Informationen zu lohnhilfe - DATEV-Community

lohnhilfe · ‎24.07.2020

Hallo, ich würde die 3701 nehmen und auf eine freie Lohnart kopieren.

lohnhilfe · ‎16.07.2020

Hallo, die arbeitsrechtliche Beendigung erfolgt, wenn eine Seite kündigt oder es eine einvernehmliche Vereinbarung gibt; ggf. auch zum Rentenbeginn, wenn dies im Vertrag so festgelegt wurde. Dann erst können Sie auch ein Austrittsdatum erfassen. Bis dahin läuft der AN weiter ohne Entgelt mit.

lohnhilfe · ‎15.07.2020

Hallo, schlüsseln Sie den AN mal spaßeshalber als sv-pflichtig. Ich gehe davon aus, dass dann keine LSt fällig wird - weil die SV angerechnet wird. Der Arbeitnehmer wird am Jahresende eine Steuererklärung machen müssen, um sich die Steuer wiederzuholen.

lohnhilfe · ‎14.07.2020

Hallo, können Sie von der Darlehenserfassung einen Screenshot ("Druck"-Taste, Snipping-Tool oder ähnliches) machen (ohne dass man Namen sieht oder so) und hier mal reinsetzen? Stimmt denn die Historie, in der Sie das erfasst haben?

lohnhilfe · ‎14.07.2020

Hallo, gibt es irgendetwas im Hinweis/Fehlerprotokoll?

lohnhilfe · ‎14.07.2020

Hallo, Minijobber im Privathaushalt gehen nur über das Haushaltscheckverfahren, das will/darf die BUN nicht an die Datev abgeben.

lohnhilfe · ‎14.07.2020

Hallo, Muss ich irgendwas beachten bzgl. Gehalt??? - was meint er damit, dass Sie die StKl. 1 nicht nehmen können? Wird die Waisenrente darüber abgerechnet? (kann ich mir nicht vorstellen, aber dann müssten Sie die 6 nehmen statt dessen.) Oder darf sein individuell steuerpflichtiges Entgelt nicht zu Hoch sein? Vielleicht können Sie ihn statt dessen pauschal versteuert abrechnen, wenn die Voraussetzungen dazu passen (siehe LexInform-Dokument Nr. 0383021) Muss ich mir von ihm etwas geben lassen für den Personalakt?? - vielleicht das "Kleingedruckte" aus dem Rentenbescheid, was und wieviel er dazuverdienen kann. Kann er so viel arbeiten wie er will??? Muss ich ihn auf etwas hinweisen??? - siehe vorherigen Punkt.

lohnhilfe · ‎25.06.2020

Urlaubstage können über die Lohnart 8560 erfasst werden.

lohnhilfe · ‎24.06.2020

Lohnsteuer sehe ich gar keine Probleme. SV: Gilt ein Tarifvertrag, der ein höheres Entgelt vorsieht? Dann wäre wahrscheinlich der höhere Betrag beitragspflichtig. Ansonsten muss der gesetzliche Mindestlohn eingehalten werden. Oder geht es um beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführer

lohnhilfe · ‎23.06.2020

Das Ganze muss schriftlich als Gehaltsverzicht für die Zukunft (auf bereits Erdientes kann nicht verzichtet werden) vereinbart worden sein. Dann wird das verringerte Gehalt in den Stammdaten mit neuer Historie hinterlegt, so dass einfach weniger abgerechnet wird. Es sei denn, es soll auf der Abrechnung ersichtlich sein, dann die Gehaltslohnart auf eine freie Nummer kopieren und ihr einen entsprechenden Namen (z.B. "Gehaltsverzicht") geben, dann mit Minus erfassen.

lohnhilfe · ‎18.06.2020

Hallo t_r_, Ihr Community-Rang ist anscheinend nicht ohne Grund "Meister" 😄 Die Monatsstammdaten wurden von mir bisher sehr stiefmütterlich behandelt, ich glaube, da muss ich doch öfter mal schauen, was es da alles noch gibt. Danke für den Tip 🙂

lohnhilfe · ‎18.06.2020

Ich würde den Mandanten für 2 Monate auf Testmandant umschlüsseln, die 2 Monate im Testmodus abrechnen (dann wird nichts an die Institutionen gemeldet) und dann wieder auf Normalmodus stellen. Dann sind sogar die Jahreswerte komplett. Eventuelle Wechselmeldungen müssten dann storniert werden (das alles lohnt sich natürlich nur, wenn es nicht zu viele AN sind).

lohnhilfe · ‎17.06.2020

Hallo, legen Sie 2 oder 3 neue Gehaltslohnarten an: 1. Gehalt für Vollzeit (ohne Anteil LFZ) 2. Gehalt für Teilzeit (ohne Anteil LFZ) (oder eine Lohnart Gehalt gesamt (ohne Anteil LFZ)) 3. eine Lohnart Gehalt nur LFZ Schlüsseln Sie diese Lohnarten im Reiter "Lohnartenbesonderheiten" bei "Erstattungsfähigkeit nach AAG ..." für 1 und 2 "Keine Erstattung" und für 3 "Volle Erstattung Entgeltfortzahlung" und erfassen Sie die selbst berechneten Beträge manuell in den Bewegungsdaten.

lohnhilfe · ‎17.06.2020

Hallo Frau Heiler, hallo Community, für gekündigte Arbeitnehmer habe ich dazu ein Urteil aus 2009 gefunden. Aber gilt das tatsächlich auch für Mitarbeiter, die im Laufe der aktuellen KUG-Zeit das Rentenalter erreichen? Gibt es da auch Urteile oder Kommentare?

lohnhilfe · ‎10.06.2020

Hallo, versuchen Sie mal eine andere Berechnungsweise für den Zuschuss zu hinterlegen, vielleicht rechnet eine andere so, wie sie es brauchen.

lohnhilfe · ‎10.06.2020

Link siehe Link, Konto 9800

lohnhilfe · ‎09.06.2020

Mandanten-Kurzinfo Dok. Nr. 5303999

lohnhilfe · ‎09.06.2020

PS: beachten Sie bitte, dass je nach Zahlungsschlüsselung sein Lohn ggf. erst in der Gesamtzahlung enthalten sein könnte. Dann müssten Sie ihn noch mal abrechnen und den bereits gezahlten Betrag als Vorschuss rausnehmen.

lohnhilfe · ‎09.06.2020

Hallo, eine kurze Bitte vorab: wählen Sie für den Betreff eine treffende Aussage, z.B. "L&G - einzelne Abrechnung vor normalem Abrechnungslauf?", dann finden Sie die Spezialisten eher 🙂 Zu Ihrer Frage: Sie können im Mitarbeiter selbst alles erfassen, die Abrechnung über Abrechnung - Lohnabrechnung erstellen und dann im Mandanten über Mandant - Daten senden die SV- und LSt-Arbeitnehmer-Meldungen senden, damit Sie diese dann drucken können.

lohnhilfe · ‎05.06.2020

Ob es im Lohn verrechnet wurde, müssen Sie sich auf der Lohnabrechnung anschauen. Und für die Buchführung müssen Sie sich den Buchungsbeleg anschauen, wie das gebucht wurde.

lohnhilfe · ‎05.06.2020

Warum sollte man das manuell einstellen können müssen? Dann müsste man ja (weitergedacht) bei einer allgemeinen Steuersatzänderung diese auch manuell anpassen, statt dass die Datev dies über ein Update automatisiert erledigt. Und die Updates bzgl. Corona (bis auf die Quarantänesache) kamen immer sehr schnell nach Gesetzesbeschluss - die Lohnart für den steuerfreien AG-Zuschuss zum KUG ja sogar schon davor. Also lasst der Datev doch bitte ein paar Tage Zeit, das umzusetzen. Und warum benötigt man die 16% schon vor dem 1.7.? Warum schon im Juni? Da dürfen die Rechnungen doch noch gar nicht mit 16% geschrieben werden?

lohnhilfe · ‎04.06.2020

Hallo, der Link führt zu einem Lodas-Thema.

lohnhilfe · ‎28.05.2020

Sie können die 550 auch mit einer Nettolohnart hochrechnen und den daraus berechneten Betrag dann als Geburtsbeihilfe geben.

lohnhilfe · ‎27.05.2020

Mutterschutzgesetz § 21 Sie müssen den Zuschuss so berechnen, wie er ohne KUG gewesen wäre.

lohnhilfe · ‎27.05.2020

Hallo, wofür ist das km-Geld? Fahrten Wohnung/Arbeit? Dienstfahrten? Das ist nämlich unterschiedlich zu behandeln.

lohnhilfe · ‎26.05.2020

Grundsätzlich ist ja die Frage, ob Sie die Lohnabrechnung nicht vielleicht dauerhaft an ein Steuerbüro abgeben wollen?

lohnhilfe · ‎26.05.2020

Hallo, sind denn die Zahlen auf der KUG-Aufstellung extrem abweichend zur Beitragsaufstellung? Grundsätzlich sind meiner Meinung nach die (anteiligen) Beiträge zu zahlen, die in der Beitragsmeldung enthalten sind, nicht die pauschal ermittelten für die KUG-Erstattung. Auch, wenn dadurch mal ein paar € mehr gezahlt werden müssen.

lohnhilfe · ‎26.05.2020

Hallo, auf der Auswertung 40 Krankenkassen Beitragsabrechnung finden Sie die Zeilen "Ausfallentgelt KUG/S-KUG". In der Spalte Gesamtbetrag ist dann der AG-Betrag je AN zu finden. Das ist zumindest einfacher und auch schon je KK sortiert.

lohnhilfe · ‎26.05.2020

Hallo, S/F/N-Zuschläge sind bei einem Stundenlohn bis 50 € steuerfrei - aber nur bis 25 € Stundenlohn sv-frei. Wenn Sie also 4 x 25% von 30 € haben, dann haben Sie 4x25% von 30 € steuerfrei 4x25% von 25 € sv-frei und 4x25% von 5 € sv-pflichtig. = 5 € 😉

lohnhilfe · ‎19.05.2020

Notfalls können Sie ja über Probeabrechnungen ausrechnen, wieviel der pfändbare Betrag wäre, der ohne Befreiungstatbestände maximal fällig wäre, und diesen dann erst einmal einbehalten über einen extra Nettoabzug. Denn der Mitarbeiter hätte damit zumindest den auf alle Fälle unpfändbaren Teil schon mal mehr - wie über den vielleicht pfändbaren Betrag später noch entschieden wird und ob diesen dann der Gläubiger oder der Arbeitnehmer erhält, kann man dadurch nach hinten schieben.

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