Es gibt hier keine zufriedenstellende Lösung. Daher kann ich auch keine als Lösung markieren.  ... Mehr anzeigen

Ich habe es befürchtet! Welcher Theoretiker kam auf die Idee so eine wichtige Funktion wie eine Vorabkontrolle wieder abzuschalten? Schicken Sie den mal für 4 Wochen in die Praxis, danach weiß er, wie wichtig so eine Funktion für den Nutzer ist.    ... Mehr anzeigen

Liebe DATEV, bitte schafft uns Nutzern die Möglichkeit die Arbeitsbescheinigungen vor dem Versenden zu prüfen. Ich bin jetzt seit 2 Tagen damit beschäftigt eine Bescheinigung nach §312 zu erstellen, nur um immer wieder in den Fehlerprotokollen zu sehen was alles falsch eingegeben oder erfasst wurde, dabei hätte ich die Bescheinigung längst übermitteln müssen. Jetzt erhalte ich z. B. die Fehlermeldung "BEA Abrechnungszeiträume - Monatsende wurde fehlerhaft ermittelt" und habe keine Ahnung was ich jetzt schon wieder falsch gemacht habe. Es ist echt 😣.  Hier muss die DATEV wirklich DRINGEND nachbessern.  ... Mehr anzeigen

Leider kann ich über das Bescheinigungswesen keine Arbeitsbescheinigung für Zwecke des über- und zwischenstaatlichen Rechts nach §312a SGB III abrufen. Dies geht dafür über LODAS. Da ich mit dem Formular nicht viel zu tun habe, wollte ich es gerne vorher überprüfen. Gerade sehe ich, dass man im Programm gar nicht auswählen kann, welches Formular man benötigt. Das geht nur über den gesonderten Menüpunkt Arbeitsbescheinigungen. Oder habe ich da was übersehen?   Ich verstehe einfach nicht, wieso man es uns Nutzern bei eigentlich so einfachen Dingen unnötig schwer macht. Für mich sind das keine Fortschritte sondern Rückschritte.  ... Mehr anzeigen

Irgendwie dreht man sich im Kreis. Das eine darf man nicht, das andere kann man nicht und das was man möchte, bekommt man nicht.  Eigentlich ist es doch ganz einfach. Die Praxis möchte - Bescheinigungen vor dem Versenden überprüfen können (es gibt vielfältige Gründe für eine vorherige Durchsicht von wichtigen Bescheinigungen/Formularen, gerade dann, wenn noch Klagen anhängig sind und jede Eintragung auf die Goldwaage gelegt wird) - die Möglichkeit Bescheinigungen zu erstellen, die auch länger zurückliegende Jahre umfasst, weil die Mitarbeiter bereits ausgetreten sind.    Alle dafür erforderlichen Angaben sind bei DATEV gespeichert. Wieso kann man diese nicht nutzen? Alle sprechen von Bürokratieabbau und der ach so gelobten Digitalisierung, aber ob das dann auch praxistauglich und zeitsparend ist oder nicht doch eher ein Zeitfresser und praxisfremd, interessiert keinen.       ... Mehr anzeigen

Ich kann mich dem nur anschließen. Ohne eine vorherige Prüfung der Bescheinigung ist das ein Blindflug, der im schlimmsten Fall zu Nachteilen für die ehemaligen Arbeitnehmer führen könnte. Hier muss die DATEV dringend nachbessern!  ... Mehr anzeigen

Hier weichen Praxis und Theorie voneinander ab. Wir haben viele zeitlich befristete AN, die sich 3 Monate vor Ende der Befristung bei der Agentur für Arbeit melden müssen und die fordert regelmäßig schon vorab eine Arbeitsbescheinigung an.  Ich bin nur noch mit den Mitarbeitern UND der Agentur für Arbeit am diskutieren. Ist ja schön, dass DATEV hier schon etwas umgesetzt hat, was die Agenturen für Arbeit anscheinend noch nicht kennen. Und die Meldung über sv-meldeportal zu erstellen ist zeitaufwendig, nervig und 5 Schritte zurück. Einfach nicht nachvollziehbar.   ... Mehr anzeigen