@tu_heggi  schrieb: Die Mandanten sehen einfach Ihre jahrzehntelangen Prozesse von einem "externen" als überholt und verfremdet an. Das kratzt am Ego! War von mir rein rhetorisch gemeint. 😉   Meine persönliche Erfahrung ist: was erdreistet sich dieser neuer Kollege eigentlich unsere Arbeitsweise kritisch zu hinterfragen? Der soll sich gefälligst anpassen und nicht wir! 😄   Ich habe auch ältere Kolleginnen die jetzt digitaler arbeiten müssen. Und ich muss sagen: Die können das! Es ist die Angst vor neuem die Leute abschreckt es zu wagen. Und die schwirrt leider bei denen im Kopf die wissen das es jetzt auffallen wird, dass sie persönlich ein Problem in der Kette sind. Leider kristallisiert sich das sehr häufig so heraus.   Und ja: Wir sind ein großes Unternehmen und arbeiten aktuell noch sehr viel mit Papier, was ich aber alleine durch ein gutes DMS gerade extrem einschränke. Die ersten Effekte stellen sich schon ein.     Ein anderes UN von uns habe ich aufgrund der Größe tatsächlich auch auf DUO umgestellt. Auch dort funktioniert das. Allerdings halte ich weniger davon den Mandanten unter Druck (Stichwort Gebührenerhöhung) zu setzen. Hier sollte der Focus darauf gesetzt werden den Mandanten die Vorzüge schmackhaft zu machen. Es sei denn man will einen Mandanten der sich ärgert weil er "genötigt" wurde. Das kann auch ins Auge gehen. ... Mehr anzeigen

Stimmt.   @NicoleMuM  Was hindert den Mandanten denn daran als pdf zu drucken? Wenn das bsp in einem Ordner geht, der von Belegtransfer überwacht wird, können die Belege nach dem hochladen bsp auch in einen anderen Ordner geschoben werden, damit sie dort anderen System zur Verfügung stehen. Dann muss nichts ausgedruckt werden und der Beleg würde relativ einfach an mehreren Stellen landen. ... Mehr anzeigen

@Leonie_Wo  schrieb: Nutzen Sie als Unternehmer also die DMS von DATEV? Es wird von DMS gesprochen ja, aber welche genau haben Sie? Nein, wir nutzen das DMS von DATEV nicht. Das ist - so wie ich es sehe - gut geeignet für Kanzleien, aber nicht für Unternehmen.   Ich habe eine Auswahl genannt, da ein DMS immer zu den eigenen Bedürfnissen passen muss. Der Preis ist ja auch nur 1 Kriterium. Kompatibilität mit anderen genutzten System sehr häufig ein weiteres. Und ich weiß ehrlich nicht wie es sich da mit DATEV DMS verhält....   Wir hätten tatsächlich eben horrende Kosten wenn wir alles bei DUO hochladen. Das wird nur noch für das nötigste genutzt, damit der StB und der WP da Zugriff haben. Bei den ganzen Lieferantenrechnungen für Handelsware nutzen wir definitiv kein DUO, da der Speicherplatz dann extrem schnell voll ist und aufgestockt werden muss. Da ist es bei uns effizienter, dass wir ein eigenes DMS nutzen, dass dann mit einem neu einzuführenden ERP auch zusammenarbeiten kann.   Und weil es an der Stelle interessant wird: Viele sagen "ein ERP hat das DMS schon drin". Das stimmt. Aber es gibt ne Menge ERP deren DMS nicht GobD-konform sind! Das liegt tatsächlich (Aussage eines Anbieters) an die stetig wachsenden Anforderungen, die man schlicht nicht schnell genug einbauen könne ohne den Preis nach weit nach oben zu korrigieren. Das können tatsächlich Anbieter von DMS besser.   Je nachdem wie Ihr Unternehmen aufgebaut ist, welche Größe es hat und mit welchen Belegen Sie konfrontiert werden, stehen für Sie eben die Fragen an:   Macht ein extra DMS Sinn oder tut es die Papierablage noch? (ACHTUNG auf die Zukunft blicken was Rechnungen angeht) Reicht eventuell ein Produkt wie Mailstore für die Sicherung aus? Wer muss überhaupt Zugriff haben? Kann DUO eine Lösung für mich sein?   Alles Dinge die nur ein entsprechender Berater mit Ihnen klären kann. Hier im Forum werden Sie nur allgemeingültige Aussagen wieder finden.       @deusex  Alles gut, hat mich schon etwas verwirrt. Deshalb auch jetzt mal eine ganz allgemeine Antwort, die hoffentlich als Wegweiser worauf es allgemein ankommt verstanden wird. ... Mehr anzeigen

Stimmt natürlich. Hatte ich ganz übersehen dass ich tatsächlich ind. AfA eingetragen hatte. Sorry @hihao  ... Mehr anzeigen

Ganz einfach: Wir sind ein großes Unternehmen im Einzelhandel. ALLE unsere Dokumente werden archiviert. Von der Bestellung bis zum Kundendienst einfach alles.   Jeder MA kann jederzeit auf alle Dokumente zugreifen (bei mehreren Standorten extrem wichtig). Sogar ERP-Systeme können da drauf zugreifen.   In einem DMS speichert man alle Dokumente (zB auch Bilder bei Schadensfälle), in DUO absolut NEIN!  😉     Ich weiß ja nicht was Sie alles für aufbewahrungspflichtige Dokumente haben. Wir haben davon genug. Klar will Datev das alles haben und die Kohle natürlich auch. Aber ich gebe keinen 200 MA´s Datev-Zugang 😄   Zudem: Was machen Sie denn mit Dokumenten die aufbewahrungspflichtig sind und nicht in DUO Platz finden? Aufheben in einem Aktenordner der im Keller gelagert wird, bei dem ein Wasserrohrbruch oder ein Brand alle Dokumente vernichtet? Ich habe dann mehrfach redundante Sicherungskopien an mehreren Standorten und hab kein Problem (bin ja kein Kunde von OVH). ... Mehr anzeigen

Gegenfrage: Habe ich behauptet das dem nicht so ist? 🤔  Die Stelle bitte mal zeigen, da ich irgendwie dann meinen eigenen Text missverstehe... Es wurde nach einem DMS gefragt und ich habe eine Lösung aufgezeigt damit der Fragesteller eine grobe Einordnung hat.     ... Mehr anzeigen

Diese Möglichkeit der Umsetzung habe ich komplett ausgeblendet, da sie mir viel zu aufwändig ist.   Ich habe die AfA ND für betroffenes Inventar im SR auf 01/00 gesetzt, sodass hier eine volle Abschreibung stattfindet. Wurde nicht bemängelt vom StB. Ich gehe davon aus das es so auch möglich ist. ... Mehr anzeigen

Hab ich´s doch gewusst, die Post macht wirklich die Pakete auf und schaut ob alles drin ist. 😄   @Moonshine Bin ich auch schon öfters geworden. Naja, solange die mich nicht mit Opa anreden ist alles gut 😉 ... Mehr anzeigen

@lindarella  schrieb: Meiner Meinung nach ist der Grundgedanke der Datev-Community, dass wenn man Hilfe braucht oder Fragen hat sich hierher wenden kann. Egal um welches Thema es geht oder wie einfach die Lösung erscheint… Aber ja,sie haben bestimmt Recht das eine Fortbildung Abhilfe in vielen offenen Fragen bringen würde… doch nicht jedes kleine Unternehmen kann sich dies leisten. Also tut man was man kann um alles hinzubekommen, damit es passt und ist dankbar für jede Hilfe die man bekommt. Hi,   bitte ohne Wertung sehen:   Die Datev-Community ist vorrangig für Datev-Nutzer, weshalb hier auch die Möglichkeit gegeben ist, sich mit der Smartcard anzumelden. Hier wird einfach unterstellt, dass man entsprechendes Wissen mitbringt, dass man also vom Fach ist.   In dieser Community ist der Einsatz der Datev-Software der vordergründige Gedanke. Oder eben Spezialthemen, wo man mal nicht weiß wie es umgesetzt werden soll, damit keine Probleme entstehen.   Dieses Forum ist aber nicht dazu da Ausbildung zu betreiben. Daher schreiben viele Mitarbeiter ja gerne mal "wir können Sie hier nicht beraten".. 😉   Zu Ihrem zweiten Absatz den ich zitierte: Es hat den Anschein, dass dies ein leider eklatantes Problem Ihres AG ist! Wer nur wenige MA hat, der sollte zu Lohnabrechnern gehen oder das vom StB machen lassen. Eigenes Personal das diese Tätigkeiten nur nebenbei erledigt (selbst schon gelesen das es manche GF´s machen...) ist nie sinnvoll. Jedes Unternehmen das die Meinung vertritt "Lohn ist simples Knopf drücken" handelt fahrlässig!   Es gibt mehrere Anbieter die Lohnexperten-Kurse anbieten. Also Kurse in denen man sich schulen lassen kann für das Grundwissen das jeder Lohnabrechner haben muss. Hier sollte mit dem AG gesprochen werden, dass dies ein Minimum der Weiterbildung ist, die eine solche Stelle bedarf.   Das Thema Lohnsteuerabzug beim MA und Pauschalsteuer durch den AG ist jetzt kein schwieriges. Wenn es hier bereits Lücken gibt, was geschieht bei tiefergreifenden Fragen? Bsp. Pfändung, anzurechnende Kinder unter 25, etc?   Wie gesagt, dass ist alles wertungsfrei. Aber sicher auch von niemanden böse gemeint wenn man bei solchen Fragen solche Aussagen liest, die auf eine Bildungslücke schließen lassen. Ich selbst reagiere auch öfters mal über. Und das @Uwe_Lutz gerne Fragen beantwortet und stets hier helfend zur Seite springt ist schön, aber das ist seine Zeit die er gar nicht vergütet bekommt, welche eigentlich Ihr AG zahlen müsste. Das sollte man auch einmal sehen. ... Mehr anzeigen

Pauschalversteuerung landet in der Nebenbuchführung und hat nichts auf der Abrechnung des Mitarbeiter zu suchen. Zu finden ist das also auf der LSt-Anmeldung. ... Mehr anzeigen

Einfach mal Google nutzen. Da gibt es was von Datev, aber auch zB Starke DMS, d-velop, docbox, docuware, und, und, und   Die Übernahme in DUO läuft dann über Regeln wie Autoexport, d.h. das Dokument kommt im Workflow an eine bestimmte Stelle oder wird manuell per Export-Regel in den Ordner für den Belegtransfer ausgegeben und von dort an DUO gesendet.   Machen wir mittlerweile auch. D.h. alle Belege werden elektronisch im DMS verarbeitet und wenn es am Punkt "Buchen in DATEV" kommt, wird das Dokument in einem Ordner abgelegt, an dem der Belegtransfer es zu Datev hochlädt.   Im DMS selbst ist es für den User nicht löschbar. Hier gibt es strenge Regeln. Zum Beispiel Vorschlagslisten bei abgelaufener Aufbewahrungsfrist (ich habe hier zB 13,5 Jahre).     [EDIT] Zur Einordnung der Kosten bevor die Frage kommt: Das hängt an den Nutzern und ob on-premise oder cloud. Zum Vergleich: Wir haben on-premise gekauft für 28.000 inkl. Installation und müssen knapp 400 Euro Servicegebühr im Monat zahlen. Gleiche Leistung eines anderen Anbieters (nur cloud): pro Jahr 36.000 Euro.  😉 ... Mehr anzeigen

Schon einmal das "allwissende Google" gefragt?   Also eigentlich sollte jeder so komische Office-Produkte haben die einem die Info geben...  ... Mehr anzeigen

Abrechnen, aber Auszahlung nicht vornehmen und entsprechend als Verbindlichkeit in der Bilanz ausweisen.   Auszahlung würde ich aber erst nach Anordnung Nachlassgericht vornehmen.   @tbehrens Das kann auch durch Dritte geschehen sein. Polizei bsp die bei dem Toden die Geldbörse geöffnet hat (was eigentlich ja Standard ist wegen der Personalien). Oder eben die Stadt oder wer eben für die Beerdigung jetzt erst einmal zuständig ist. Gründe gibt es sicher genügend. ... Mehr anzeigen

Als erstes mal: Was ist das für ein Fahrzeug? Der Begriff umfasst eine Menge Möglichkeiten, u.a. ja auch Kleintransporter, die nicht unter Dienstwagen fallen.   Ist es ein PKW, dann wäre ich tatsächlich bei Dienstwagen, denn dieser ist ein betrieblicher PKW den der AG einem AN auch zur privaten Nutzung überlässt! Damit würde der geleistete Betrag den 1%-Wert mindern, wenn nicht sogar ganz aufheben. Andernfalls muss Fahrtenbuch angewandt werden.   Wäre das Fahrzeug ständig in der Vermietung (was defacto nur bei einem Verleiher der Fall wäre), ginge u.U. auch die normale Vermietgebühr abzgl 4%. Dürfte hier aber schwierig sein.   Ohne Dienstwagen sollte nicht gehen, da es sich um ein AG/AN-Verhältnis handelt. Dies ginge nur dann, wenn der AG das Fahrzeug nicht betrieblich zugeordnet hat - was wohl nicht der Fall ist.     ^^ Aber lediglich meine Meinung ... Mehr anzeigen

@bodensee  schrieb:   Genau aufpassen sollte man immer und je weiter ich mich aus dem Fenster lehne bzw. hier nicht sauber trenne und dokumentiere, dann kann mich das in welcher Forma auch immer SV BP oder Lst BP einholen. Aber dem Grunde nach funktioniert das bei 2 Betrieben ( in meinem Fall war das glaube ich Architektur und EDV-Beratung) Weil gerade das zuletzt genannte ja nicht bekannt war habe ich es ja geschrieben. Soll ja Leute geben die sagen "aber der hat doch gesagt". War halt eine böse Erinnerung aus meiner Kanzleizeit die einem schon Vorsichtig macht.   @bodensee  schrieb: Bein meinem Azubis steht das nicht im Ausbildungsvertrag und ich hatte auch schon eine Azubi die nebenher noch gekellnert hat.  Solange es die Arbeit bei mir nicht beeinträchtigt- kein Problem.  Naja, Vorsicht ist Mutter... Klar ist doch aber, dass die Höchstarbeitsgrenze eine harte Grenze ist. Man stelle sich vor der Azubivertrag wurde erst als zweites geschlossen...   ... Mehr anzeigen

@bodensee  schrieb: Sprich wenn ihr AG noch einen Zweitbetrieb hat oder eine zusätzliche Gmbh gründet dann funktioniert das mit dem Zweitjob.  Bitte genau aufpassen, denn wenn es sich um die gleiche Tätigkeit handelt, kann dies auch unzulässig sein. Ein Unternehmen bei uns hatte sich nämlich genau das durch einen "Lohnoptimierer" aufschwatzen lassen und wurde dann im Rahmen einer LStAP böse zur Rechenschaft gezogen.   Was natürlich geht, wenn ich im UN1 in der Buchhaltung arbeite und dann im UN2 einen Nebenjob als Lagerist oder Hausmeister mache.   Ich sehe aber noch ein anderes Thema: ArbZG und eventuell JArbSchG. https://www.bund-verlag.de/aktuelles~Hoechstarbeitsgrenze-bei-zwei-Arbeitsverhaeltnissen~.html   Bei unseren Azubis steht ausdrücklich ein Beschäftigungsverbot bei anderen AG im Ausbildungsvertrag. ... Mehr anzeigen

@vogtsburger  schrieb: Angenommen, der Mieter zahlt seine Gasrechnungen oder Vorauszahlungen an den Versorger nicht mehr, der Versorger wird vermutlich die Lieferung nach Vorankündigung sperren. Wäre dann der Vermieter verpflichtet, auf eigene Kosten eine "Grundversorgung GAS" bereitzustellen ? Das ist durchaus eine berechtigte Frage. Wenn es im Mietvertrag aber geregelt ist, dass der Mieter selbst für die Beheizung sorgen muss, dann wohl eher nein! Dann hat m.E. der Vermieter aber u.U. auch Schadensersatzanspruch gegen den Mieter bei Schäden an der Mietsache.   @vogtsburger  schrieb: Beim Thema Wasser habe ich selbst mal solch einen Fall erlebt. Der Mieter zahlte ca 2 Jahre keine Abschläge und keine Abrechnungsbeträge mehr und übermittelte keine Zählerstände. Der Verbrauch wurde mehrere Jahre lang immer bloß geschätzt bzw. hochgerechnet. Das ist genau das was ich meine. Wenn man seit Monaten oder Jahren keine Abschläge zahlt, dann sind die Voraussetzungen ja ganz anders. Das ist ja vorsätzlicher Betrug.   Aber wie geschrieben: Ohne ein Urteil in der Hand würde ich an Stelle des Vermieters nicht selbst Hand anlegen. ... Mehr anzeigen

Dem Grundsatz nach kann ich es nachvollziehen, wenn Sie das Recht des Energieversorgers auf den Vermieter weitergeben wollen. Und da ich kein RA oder Vermieter bin, will ich mir da jetzt auch nichts anmaßen.   Dennoch würde ich wohl dazu tendieren, dass der Widerspruch der vorhergehenden Nebenkostenabrechnung erst gerichtlich geprüft werden muss, bevor der Vermieter weitere Schritte (die eben auch weitere Probleme schaffen können) einleitet. Man stelle sich vor der Widerspruch war zumindest in Teilen korrekt und der Vermieter hat die Energieversorgung vorsätzlich verhindert...   Des Weiteren denke ich persönlich, dass der Vermieter wohl nicht das gleiche Recht besitzt wie der Energieversorger. Vielmehr hat der Vermieter ja grundsätzlich den Mietgegenstand in einem vertraglich zugesicherten zustand zu halten, was ja auch die Heizung einschließt. Würden nunmehr gar keine Nebenkosten gezahlt werden, dann würde ich vermuten, dass hier ein Recht auf Entziehung der Leistung wegen Vertragsbruches durchaus möglich wäre. Bei einer teilweisen Nichtzahlung würde das wohl schwierig. Hier ist wohl eher davon auszugehen, dass dies im Risiko des Vermieters liegt.   Am sichersten ist es (in Mietsachen ja leider fast schon Pflicht) das ganze gerichtlich klären zu lassen. Wie Sie selbst schreiben gibt es unterschiedliche Rechtsauffassungen. ... Mehr anzeigen

Bei der Nachberechnung müsste wahrscheinlich eingetragen werden dass bereits 4000 Euro(?) als "Vorschuss" gezahlt wurden.     Zum anderen müsste geprüft werden ob dies so überhaupt zulässig ist. Es ist defacto eine nahtlose Beschäftigung. Die Kündigung hätte von vornherein die Kündigung zum 30.09.2023 aussprechen müssen - was ja problemlos möglich gewesen wäre...   Aber das ist ein Thema für den Arbeitsrechtler 😉 ... Mehr anzeigen

Es gibt im SKR 04 genau 2 Konten:   7638 "Ausl. Steuer auf im Inland steuerbare DBA-Einkünfte", und 7639 "Anrechnung/Abzug ausländische Quellensteuer"   Ich bebuche in meinem JA grundsätzlich 7639 da es als Quellensteuerausgewiesen wird. Wenn es noch andere Steuerbeträge gäbe, würde ich wohl 7638 wählen.   Beide Konten gehen in die KStE/GewStE ein. ... Mehr anzeigen

Wollte mich mal kurz nach meinem Urlaub noch dazu äußern.   So wie Sie es schreiben sehe ich es ebenso. Und auch wenn ich @bodensee als fachlich sehr kompetent ansehe halte ich es persönlich ebenso nicht vergleichbar. Der Erlass des Meister-Bafög (hatte ich selbst) ist wie ein Zuschuss zu sehen.   Zudem steht das - zumindest aus meiner Sicht - ja auch fast direkt im Text des verlinkten Artikels: Satz 2 weißt ja darauf hin, dass es kein Darlehen des AG ist und daher keine AG-Leistung vorliegt. Folgerichtig muss es ja dann heißen, dass ein Darlehen des AG eine AG-Leistung ist und daher nicht steuerfrei bleiben kann.       P.S.: Ich finde das man immer Argumente finden kann, aber wie schon erwähnt wurde ist bei einer Entlassung auch keine Zeit um auf Gerichte zu warten.   im Übrigen haben unsere AG-Darlehen immer auch den Hinweis darauf, dass bei vorzeitiger Beendigung des AG/AN-Verhältnisses die Restsumme sofort fällig wird. Hiermit sorgt der AG also immer Streitigkeiten vor. ... Mehr anzeigen

Nur als Ergänzung.   Ich habe hier bei mir Haufe Office Professional im Einsatz und habe regelmäßig im meiner Position (auch wenn ich kein StB bin) im UN mit solchen Dingen wie MA-Darlehen und Erlass von "Schulden" zu tun. Das sind u.a. auch zB Führerschein. Und ich kann mich erinnern dass eben solche Erlasse auch klar nachlesbar sind. Und da will ich niemanden zu Nahe treten, ich finde selbst das es eine Community zu Diskussionszwecken gibt, bin da aber vielen anderen das es eben kein Beratungsort ist. Und da jede Kanzlei und auch größere Unternehmen auf entsprechende Fachportale Zugriff haben, sollte das auch wirklich genutzt werden. Ansonsten müsste man die ja nicht bezahlen.   In diesem speziellen Falle ist ja auch so: MA bekommt Darlehen. Dieses Darlehen stellt am Ende nichts anderes wie einen längerfristigen Vorschuss auf sein Gehalt dar! Wenn man dem MA also seine Schuld "erlässt", hat er folgerichtig mehr ausgezahltes Gehalt. Und mehr ausgezahltes Gehalt sieht der Gesetzgeber nun einmal als Arbeitslohn an. Und dieser ist eben SV- und steuerpflichtig. Da es ein Nettoanspruch ist, muss man hochrechnen.   In einem solchen Fall wäre auch der Hinweis an den AG nett, dass dieser durch den AG-Anteil zur SV mehrbelastet ist.   Und noch einmal: Kein persönlicher Angriff, lediglich meine Meinung und ich bin kein StB und jeder kann das anders sehen. ... Mehr anzeigen

Kleiner Tipp: Macht das als IDEE auf. Datev wird das hier nur weiterverfolgen wenn Ihr genügend Leute zusammentrommelt, die für die IDEE stimmen... ... Mehr anzeigen

@Neu_hier  schrieb: Und genau das sehe ich nicht (Entgelt gegen/für Arbeit). Das zusätzliche Entgelt wird m.E.  nicht für Arbeit gezahlt (dafür wird das sonstige Arbeitsentgelt gezahlt), Alles was der Arbeitgeber zahlt ist Arbeitslohn nach § 19 EStG.   Eigentlich hat sich das somit geklärt. Sie müssen die erlassene Schuld (die ja sonst abgearbeit worden wäre (nochmals der Bezug zum Arbeitslohn)) nun als Nettolohn eingeben, damit dies hochgerechnet werden kann. ... Mehr anzeigen

Richtig. Aber wenn man schon beim Thema ist....   Im Übrigen: Im Screenshot zu erkennen ist die Aussage, dass das Zertifikat Auswahlkriterium für diese Software war! Nunja, damit habe ich schon ein arges Problem. Als sich mein UN für Datev entschlossen hatte war das eher, weil der StB das so wolle 😄   Ich würde daher gerne wissen welche VD-Software das ist. Bei uns steht nur lapidar folgendes:   ... Mehr anzeigen

Wem sagen Sie das? Unsere VD besteht aber aus 4 Teilen mit insgesamt 250 Seiten 😲 Gut das man eben nicht alles selbst schreiben muss mit solcher Software 😉   Aber ja, Erstwerk dauert ca. 1 Tag wenn alle Daten vorliegen. Die Updates gehen dann schneller von der Hand. ... Mehr anzeigen

Dann haben Sie aber zumindest Ihr mögliches dazu getan, dass der Mandant nicht im Nachhinein herum meckern kann. Genau darum geht es ja.   Und nur mal dazu wie es wahrscheinlich in vielen UN ist: Da kommt einer und sagt es gibt eine neu Verpflichtung für uns. Was glauben Sie wer das dann hören will? Ich musste mich auch "durchsetzen" und sagen das Bußgeld ist um ein vielfaches höher wie die Lizenz jedes Jahr für die Software...   Und ich wäre froh wenn es wie beim Transparenzregister bei uns geschehen, auch für die Verfahrensdokumentation ein Rundschreiben gegeben hätte das neben der Verpflichtung auch Möglichkeiten und vor allem Konsequenzen aufgezeigt hätte. ... Mehr anzeigen

Der Vortrag war von einem Prüfungsdienstmitarbeiter R/PF gehalten. Der hat da explizit darauf hingewiesen das bei anstehenden Prüfungen das abgefragt wird. Kann natürlich bei uns in Bayern anders sein.   Ich bin ja auch nicht der Meinung das es der StB machen soll! Das muss man schon im Unternehmen selbst tun. Ich finde es aber für alle besser wenn der StB darauf hinweist. Es geht ja immer um das "wir zusammen". Und es gibt ja Lösungen am Markt. Kanzleien bekommen da ja auch relativ günstige Lösungen (xxx bspw.). Die kann dann der Mandant gar nicht selbst ordern. So kann man den Mandant auch wieder ein Stück weit binden 😉   Aber ja: Eigenverantwortlichkeit der Unternehmen.      Nachricht von @Angelika_Roßmeisl wegen unerwünschter Werbung angepasst. ... Mehr anzeigen