Lodas: Urlaubsgeld eines Festbezugsempfängers Gerüstbauhandwerk

[#1]

Hallo Zusammen,

bei einem Mandanten im Gerüstbauhandwerk erhält ein Mitarbeiter einen Festbezug.

Wie kann ich bei genommenem Urlaub nur das Urlausgeld zusätzlich zum Festbezug auszahlen?

Vielen Dank für die Hilfe.

Viele Grüße

Laura Hundhausen

[#2]

Guten Morgen,

erfassen Sie über Bewegungsdaten mit der Stammlohnart 203 den Betrag des Urlaubsgeldes.

Ich hoffe das hilft Ihnen weiter!

Liebe Grüße 

Linda Cavallini

[#3]

Guten Morgen Frau Cavallini,

vielen Dank für Ihre Antwort, jedoch hilft mir das nicht weiter.

Im Gerüstbaugewerbe gibt es eine Urlaubskasse über die Soka Gerüstbau.

Monatlich wird der Urlaubsanspruch mit einem Betrag auf der Abrechnung ausgewiesen. Bei einem Stundenlöhner rechne ich Urlaub mit der Lohnart 508 ab. Dann wird die sogenannte Urlaubsvergütung in zwei Positionen ausgezahlt.

1. Position: 508 Urlaubsentgelt KJ/VJ -> laufender Bezug

2. Position: 508 Urlaubsgeld -> Einmalbezug

Die gesamte Urlaubsvergütung bekommt der Arbeitgeber durch die Soka-Gerüstbau komplett erstattet bzw. wird mit dem zu zahlenden Beitrag verrechnet.

Beim Festbezugsempfänger sind die Urlaubsstunden bereits enthalten, sodass nur noch das Urlaubsgeld zusätzlich bei genommen Urlaub ausgezahlt werden muss.

Viele Grüße

Laura Hundhausen

[#4]

Hallo Frau Hundhausen,

grundsätzlich können Sie den Urlaub genauso abrechnen, wie bei Ihren Stundenlohnempfängern.

Verwenden Sie dafür ebenfalls die Stammlohnart 508.

Damit keine doppelte Auszahlung an den Mitarbeiter erfolgt, kürzen Sie den Festbezug dementsprechend.

Viele Grüße

Vanessa Mertel
Personalwirtschaft
DATEV eG

[#5]

Hallo Frau Mertel,

danke für Ihre Antwort.

Ich dachte es gäbe da ein bessere Lösung, als die von Ihnen vorschlagen.

Bei der vorgeschlagenen Lösung ergeben sich leider im Differenzen.

Viele Grüße

Laura Hundhausen

[#6]

Hallo Frau Hundhausen, 

die Abrechung von Festlohn bei gewerblichen Arbeitnehmern wird von der Soka-Bau und der DATEV nicht empfohlen.

Wie von meiner Kollegin Vanessa Mertel dargstellt, muss der Festlohn immer manuell gekürzt werden. Durch die Kürzung des Festlohns wird der Urlaub jedoch neu aufgerollt, da jede st-pflichtige Lohnart Einfluss auf die Urlaubsberechnung hat. 

Um zu Differenzen zu vermeiden, können Sie das Urlaubsentgelt als Betrag abrechnen und anschließend den Festlohn um diesen Betrag verringern.

Eine ausführliche Anleitung finden Sie im Dokument  Urlaub abrechnen – Gerüstbauer-Handwerk (Beispiele für LODAS) unter Punkt 3.2.3.2.

Beste Grüße aus Nürnberg

Katharina Dietl

Personalwirtschaft

DATEV eG