Hallo zusammen,   ein Mitarbeiter hat eine Direktversicherung (Steuerfreiheit nach §3 Nr. 63 Estg) abgeschlossen. Der monatliche Beitrag beträgt 393,81€ und ist somit über der sv-frei Grenze von 292€/Monat.   Die Direktversicherung läuft als Gehaltsverzicht mit AG-Pflichtanteil. Ist der monatliche Beitrag so korrekt hinterlegt? (siehe Anhang)   Vielen Dank im Voraus für die Antworten!   ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   ist es möglich den Buchungsbeleg so zu verändern, dass der "Verbindlichkeiten soziale Sicherheit" so aufgeschlüsselt wird, dass die Beiträge an die jeweilige Krankenkasse ersichtlich ist?   Bisher werden die Verbindlichkeiten soziale Sicherheit im Buchungsbeleg lediglich als Gesamtposten dargestellt und nicht nach den einzelnen Krankenkassen aufgesplittet.   Wir rechnen als Unternehmen ab und stellen den Buchungsbeleg unserem Steuerberater monatlich zur Verfügung. Wir nutzen für die Abrechnung Datev Lohn und Gehalt.   Ich freue mich über Tipps und Anregungen! Vielen Danke! ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   seit 01/2023 ist es für Unternehmen ja verpflichtend, die Arbeitsbescheinigung nach §312 SGB III online zu erstellen und zu übermitteln.   Das funktioniert mit Datev LuG eigentlich auch gut (wir nutzen das Klicktutorial), allerdings bekommen wir bei Mitarbeitern mit einer Arbeitszeitänderung immer eine Fehlermeldung (siehe Anhang).   Im konkreten Fall hat die Mitarbeiterin in 05/2022 mit 32 Std./W. angefangen und hat in 03/2023 ihre Stunden auf 20 Std./W. reduziert (siehe Screenshot "Übersicht Arbeitszeitänderungen"). Sie ist in 05/2023 ausgeschieden. Laut der Fehlermeldung wurde kein Grund der Arbeitszeitänderung angegeben, obwohl das entsprechend dem Klicktutorial hinterlegt wurde (siehe Screenshot).   Das Hilfsdokument von Datev sagt, dass eine Nachberechnung notwendig ist ab 03/2023, da in diesem Monat die Arbeitszeitänderung erfolgte. Hätten wir bereits in 03/2023 ein Änderungsgrund hinterlegen müssen, damit diese Fehlermeldung nicht erscheint? Was passiert, wenn wir bei der Mitarbeiterin über Abrechnung --> Lohnabrechnung eine Nachberechnung ab 03/2023 durchführen? Ist danach die Erstellung der Arbeitsbescheinigung möglich? Die Mitarbeiterin wurde in 05/2023 abgemeldet und die Lohnabrechnung für 05/2023 ist auch bereits abgeschlossen. Müsste ich daher den letzten Abrechnungsmonat auf 06/2023 setzen, um die Nachberechnung überhaupt durchführen zu können und die Person wird dann nochmal für die kommende Abrechnung mit der Änderung berücksichtigt? Kann die Arbeitsbescheinigung dann trotzdem vor der 06/2023 Abrechnung übermittelt werden?     Vielen Dank im Voraus für die Rückmeldung ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   folgende Situation ist aktuell noch ungelöst.   Mitarbeiter fängt zum 01.05.2023 bei Unternehmen A (Hauptarbeitgeber) an und verdient dort 1.600€ brutto/Monat. Er wird also als Midijob abgerechnet.   Zeitgleich hat er bei Unternehmen B (Nebenarbeitgeber) einen Minijob und verdient dort 510€ brutto/Monat. Er wird dort als Minijob abgerechnet.   Unternehmen A kann den Mitarbeiter als Midijob abrechnen, da der erste Minijob nicht zur Verdienstgrenze (2.000€/Monat) hinzugerechnet wird.   Soweit so gut. Wie wird diese Situation aber korrekt in Datev LuG dargestellt.   Sozialversicherung --> Angaben zum Midijob --> Midijob berechnen ist aktiviert. Wie muss die Mehrfachbeschäftigung hinterlegt werden? Aktuell sind folgende Daten hinterlegt (siehe Screenshots), allerdings sagt das Verarbeitungsprotokoll bei der Probeabrechnung "Der Midijob / die Gleitzone soll angewandt werden, die Grenze von 2.000€ wird in 05/2023 jedoch überschritten."   Vielen Dank im Voraus für Tipps! ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   ein Mitarbeiter möchte ein 3-monatiges freiwilliges Praktikum bei einem anderen Arbeitgeber machen. Er ist bei uns als Werkstudent (Personengruppenschlüssel 106) angestellt.   Welchen Ausfallschlüssel brauche ich für diese Arbeitsunterbrechung, damit der Werkstudent nicht beim zweiten AG während des Praktikums mit Steuerklasse 6 abgerechnet wird?   Vielen Dank im Voraus für die Tipps!   ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   wir möchten unseren Mitarbeitenden im nächsten Jahr eine Sportmitgliedschaft (Urban Sports Club) anbieten. Hiefür würde ein monatlicher AG-Anteil von 20-30€ (noch in Verhandlung) anfallen.   Da die Mitarbeitenden monatlich entscheiden können, ob sie die Mitgliedschaft pausieren oder nicht, würden wir die Lohnart monatlich über die Bewegungsdaten pflegen. Sofern es sich zeigt, dass die Mitgliedschaft i.d.R. nicht pausiert wird, können wir es auch in den Stammdaten hinterlegen.   Für uns ist jetzt die Frage nach der richtigen Lohnart. Die LA2480 scheint hier passend zu sein, wenn auch recht allgemein. https://apps.datev.de/help-center/documents/1006618   Gibt es denn noch eine "passendere" Lohnart als die 2480?   Außerdem würden wir den Sachbezug immer einen Monat versetzt pflegen, da wir die Daten vom Anbieter am Monatsende erst erhalten und die Abrechnung für den jeweiligen Monat dann schon durch ist. Beispiel: Mitarbeiter hat Sportmitgliedschaft von Januar bis Juni, der Sachbezug wird dann von Februar bis Juli ausgewiesen.   Vielen Dank für die Austausch     ... Mehr anzeigen

Ein Mitarbeiter ist zum 15.10.2022 ausgetreten, Fehlzeiten wurden bisher nicht in Datev Lohn und Gehalt hinterlegt.   Nun benötigt die Krankenkasse eine Verdienstbescheinigung (elektronische Übermittlung) zur Berechnung des Krankengelds.    Der Mitarbeiter ist vom 11.10 - 15.10 eigentlich aus der LFZ gefallen, Gehalt wurde aber trotzdem normal bis 15.10.2022 gezahlt.   Die Krankheitszeiten mit und ohne LFZ hätten wir eigentlich über den Kalender in den Bewegungsdaten eingetragen. Da der Mitarbeiter aber bereits zum 15.10 ausgetreten ist, können wir die Bewegungsdaten nicht mehr ändern.   Wie können wir nun eine entsprechende Meldung absetzen bzw. die Daten in Lohn und Gehalt hinterlegen? ... Mehr anzeigen