Informationen zu NaKos - DATEV-Community

NaKos · ‎21.01.2026

Ok.

NaKos · ‎21.01.2026

Das verstehe ich total und wie schon geschrieben, ich bin eigentlich auch immer für die Programmlösung. In diesem Fall sehe ich es aber anders. Ich bin immer sehr dankbar für Lösungsvorschläge in der Community und wollte meinen daher gerne teilen. Aber letztlich muss das jeder selbst entscheiden. Und natürlich muss man, dann später, wenn eine Lösung von der DATEV da ist, dran denken, das wieder rückgängig zu machen. In meinem Fall bin ich sicher, dass ich dran denke.

NaKos · ‎21.01.2026

Also die Idee finde ich eigentlich gut. Zwar werden wir keinen Freibetrag beantragen, aber wenn ich einfach 2.000 € mtl. Freibetrag bei den Lohnsteuerabzugsmerkmalen hinterlege, sollte das Programm richtig rechnen. Die ESTAM schmeißen mir den dann zwar wahrscheinlich jeden Monat wieder raus, aber so lange bis es eine Progammlösung gibt, kann ich ihn ja immer wieder neu eingeben. Und auf diese Weise muss mir nicht erst eine Lohnart basteln, die am Ende sowieso korrigiert werden muss. Grundsätzlich bin ich zwar auch der Meinung, man sollte einfach auf die Progammlösung warten, aber es soll ja auch vorkommen, dass Rentner in der Zwischenzeit versterben. Wir haben z.B. eine schwer krebskranke Rentnerin. Vielleicht hat sie am Ende nichts mehr von der Gesetzesänderung.

NaKos · ‎20.02.2025

Hallo, wir arbeiten mit Lodas. Bei unserem Mandanten scheidet eine Mitarbeiterin zum 11.03.2025 aus. Um fristgerecht die Arbeitsbescheinigung zu übermitteln, habe ich diese aus Lodas ohne Gehaltsabrechnung angestoßen (so wie es auch lange Zeit wunderbar funktioniert hat). Dann erhielt ich ein Fehlerprotokoll, dass die Arbeitsbescheinigung erst erstellt werden kann, wenn die Lohnabrechnung des Austrittsmonats abgerechnet wurde. Der Mitarbeiter braucht die Bescheinigung aber jetzt und nicht erst Ende März, wenn der März abgerechnet ist. Wann und vor allem warum wurde das von DATEV-Seite geändert? Die Lösung lt. DATEV Hilfe soll sein, für den betreffenden Mitarbeiter eine Vorwegabrechnung zu machen. Ich halte das aber nicht für praktikabel. Dadurch werden ja auch alle Auswertungen, die direkt an den Mandanten verschickt werden, schon vorher erstellt. Da gibt es dann sicher ein totales Chaos. Und was ist, wenn ein Mitarbeiter erst in drei Monaten ausscheidet? Soll man dann für drei Monate eine Vorwegabrechnung machen? Geht das überhaupt? Wie ist die rechtliche Lage? Darf man den Mitarbeiter auf die letzte Gehaltsabrechnung vertrösten? Viele Grüße!