Hallo zusammen, ich versuche in unserer Kanzlei laufend unsere Prozesse im Bereich FiBu, Lohn, Steuern, DMS und Kommunikation zu optimieren. Ich bin gerade an einem Punkt angelangt, wo ich nun nicht weiß, welches Thema als nächstes angegangen werden sollte. tl;dr: Die hervorgehobenen Punkte sind Themen, die ich als potenzielle neue Projekte betrachte. Evtl. könnt ihr einschätzen, ob etwas anderes zuvor umgesetzt werden sollte und falls nicht, welche Punkte zuerst angegriffen werden sollten. Die folgenden Bereiche und Themen wurden bei uns in der Kanzlei umgesetzt. FiBu - Unternehmen online (wenn Mandanten kein UO wollen - SCAN MACHINE von Kuhn IT mit KI-Trennung von finmatics zur Nutzung von Belege online kanzleiintern) Wir haben noch die Besonderheit, dass wir höchstens 40 % unseren Mandanten auf Rewe buchen. Die restlichen werden auf Hannibal geführt - wir haben einige LuF-Fälle. Stück für Stück werden diese Mandaten umgestellt auf Rewe mit SKR14. - Automatisierungsservice Rechnungen (mit Verwendung der automatischen Buchung von Vorschlägen) - Import von Ein- und Ausgangsrechnungen aus Vorsystemen (jedoch kein Buchungsdatenservice o. ä., sondern immer als .CSV-Datei mit evtl. ISWL-Beleg2Buchung) - Buchungsperiode abschließen - Übernahme von Kassenbuchungen aus Kassensystem von Mandanten (manueller Export als .CSV Datei (kein MeinFiskal aktuell im Einsatz) oder Mdt. überträgt aus seinen Kassenberichten die Daten seiner offenen Ladenkasse in Excel für uns) - Anlage von Bank / Kasse Lerndateien und automatische Buchung von sicher erkannten Vorschlägen - Arbeiten mit Leistungsdatum, sofern notwendig - Nutzung des Bilanzbericht comfort für die Erstellung von JA-Berichten - Anbindung zu PayPal Umsätzen wird genutzt, sofern vorhanden. Wir haben keine Amazon-Händler. Aber sehr viele Mandanten, die auf Amazon einkaufen und es nicht schaffen Rechnungen hierzu einzureichen. Steuern - Meine Steuern wird von zwei Mitarbeitern bei ausgewählten Mandaten "heimlich" getestet. Aktuell ist keine zeitnahe kanzleiweite Umsetzung geplant. - Verwendung der elektronischen Einsprüche, Belegnachreichung und Co. für die Kommunikation mit dem FA aus den Steuer-Programmen. - Verwendung der Übertragungsmöglichkeiten zwischen den einzelnen Programmen, z. B. EÜR Daten von Rewe ins ESt-Programm - Anlage von Vorgangsmappen im DMS mit den Vorhaltebelegen und Arbeitspapieren (weil kein MeineSteuern) - Ganz selten und nur bei vorhanden sein von mehreren VuV-Objekten wird die Funktion zur ESt-Vorerfassung in Rewe genutzt (Übertragung Anlage V Daten aus Rewe in ESt - geht z. B. auch für Sonderausgaben und Co.) - Bescheide erhalten wir alle in Papier DMS - Vorlage Vorgangsmappen für bestimmte Projekte - Brief und E-Mail Vorlagen für externe Kommunikation - Kniggen für die sämtliche Sachverhalte Lohn - Fast kein Arbeitnehmer online, außer bei unseren eigenen Löhnen. - Digitale Personalakte, sofern für das Mandat Unternehmen online angelegt ist (sonst Vorgangsmappen im DMS) - Nutzung von Vorerfassungsmöglichkeiten aus Programmen von Mdt. oder Excel-Tabelle von Datev bei großen Löhnen (noch viel manuelles Arbeiten bei "mittelgroßen" Löhnen) - Digitaler Personalfragebogen - Lohngruppenabrechnungen bei gleichbleibenden Löhnen Und grundsätzlich nutzen wir EO classic - nicht comfort. Vielen Dank für euer Feedback!
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