Ich habe mal bei unserer nächsten Agentur für Arbeit angefragt, warum es mittlerweile so viel ist. Die fordern jetzt standardmäßig für die letzten 5 Jahre vor Beginn der Arbeitslosigkeit eine BEA Bescheinigung an um zu prüfen ob in die ALV eingezahlt wurde. Dies ist für die Bezugsdauer des ALG relevant. "Das ist ja kein Aufwand, es läuft doch jetzt alles elektronisch. Sie müssen es doch nur eben senden" Mit welchem Aufwand das für uns verbunden ist, die Bescheinigungen über das SV-Meldeportal zu übermitteln und dass wir da ALLE Werte eintragen müssen, die absolut nicht relevant sind, ist denen nicht bewusst und BEA ist jetzt nunmal verpflichtend, daran kann die Arbeitsagentur nichts ändern.   Durchaus nachvollziehbar und richtig aber ich muss meinen Mandanten in SV Meldeportal anlegen, postalischer Freischaltcode, den Mitarbeiter anlegen,... für die simple Mitteilung "Ja, er hat während des Beschäftigungsverhältnisses durchgängig in die ALV eingezahlt, BGRS 1111" ... Mehr anzeigen

Funktionieren die Abfragen denn? ... Mehr anzeigen

Bei Austritt in 2021 ist die Übermittlung über bea nicht verpflichtend. Hier kann über das Bescheinigungsprogramm gearbeitet werden. ... Mehr anzeigen

😂🙈Die Datev (bzw. Adecco) verweist auf telefonische Nachfrage auf folgendes Hilfedokument: https://help-center.apps.datev.de/documents/1048874 welches man im Auge behalten soll. Das hatte man zwar schon vorher gesehen aber gut...  Es soll am Gesetzgeber und dem Umsetzungsplan liegen, folgend kann die Datev aktuell nicht handeln.   Da bleibt einem nur die Entscheidung: Einigermaßen richtig pfuschen, mit dem was man zur Verfügung hat (glücklicher Mandant und Mitarbeiter) oder es einfach sein lassen und warten (definitiv sicherer). Für beides gibt es mMn gute Argumente.   Ein Chaosthema zum Jahreswechsel ist ja eigentlich schon fast Tradition. 😉 ... Mehr anzeigen

Die richtige Lösung wäre natürlich am schönsten. Die gibt es aber aktuell nicht. Es jetzt einfach steuerpflichtig abzurechen auf Kosten der Mitarbeiter ist doch aber auch nicht die Lösung. Gerade wo es wirklich unsicher ist, wann mit einer Umsetzung zu rechnen ist, da sich die Datev dazu auch absolut nicht äußert und auf fehlende Konkretisierung des Gesetzgebers verweist.   Einige Mitarbeiter fangen bei unseren Mandanten gerade unter der Voraussetzung der Beschäftigung als Aktivrentner an.  ... Mehr anzeigen

Das klingt tatsächlich nach dem einfachsten Plan, ohne mit einer gesonderten Lohnart und ggf. Aufteilung des Lohns arbeiten zu müssen.   Wir hätten alternativ noch folgende Ideen: - normalen Bruttolohn steuer- und sv-pflichtig abrechnen und die Steuer über: Bewegungsdaten I sonstige Angabe I laufender Monat I Korrekturen wieder als Erstattung hinzurechnen --> Betrag wird im Steuerbrutto ausgewiesen aber nicht versteuert   - Lohnart 200 umschlüsseln auf 3 "Bezüge nur sv-pflichtig" --> Betrag taucht nicht im Steuerbrutto auf ... Mehr anzeigen