Es kann eigentlich nur an folgenden Problemen liegen, entweder die Fehlzeit liegt an arbeitsfreien Tagen des Arbeitnehmers, die Kürzungsformel passen nicht oder es handelt sich um einen Stundenlohnempfänger. Ich würde zuerst mal die hinterlegte wöchentliche Arbeitszeit und die Verteilung beim Mitarbeiter prüfen. Wenn das "OK" ist würde ich unter Mandantendaten -> Arbeitszeiten -> Regelmäßige/Feste Arbeitszeiten die Kürzungsformel bei "Umrechnung der Festbezüge" kontrollieren. Wenn das alles passt und es sich um einen Stundenlohnempfänger handelt, dann müssen die Fehlstunden mit der Stammlohnart "144" im Monat Oktober gebucht werden, damit hier eine EEL Meldung raus geht. Wenn es noch keine Lohnart mit dieser Stammlohnart gibt, dann müssen Sie hier unter Mandantendaten -> Lohnarten eine anlegen.
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