Moin,   eine geänderte Bankverbindung löst keinen neuen AU-Antrag aus.   Damit der Antrag mit neuer Bankverbindung neu übermittelt wird, müssten Sie die AU-Zeit löschen, die Abrechnung durchführen (der AU-Antrag wird dann storniert) und im Anschluss die AU-Zeit wieder erfassen und eine Wdh.-Abrechnung durchführen (natürlich mit der neu erfassten Bankverbindung).   Viele Grüße   Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

@g_eidneyer  schrieb:   Zulagen: Verpflegungszuschüsse Die Prüferin kann sich ja eigentlich nur auf die Verpflegungszuschüsse berufe. Ein Verpflegungszuschuss und ein Verpflegungsmehraufwand sind nach meiner Auffassung aber zwei unterschiedliche Sachen.   Der Verpflegungszuschuss (Essenzuschuss) ist für das tägliche Mittagessen in der Kantine oder der Essensgutschein für das Mittagessen außer Haus. Diese Zahlungen sind -auch wenn sie steuerfrei gezahlt werden- in die Berechnung des Urlaubsentgelts mit einzubeziehen.   Ein Verpflegungsmehraufwand ist der Ersatz von tatsächlichen Mehrkosten. Und wenn diese aufgrund Aufzeichnungen zu tatsächlicher Abwesenheit gezahlt werden (und nicht pauschal in jedem Monat in gleicher Höhe), liegt hier m.E. kein Entgelt vor. ... Mehr anzeigen

@g_eidneyer  schrieb: Durch Prüfung der Deutschen Rentenversicherung wurde festgestellt, wenn Verpflegungsmehraufwand (Steuer- und SV-frei) immer an die Arbeitnehmer wegen ständig wechselnden Einsatzstellen, ausgezahlt wird, diese auch zur Berechnung des Durchschnittslohn mit herangezogen werden muss.       Ist dies so? Hat der Prüfer dafür eine Rechtsgrundlage?   VMA sind ein pauschaler Aufwendungsersatz. Und Aufwendungsersatz ist nach meiner Kenntnis nicht in die Berechnung der Entgeltfortzahlung mit einzurechnen. ... Mehr anzeigen

@pogo  schrieb: Techniker Krankenkasse: Mutterschutz und Beschäftigungsverbot   2.4 Teilzeitbeschäftigungsverbot Möchte Ihre Arbeitnehmerin während des teilweisen Beschäftigungsverbots einen Erholungsurlaub nehmen? Dann liegt für diese Zeit kein Beschäftigungsverbot und damit kein Anspruch auf Mutterschutzlohn vor. Während des Erholungsurlaubs der Arbeitnehmerin besteht keine Notwendigkeit, sie völlig oder teilweise vor schwerer oder gesundheitsgefährdender Arbeit am Arbeitsplatz zu schützen. In dieser Zeit hat Ihre Mitarbeiterin daher Anspruch auf Urlaubsentgelt nach dem Bundesurlaubsgesetz. Da hat die TK doch glatt meine gefühlte Meinung übernommen. 😁 ... Mehr anzeigen

@pogo  schrieb: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-575-15/   Der genehmigte Urlaub kann im Beschäftigungsverbot nicht genommen werden und verfällt nicht. Im Urteil geht es um ein generelles Beschäftigungsverbot - und in der Frage um ein Teil-Beschäftigungsverbot.         Wie das letztlich zu behandeln ist, weiß ich aber auch nicht. Vom "Gefühl" würde ich sagen, dass das BV beendet werden muss, da die ANin ja an den Tagen Urlaub hat und den kann man nicht für Teil-Tage nehmen. Und wenn denn Urlaub vorliegt, ist dies der Grund dafür, dass nicht gearbeitet wird - und damit greift dann das BV nicht.   Aber wie gesagt: Nur "gefühlte" Meinung, ohne dass ich dies rechtlich geprüft habe. ... Mehr anzeigen

@Wolfgang_Stein  schrieb: Hallo,   zu dem Thema wurde bereits eine Stellungnahme gepostet. Diese finden Sie in diesem Thread. Hallo Herr @Wolfgang_Stein ,   wo in dem Thread steht, wie wir die Daten VORAB kontrollieren können und wie wir dem Mandanten VORAB einen ENTWURF zur Verfügung stellen?   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

Moin,   die Anzeige der Belege klappt jetzt - geheftete Belege habe ich da nicht so häufig.   Danke.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

@Nadine_Edel  schrieb:   Allerdings habe ich die von mir eingegebenen Schätzbeiträge bereits gelöscht. Das war sicher dumm. 😮 Nein, das ist völlig korrekt. Sie müssen dann NUR die Stammdaten senden, damit entsprechend geänderte Beitragsnachweise übermittelt werden. Zusammen mit einer Abrechnung würden diese Stammdaten nicht verarbeitet.     ... Mehr anzeigen

@rschoepe  schrieb:   Wenn ich den Haken aber nicht gesetzt habe und im oben gezeigten Fenster eine Datei lösche, bezieht sich das meinem Verständnis/meiner Erwartung nach nur auf die angezeigte Liste, nicht auf die Originaldatei. Dies ist aber doch die Liste der Originaldateien. An der Stelle ist der Import noch gar nicht erfolgt. ... Mehr anzeigen

@rschoepe  schrieb: Selbstverständlich weiß es das, ich habe den entsprechenden Ordner ja oben ausgewählt:   An dieser Stelle werden nicht die bereits importierten Vorläufe angezeigt, sondern die Vorläufe, die zum Import ausgewählt werden sollen. Und wenn ich dort "löschen" durchführe löscht er (natürlich) die Dateien im Dateisystem. ... Mehr anzeigen

@SJ_2020  schrieb:   hat evtl. jmd. ein Musterbeispiel wie die "Freie Verpflegung" korrekt angewandt wird, wenn die Mitarbeiter einer Gaststätte "Freie Verpflegung" erhalten?     und   @SJ_2020  schrieb:     wenn der MA mind. den Sachbezugswert für eine Mahlzeit als Nettoabzug bezahlt, dass dann kein geldwerter Vorteil entsteht?     widersprechen sich aber ein wenig. 🙄   Wenn der Mitarbeiter etwas für das Essen zahlt, liegt doch keine "freie" Verpflegung vor?!?   Sollte nicht erst mal geklärt werden, was gemeint/gewollt ist? ... Mehr anzeigen

@LR11  schrieb: Kann ich die Arbeitsbescheinigung vielleicht erst in dem Monat erstellen, in dem die Aussteuerung anfängt?      Auszug aus dem von @pogo verlinkten Dokument:     ... Mehr anzeigen

@Claudia-  schrieb: Ich bescheinige die vereinbarte Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag.     ... wenn denn im Arbeitsvertrag überhaupt eine Kündigungsfrist steht ... wenn denn auch die Verlängerungen nach § 622 BGB berücksichtigt sind ... wenn denn auch längere Fristen lt. Tarifvertrag berücksichtigt sind   Das sind mir zu viele wenns.   Letztlich entsteht auch eine Haftung für uns als Steuerberater, wenn dort etwas falsches bescheinigt wird und wir die Mandanten nicht vorab informiere. Vielleicht kann ich diese Haftung durch eine vorherige Info nicht ganz ausschließen - aber doch zumindest stark reduzieren.   Und unsere Mandanten halten die vorherige Information auch für selbstverständlich und notwendig. Okay, vielleicht nicht alle, aber doch gerade die Mandanten mit größerer Anzahl an Mitarbeitern, bei denen es auch eher häufiger vorkommt, dass eine Bescheinigung ausgestellt werden muss. ... Mehr anzeigen

@Claudia-  schrieb: Hierzu habe ich den Arbeitsvertrag und die Kündigung. Diese Daten werden eingetragen.  Ich beurteile da nichts rechtlich, ob die Kündigungsfrist eingehalten wurde, oder ähnliches. Ich bescheinige lediglich das was der Arbeitgeber gezahlt hat. Aber die Kündigungsfrist kann ich aus der Kündigung doch gar nicht sehen. Schließlich kann ich als Arbeitgeber heute auch zum 31.12.2025 kündigen. Bescheinigen Sie dann eine 9-monatige Kündigungsfrist? Das wäre auf jeden Fall falsch.   Es geht ja auch gar nicht darum, ob die Frist eingehalten wurde sondern darum, welche rechtliche Kündigungsfrist bestand.   ... Mehr anzeigen

@Claudia-  schrieb: Ich frage mich was der Arbeitgeber da prüfen will oder soll?  z.B. Kündigungsdaten und Kündigungsfristen - alles das, was wir als Steuerberater rechtlich gar nicht beurteilen dürfen     Und letztlich ist es wie bei Steuererklärungen - der Mandant ist derjenige, für den wir die Daten übermitteln und er muss diese freigeben. ... Mehr anzeigen

Also passt es ja doch zu meinen bisherigen Informationen...   Aber irgendwie sollte dann ggf. mal das Info-Dokument bei der DATEV geprüft/angepasst werden... ... Mehr anzeigen

@NaJu2008  schrieb:   Meiner Meinung nach müsste ja für den Wechsel zurück zum Minijob ein erneuter Befreiungsantrag gestellt werden. Moin,   das ist richtig, siehe Beispiel 17 der Geringfügigkeitsrichtlinie (Richtlinien für die versicherungsrechtliche Beurteilung von geringfügigen Beschäftigungen (Geringfügigkeits-Richtlinien)).   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

@Aleksandra1606  schrieb:   GGF sind Personengruppe 900. In Dokument  Nr. 1021647 steht: Erlaubte Angaben 9- Firmenzahler. 🤔   Verstehe ich etwas falsch?     Ja, das steht da. 😲   Keine Ahnung. Habe ich noch nie versucht, so abzurechnen - ist aber bisher auch noch nie als Wunsch aufgekommen. ... Mehr anzeigen

@Vanessa_Mertel  schrieb: Der Ausweis von 24 Monaten kann nicht erzwungen werden.     Das ist aber schlecht bzw. entspricht m.E. nicht der Verfahrensbeschreibung BEA. Dort heißt es unter dem Stichwort DBEN - Entgeltdaten (Seite 17/18):   Erforderlich sind die letzten 12 Abrechnungsmonate der zur Arbeitslosenversicherung beitragspflichtigen Beschäftigung vor Beschäftigungsverhältnis Ende (BVEND). Es sind Angaben zu den letzten 24 Abrechnungsmonaten zu machen, wenn - innerhalb der letzten 12 Abrechnungsmonate vor BVEND (bei unwiderruflicher Freistellung mit Weiterzahlung des Arbeitsentgeltes – AVUWFWZBEG – vor AVEND) nicht mindestens 150 Kalendertage (5 Abrechnungsmonate) mit Entgeltzahlungen vorliegen. - Arbeitnehmer oder Bundesagentur für Arbeit dies wünschen   Das heißt, DATEV hat den Punkt 1 aus der Verfahrensbeschreibung umgesetzt.   Der Abruf auf Wunsch des Arbeitnehmers oder der BA fehlt aber noch. Ist denn damit zu rechnen, dass dies entsprechend der Verfahrensbeschreibung umgesetzt wird und gibt es dafür ein mögliches Zeitfenster? Schließlich benötigt die BA für die Anforderung der Entgeltdaten für 24 Monate keinen Grund, wenn ich dies richtig verstehe.     ... Mehr anzeigen

@cro  schrieb:   @Uwe_Lutz  OK. Gutes Fazit. Wirkt/Nützt also genauso wenig wie -verheiratet-. Deswegen hoffe ich ja, dass vielleicht noch eine Info von einer DATEV-Mitarbeiterin oder einem DATEV-Mitarbeiter kommt, wofür dieser Haken da ist... ... Mehr anzeigen

Nein, über das Datenanalysesystem sind immer nur Auswertungen des aktuellen und des Vorjahres möglich. ... Mehr anzeigen

@cro  schrieb:   Unter welchen Voraussetzungen bekomme ich die Steuerklasse II bzw. den Entlastungsbetrag für Alleinerziehende? - Finanzämter Baden-Württemberg (Link berichtigt 14:10 Uhr)     Auszug daraus:  Sie können als Alleinerziehende die Steuerklasse II und damit die Berücksichtigung des Entlastungsbetrags für Alleinerziehende beantragen, wenn zu Ihrem Haushalt mindestens ein Kind gehört, das bei Ihnen mit Haupt- oder Nebenwohnung gemeldet ist,  Ja, aber dann wird die Steuerklasse II vergeben und vom Finanzamt zurückgemeldet. Eine gesonderte Erfassung "Alleinerziehend" im Lohnprogramm ist dafür nicht erforderlich.   Hilft also leider nicht weiter...  ... Mehr anzeigen

@Gelöschter Nutzer  schrieb: Hier steht was dazu...          Das betrifft aber nicht nur Alleinerziehende sondern alle Eltern mit Kindern, so dass diese Haken dafür nicht zuständig ist. Dies wird in LODAS unter Personaldaten | Sozialversicherung | Allgemeine SV-Daten erfasst.   Hilft also leider nicht weiter... ... Mehr anzeigen

@lohnexperte  schrieb:   Allerdings habe ich meine Zweifel, ob die Technik das auch so umsetzt ... Ich hatte vor einigen Monaten die Auswertung Nr. 21 gelöscht und erhalte diese trotzdem immer noch per Post ...   Deshalb bin ich nun so vorgegangen, wie in diesem Beitrag vorgeschlagen:   https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Lohndruck-deaktiviert-Lohnauswertungen-werden-trotzdem-gedruckt/m-p/467962#M115051   Nun befürchte ich, wie beschrieben, dass meine Bewegungsdaten pfutsch sein könnten, wenn ich die Stammdaten hole ...   Welch ein Hexenwerk ... Moin,   aktuelle Änderungen werden eigentlich wieder richtig verarbeitet, so dass ein erneutes Holen überflüssig sein sollte. Vor ein paar Monaten hatte es einen Fehler im Rechenzentrum gegeben, so dass (für kurze Zeit) die Änderungen nicht bzw. nicht korrekt verarbeitet wurden.   Beim Holen der Stammdatenänderungen und den Bewegungsdaten wäre ich auch unsicher...    Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen