neue Antwort:   bitte entschuldigen Sie die entstandene Unannehmlichkeit. Durch Ihre Anfrage konnten wir nicht direkt herauslesen, dass es sich hierbei um einen Wunsch handelt. Selbstverständlich wird der Servicekontakt nicht in Rechnung gestellt. Der Sachverhalt wurde von der Entwicklung in der Vergangenheit eingehend überprüft. Eine Umsetzung ist aktuell nicht geplant. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass einzelne Forderungen, die für sich betrachtet sinnvoll sind, nicht immer umgesetzt werden können.   Sehr schade.... Ich denke nicht, dass ich da so alleine bleibe mit dem Wunsch bezüglich der zukünftigen Entwicklung und Zielrichtung der DATEV-Anwendungen. ... Mehr anzeigen

Wen du wählst ist mir völlig wurscht...    Aber wenn sich nichts ändert, dann ist es entweder die falsche Wahl oder Du musst einfach damit leben. Aufregen oder hier immer wieder auf das >bleeb<-Land zu schimpfen, verleitet mir das mitwirken in der Community.   Ich hab einfach keine Lust mehr den Mist, etc. der hier vom Stapel gelassen wird, noch weiter zu verfolgen. Das wäre dann eine Sendepause aus anderen Gründen.   Beste Grüße Christian Ockenfels ... Mehr anzeigen

@greese  schrieb: Wenn ich den Gesetzestext richtig im Kopf habe, ist eine eAU-Abfrage ab Ende LFZ nicht zulässig. Dies hätte die/der Lohnabrechner/in dem Arbeitgeber direkt sagen müssen. Von nicht zulässig ist in der Verfahrensbeschreibung nicht die Rede. Dort steht:   Sofern der Arbeitnehmer Kranken-, Verletzten- oder Übergangsgeld von einem Sozialversicherungsträger bezieht, ist ein Abruf der elektronischen Arbeitsunfähigkeitszeiten grundsätzlich nicht erforderlich, weil kein Entgeltfortzahlungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber mehr besteht. Ist dennoch eine Bestätigung der Dauer der Entgeltersatzleistung und damit das weitere Vorliegen einer Arbeitsunfähigkeit für den Arbeitgeber erforderlich, können die ggf. mehrfach erforderlichen Abrufe von eAU während des Entgeltersatzleistungsbezugs vermieden werden, indem das Ende der Entgeltersatzleistung im Datenaustausch Entgeltersatzleistungen (DTA EEL) mit dem Abgabegrund „42 = Anforderung Ende Entgeltersatzleistung“ beim Sozialversicherungsträger abgefordert wird.   Wenn man also die regelmäßigen Abrufe nicht vornehmen will, kann man in LODAS über Mitarbeiter | Anforderung Ende Entgeltersatzleistung die in dem Text angegebene Meldung "42" anfordern. Solange man dann keine Meldung der KK bekommt, kann man davon ausgehen, dass weiterhin Krankengeld gezahlt wird. ... Mehr anzeigen

Ich frage mich nur, was der Abruf von Auswertungen damit zutun hat, was der SV-Spitzenverband fordert. Es geht hier um uns die Praktiker. In Lohn und Gehalt ist das doch auch nicht so ein Drama... Aber alles gut... 😉 ... Mehr anzeigen

Hallo, nein, hier gibt es keine neue Lösung. Wenn Sie die genannte Programm-Meldung erhalten, erfassen Sie bitte den Zeitraum der Fehlzeit manuell. Im Dokument 1026195 - LO63030 Übernahme der Fehlzeit nicht möglich, Beginndatum fehlt halten wir Sie dazu auf dem Laufenden.   ... Mehr anzeigen

Ja, das hatte ich auch schon...  DATEV rechnet wohl nicht damit, dass die MA so vorbildlich sind! ... Mehr anzeigen

Das möchte ich ja nicht. ... Mehr anzeigen

Danke euch. Wie pumpkin sagt, wirds wohl auf eine manuelle Auslandsüberweisung hinaus laufen. ... Mehr anzeigen

50 % aller DATEV-Berater arbeiten noch nicht mit DUO, man kann jetzt die Vermutung aufstellen, inwiefern diese doch recht große Gruppe anderweitig "digital" aufgestellt ist.   Nicht jedes DATEV-Mitglied hat in seinen Stammdaten eine Emailadresse hinterlegt.    Die "Chefinformationen" gehen dann eben "ihre" Wege, in Form von Papier. So wie man das eben seit Jahrzehnten kennt, über "den Schreibtisch vom Chef".   Darüber kann man nun engagiert diskutieren hier im Forum.   Ist aber so. Kommt halt mit Papier oder wird irgendwo als PDF eingestellt bzw. gemailt   Und sicherlich wird auch die nächste und übernächste Preisanpassung noch so bekanntgegeben.   Natürlich kann man die verschiedenen Kanäle" hier kritisieren. Bringt aber nix. Die Community ist zwar auch ein Medium, aber nur weil hier 3-10 Leute Kritik üben, wird es DATEV nicht umsetzen.   Nicht jede Kanzlei ist eben so organisiert, dass Mitarbeiter "alles" von DATEV zu sehen bekommen.   Von daher: ein wenig Sachlichkeit und weniger "krasse Ausdrücke" würden dieser Diskussion (und anderen auch) irgendwie gut tun.   Worte wie "das ist krank"....""haben die Lack gesoffen" oder andere Formulierungen werfen so langsam ein Bild auf diese Community, das dieses Forum nicht verdient hat.         ... Mehr anzeigen

Danke. ... Mehr anzeigen

Moin,   eine spezifische Antwort mit eindeutigen Aussagen werden Sie vermutlich noch nicht erhalten können. Was dies ggf. auch für rechtliche Konsequenzen haben kann, wird sich erst mit der Zeit zeigen.   Solange Sie die AU-Bescheinigungen noch als Nachweis von den Mitarbeitern auf Papier erhalten, müssen Sie vermutlich keine Abfragen erstellen.   Es wird -davon gehe ich erst einmal aus- nach und nach mehr Fälle geben, in denen Sie von den Mitarbeitern aber keinen Nachweis über die Dauer der Erkrankung mehr erhalten (und der Arbeitnehmer ist ja auch nicht mehr verpflichtet, dieses nachzuweisen). Und in den Fällen können Sie die Dauer der Erkrankung nur durch die Abfrage bei der Krankenkasse verifizieren.   Daher schrieb ich in dem von mir verlinkten Beitrag: Ich würde mit der Abfrage genau so umgehen, wie mit der Vorlage der AU-Bescheinigungen. Immer dann, wenn bisher der "gelbe Zettel" vorgelegt werden musste, muss künftig die eAU-Abfrage erfolgen (mindestens, wenn kein Nachweis vorliegt).   Aber was es heißt (auch in Bezug auf Nachweispflichten in einem Rechtsstreit) wird Ihnen erst jemand sagen können, wenn es auch entsprechende Folgen schon tatsächlich gegeben hat und entsprechende Urteile ergangen sind.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen