Informationen zu eitorfgmbh - DATEV-Community

eitorfgmbh · ‎06.04.2020

Guten Morgen Zusammen, ich habe folgenden Sachverhalt: Ein Mandant hatte bereits vor Corona für zwei Abteilungen Kug angemeldet. Für die Abrechnung habe ich die beiden Stammnummern angelegt und die Mitarbeiter unter Personaldaten entsprechend geschlüsselt. Nun ist jedoch für den ganzen Betrieb Kug angemeldet worden. Die Stammnummer habe ich nun neu unter "Stammnummer Kug" und auch in "Angaben zu Kug" hinterlegt. Bekomme ich nun nur einen Antrag für Kug oder muss ich die Schlüsselung in den Mitarbeitern wieder rausnehmen? Vielen Dank Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎13.02.2020

Hallo Zusammen, folgende Problematik ist gerade aufgefallen: Im Monat Dezember sind 2 Lohnfortzahlungsanträge mit einem Gesamtbetrag von 200,97 € an die Krankenkassen übermittelt worden. Diese wurden auch von der Krankenkasse erstattet. Aus dem Lohn werden jedoch 357,06 € als Erstattungsbetrag gebucht. Die Differenz von 156,09 € ist der Bruttobetrag der Lfzg-Stunden. Wie kann es sein, dass die Lfzg-Stunden mit als Erstattung auf das Konto 1369/4972 gebucht werden? In den Vormonaten war alles richtig. Viele Grüße Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎15.01.2020

Guten Morgen Zusammen, es ist ja so, dass nahe Familienangehörige, also Ehegatten, eingetragene Lebenspartner, Kinder und Eltern des AG keine Stundenzettel zu führen brauchen. Ebenso gilt dies für Familienangehörige wenn der AG eine Personengesellschaft oder eine juristische Person ist. Muss der GGF beherrschend sein oder sind grundsätzlich bei Ehegatten von GGF keine Aufzeichnungen zu führen ? Vielen Dank Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎19.12.2019

Vielen Dank für die Antwort! Unter Baulohn/Azubis war der Beginn und das Ende nicht rückwirkend auf August eingetragen. Viele Grüße Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎17.12.2019

Guten Morgen Frau Dietl, vielen Dank für Ihre Antwort. Ich habe alles gemacht wie Sie beschrieben haben. Jedoch ist immer noch keine rückwirkende Datenübermittlung an die Soka-Bau erfolgt. Woran kann es sonst noch liegen? Viele Grüße Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎12.12.2019

Hallo Zusammen, seit August 2019 rechne ich bei einem Mandanten im Bauhauptgewerbe einen gewerblichen Auszubildenden ab. Bisher lag keine ZVK-Nr. vor, sodass die Erstattung der Ausbildungsvergütung bei der Soka Bau nicht beantragt werden konnte. Nun habe ich die ZVK-Nr. rückwirkend auf den August eingetragen und die Lohnabrechnung November erstellt. Auf der Auswertung 188 erscheint jedoch nur für den November die Erstattung der Ausbildungsvergütung. Auch eine Wiederholungsabrechnung mit Nachberechnungen auf die Monate August bis Oktober hat nicht geholfen. Weiß jemand wie ich rückwirkend die Erstattung der Ausbildungsvergütung in die Meldung an die Soka Bau bekomme? Viele Grüße Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎10.12.2019

Hallo Frau Mertel, danke für Ihre Antwort. Ich dachte es gäbe da ein bessere Lösung, als die von Ihnen vorschlagen. Bei der vorgeschlagenen Lösung ergeben sich leider im Differenzen. Viele Grüße Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎06.12.2019

Guten Morgen Frau Cavallini, vielen Dank für Ihre Antwort, jedoch hilft mir das nicht weiter. Im Gerüstbaugewerbe gibt es eine Urlaubskasse über die Soka Gerüstbau. Monatlich wird der Urlaubsanspruch mit einem Betrag auf der Abrechnung ausgewiesen. Bei einem Stundenlöhner rechne ich Urlaub mit der Lohnart 508 ab. Dann wird die sogenannte Urlaubsvergütung in zwei Positionen ausgezahlt. 1. Position: 508 Urlaubsentgelt KJ/VJ -> laufender Bezug 2. Position: 508 Urlaubsgeld -> Einmalbezug Die gesamte Urlaubsvergütung bekommt der Arbeitgeber durch die Soka-Gerüstbau komplett erstattet bzw. wird mit dem zu zahlenden Beitrag verrechnet. Beim Festbezugsempfänger sind die Urlaubsstunden bereits enthalten, sodass nur noch das Urlaubsgeld zusätzlich bei genommen Urlaub ausgezahlt werden muss. Viele Grüße Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎05.12.2019

Hallo Zusammen, bei einem Mandanten im Gerüstbauhandwerk erhält ein Mitarbeiter einen Festbezug. Wie kann ich bei genommenem Urlaub nur das Urlausgeld zusätzlich zum Festbezug auszahlen? Vielen Dank für die Hilfe. Viele Grüße Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎04.09.2019

Hallo Herr Lutz, in meinem Fall handelt es sich um 2 Minijobs, die in der Summe eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung ergeben. Ist hier bei dieser Konstellation ein Häkchen zu setzen? Vielen Dank für Ihre Hilfe. Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎04.09.2019

Hallo Zusammen, welche Auswirkung hat das Kontrollkästchen "Keine Zusammenrechnung in der AV"? Dieses kann man unter Personaldaten/SV/Mehrfachbeschäftigung Register Midijob/Gleitzone anhacken. Der Hilfetext hilft mir nicht weiter. Ist dieses Kästchen für die neue Gleitzonenberechnung überhaupt noch relevant? Wenn ja, welche Auswirkung hat es. Gleiche Fragestellung gilt für das Kästchen "Midijobberechnung nur in der AV anwenden". Vielen Dank Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎02.09.2019

Guten Morgen Frau Mertel, das verstehe ich alles. Aber das Kontrollkästchen ist nicht gesetzt worden und die Betriebsnummer ist nach wie vor aktiv. Kann es sich hierbei um ein technisches Problem handeln? Viele Grüße Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎29.08.2019

Vielen Dank für die Antwort. Laut der Direkthilfe ist eine Deaktivierung des Kontrollkästchens nicht zulässig. Der Haken ist ja aber auch nicht gesetzt. Deswegen bin ich mir unsicher, das Änderungskennzeichen zu setzen. Hat jemand das gleiche Problem? Viele Grüße Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎22.08.2019

Guten Morgen Zusammen, folgende Fehlermeldung kommt bei uns: Sie haben unter Mandantendaten/Adresse, Register Unternehmensdaten das Kontrollkästchen "Einstellung der Betriebstätigkeit" aktiviert. Die Einstellung der Betriebstätigkeit wird im Rahmen der Datenübermittlung zur Betriebsdatenpflege elektronisch an die Bundesagentur für Arbeit gemeldet und führt dort zur Löschung des Datensatzes in der Datei der Beschäftigungsbetriebe. Weitere Informationen finden Sie im Info-Dokument Nr.: 1021689. Das angegebene Kontrollkästchen ist nicht gesetzt und bei dem Mandanten werden nach wie vor Löhne abgerechnet. Das Info-Dokument hilft in diesem Fall nicht weiter. Was ist zu tun? Viele Grüße Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎15.04.2019

Guten Morgen Zusammen, folgender Sachverhalt liegt vor: Ein Mitarbeiter war seit dem 14.12.18 krank. Lohnfortzahlung vom 14.12.18 bis 24.01.19 Krankengeldbezug vom 25.01. bis 03.02.19 Ab dem 04.02.19 hat der Arbeitnehmer wieder Entgelt bezogen. Nun liegt wieder eine Erkrankung ab dem 05.04.19 vor. Laut der Krankenkasse ist die Erkrankung vom 14.12.18 bis 03.02.19 als Vorerkrankung anzurechnen. Das bedeutet, dass der Mitarbeiter ab dem 05.04. sofort im Krankengeldbezug ist. Das Programm bescheinigt in der EEL-Meldung den Februar, obwohl dort noch Krankengeld bezogen wurde und im März keine Unterbrechung vorlag. Nun zu meiner Frage: Warum wird der Monat Februar in der EEL-Meldung bescheinigt? Meines Erachtens muss der März bescheinigt werden. Vielen Dank für die Hilfe. Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎03.04.2019

Hallo Zusammen, wie lautet der Beitragsgruppenschlüssel bei Beschäftigung eines pensionierten Beamten, der Versorgungsbezüge erhält? Vielen Dank Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎29.03.2019

Vielen Dank für Ihre Hilfe. Wir haben das Problem bereits selbst gelöst. Viele Grüße Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎29.03.2019

Guten Morgen, ein Mandant versteuert pauschal den geldwerten Vorteil von Mahlzeiten. Wird der geldwerte Vorteil bei Minijobbern in die 450 €-Grenze eingerechnet oder dürfen diese On Top gerechnet werden. Also 450 € inklusive Mahlzeiten oder 450 € plus Mahlzeiten? Viele Grüße Laura

eitorfgmbh · ‎28.03.2019

Durch eine Sozialversicherungsprüfung ist aufgefallen, dass bei einem AN (sonst ist keiner bei diesem Mandanten bei dieser KK versichert) mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag gerechnet wurde und nicht mit dem kassenindividuellen. Laut dem Prüfer wird der durchschnittliche Zusatzbeitrag bei Behinderten, Azubis bis zu einem Entgelt von 325 €, Azubis in außerbetrieblichen Einrichtungen, Teilnehmer die ein freiwilliges soziales oder ökologisches Jahr absolvieren herangezogen. Dies trifft jedoch in unserem Fall nicht zu. Daher fragen wir uns, wo der durchschnittliche Zusatzbeitrag zu hinterlegen ist. Viele Grüße Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎28.03.2019

Hallo Zusammen, wo kann man in Lodas den durchschnittlichen Zusatzbeitrag zur KV eingeben? Vielen Dank Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎01.03.2019

Hallo Frau Schauer, vielen Dank für Ihre Antwort. Ja der Mandant wird erst ab 9/2018 abgerechnet. Den Hauptgefahrentarif habe ich nun unter den Mandantendaten auf 9/2018 gesetzt. Mit der Erstabrechnung Februar wurde jedoch die BG-Meldung für 2018 nicht korrigiert. Was ist zu tun? Viele Grüße Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎26.02.2019

Hallo Zusammen, es besteht folgendes Problem: Eine Mitarbeiter wird ab 09/2018 beschäftigt. Der Hauptgefahrentarif ist erst ab 12/2018 gesetzt. Mit der Dezemberabrechnung wird nur das Entgelt aus Dezember an die BG übermittelt. Meine Vermutung ist, dass der Grund hierfür an dem fehlenden Hauptgefahrentarif lag. Wie kann ich den BG-Lohnnachweis korrigieren? Die Januar-Abrechnung ist schon erstellt. Vielen Dank Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎17.01.2019

Hallo Frau Herda-Lüders, der Hintergrund ist, dass aus einer betrieblichen Übung ein Anspruch entsteht (wie beim Weihnachtsgeld). Viele Grüße Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎17.01.2019

Hallo zusammen, ein Mitarbeiter erhält seit 3 Jahren einen Fahrtkostenzuschuss in Höhe von 40 €. Der Arbeitgeber hat bisher die pauschale Steuer bezahlt. Handelt es sich bei den 40 € um geschuldeten Arbeitslohn ? Vielen Dank Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎15.11.2018

Hallo Frau Mertel, vielen Dank für Ihre Hilfe. Mir ist jedoch immer noch nicht klar, wie es genau bei der Rufbereitschaft gehandhabt wird. Beispiel: Tierarzt in Rufbereitschaft, Stundenlohn 20 € Rufbereitschaft von Samstag 18:00 Uhr bis Sonntag 24:00 Uhr, tatsächlich im Einsatz sonntags von 13 -17 Uhr. Das sind 4 Stunden am Sonntag = 4 x 20 € +50 % = 120 € Es verbleiben 26 Stunden ohne Einsatz. Wie werden nun die 26 Stunden bezahlt, mit 20 € plus SFN-Zuschlägen oder mit einem Stundenlohn geringer als der gesetzliche Mindestlohn? Wie im Beispiel (Dokument 5300574 unter Punkt 2e) mit 2 € plus Zuschläge? Ist es tatsächlich so, dass man für die Stunden ohne Einsatz einen X-beliebigen Stundenlohn bezahlen darf (keinen Mindestlohn)? Viele Grüße Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎14.11.2018

Sehr geehrte Damen und Herren, sind Sonn-, Feiertag- und Nachtzuschläge für alle Stunden im Bereitschaftsdienst zu zahlen oder nur für die Stunden, wo tatsächlich gearbeitet wird? Vielen Dank für Ihre Hilfe! Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎26.10.2018

Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben im Malergewerbe einen geringfügig Beschäftigten, der 2-mal die Woche arbeitet. Die Urlaubsstatistik enthält immer den Urlaubsanspruch von 25 Tagen. Was müssen wir tun, damit nur der anteilige Urlaubsanspruch von 10 Tagen aufgeführt wird? Vielen Dank für die Hilfe. Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎24.10.2018

Vielen Dank Frau Schwab.

eitorfgmbh · ‎24.10.2018

Sehr geehrte Damen und Herren, bei einem Mandanten wurde der BAV-Beitrag im Mai 2018 für einen Mitarbeiter erstmal überschritten. Bei der Lohnsteuer-Anmeldung für das 2. Quartal wurden 115,88 € in Abzug gebracht (April 0 €, Mai 38,39 €, Juni 77,49 €). Der Betrag für Mai wurde wie folgt berechnet: Beitrag 1-5/2018 338,69 € abzgl. Beitrag 2016 300,30 € = 38,39 €. Bei der Lohnsteuer-Anmeldung für das 3. Quartal wurden 28,12 € berücksichtigt. Nun frage ich mich, wie der Betrag von 28,12 € zustande kommt. Folgende Beiträge wurden gezahlt: Juli 77,43 € August 84,18 € -> Bruttoentgelt lag über 2.200 € September 71,99 € Vielen Dank für Ihre Hilfe. Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎11.10.2018

Sehr geehrte Damen und Herren, im Bundesrahmentarifvertrag des Garten- und Landschaftsbau ist im § 5 Abs. 1 geregelt, dass auf Mehrarbeit ein Zuschlag auf 25 % gezahlt werden muss. Werden nur die Überstunden am Ende eines Jahres bei Abgeltung des Arbeitszeitkontos mit 25 % Zuschlag bezahlt? Oder auch die Stunden, die im Laufe des Jahres eingeflossen sind? Bedeutet also, dass jede Stunde mit 125 % eingestellt werden muss? Laut dem Bundesverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau e.V. ist der Bundesrahmentarifvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer allgemeinverbindlich. Vielen Dank für die Hilfe Laura Hundhausen

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