Informationen zu badger1994 - DATEV-Community

badger1994 · ‎24.07.2023

Das hatte ich bereits probiert, in dem ich eine AU ab 04.07.2023 abgefragt hatte. Und obwohl, wie mir heute Morgen von der IKK Südwest bestätigt würde per Telefon, dort eine AU ab 04.07.2023 vorliegt, hat mir die DATEV gemeldet, dass für diesen Zeitraum KEINE AU vorliegt. Da kann ja dann irgendwas nicht richtig funktionieren.

badger1994 · ‎24.07.2023

Guten Morgen zusammen, ich habe einen Arbeitnehmer, der seit 14.10.2022 im Krankengeldbezug ist. Dieser lässt sich natürlich immer wieder Folgebescheinigungen ausstellen. Unser Mandant fragt nun, ob es möglich ist, für diese Folgebescheinigungen eAU-Abfragen zu starten. Wenn ich allerdings neben der Fehlzeit Krankengeld eine AU erfassen möchte, kommt die Meldung, dass dies nicht möglich sei. Wenn ich auf die Fehlzeit Krankengeld eine eAU-Abfrage starte, bekomme ich die Rückmeldung, dass das Enddatum am 28.10.2022 sei. Ab 29.10.2022 gab's dann wohl eine Folgebescheinigung. Wie können wir, bzw. können wir überhaupt Abfragen für die Folgebescheinigungen während dem Krankengeld durchführen? Wenn nicht, wie sollen wir uns sonst eine Bestätigung einholen, dass der AN wirklich beim Arzt war und weiterhin Krankengeld erhält? Danke für Ihre Antwort. Viele Grüße Badger

badger1994 · ‎03.04.2023

Ich frage mich nur, was der Abruf von Auswertungen damit zutun hat, was der SV-Spitzenverband fordert. Es geht hier um uns die Praktiker. In Lohn und Gehalt ist das doch auch nicht so ein Drama... Aber alles gut... 😉

badger1994 · ‎31.03.2023

Sehr aufmunternd. 😉

badger1994 · ‎31.03.2023

Ich habe damit gerechnet, dass man sich hierzu nicht äußern wird. Scheint wirklich niemanden zu interessieren diese Problematik.

badger1994 · ‎30.03.2023

Guten Morgen zusammen, ich weiß, dass das Thema vor langer Zeit schon mal hier diskutiert wurde, aber mir ist es ein großes Anliegen nochmal anzuregen, dass man doch bitte auch Vorvorjahre bei Lodas über das Daten-Analyse-System noch abrufen kann. Wir erstellen derzeit den Abschluss eines Unternehmens zum 30.06.2022 und müssen hier Daten für das zweite Halbjahr 2021 analysieren. Gestern musste ich dann schockiert feststellen, dass dies nicht mehr möglich ist. Daher nochmal die dringende Bitte an euch, liebe DATEV: Bitte schaut dabei und setzt das mal um, dass das geht. Es ist unwahrscheinlich mühselig an diese Daten jetzt heran zu kommen. Selbst über Lodas geht das nicht mehr, sofern man entsprechende Auswertungen damals beim Lohnlauf nicht mit abgerufen hat. Hier muss man dann eine Lohn-Archiv-DVD für anfordern. Das kann es in der aktuellen digitalen Welt nicht mehr sein! Denn die Daten liegen ja noch im RZ. Bitte mal GANZ DRINGEND auf die Agenda schreiben! Das Thema wurde schon 2013 diskutiert, bis heute ist nichts passiert. Ich glaube auch nicht, dass das in der Umsetzung so ein großes Thema wäre. Dankeschön und viele Grüße.

badger1994 · ‎28.02.2023

@pogo Ja, leider war es so.

badger1994 · ‎27.02.2023

Damit ärgern wir uns aktuell alle rum. Wir hoffen, dass die DATEV hierfür eine Lösung findet, weil ansonsten ist das eAU-Verfahren nicht sauber durchführbar für uns Abrechnende.

badger1994 · ‎27.02.2023

Guten Morgen zusammen, ich hatte heute Morgen ein Telefonat mit einer Krankenkasse, mit der ich das Problem des Abrufes von Folgebescheinigungen besprochen hatte. Die Mitarbeiterin der Krankenkasse sagte mir, dass bei Folgebescheinigungen kein extra AU-Zeitraum in Lodas angelegt werden soll, sondern einfach das Ende der AU auf das Enddatum der Folgebescheinigung geändert werden soll und dann ein neuer Abruf getätigt werden soll. Ich habe das heute Morgen bei verschiedenen AU's mal so eingegeben und einen Abruf gestartet. Bin gespannt, welche Rückmeldung kommt. Viele Grüße

badger1994 · ‎24.02.2023

Guten Morgen zusammen, das Problem der Abfrage der Folgebescheinigungen wurde ja hier ausgiebig thematisiert. Zum Verständnis für mich: Auch die DATEV hat auf dem Schirm, dass das nicht ganz sauber läuft und arbeitet an einer Lösung? Oder wie ist hier der aktuelle Sachstand? Danke für eine kurze Rückmeldung hierzu. Viele Grüße

badger1994 · ‎17.02.2023

Das möchte ich ja nicht.

badger1994 · ‎16.02.2023

Danke euch. Wie pumpkin sagt, wirds wohl auf eine manuelle Auslandsüberweisung hinaus laufen.

badger1994 · ‎16.02.2023

Das wäre super, danke.

badger1994 · ‎15.02.2023

Hallo, wir haben einen Mitarbeiter aus Bosnien und Herzegovina mit einer IBAN aus diesem Land (Ländercode BA vorne an der IBAN). Dieses Land nimmt nicht am SEPA-Verfahren teil, daher nimmt mir Lodas diese Bankverbindung nicht an; auch nicht unter Angabe der BIC. Wie überweise ich denn nun dem Mitarbeiter sein Geld? Danke. Gruß.

badger1994 · ‎15.02.2023

Hallo, kann man die Urlaubsstatistik auf der Abrechnung nur für alle Mitarbeiter gesamt ausblenden oder geht das auch spezifisch nach Mitarbeiter oder Mitarbeitergruppe? Danke für kurze RÜ. Gruß

badger1994 · ‎14.02.2023

Kann mir hier wirklich keiner helfen? Dann muss ich wohl den Hörer in die Hand nehmen. Gruß.

badger1994 · ‎14.02.2023

Guten Morgen zusammen, wenn ich in Lodas das Häkchen bei "Auswertungssteuerung" -> "Zusatzeinstellung" -> im Reiter "Brutto/Netto-Abrechnung" im Feld "Ausweis der Urlaubsstatistik" raus nehme aber die Urlaubstage trotzdem weiter erfasse, kann ich mir diese doch auch weiterhin über das Daten-Analyse-System abrufen, oder? Oder werden diese dann gar nicht mehr in der Datenbank gespeichert? Ich nehme, dass das kein Problem sein sollte, aber würde mich trotzdem gerne nochmal rückversichern. Vielen Dank vorab.

badger1994 · ‎13.02.2023

Was metalposaunist da sagt, ist absolut berechtigt und hat nichts mit Kirche nicht im Dorf lassen zu tun. Auch ich finde es ärgerlich, dass diverse Informationen über so viele verschiedene Kanäle mitgeteilt werden. Das ist nicht übersichtlich und da geht einiges durch die Lappen.

badger1994 · ‎13.02.2023

Der Haken ist gesetzt. Aber was hat das damit zutun, dass mir die Beitragsnachweise für die Versorgungsbezugsempfänger in Unternehmen Online mit den Beitragsnachweisen der normalen Arbeitnehmer überschrieben werden bei der endgültigen Lohnabrechnung?

badger1994 · ‎13.02.2023

Was soll dieser Haken mit meiner obigen Fragestellung zutun haben? Schade, dass mir hier niemand helfen kann...

badger1994 · ‎13.02.2023

Guten Morgen zusammen, unser Mandant nutzt Unternehmen Online, wo wir ihm die ganzen Personalauswertungen über "Auswertungen Personalwirtschaft" einstellen. Die Lohnabrechnung machen wir in den ersten Werktagen nach Monatsende. Um den 15ten herum werden für die dortigen Versorgungsbezugsempfänger die Beitragsnachweise erstellt und übermittelt und in den Auswertungen in Unternehmen Online eingestellt. Leider ist es jedoch so, dass diese dann mit der nächsten Lohnabrechnung überschrieben werden mit den normalen Beitragsnachweisen der Krankenkassen. Sprich, wenn der Mandant sich diese vorher nicht abspeichert, gehen diese verloren, bzw. er kann nicht mehr auf diese zugreifen. Ist das bekannt? Wie können wir dafür sorgen, dass diese Auswertungen weiterhin abrufbar bleiben für den Mandanten? Danke für Ihre Hilfe. Mit freundlichen Grüßen.

badger1994 · ‎24.01.2023

Danke.

badger1994 · ‎24.01.2023

Hallo zusammen, ist es möglich mit Lodas eine EEL-Meldung an die KK auch außerhalb der Lohnabrechnung zu senden? Bei Lohn und Gehalt ging dies immer. Weil ansonsten warten ja einige Krankenkasse relativ lange auf die Meldung. Danke für kurze Info. Viele Grüße.

badger1994 · ‎17.01.2023

Leider ist mir aus diesem Link keine eindeutige Antwort auf meine Frage ersichtlich. Wäre nett, wenn jemand nochmal spezifisch auf meinen Beitrag eingehen könnte, danke.

badger1994 · ‎17.01.2023

Guten Morgen zusammen, seien Sie mir nicht böse, wenn diese Frage völlig daneben sein sollte. Aber bei uns ist aktuell unklar, ob bei einem Großmandat mit 200 Mitarbeitern (ohne U1 Verfahren) die Abfrage der Krankheitstage überhaupt durchgeführt werden muss? Aktuell werden in den Fehlzeiten lediglich bei den Mitarbeitern die Fehlzeit "Krankengeld" erfasst und dann halt das Startdatum der AU. Die Krankstunden spielen wir ein, aber ohne den konkreten Zeitraum zu erfassen. Das machen wir nur, wenn ein Mitarbeiter ins Krankengeld kommt. Das wurde bisher manuell ermittelt vom Zeitraum her und dann entsprechend erfasst. Können wir dieses System so einfach weiterführen oder müssen wir nun ab Januar für alle Mitarbeiter in den Fehlzeiten die konkreten Krankheitszeiträume mit der Fehlzeit "Entgeltfortzahlung mit/ohne AU-Bescheinigung" erfassen und dann entsprechend bestätigen lassen von den Krankenkassen? Was würde passieren, wenn wir das nicht machen? Wäre das überhaupt ein Problem? Oder könnte dann ggf. kein Krankengeld mehr bezahlt werden, wenn die Zeiträume ab diesem Monat nicht von den Abrechnungsstellen abgerufen werden? Das sind Fragen, die mir irgendwie nicht so richtig beantwortet wurden in den ganzen Fachbeiträgen. Daher vorab vielen Dank für Ihre Antworten. Mfg

badger1994 · ‎22.09.2022

Kann Ihren Link leider nicht öffnen. Danke.

badger1994 · ‎22.09.2022

Hallo zusammen, ich finde es ein wenig schade, dass es so untergegangen ist, dass es eine neue Plattform Arbeitnehmer Online gibt und und und... In unserer Kanzlei ist das überhaupt nicht angekommen. Wie kann das sein? Wir haben einen Arbeitnehmer, der versucht seit gestern in seinen Account zu kommen (noch über das bisherige SMS-Tan Verfahren). Die Oberfläche sagt dann immer, dass der Benutzername oder das Passwort nicht korrekt sei. Der AN hat die Daten aber nicht geändert. Nun ist unklar, hat das ggf. mit der ganzen Problematik, die aktuell noch herrscht zu tun? Oder müssen jetzt alle auf die App umsteigen? Dann ist auf einmal irgendeine teleperformance.com Firma zuständig als Service? Was ist das denn? Kenne ich gar nicht von der DATEV so etwas? Bitten um Hilfe, Danke.

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