1) Alle Abteilungsleiter in der DATEV-Entwicklung müssen einmal im Jahr mindestens 1 Woche in der Praxis (sprich in Kanzleien) mit den DATEV-Programmen arbeiten. (Das wird ein Spaß). Die Frage wäre, ob da nicht auch die Entwickler bzw. Teams hin müssten. Da ich leider nicht genau weiß, wie die Entwicklungsarbeit bei der Datev läuft und es mir nur vorstellen kann. Hier mal ein Gedanke am Beispiel Lohn: Das Team besteht aus technischen Entwicklern und fachlichen Entwicklern. Die technischen Entwickler sagen, was technisch möglich ist, während die fachlichen Entwickler testen bzw. Anforderungen aus dem Fachlichen definieren. Eine Möglichkeit wäre doch auch, dass gerade aus dem fachlichen Bereich die Mitarbeiter wechseln. Also in den Service oder im Lohn, tatsächlich in die Dienstleistung Lohn der Datev. So kommen "neue" fachliche Entwickler aus der Praxis in die Entwicklungsteams, während die "Alten" sich wieder mal Praxiserfahrung holen und nah am Kunden sind. Vielleicht wäre so etwas im technischen Bereich auch möglich, wenn es um technischen Fragen geht, damit auch hier die Entwickler zwischendurch mal "raus" kommen und den Kunden hören. Das geht natürlich schon zum Teil über den Kundeneinzug etwas hinaus, aber es wäre nah am Kunden. ... Mehr anzeigen

Ich "wärme" einfach mal meinen Vorschlag aus folgen Thread DATEV-Lohn-Kommunikation auf: Der Einbezug der Community könnte über bestimmte Abläufe sichergestellt werden. So z.Bsp.: 1. jemand mit Sachverstand (Community-Bindeglied[CB]) den Vorschlag innerhalb einer vorgegebenen Zeitspanne prüft und erstbewertet, 2. nach seiner Bewertung eine Info in die Community gibt, was mit diesem Vorschlag nun weiter passiert ggf. auch mit dem Hinweis, Ergänzungen vorzunehmen, 3. nach der (positiven) Erstbewertung den Vorschlag in die Prüfung für die Machbarkeit in die Entwicklung gibt, 4. nach dieser ersten "Machbarkeitsprüfung" wird eine Info an das CB gegeben, um die Community zu informieren, 5. im positiven Fall wird geprüft, wann und wo die Verbesserung implementiert werden kann, 6. CB wird informiert, 7. CB informiert die Community Das mal so als Grobschnitt. Es könnten hier Feinheiten, wie z. Bsp.  Einbezug des Vorschlagenden, Einbezug der Community, CB's nach Fachbereich eingebaut werden. Schreibfehler und Ähnliches sollte der CB selbst autorisieren, terminieren usw. können. und Ähnlich dem KOB-Bereich könnte es einen Entwicklungsbereich geben. Hier könnten breitere Mengen an Nutzer einbezogen werden - mit Verschwiegenheit etc. - um solche "Aufschreie" wie bei der Lohn-ID zu verhindern. Solche Threads könnten aus Transparenzgründen nach Veröffentlichung der Programmneuerungen hier in der Community öffentlich gemacht werden. Hier könnte man dann sehen, worüber sich bereits die Beteiligten Gedanken gemacht haben und es würde sich nicht alles wiederholen. Außerdem könnte an diesem Faden wieder angeknüpft werden um weitere Ideen zur Verbesserung der Verbesserung voranzutreiben. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Ja, Sie haben recht es ist ein Sammelbecken von viel Sinn und manchen Unsinn geworden. Und vielleicht gelingt es ja dem Einen oder Anderen die Position des Gegenübers zu verstehen und Möglichkeiten von Kompromissen auszuloten und eigene (manchmal eher kleinliche) Auslegungen zu den Akten zu legen. Das wäre schön. Auch ich bin gerne Anwender. Auch von den Datev-Programmen. Wie, nicht nur ??? Schöne Grüße aus dem Bergischen ins Rheinland T. Reich ... Mehr anzeigen

Sehr geehrter Herr Heim, es geht doch nicht um Fehler. Fehler passieren. Fehler sind menschlich und niemand ist unfehlbar. Diesen Anspruch der Unfehlbarkeit, so entsteht bei dem ein oder anderen der Eindruck (so mein persönlicher Eindruck), nimmt aber manchmal die Datev für sich in Anspruch. Sicher "nur" ein Kommunikationsfehler... Nur meinen Sie es macht Sinn, wenn wir zukünftig Kritik, Fehler in Programmen o.Ä. erst mit den Worten Ich arbeite gerne mit Datev-Produkten. Datev-Produkte sind gut. Sie heben sich an vielen Stellen positiv von Wettbewerbern ab usw. einleiten? "Natürlich" läuft vieles richtig. Aber in der Regel geht es doch gerade um die Probleme, die trotz der guten Programme den Arbeitsalltag belasten. Warum soll darüber nicht diskutiert werden? Warum soll nicht die Community einbezogen werden? Das im Kreis drehen könnte sicher an der ein oder anderen Stelle ein Ende finden... An der ein oder anderen Stelle auch nicht, aber auch das ist nicht schlimm... Viele Grüße von einem grundsätzlich zufriedenen Datev-Nutzer T. Reich ... Mehr anzeigen

Vor den gerade schön einleitenden Worten möchte ich doch dann um Folgendes bitten / fragen: 1. cro​ bitte ändern /ergänzen Sie doch die Überschrift oder stimmen Sie der Änderung durch die Datev zu 2. Könnte man den Thread DATEV-Lohn-Kommunikation sinnvoll in diesen hier integrieren?! 3. Würde das Ihrem Wunsch (Beitrag 90)entsprechen, Herr michael.renz​? Wären Sie bereit, dieses dann - natürlich nur bei sinnvollem Inhalt - auch in den "richtigen" Kreisen zu kommunizieren? 4. Hat die Datev daran auch ein Interesse, christianbuggisch​? Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Haas, wie ich zu diesen "Verbesserungen" stehe, brauche ich - glaube ich - nicht tiefer gehend erläutern. also, mit 10 kriege ich locker hin und ich tippe die Nummern auch immer alle noch und suche sie nicht aus dem Telefonbuch heraus. Aber ich verstehe natürlich grundlegend Ihren Ansatz. Schön, dass Sie Ihr Gedächtnis so trainieren. Aber wir wollen jetzt sicher dazu keine Umfrage starten. Ich wollte auch nicht sagen, dass alles gut ist und wir uns mit den Gegebenheiten abfinden sollen. Nur die Unterstützung der Pharmaindustrie für blutdrucksenkende Mittel hilft doch auch nicht. Mein Blutdruck steigt, wenn ich lese, Wir werden immer wieder durch die Technik an der normalen Arbeit gehindert werden. Das ist der Lauf der Zeit. All das führt nicht dazu, dass man seine Arbeit schneller schafft, wofür die Software doch - so war jedenfalls bisher meine Meinung - eigentlich machen soll. Wie soll es dann dazu kommen, dass durch Automatisierung keine Arbeitsplätze wegfallen, wenn Sie Ihre Arbeit schneller schaffen würden. Sie kriegen dafür einfach andere Arbeit und wenn es nur die Arbeit ist, sich mit den neuen Einfällen des Softwareanbieters zu beschäftigen. TROTZDEM muss natürlich die Software rund laufen und sollte den Anwendern das Leben nicht auch noch schwerer machen. AUCH TROTZDEM sollten Hinweise zu Änderungen so frühzeitig erfolgen, dass man entsprechend reagieren kann. WEITERHIN sollten Arbeitsanleitungen, Dokumentationen und Hinweise so gut auffindbar und verständlich sein, dass man nicht erst ganze Dokumente lesen muss, um die Lösung für das Problem zu finden. Das ist, dass wissen wir aus der beratenden Zunft nur zu gut, aber immer sehr schwierig. Also daher bin ich vollkommen bei ihnen. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Müller, wie ich bereits sagte, in der Kommunikation von Änderungen besteht sicher Optimierungsbedarf. Ich wollte nur darauf heraus, dass wir (leider?) heute - selbst ohne von Datev "verursachten" - schon fast mehr Zeit mit den Werkzeugen als mit der Leistung verbringen und in ganz vielen Fällen kann Datev (Gott sei Dank) nichts dafür. Es sollte eher ein bisserl trösten. Wir werden den Lauf der Zeit nicht mehr aufhalten und uns (leider) in ganz vielen Berufen mehr mit Technik/Werkzeugen als mit der eigentlichen Arbeit befassen (müssen). Bitte jetzt nicht so verstehen, dass ich technikfeindlich bin, aber manche Fertigkeit / Fähigkeit geht halt auch verloren. Wer weiß den noch die 10 Telefonnummern, die er am häufigsten anruft... . ... Mehr anzeigen

Sehr geehrter Herr Wielgoß, in meiner Lesart der Aussage, mag vielleicht auch ein bisschen Wunsch gewesen sein. Ich glaube aber schon, dass sich anhand bestimmter Abfragen ausschließen lässt, dass der Befragte "nur" das Lohnprogramm für einmal Festangestellte abrechnen nutzt. Man kann ja anhand der Art der Abrechnungen, der Branche, der Menge der im Monat abzurechnenden Arbeitnehmer etc. schon bis zu einem gewissen Grad auch auf die (effektive) Nutzung schließen. Zudem hat die Datev selbst einen Bereich Lohndienstleistung. Hier wird mit Lodas gearbeitet, so dass ja auch hier zumindest ein Teilpotenzial für Befragungen geschöpft werden kann. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Sehr geehrter Herr Wielgoß, da sehen Sie mal, wie verschieden manche Dinge interpretiert werden können... Ich war eher bei der zweiten Definition, da diese effektiver im zweite Sinne wäre, damit nutzbringende Ergebnisse für Anwender herauskommen. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Sehr geehrter Herr Müller, mir liegt es an der ein oder anderen Stelle wirklich fern, die Datev in Schutz zu nehmen, insbesondere deshalb weil es davon schon mehr als genug Leute gibt, aber wenn eine Programmfunktion abgekündigt wird (über deren Sinn man sicherlich diskutieren kann) muss ich mich als Nutzer mit den Gegebenheiten (irgendwann leider) abfinden und eine Alternativlösung finden. Dazu gehört dann (leider) auch viel unwichtigen Quatsch zu lesen, um eine Lösung für mein Problem zu finden. Denke Sie doch alleine an manch BMF-Schreiben, die Lösung findet man auch nur am Ende auf zwei Seiten. Heute ist es leider so, dass die Befassung mit der Technik fast genauso viel Zeit in Anspruch nimmt, wie die fachliche Seite. Ich gebe Ihnen aber insoweit recht, dass die benannte Übersicht direkt unter dem Hinweis der Abkündigung als Ersthilfe hätte stehen können. Optimierungsbedarf gibt es ja bekanntlich immer. Mich würde aber mal interessieren, wie die Nutzergruppe ausgewählt wurde und wie dabei festgestellt wurde, dass diese Nutzer tatsächlich (regelmäßig) effektiv die Lohnprogramme benutzten. Man möge mir verzeihen, dass ich das Wort regelmäßig hinzugefügt habe, da ich die Hoffnung habe, dass darauf geachtet wurde, dass das Programm auch regelmäßig effektiv genutzt wird. Einmal im Monat einen Mandanten im Lohn mit Festbezügen ohne Veränderungen und ewig gleicher Belegschaft schafft fast jeder Nutzer effektiv abzurechnen. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Lutz, stimmt. Ich dachte selbst mehr an den klassischen Ferienjob. Im Übrigen würde ich keinen Mandanten empfehlen, eine solche Beschäftigung ohne vorher abgeschlossenen befristeten Arbeitsvertrag vorzunehmen. Aber, ich glaube, da sind wir uns einig. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Lutz, schauen Sie mal Seite 56, danach ist eine Befristung nicht zwingend erforderlich: Minijob-Zentrale - Geringfügigkeits-Richtlinien Im hier geschilderten Fall würde ich aber auch nichts ohne eine entsprechende vorherige vertragliche Befristung machen. chrissy​ Meine Frage ist nun, melde ich ihn jeweils neu an und ab oder melde ich ihn nur zum 30.07. an und das Beschäftigungsende bleibt bis zum Ende des Jahres offen? Hier würde ich jeweils neue Abreden treffen. Es gibt die Möglichkeit einer Rahmenvereinbarung. Lesen Sie dazu einmal die Ausführungen des obigen Links am Seite 57. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hilfreich wäre doch, wie die Kollegin weiterkommt. Also in der Form: Berater- und Mandantennummer müssen in UO und LuG identisch sein. Weitere Informationen dazu finden Sie in dem folgenden Dokument Text siehe oben Sie haben nun zwei Möglichkeiten die Bestände gleich zu stellen: 1. Sie legen in UO einen Bestand mit der Hauptberaternummer an. Der Mandant hätte dann aber zwei UO-Bestände. Ob es dadurch auch zu 2x Datev-UO-Kosten kommt, ist mir nicht bekannt. Hier hätten Sie aber sicher etwas zu sagen können. Es müssen dann jedoch auch beide Bestände sorgfältig administriert werden. Beim Hochladen muss schon beachtet werden, was es ist und unter welcher Beraternummer es abgelegt werden soll. Eventuell sind noch weitere Punkte zu beachten, wenn der Mandant zwei UO-Bestände hat. 2. Sie ändern die Beraternummer in LuG auf die Unterberaternummer. Dazu gehen Sie auf Mandantenebene - Mandantendaten - Adresse und ändern dort die Haupt- auf die Unterberaternummer. WICHTIG: Danach müssen Sie auf Mandantenebene über den Menuepunkt "Mandant" - "Programmverbindungen" - "Rückmeldedaten" - "Zuordnung Rückmeldedaten aktualisieren" die Daten aktualisieren. Aktualisieren Sie die Daten nicht, funktionieren die Rückmeldeverfahren nicht mehr. Nichts für ungut, aber... ... Mehr anzeigen

Aber, eine Schulung steht noch an, keine Bange! Na, dann können Sie ja demnächst aktiv andere Nutzer in der Community unterstützen. ... Mehr anzeigen

Sehr geehrte Frau Yildiz, ich hatte mir erlaubt, die Antwort von Herrn Dostal als hilfreich zu kennzeichnen, weshalb ich mir jetzt auch kurz noch eine Bemerkung erlauben möchte. Herr Dostal sprach ein Problem an, was nicht nur auf Sie zutrifft. Lohn wird leider immer noch von vielen (Chefs) als Nebensache betrachtet und es wäre "nur" Knöpfchen drücken. Deshalb wird wenig bis kein Geld in die Aus- und Weiterbildung in dieses doch sehr komplexe Thema investiert. Diese Aussage soll ausdrücklich nicht Sie persönlich angreifen. In der Regel ist der Lohnabrechner an dieser Misere nicht alleine selbst schuld. Ich schließe mich daher Herrn Dostal an und empfehle Ihnen eine Schulung (auch noch) in Lodas. Ich freue mich natürlich trotzdem, dass Ihnen in der Community geholfen werden konnte und wünsche Ihnen ein schönes Wochenende und viel Erfolg im Lohn. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

ohne jetzt jede Fundstelle hier im Forum angeben zu können, bin ich doch der Meinung, es habe schon einige konkrete Vorschläge gegeben, die in den vorherigen Beiträgen tw. wiederholt wurden Kann ich Ihnen beipflichten. Allerdings erschien mir das Raussuchen bis in die Archive auch zu aufwendig, um zu "beweisen", dass es bereits Anregungen zum Nutzereinbezug gab. Das Ganze würde auch keinen Sinn machen, da wir hier ja um der "Sache" willen, versuchen Lösungen zu finden. Jetzt darüber zu sinnieren, ob wir mit diesem Thread und Vorschlägen, wie man die Nutzer einbezieht, mehr erreichen, würde das ganze Thema wieder kaputt machen. Im Übrigen habe ich Ihre Aussage so nicht verstanden, wollte es aber einfach mal vorsorglich erwähnen. ... Weitergabe intern bei DATEV... mit regelmäßigen Statusmeldungen im Forum), auch hier wäre ein gesonderter geschützter Bereich sinnvoll. Hier würde ich aber empfehlen, dass der mIDentity zur Einsichtnahme reicht. "Mein geschlossener Raum" schwebte mir ja mit einem "höheren" Sicherheitskonzept vor. ... Mehr anzeigen

Die "normalen" Vorschläge und Änderungshinweise würde ich in keinen geschlossenen Bereich packen. Allerdings geben ich Ihnen recht, dass es Sinn macht, hier die Service-Kontakte mit zu bündeln. Damit würden mehrere Fliegen mit einer Klappe geschlagen: 1. Die Frage und Antwort wäre automatisch auch in der Community vorhanden, 2. der Service-Kontakter würde von der Community erfahren und sich vielleicht auch anmelden, 3. Der Wissensspeicher in der Community würde schneller ansteigen 4. Verbesserungsvorschläge u.ä. würden über einen einheitlichen Kanal transparent "abgearbeitet" Erst wenn es um "Vorsprung in der Entwicklung, notwendige Verschwiegenheit u.ä." geht, sollte es in einen "geschlossenen Raum" gehen. Das heißt, bei Entwicklungsideen der Datev oder tatsächliche Entwicklungen. Diesem Raum gehören nur eine begrenzte Anzahl zugelassene Nutzer an (nicht immer die Gleichen, keine zu kleine Gruppe) und der jeweilige CB. Der CB kommuniziert nach außen, wie der Stand ist. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank. Für den Einbezug der Community in die Entwicklung müsste an besonders kritischen Stellen, wie z. Bsp. Entwicklungsvorsprüngen, über erweitere Maßnahmen nachgedacht werden. Es wurde in vielen Threads bereits lang und breit darüber diskutiert, dass es Schweigepflichten gibt und Wettbewerber mitlesen könnten. Allerdings sollte auch hier ein Einbezug der Community erfolgen. Ähnlichen dem KOB-Bereich könnte es einen Entwicklungsbereich geben. Hier könnten breitere Mengen an Nutzer einbezogen werden - mit Verschwiegenheit etc. - um solche "Aufschreie" wie bei der Lohn-ID zu verhindern. Solche Threads könnten aus Transparenzgründen nach Veröffentlichung der Programmneuerungen hier in der Community öffentlich gemacht werden. Hier könnte man dann sehen, worüber sich bereits die Beteiligten Gedanken gemacht haben und es würde sich nicht alles wiederholen. Außerdem könnte an diesem Faden wieder angeknüpft werden um weitere Ideen zur Verbesserung der Verbesserung voranzutreiben. ... Mehr anzeigen

Wie Sie selbst so schön beschrieben haben, Sie haben Recht, wenn Sie sagen, dass sich die Community-Teilnehmer intensive Gedanken darüber machen, wie eine Programmfunktion verbessert und erweitert werden kann und beschreiben dies auch sehr plakativ und für jeden verständlich. könnten solche Vorschläge zeitnah von der Datev-Entwicklung aufgenommen und geprüft werden. Dafür wäre es notwendig, dass 1. jemand mit Sachverstand (Community-Bindeglied[CB]) den Vorschlag innerhalb einer vorgegebenen Zeitspanne prüft und erstbewertet, 2. nach seiner Bewertung eine Info in die Community gibt, was mit diesem Vorschlag nun weiter passiert ggf. auch mit dem Hinweis, Ergänzungen vorzunehmen, 3. nach der (positiven) Erstbewertung den Vorschlag in die Prüfung für die Machbarkeit in die Entwicklung gibt, 4. nach dieser ersten "Machbarkeitsprüfung" wird eine Info an das CB gegeben, um die Community zu informieren, 5. im positiven Fall wird geprüft, wann und wo die Verbesserung implementiert werden kann, 6. CB wird informiert, 7. CB informiert die Community Das mal so als Grobschnitt. Es könnten hier Feinheiten, wie z. Bsp.  Einbezug des Vorschlagenden, Einbezug der Community, CB's nach Fachbereich eingebaut werden. Schreibfehler und Ähnliches sollte der CB selbst autorisieren, terminieren usw. können. Ich schätze mal, so oder so Ähnlich kämen wir in die richtige Richtung. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Was ich für - nennen wir es mal - hochnäsig halte, sind allerdings Aussagen wie: "Weil wir das unbedingt wollten! Ein Alleinstellungsmerkmal auf vielen Millionen Abrechnungen wollen wir nicht in der Schublade lassen!" aus meiner Sicht kontraproduktiv und vermittelt mir den Eindruck, als ob ich Oberlehrerhaft behandelt und milde belächelt werde. NOCHMAL: Das ist meine ganz persönliche Empfindung und es ist mir durchaus bewusst, dass andere Teilnehmer das ganz anders sehen könnten. Das bringt es auch für mich sehr schön auf den Punkt. Danke. ... Mehr anzeigen

Ich glaube, ich folge dann mal den anderen Mitgliedern die vergrault wurden. Ein schönes Wochenende und einen schönen Abend. ... Mehr anzeigen

Sehr geehrter Herr Renz, ich schreibe, obwohl Sie zwar nur Herrn Funck angesprochen haben, aber aus meinem Text, das ´"gern gesehen" entliehen haben, was Herr Funck überhaupt nicht verwendet hat. Klar stellend war das gern gesehen, auf Datev-Entscheider bezogen und ist auch "nur" ein Empfinden. Aber genau darum geht es hier, es geht hier um Befindlichkeiten. Es geht darum, wie es der ein oder andere Nutzer empfindet, wie die Datev mit Kritik und Wünschen umgeht. Es sind größtenteils "nur" Empfindungen, da es "nur" Vermutungen seien können. Hier geht doch in der Regel keiner her und sagt, wir ignorieren Deine Idee. Wir haben eine andere und die ist sowieso viel besser. Oder, wie kannst Du nur unsere tolle Idee als Unsinn betrachten, wir finden die toll. Und auch hier sind es nur Empfindungen und Befindlichkeiten auf der anderen Seite die verletzt werden. Herr Funck mag sich (vielleicht) nicht gut ausgedrückt haben, aber ich glaube, dass es ihm darum ging, wie teilweise seitens des Forumsbetreibers Datev nach seinem Empfinden mit den Teilnehmern umgegangen wird. Sie selbst haben im Beitrag 21 beschrieben, wo der Frust herkommt. Nur meinen Sie nicht, dass da - vermutlich angewiesene - Äußerungen von Datev-Mitarbeitern auch eine Rolle spielen? Wie z. Bsp. dieser von Frau Schauer: Lodas: Lohn-Id Um das Thema nun unsererseits abzuschließen: Wir haben Ihre Kritik hierzu wahr- und ernstgenommen. Aus unserer Sicht sind mit dieser Ergänzung alle wichtigen Informationen ausgetauscht. Ich habe jetzt nicht nachgeschaut, ob Sie sich an diesem Thema beteiligt haben, aber zumindest bei einem der aktuell Untätigen haben hier Kommentare von Datev-Verantwortlichen (inkl. Vertreterrat) mit Sicherheit dazu beigetragen, das Fass zum Überlaufen zu bringen. ... Mehr anzeigen

...der Account wird gelöscht. Und zwar richtig. Passt wieder mal zur Überschrift, schade. ... Mehr anzeigen

Sehr geehrter Herr Buggisch, vielen Dank für Ihre "warmen" Worte. Ich für meinen Teil kann nur sagen, dass ich - und ich habe den Eindruck gewonnen nicht nur ich - den Eindruck habe, dass Äußerungen, die nicht auf Wunschkurs sind, nicht gerne gesehen werden. Ich meine jetzt nicht Sie persönlich und bitte nehmen Sie mir nicht übel, dass auch Sie "nur" den Eindruck haben können. Ob das wirklich alle, die Sie bei Datev kennen, so sehen, könnten nur diese Personen wirklich beantworten. Ich gewinne leider mehr und mehr den Eindruck, dass es so seien könnte, dass unsere fachlichen Antworten gerne gesehen werden, aber unsere kritischen Aussagen wohl eher nicht. Diese werden halt geduldet. Vielleicht kommen auch wieder andere Zeiten, aber im Moment sind - so sehe ich es gerade - einige Teilnehmer etwas (nett ausgedrückt) irritiert. Ich wünsche ein schönes Wochenende. Mit freundlichen Grüßen T. Reich ... Mehr anzeigen

Sie können die Erwerbsminderungsrente auf Mitarbeiterebene unter Erfassen - Stammdaten - Beschäftigung - Tätigkeit - DEÜV-Meldung / Kammerberechnung unter dem Punkt Rentenschlüssel erfassen. ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Conrad-Allard, wenn Sie die Bescheinigung auf Mitarbeiterebene unter Abrechnung - DÜ-Entgeltersatzleistungen anstoßen, dann öffnet sich das Anforderungsfeld. Dort können Sie den Monat der Anforderung ändern. Geben Sie hier 07/2018 ein. Dann müssten die Bescheinigung erstellt werden. Viele Grüße T. Reich P.S. Wenn Sie eine fälschungssichere Lohnabrechnung wollen, dann nutzen Sie das falsche Lohnprogramm. Sie sollten dann Lodas nutzen. ... Mehr anzeigen

Sehr geehrter Herr Wielgoß, ich habe nie behauptet, dass ein Vorteil der Genossenschaft schadet. Ich würde nur gerne wissen, wo dadurch am Ende ein zählbarer Vorteil für die Genossen seien soll. Wenn ich etwas unbedingt will, sollte es doch auch um die Vorteile wissen, um am Ende zu prüfen, ob dieses Ziel auch erreicht wurde. Achtung Übertreibung: Vielleicht kommt ja jetzt die Aussage, wir versprechen uns davon, alle Anbieter von Lohnabrechnungssoftware auszustechen, andere Lohndienstleister als Steuerberater vom Markt zu verdrängen und am Ende werden 100% der Lohnabrechnungen durch Steuerberater bzw. über die Unterberater eines Steuerberaters beim Mandanten bzw. der Dienstleistung Lohn der Datev gemacht. Ende Übertreibung Und damit die liebe Seele ruh hat, ändere ich gleich meinen Text, natürlich sichtbar. ... Mehr anzeigen

Sehr geehrter Herr Wielgoß, verzeihen Sie mir die angedeutete Wortwahl. Es sollte nicht albern sein, sondern lediglich überzeichnen. Was ich angesichts solcher Aussagen Weil wir das unbedingt wollten! nicht unangemessen fand. Mit freundlichen Grüßen T. Reich P.S. Es gibt auch die Nasenlänge ... Mehr anzeigen

vorsorglich gelöscht ... Mehr anzeigen