Informationen zu Tanja534 - DATEV-Community

Tanja534 · ‎01.04.2022

Falls einer von DATEV hier reinsieht: Bei der Themenbeschreibung des Seminars sind die letzten 4 Punkte doppelt: Abrechnung der betrieblichen Altersvorsorge und Gehaltsumwandlung Steuer-/SV-rechtliche Behandlung v. Einmalzahlungen (Urlaubs-/Weihnachtsgeld etc.) Jahresabschluss: Lohnsteuerbescheinigungen und Jahresmeldung Jahresmeldung an die Berufsgenossenschaft

Tanja534 · ‎28.03.2022

Hallo, ich weiß gar nicht, ob das hier der richtige Bereich ist, ansonsten bitte verschieben. Mein Chef möchte wissen: Braucht man für das Seminar "Lohnabrechnung verstehen - Einstieg mit manueller Berechnung" Artikelnummer/Bestellnummer: 70069.3244 eine Datev-Umgebung oder kann man auch von zuhause/ohne Datev an der Onlinevariante teilnehmen? Vielen Dank

Tanja534 · ‎24.03.2022

Kann man das auf 9560/9640 buchen?

Tanja534 · ‎24.03.2022

Hallo zusammen, für eine Personengesellschaft sollen bei den Gesellschaftern noch die Ergebnisanteile gebucht werden in den Sonderbilanzen. Teilweise sind das nur Sonderbetriebsausgaben, d.h. der Betrag ist im Minus. Welche Konten muss ich da bebuchen? Vielen Dank schon mal.

Tanja534 · ‎14.03.2022

Hallo, wir haben in einer Bilanz jetzt 2 der Postentexte geändert (Mit F2 in "Jahresabschluss entwickeln"), aber diese Änderungen werden nicht in der Seitenansicht angezeigt, beim Export auch nicht. Warum nicht? Vielen Dank schon mal.

Tanja534 · ‎11.03.2022

Vielen Dank für die schnelle Rückmeldung. Da war noch eine Arbeitsbescheinigung, die ich erst nach dem Austritt gesendet hatte. Hoffentlich ist es dann damit gut und der MA bleibt in der Versenkung.

Tanja534 · ‎11.03.2022

Hallo, ich habe in 12/2021 einen MA abgemeldet, aber der taucht immer wieder noch bei den Abrechnungen auf. Das ist zwar alles 0, aber wieso passiert das überhaupt und wie kriege ich den endgültig raus? Vielen Dank schon mal. LG

Tanja534 · ‎04.03.2022

Hallo, wie buche ich eine Forderungsabschreibung mit 5% USt? Das Konto 2401 passt sich leider nicht automatisch an und ich kann das zwar netto buchen auf 2400, aber weil der Mandant Ist-Versteuerung hat, bleibt dann die USt auf 1763 stehen und die Gegenbuchung ist dann entweder auf 1568 (geht in die Verprobung mit rein) oder auf 1763 (fällt aus der Verprobung raus). Das ist beides nicht optimal. Gibt es keine andere Option das zu lösen ohne großartig irgendwo rumzubasteln? Vielen Dank schon mal

Tanja534 · ‎11.02.2022

Hallo, der Mandant hatte einem MA den Stundenlohn für den ganzen Monat ausgezahlt. In dem Monat hatte der MA 30Std. weniger gearbeitet und sollte das noch nacharbeiten. Nun waren die aber in Streit geraten und der MA hatte von sich aus gekündigt, also da wird nichts mehr nachgearbeitet. Der Mandant möchte nun eine Abrechnung, auf der die Minusstunden drauf sind und das LSt und SV auch entsprechend gekürzt werden. Wie bekomme ich das am besten hin? Er hat für 01 nun 30 Minusstunden, aber in 02 gekündigt und da nur 12 Stunden, das kann man also leider nicht verrechnen. Vielen Dank schon mal.

Tanja534 · ‎03.02.2022

Hallo, bei einem Mandanten wurde vom vorherigen Stb zunächst auf 1371 gebucht. Mitten im Jahr hört das auf und alles wird auf 1800 bzw. 1890 gebucht. Dachte, buchen auf 1800 und 1890 (wenn es zb keine richtige Kassenführung gibt) wär von früher und dafür gäbe es nun 1371 zum buchen, damit man das alles auf einem Konto hat und die tatsächlichen Entnahmen und Einlagen besser vom Rest trennen kann (auch wegen der EÜR). Wie wird das in anderen Firmen gemacht bzw. wie macht ihr das?

Tanja534 · ‎18.01.2022

@pogo Lohnart 410 muss ich nicht ändern, oder? Woher weiß ich, ob die KUG-Berechnung jetzt richtig ist? Hab da so viel dran rumprobiert, dass ich mir nicht sicher bin.

Tanja534 · ‎17.01.2022

Genau, 925 = Stundenlohn. Nein, die Lohnart 925 (LA 410 auch🤔) steht auf "Keine Berechnung Soll-Entgelt"! Wie kommt das? Nicht durch ein Lodas-Update oder? Habe jetzt 925 umgestellt und eine Probeabrechnung gemacht. (siehe Screenshot) Das sieht schon besser aus als vorher.

Tanja534 · ‎17.01.2022

Deshalb der Screenshot 🙂 Da ist beides drauf und beides mit BS = 1 eingetragen.

Tanja534 · ‎17.01.2022

Hallo, vielen Dank für die Rückmeldung. Ich hab eingegeben: PersNr. x Wert: 47,00 BS: 1 (Stunden) LA: 410 Kurzarbeitergeld Der MA hat als Entlohnung "Stundenlohn" hinterlegt. Bei Stundenlohn ist 12,26 EUR hinterlegt. Bei mtl. Arbeitszeit auch der entsprechende Wert. Bei anderen Mandanten läuft das einwandfrei mit der Berechnung. Ich will mich nicht rausreden oder so, aber das wurde von einem anderen Stb eingerichtet, d.h. ich habe keine Ahnung, wie das eingerichtet wurde bzw. was wo evtl. nicht gemacht wurde. Jetzt mache ich die erste Abrechnung mit KUG und stosse auf diese Probleme. Füge auch noch mal den Screenshot bei:

Tanja534 · ‎13.01.2022

Hallo, ich habe hier eine KUG-Berechnung, die ich nicht verstehe. Warum kommt da nur so wenig raus? Evtl. hat hier eine/r eine Idee dazu? Vielen Dank im Voraus.

Tanja534 · ‎10.01.2022

96,00 Std. die monatliche Arbeitszeit variiert etwas, aber in dieser Übersicht der monatlichen Arbeitszeit steht bei jedem Monat eine Zahl drin. Das ist ein Schätzmandant und das soll schon noch heute gesendet werden, aber mit dieser Berechnung macht das wenig Sinn.

Tanja534 · ‎10.01.2022

Hab das jetzt mal in das Kalendarium eingetragen. Jetzt kommt "KUG kann nicht berechnet werden, Ist-Entgelt ist höher als Soll-Entgelt." Wie kann das angehen, wenn insgesamt 96 Std. Arbeitszeit sind und davon 49 Std. ausfallen? Das Entgelt wird mit Cent-Beträgen berechnet. Für 49 ausgefallene Stunden 8,xx EUR KUG kann nicht stimmen.

Tanja534 · ‎10.01.2022

Ich hab das so wie hier bei 3.1.3 gemacht: https://apps.datev.de/help-center/documents/5303311 Das hat bisher einwandfrei funktioniert. Ins Kalendarium hab ich nur was eingetragen, wenn der MA krank war, aber der ist ja jetzt nicht krank. Soll-Entgelt: 1.164,70 EUR

Tanja534 · ‎10.01.2022

Hallo, der MA hat einen Ausfall von 49Std. bei 12,26 EUR Stundenlohn. Von 05 - 11 war kein KUG, aber jetzt durch die Corona-Maßnahmen eben doch wieder. Datev berechnet für 12 KUG i.H.v. 8,20 EUR insgesamt. Das kommt mir doch sehr wenig vor, aber einen Fehlerhinweis gibt es auch nicht. Woran könnte das liegen, dass so wenig KUG berechnet wird? Vielen Dank schon mal.

Tanja534 · ‎20.12.2021

Hallo zusammen, es soll aus KaRewe was gesendet werden, aber es kommt jedes Mal der Fehler "Beim Lesen der zentralen Mdtstammdaten ist ein Fehler aufgetreten! Leistung Berichtsschreibung (501) für abweichenden Berater hinterlegt!" Es heißt dann weiter, es soll über den Arbeitsplatz die Leistung geöffnet werden, aber ich finde das da nirgendwo. Die Anleitung https://apps.datev.de/help-center/documents/1002638 bringt mich auch nicht weiter, weil in der Geschäftsfeldübersicht diese "Berichtsschreibung" nicht auftaucht. Wie kann man das Problem lösen? Vielen Dank schon mal im Voraus.

Tanja534 · ‎17.12.2021

Vielen Dank für den Tipp.

Tanja534 · ‎10.12.2021

Weil die UV-Jahresmeldung immer für den Zeitraum 01.01.-31.12. des Jahres erfolgt (egal wie lange der Mitarbeiter beschäftigt war) und daher nur eine Meldung pro Arbeitnehmer zulässig ist. Kann ich das machen, wenn ich 12 abrechne? Denn bisher hab ich noch gar keine Werte für die UV von dem MA, weil der in dem Monat erst angefangen hat.

Tanja534 · ‎10.12.2021

Vielen Dank für die Tipps, ich werde das gleich einmal ausprobieren. Eine Frage habe ich noch: Wichtig in dem Zusammenhang noch, die erste PNr vom UV-Meldeverfahren auszuschließen und die Werte bei der zweiten Personalnummer vorzutragen. Warum eigentlich? Damit es später kein Problem bei der Prüfung gibt? Ich hatte auch noch nicht geschrieben, dass das ein Schätzmandant ist.

Tanja534 · ‎10.12.2021

Warum nicht? Hatte Kollegen gefragt und die waren felsenfest der Meinung, das geht auf gar keinen Fall, weil das derselbe AG ist, im gleichen Abrechnungszeitraum und das ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis ist. Wichtig in dem Zusammenhang noch, die erste PNr vom UV-Meldeverfahren auszuschließen und die Werte bei der zweiten Personalnummer vorzutragen. Hab ich noch nie gemacht. Gibt es dazu eine Anleitung?!

Tanja534 · ‎10.12.2021

Hallo, ein MA hat im Oktober angefangen zu arbeiten bis zum 11.11. und ist dann nicht mehr aufgetaucht. Der Mandant hat dann am 19.11. die Kündigung geschrieben zum 03.12.2021. Wie kriege ich denn nun die Kündigung in den Dezember und den MA abgemeldet, wenn dort nichts mehr abrechnet wird? Vielen Dank im Voraus.

Tanja534 · ‎10.12.2021

Hallo, ein Mitarbeiter wurde beim Mandanten zum 03.11. per Sofortmeldung angemeldet. Irgendwann später ist dem MA eingefallen, er darf bis zum 23.11. nur 450.- EUR verdienen, muss zum 24.11. festangestellt werden (hat die Arbeitsagentur gefordert) und soll dann ein festgelegtes Gehalt bekommen. Problem: Das passierte alles im November, der MA kann in einem Monat aber schlecht Minijobber und Teilzeit sein in der gleichen Firma. Wie kann man das jetzt am besten lösen? Der bekommt Stundenlohn und ich überlege, ob ich für 11 nur die Stunden ab dem 24.11. abrechne und die Stunden davor auf die Folgemonate verteile. Kann man das so machen oder gibt es da eine bessere Lösung? Vielen Dank schon mal. PS: Könnte die Sofortmeldung zum 03.11. ein Problem sein, wenn im Arbeitsvertrag steht, dass er erst zum 24.11. dort anfängt?

Tanja534 · ‎15.11.2021

Hallo, die Arbeitsagentur möchte eine Arbeitsbescheinigung haben für einen ehemaligen Mitarbeiter des Mandanten. Angefordert wird die Bescheinigung nach §312 SGB lll. Die habe ich über "DÜ Arbeitsbescheinigungen" angefordert und es kam - nichts. Liegt wohl daran, dass der Mitarbeiter gar nicht AV-pflichtig war während der Beschäftigung. Kann man irgendwie automatisch an diese Bescheinigung kommen oder geht das nur über "Bescheinigungen"? Vielen Dank im Voraus

Tanja534 · ‎15.11.2021

Hallo, wir machen das auch so, dass wir entweder Rückfragen stellen oder innerhalb der Frist antworten, weil gar nicht klar ist, was die Bewilligungsstelle tut, wenn man auf die Frage nicht innerhalb der Frist reagiert, also ob man die Frage per Mail noch einmal anfordern könnte oder ob das dann zb direkt in die Endbearbeitung geht. Hier steht immer dran, dass der Förderbetrag angepasst wird, wenn man das nicht beantwortet. Irritierend ist allerdings, wenn die dann 5x nach der Steuernr. fragen. Da scheinen mehrere Leute dran zu arbeiten.

Tanja534 · ‎04.11.2021

Hallo, diese Fristen, die da gesetzt werden, bzgl. Rückmeldung oder Antworten innerhalb einer Woche etc. Das sind keine Ausschlussfristen oder wie ist das?

Tanja534 · ‎04.11.2021

Das ist mir bekannt und das war auch nicht die Frage.

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