Informationen zu eitorfgmbh - DATEV-Community

eitorfgmbh · ‎12.10.2026

Hallo Herr Fürther, wir als Steuerberatungskanzlei führen Datev Personal und demnach die Personlakte. Ist damit die Pflicht die Entgeltunterlagen digital zu führen, bereits erfüllt? Oder braucht der Mandanten erst einen eigenen Zugang zu Datev Personal? Viele Grüße Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎29.06.2026

Hallo Zusammen, wir bekommen bei manchen Mandanten die Fehlermeldung, dass der Digitale Lohnnachweis einer beendeten Mitgliedschaft nicht stattfinden kann da die Unternehmensnummer fehlt. Dies betrifft jedoch eine Mitgliedschaft, die bereits vor einigen Jahren beendet wurde nachdem eine neue Mitgliedschaft mit der richtigen Unternehmensnummer erfasst wurde. Wie bekommt man diesen Fehler beseitigt? Eine Löschung der Mitgliedschaft ist nach Beendigung nicht möglich. Vielen Dank Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎24.02.2026

Danke Herr Lutz.

eitorfgmbh · ‎24.02.2026

Die Beträge wurden in 2025 bereits an die Mitarbeiter gezahlt. Es wurde nur versäumt diese Beträge entsprechend abzurechnen, damit der Ausweis auf der Lohnsteuerbescheinigung korrekt erfolgt.

eitorfgmbh · ‎23.02.2026

Hallo Zusammen, es wurde vergessen für 2025 die Verpflegungsmehraufwendungen abzurechnen und damit auch in der Lohnsteuerbescheinigung 2025 zu bescheinigung. Ich habe nun die Lohnabrechnung 1.2026 wiederholt mit einer Nachberechnung auf Dezember 2025. Die Lohnsteuerbescheinigung wurde jedoch nicht neu erstellt. Wenn ich unter Steuer das Entstehungsprinzip auswähle, bekomme ich die Fehlermeldung, dass dies nur in den ersten 3 Kalenderwochen möglich ist. Dies widerspricht sich mit den Infos, die in Lexinform zu lesen sind. Zum einen steht dort, dass die Korrektur nur in den ersten 3 Kalenderwochen möglich ist, aber zum anderen steht hier auch, dass eine Korrektur bis zum 28.02. möglich ist. Hatte jemand schonmal das selbe Problem und hat eine Lösung über Lodas? Vielen Dank. Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎10.02.2026

Vielen Dank Frau Frohmeyer. Nun hat alles funktioniert.

eitorfgmbh · ‎09.02.2026

Guten Morgen, ich habe leider noch keine Lösung. Vielleicht meldet sich jemand von Datev zu dem Thema. Viele Grüße Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎06.02.2026

Hallo, wie kann ich denn die Korrektur der Arbeitsbescheinigung anstoßen? Ich habe nun mehrmals auf erneute Übermittlung der Arbeitsbescheinigung geklickt. Jedoch kommt weder eine korrigierte Arbeitsbescheinigung noch ein Fehler- und Hinweisprotokoll. Viele Grüße Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎15.12.2025

Hallo Zusammen, ich habe einen Mandanten, bei dem Mehrfachbeschäftigte tätig sind. Insgesamt liegen alle Entgelte über der JAEG. Ich bekomme dennoch für alle einen Hinweis, dass die JAEG nicht überschritten wird. Das es Mehrfachbeschäftigungen sind und das volle Entgelt unter Sozialversicherung / Mehrfachbeschäftigung / Entgelt über BBG eingetragen ist, scheint Lodas nicht zu verarbeiten. Gibt es eine Möglichkeit im Programm eine Einstellung vorzunehmen, dass der Hinweis nicht kommt, wenn das Entgelt beider Beschäftigungen die JAEG überschreitet? Das würde die Erstellung der Lohnabrechnung und das Überblicken der Fehler- und Hinweise deutlich vereinfachen. Viele Grüße Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎13.08.2025

Guten Morgen, vielen lieben Dank. Wer lesen kann, ist klar im Vorteil... Auf dieses Dokument bin ich nicht gestoßen. Aber jetzt ist für mich klar. Darf man denn vereinbaren, dass die Zuschlag von einem Stundenlohn von 25 € bezahlt werden, egal welcher Stundenlohn der Mitarbeiter erhält? Viele Grüße

eitorfgmbh · ‎12.08.2025

Hallo Zusammen, darf man laut Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag vereinbaren, dass die SFN-Zuschläge immer von einem Stundenlohn von 25 € berechnet werden, egal wie hoch der eigentliche Stunden ist? Und wie verhält es sich bei der aufgeführten Berechnung? Grundlohn 30,37 € Vereinbarter Stundenlohn 26,56 € Sonntagszuschlag 26 % 25 € x 50 % = 12,50 € max. sv-freier Zuschlag 26,56 € x 26 % = 6,91 €, damit unter den 12,50 € und sv-frei? Oder sind 1,56 € sv-pflichtig, weil der Stundenlohn über 25 € liegt? Bin hierzu verunsichert, da ich unterschiedliche Infos dazu gefunden habe. Danke für Eure Hilfe 🙂

eitorfgmbh · ‎12.08.2024

Sehr geehrte Frau Hümmer, wir haben nun die gleiche Problematik. Jedoch ist der 1. Monat (07.2024) bereits abgerechnet. Wie müssen dann die Daten erfasst werden? Viele Grüße Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎19.01.2024

Hallo Frau Hümmer, gibt es dieses Dokument auch für Lodas? Wir haben aktuell Probleme bei dem Digitalen Lohnnachweis bzw. der Unternehmensnummer bei GmbH's, wo nur der Gesellschafter Geschäftsführer abgerechnet wird. Viele Grüße Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎07.09.2023

Super! Vielen Dank!

eitorfgmbh · ‎07.09.2023

Guten Morgen Zusammen, das würde mich auch interessieren. Habe auch gerade einen neuen Mitarbeiter mit mazedonischer Staatsangehörigkeit. Viele Grüße Laura

eitorfgmbh · ‎15.08.2023

Hallo Zusammen, durch die S-Kug-Prüfung durch die Agentur für Arbeit ist bei einem Mandanten festgestellt worden, dass ein AN kein gewerblicher AN ist, sondern Angestellter. Die Schlüsselung unter Baulohn habe ich nun entsprechend geändert. Kann mir jemand sagen, wie ich die Urlaubsstatistik auf 0 bekomme? Viele Grüße Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎21.07.2023

Guten Morgen Zusammen, bei einer aktuellen SV-Prüfung ist aufgefallen, dass die abgerechnete Urlaubsabgeltung umlagepflichtig ist, da diese während der laufenden Beschäftigung ausgezahlt wurde und nicht bei Austritt. Verwendet wurde die Lohnart 223. Gibt es eine eigene Lohnart für "Urlaubsabgeltung umlagepflichtig"? Bisher habe ich leider keine gefunden. Viele Grüße Laura

eitorfgmbh · ‎20.07.2023

Wir haben gestern am aktuellen Datev-Seminar zum Thema PV-Zuschlag teilgenommen. Dort sagte man ganz klar, dass die Kinder nur bei Stiefeltern zu berücksichtigen sind, wenn Sie im gleichen Haushalt leben und die Anspruchsvorraussetzungen für die Familienversicherung erfüllen. Das trifft bei dem vorliegenden Fall, trotz des Kinderfreibetrages, nicht vor. Somit muss die Stiefmutter in unserem Fall den PV-Zuschlag zahlen. Durch den freundlichen Hinweis von Pogo konnten wir dies nun in Lodas auch entsprechend umsetzen.

eitorfgmbh · ‎20.07.2023

Danke pogo. Das habe ich gesucht.

eitorfgmbh · ‎20.07.2023

Hallo Zusammen, folgendes Problem haben wir: Eine AN eines Mandanten hat letzten Monat geheiratet. Ihr Mann hat zwei Kinder (21 und 25 Jahre, die beide berufstätig sind). Durch die Heirat hat nun die Mitarbeiterin 0,5 Kinderfreibeträge in die Lohnsteuerabzugsmerkmale bekommen. Sie hat als Stiefmutter jedoch keinen Anspruch auf Befreiung des PV-Zuschlags, da die Kinder nicht im gleichen Haushalt leben und die Berufsausbildung abgeschlossen haben. Lodas berechnet aufgrund der ELSTAM-Daten automatisch keinen PV-Zuschlag. Selbst wenn das Häkchen "Elterneigenschaft nachgewiesen" herausgenommen wird. Wie löst man dieses Problem? Vielen Dank für Eure Hilfe.

eitorfgmbh · ‎02.11.2021

Hallo, für die Neuerung zum 01.01.2022 muss für die geringfügig Beschäftigten die Steuer ID hinterlegt werden. Gleichzeitig fordert Lodas aber auch die Eingabe der Steuernummer des Arbeitgebers zu prüfen. Der Arbeitgeber ist in meinem Fall eine Hausverwaltung, welche keine eigene Steuernummer besitzt. Muss die Angabe der Steuernummer des Arbeitgebers zwingend angegeben werden oder kann in dem Fall einer Eigentümergemeinschaft darauf verzichtet werden? Vielen Dank für die Hilfe! Mit freundlichen Güßen T. Stommel

eitorfgmbh · ‎04.08.2021

Guten Morgen, das ist schon klar. Die Frage ist jedoch, ob jeder Vertrag einzeln betrachtet werden muss oder der AG-Zuschuss über alle Verträge. In meinem Fall ist es so, dass der AG-finanzierte Vertrag mit 30 % des Umwandlungsvertrags bedient wird. Somit liegt der Zuschuss deutlich über 15 %. Viele Grüße Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎03.08.2021

Hallo Zusammen, in der Kanzlei haben wir uns gerade die folgende Frage gestellt: Der AN hat zwei BAV-Verträge. In den Vertrag 1 fließt die Entgeltumwandlung des Arbeitnehmers und der Vertrag 2 wird alleine vom AG finanziert. Muss auf den Vertrag 1 dennoch ein AG-Zuschuss (15%) ab 1.1.2022 gezahlt werden? Viele Grüße Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎25.02.2021

Guten Morgen Frau Schön, vielen Dank für Ihre Antwort. Leider ist mir immer noch nicht alles ganz klar. Grundsätzlich muss der Arbeitgeber bei Neueinstellungen mit BAV-Verträgen ab 2017 die gezahlten Beträge aus 2016 erfragen, richtig? Wie sieht es aus, wenn ein Vertrag erst nach 2016 abgeschlossen wurde? Welche Eingaben müssen dann auf der Registerkarte "Übergreifende Daten" erfasst werden? Muss das Feld " Jahresbeitrag AG-Zuschuss 2016" zwingend ausgefüllt sein, wenn die Mitarbeiter nach 2016 angefangen haben? Das Lexinform-Dokument ist hierzu leider nicht hilfreich. Viele Grüße Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎24.02.2021

Das ist mir durchaus bewusst. Mir geht es bei der beschriebenen Situation um die Prüfung des Förderbetrags, den der AG erhalten kann wenn der Verdienst unter 2.575 € liegt und in eine BAV einzahlt.

eitorfgmbh · ‎23.02.2021

Hallo Zusammen, in der Eingabemaske zur BAV kann unter "Jahresbeitrag AG-Zuschuss 2016" manuell eingetragen werden. Woher weiß ich diesen Betrag oder wie kann ich den Betrag ermitteln? Bei Arbeitnehmern, die erst nach 2016 angefangen haben, weiß der AG den Betrag gar nicht. Vielen Dank Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎10.12.2020

Hallo Zusammen, bei der Abrechnung November werden Nachberechnungen bei einzelnen Mitarbeiter auf Mai, Juni und August angestoßen. In der Aufstellung des Bruttosoll- / Istentgelt ist zu erkennen, dass das fiktive Entgelt aus Feiertags-Kug reduziert wurde. Dadurch ergibt sich ein höheres Kurzarbeitergeld. Eine Erklärung hierfür habe ich nicht. Die Lohnarten sind alle unverändert. Es handelt sich nur um Festbezugsempfänger. Bei den Stundenlöhnern werden keine Nachberechnungen erstellt. Hat jemand einer Idee, wie es zu den Nachberechnungen kommt? Viele Grüße Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎30.11.2020

Das ist durchaus bekannt. Es geht darum, einem Mandanten zu veranschaulichen, um welche Beträge es sich überhaupt handelt, ohne dass jede Menge manuelle Berechnungen gemacht werden müssen. Viele Grüße Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎30.11.2020

Hallo Zusammen, ein Mandant möchte den durchschnittlichen Stundenlohn bei Urlaub und Krankheit nicht an die AN zahlen, sondern nur die SV-Beiträge entrichten. Bisher erfolgte die Ermittlung der Bruttodifferenzen immer manuell mit Probeabrechnungen über Eingabe des Durchschnittspeichers. Gibt es eine Möglichkeit über Lodas dies direkt über die Lohnabrechnung zu ermitteln? Zum Beispiel: Lohnart Urlaubsstunden wird erfasst. Auf der Abrechnungen werden die Urlaubsstunden mit dem Stundenlohn ausgezahlt und die Erhöhung des Stundenlohns aufgrund des Durchschnitts wird in einer weiteren Position aufgeführt. Von diesem Betrag werden automatisch die SV-Abgaben abgeführt, ohne dass der Bruttolohn an die AN ausgezahlt wird. Viele Grüße Laura Hundhausen

eitorfgmbh · ‎10.11.2020

Im Dokument 1008768 heißt es auf Seite 1: Entschädigung wegen Quarantäne = die Leistung bekommt der AG auf Antrag erstattet. Auf Seite 3: Bezahlte Freistellung wegen angeordneter Quarantäne = die Leistung bekommt der AG nicht erstattet. In beiden Fälle wird Quarantäne angeordnet. Woher weiß ich, ob ein Erstattungsantrag gestellt werden kann ???

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