quarantäne vorliegt. Der § 616 BGB greift wohl auch nicht, da der Arbeitnehmer ja seine Arbeitsleistung anbietet, diese aber vom Arbeitgeber nicht abgerufen wird. Somit muss der Arbeitgeber Entgeltfortzahlung leisten und bekommt keine Erstattung.   Das nur zur Ergänzung 🙂   Falls meine Informationen falsch sind, bitte berichtigen 🙂 ... Mehr anzeigen