@silberbauer
Ambivalent habe ich mir, weit vor dem Erscheinen der Pressemitteilung, ein Gedankenexperiment erlaubt und dies einigen Mitarbeitern und Kollegen vorgestellt. Anlass war im Übrigen eine DATEV Umfrage (online) zum Ökosystem und Marktplatz.
Ausgehend von einer Präsentation von Lohn Online und der getroffenen Aussage, dass der zu zertifizierende Teil fertig sei und die Zertifizierung in Kürze eingeleitet wird und nunmehr an den Benutzerschnittstellen intensiver gearbeitet wird. Das war vor knapp 2 Jahren. Das erste Mal, dass ich von LOON war ca. 2 Jahre früher, DATEV kann also auch zügig. Dieser Teil kann also nicht, bei entsprechendem Wissen und Erfahrungen, so aufwändig sein, die Neuschreibung hätte sonst erheblich mehr Zeit inanspruch genommen.
Spannender ist da schon die Erfassung der Daten und vor Allem die richtige Beurteilung des Sachverhalts. Kennziffer - Wert auf den früheren Erfassungssystemen war ja nun wenig komfortabel, mit Einführung der PCs wurde der Ruf lauter und es kam LODAS, ein Vorsystem zur Übersetzung einer komfortablen Erfassung in Rechenzentrumssprech, also Kennziffer - Wert. Der Komfort wurde immer weiter ausgebaut, gerechnet wird im RZ.
Eine echte Neuerung war dann Lohn und Gehalt, die Erfassung war klarer, die Lohnarten klarer gegliedert, notwendige Sonderlocken übersichtlich verwaltbar (leider in Jahren verloren gegangen) usw. Was nervte waren die an das steinzeitliche Auswertungsformat des RZ angelehnten Auswertungen.
Mit der Zeit wurden die Komfortelemente, den rechtlichen Gegenheiten geschuldet, im komplizierter, DATEV hat so manchen Hinweis zum Innehalten geflissentlich ignoriert.
Was DATEV nicht auf dem Schirm hatte war eine einfache und leicht verwaltbare Erfassungshilfe für den Mandanten. Die Excel basierten Tools waren nicht unbedingt der Weisheit letzten Schluss und wurden dann ja auch abgekündigt. Es fehlte eine einfach bedienbare und und zu einem hohen Grad sichere Zusammenarbeitsplattform mit dem Mandanten. Es ist schon lange nicht mehr wirtschaftlich die Daten mehrfach zu erfassen.
Es gab in der Vergangenheit bestimmt viele individuelle Lösungen auf Basis der DATEV Schnittstellen, wobei die Daten in der Regel bei der Übernahme durch fachlich geschulte Mitarbeiter zu prüfen waren (oder noch sind).
Um diese, ich nenne sie einfach mal so, Betriebsbremsen zu lösen setzt das DATEV Ökosystem auf Partner, die entsprechende Erfassungshilfen auf einem Webportal bereitstellen. Diese Anbieter machen im Prinzip nichts Anderes als LODAS, Daten aus der Maske in die DATEV Schnittstelle (wie auch immer, meinetwegen auch Kennziffer - Wert) zu übersetzen und dabei auch, in gewissen Bereichen, Komfort und Plausibilitätsprüfungen anzubieten. DATEV hat, und musste, technisches Know-how liefern, die Berater das Fachliche. Arbeiten alle Beteiligten gut zusammen sammelt sich mit der Zeit ein recht ordentliches Know-how an welches über entsprechende Algorhytmen eine gewisse Plausibilität der erfassten Daten sicherstellt.
Habe ich als Anbieter Daten und Logik kann ich nicht nur DATEV sondern auch andere Anbieter bestücken, es gibt ja noch welche, die nicht DATEV heißen.
Anbieter wie Personio bieten nicht nur die Schnittstelle zwischen Berater und Mandant sondern auch eine Menge anderer Komponenten rund um die Personalveraltung an, auf jeder Stufe fallen aber auch Daten an, die sich für die Lohnabrechnung verwenden lassen.
Mein Schluss war nun, dass, wenn genügend Erfahrung mit DATEV und später auch mit anderen Lohnabrechnungsprogrammen vorhanden sind, das reine Abrechnungsprogramm austauschbar wird. Aus der reinen Austauschplattform wird der Abrechner mit Marktmacht - Programmanbieter A steigert den Preis, nehmen wir Anbieter B.
Und wenn ich ehrlich mir selbst gegenüber bin gibt es doch genügend Abrechnungen die keinen großen Wissenshintergrund haben und relativ einfach zu erledigen sind. Hier sehe ich mich ausschließlich als zuverlässigen Serviceanbieter.
Für die komplexen Fälle werde ich als Berater noch gebraucht, für die mechanisch komplexen Fälle brauche ich einen Partner, aber keinen bei dem ich doppelt bezahlen muss. Ein teures Programm plus ein teure Erfassungshilfe, da bleibt am Ende einer auf der Strecke - und das will nicht ich sein.
Wie schon gesagt, das mein Szenario Realität wird konnte sich jeder, dem ich das vorgestellt hatte, vorstellen. Was mich überrascht hat ist die Geschwindigkeit mit der es eingetreten ist.
Mein Ansatz ist "Best of Breed", es kommt auf den Prüfstand, danach wird geurteilt, für "hätte, wenn und aber" ist keine Zeit.
„Einen guten Ruf erwirbt man sich nicht mit Dingen, die man erst machen will.“ - Henry Ford
reagiert und gehandelt.
