Ich hoffe, dass ich mich mit der Frage nicht blamiere. Warum wird eigentlich in den Lohnprogrammen noch zwischen Arbeiter und Angestellten unterschieden? Ist das noch aus der Zeit, als es jeweils eine Rentenversicherung für Arbeiter oder Angestellt gab? Oder gibt es auch heute noch Fälle, bei denen eine Unterscheidung notwendig ist? Ich bin selbstabrechnender Mandant und hab vielleicht nur noch nicht die Fälle erkannt.  ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, hattet ihr den Fall schon einmal?   Wir sind selbstabrechnender Mandat im Schätzverfahren. Aufgrund Urlaubs musste ich den Mai jedoch bereits jetzt abrechnen. Bitte nicht wundern. Jetzt hatte ich ein Problem: Ein Mitarbeiter hat seine Krankenkasse zum 01.04. gewechselt. Die neue Krankenkasse hat mir aber erst nach der April-Abrechnung geschrieben, dass der Mitarbeiter zu ihnen gewechselt ist. Der MA ist der Einzige, der bei dieser KK ist.  Eine Wiederholungsabrechnung von dem Mitarbeiter habe ich nicht gemacht, da ich dachte, dass sich das bei der Mai-Abrechnung automatisch korrigiert. Es wurde jedoch kein korrigierter Beitragsnachweis für April bzw. Mai erstellt. Auf dem Beitragsnachweis Juni ist eine Restbeitragsberechnung für Mai. Diese beinhaltet die Werte von April und Mai. Ich habe ehrlich gesagt naiverweise gedacht, dass der Beitragsnachweis Mai korrigiert wird, da wir die neue KK im April eingetragen haben.  Ein Versuch der manuellen Korrektur vom Beitragsnachweis Mai durch Wiederholungsabrechnung funktioniert nicht, da der Mai bereits abgerechnet ist. Ich habe mit der Krankenkasse telefoniert und durfte denen den Beitragsnachweis Juni samt Beitragsnachweis-Erläuterung per Mail schicken. Ich hoffe, dass das soweit für die KK passt.  Meine Frage an euch: Wie hätte ich richtig vorgehen müssen? Bei der Mai-Abrechnung die Werte von April und Mai händisch ausrechnen und als „voraussichtliche Beitragsschuld“ eingeben, oder? Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   wir werden in Kürze Kurzarbeit einführen. Da ich das noch nie mit Datev abgerechnet habe, habe ich zu der Funktion bzw. notwendigen Einstellung eine Frage. Ich werde aus den Dokumenten von Datev nicht ganz schlau.   Ich möchte die Kürzung des Entgelts mit den "tatsächlichen Sollstunden/Monat" vornehmen und nicht mit den "Durchschnittsstunden/Monat" (40h/Woche * 13 / 3 = 173,33). Einfach vor dem Hintergrund: Wenn ein Mitarbeiter den kompletten Monat Kurzarbeit hätte, würde die Berechnung des ISt-Entgelts bzw. Ausfalls ja nicht stimmen, oder? Entgelt / 173,33 Std. x 168 Std. Kurzarbeit (bei z.B. 21 Arbeitstagen im Monat).    Nun brauche ich Hilfe. Es heißt, dass unter Mandatendaten/Arbeitszeit/Monatliche Arbeitszeit die 173,33Std. eingegeben werden müssen, weil die monatliche Arbeitszeit rechnerisch zu der wöchentlichen Arbeitszeit passen muss. Hier muss ich dann auch wirklich die 173,33Std eintragen, auch wenn ich mit den tatsächlichen Stunden/Monat arbeiten möchte? Woher weiß Datev dann, wie er das Entgelt in dem Monat kürzen muss? Wo muss ich die "tatsächlichen Sollstunden" eintragen?    Und hier verstehe ich den Hinweis nicht richtig: Sind mit den Soll-Arbeitsstunden die 173,33 Std. gemeint oder die 168 Std. aus meinem Beispiel? Wenn die 173,33 Std. gemeint sind, muss ich wahrscheinlich "feste Bestandteile Monatslohn/Individuelle regelmäßig monatliche Arbeitszeit" auswählen, oder?    Ich hoffe, dass mir hier jemand weiterhelfen kann. Vielen Dank im Voraus.    ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   vielleicht könnt ihr mir weiterhelfen. Ein Mitarbeiter war ein paar Stunden des Tages im Krankenhaus wegen einer Behandlung. Danach ist er für ein paar Stunden in die Arbeit gekommen. Er hat vom Krankenhaus eine "Bestätigung für den Arbeitgeber" (für den ganzen Tag). Nun stellen sich mir folgende Fragen: Ist eine ambulante Behandlung nicht Privatvergnügen? Muss der Arbeitgeber ihm "Krank" gewähren? (§616 BGB ist ausgeschlossen) Ist es möglich, stundenweise krank einzugeben um die U1-Erstattung zu beantragen?   Mir ist klar, wenn ich dem Mitarbeiter das "stundenweise Krank" nicht gewähre wird er sich beim nächsten Mal einfach für den ganzen Tag krankschreiben lassen. Aber es würde mich trotzdem interessieren wie es eigentlich gehandhabt wird.    Wäre nett, wenn mir hier jemand seine Erfahrungen mitteilt.   ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   mich hat die Krankenkasse einer Mitarbeiterin (Midijobber) angeschrieben. Die Mitarbeiterin ist zum 01.11.2023 in vorgezogene Rente gegangen. Nun wurden die DEÜV-Meldungen 2023 mit der falschen Beitragsgruppe und Personengruppe erstellt.  Kann ich rückwirkend ins Jahr 2023 gehen, die richtigen Einstellungen vornehmen und werden dann die richtigen DEÜV-Meldungen erstellt (bzw. auch Korrektur der Lohnabrechnungen, da nun ermäßigte KV)? Oder ist das Jahr 2023 bereits abgeschlossen und kann nicht mehr geändert werden?   Ich würde mich sehr über eine Rückmeldung freuen. ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   ich musste im Oktober einem Mitarbeiter eine neue Personalnummer geben. Unter Personaldaten-Personaldaten-Sonstiges habe ich bei beiden Personalnummern die jeweilige andere Nummer hinterlegt.  Bei der Januar-Abrechnung (Probeabrechnung) kam nun der Hinweis, dass ich die alte Personalnummer von der DEÜV-UV-Jahresmeldung ausschließen soll. Das habe ich dann natürlich gemacht.    Bei Durchsicht der Auswertung 63 ist mir aufgefallen, dass für die alte Personalnummer wie erwartet keine Meldung 92 rausging. Jedoch ist bei der neuen Personalnummer nur das neue Entgelt gemeldet worden. Die alten Werte fehlen.  Auf der Auswertung 422 und 420 (digitaler Lohnnachweis) von 12/2023 steht die alte Personalnummer noch drauf. Nach Recherche im DATEV-Hilfe-Center hätte ich die Vorbeschäftigungswerte UV bei der neuen Personalnummer eintragen müssen. Laut Aussage meines Ansprechpartners in der Steuerkanzlei muss ich das jedoch nicht.    Nun meine Frage: Wurde das Entgelt bereits mit dem digitalen Lohnnachweis gemeldet (dann wäre alles in Ordnung) oder wird das nur mit der Meldung 92 gemeldet? ... Mehr anzeigen